Atlyginimo už uždelstą atlyginimą apskaičiavimas. Kompensacijos išmokėjimas

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Kiekvienas darbuotojas turi teisę gauti atlyginimą, o darbdavys privalo jį mokėti. Jį galima įkrauti įvairiomis sistemomis. Jeigu įmonės vadovas negali laiku sumokėti darbuotojams darbo užmokesčio, jie gali reikalauti atlyginti žalą. Tokia galimybė numatyta darbo teisės aktuose. Ką daryti, jei įmonė vėluoja atlyginti? Kur skųstis darbuotojams? Išsiaiškinkime daugiau.

Problemos aktualumas

Darbdavio darbo užmokesčio išmokėjimo darbuotojams terminų nesilaikymas šiandien yra gana dažnas darbo įstatymų pažeidimas. Už tokį nusižengimą darbdaviui gali būti taikoma administracinė, finansinė arba baudžiamoji atsakomybė. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato daugybę reikalavimų atlyginimų apskaičiavimo tvarkai. Visų pirma, jis turėtų būti skaičiuojamas bent kartą per 2 savaites. Laikotarpis, per kurį darbuotojai už savo darbą gauna piniginį atlyginimą, yra nustatytas kolektyvinėje sutartyje. Jei jis pažeidžiamas, darbuotojai turi teisę į kompensaciją už vėlavimą mokėti atlyginimą. Šiuo atveju aplinkybės, kuriomis tai atsitiko, neturi reikšmės. Kompensacija už vėlavimą mokama ir tais atvejais, kai tai įvyko ne dėl darbdavio k altės. Vienu metu valstybės tarnautojų atlyginimų delsimas šalyje įgavo didžiulius mastus. Dabar padėtis šiek tiek pagerėjo, tačiau vis dar yra vėlavimų.

Atsakomybė

Baudžiamas uždelsimas mokėti darbo užmokestį:

1. Bauda, kurios suma gali siekti 50 tūkstančių rublių.
2. Įmonės sustabdymas iki 3 mėnesių
3. Darbdavio diskvalifikacija 1-3 metams.

Paskutinė priemonė taikoma pakartotinai pažeidus darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas.

Apmokestinimo specifika

Mėnesio darbo užmokesčio vėlavimas skaičiuojamas 1/300 centrinio banko kurso procentais. Panašiai kaupimas atliekamas atleidžiant iš darbo, taip pat išvykus atostogų. Kompensacija už pavėluotą darbo užmokestį apskaičiuojama visai sumai, įskaitant avansą ir premiją. Grąžinama suma neapmokestinama. Jei gavimo diena patenka į šventę arba savaitgalį, turėtumėte iš anksto sukaupti, kad išvengtumėte papildomų išlaidų.

Darbuotojo teisės

Jeigu vėluojama išmokėti darbo užmokestį 2 savaites ir daugiau, darbuotojas gali raštu pranešti vadovui, kad nutrauks veiklą, kol bus visiškai grąžinta skola. Darbuotojas taip pat gali pateikti ieškinį. Kaip rodopraktikoje, darbuotojų reikalavimai dažniausiai patenkinami, net jei vadovo k altė delsiant atlyginti nėra. Kompensacijos dydis nustatomas teismo sprendimu darbo sutarties pagrindu. Darbuotojas, pateikęs prašymą, turi teisę neiti į darbą. Tačiau priėmus jam palankų teismo sprendimą, jis privalo tęsti profesinę veiklą įmonėje. Priešingu atveju jo nebuvimas darbe bus laikomas drausmine pažeidimu. Paprastai darbdavys grąžina pagrindinę skolą, bet neskaičiuoja kompensacijos už uždelstą darbo užmokestį. Būtent dėl šios priežasties reikia kreiptis į teismą. Jei atsiskaitymas vėluoja daugiau nei 2 mėnesius, darbdaviui gali grėsti baudžiamoji atsakomybė. Už tai gresia bauda iki 120 tūkstančių rublių, taip pat laisvės atėmimas iki 7 metų.

Kompensacijos už pavėluotą atlyginimą apskaičiavimas

Sukaupimas atliekamas pagal šią formulę:

Grąžinimas=skolos suma x (centrinio banko kurso % / 300) x vėlavimo dienų skaičius.

Taip pat galite naudoti šią schemą:

Atlyginimas=atlyginimas x dienų skaičius x 1/300 x st., kur:

• s/n – skolos suma;
• dienų skaičius – vėlavimo laikotarpis;
• st – refinansavimo norma.

Pavyzdžiai

Tarkime, mėnesio 20 dieną darbuotojas gavo 5 tūkstančių rublių avansą. Jo atlyginimas yra 15 tūkstančių rublių. Darbuotojas atlyginimą gavo kito mėnesio 23 d. Pagal grafiką skolos grąžinimo terminas yra 5 d. Tokiu atveju vėluojama 18 dienų. Kompensacijos apskaičiavimas uždarbo užmokesčio vėlavimas atliekamas naudojant tarifą 0, 082:

K=10 000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 p.

Atlyginimo suma nėra tokia didelė, tačiau darbuotojas turėtų ją gauti. Panagrinėkime dar vieną pavyzdį. Pagal kolektyvinę sutartį kompensacija už uždelstą atlyginimą yra 0,06 proc. už kiekvieną darbo dieną. Tarkime, 2014 m. liepos mėnesio kaupimas ir rugpjūčio mėnesio darbo užmokesčio kvitas buvo sudaryti tų pačių metų rugsėjo 17 d. Liepos mėnesio skolos suma yra 30 tūkstančių rublių, rugpjūtį - 50 tūkstančių rublių. Skaičiavimas atliekamas pagal sąlygas:

• 30 tūkstančių rublių (už liepą) - 43 dienos (skaičiuojama nuo rugpjūčio 6 d.);
• 20 tūkstančių rublių (avansas už rugpjūtį) - 28 dienos (nuo 21.08 iki 17.09);
• 30 tūkstančių rublių (atlyginimas už rugpjūtį) - 12 dienų (nuo 09-06 iki 09-17).

Skaičiavimas bus toks:

(43 x 30 x 0,06 % + 28 x 20 x 0,06 % + 12 x 30 x 0,06 %) x 1000=1326 R.

Kaupimo niuansai

Kaip minėta, uždelstų atlyginimų atveju kompensacija apskaičiuojama pagal Centrinio banko normą. Šis minimumas gali būti padidintas pagal darbo sutarties sąlygas. Pirmoji vėlavimo diena yra diena po darbo užmokesčio išmokėjimo pagal grafiką. Paskutinis – faktinio skolos grąžinimo skaičius. Pasikeitus Centrinio banko kursui, kiekvienam rodikliui skaičiuojamas atskirai. Grąžinama suma pridedama prie atlyginimo. Darbuotojas, raštu įspėjęs, gali nutraukti veiklą įmonėje. Tačiau įstatymas nustato atvejus, kai darbuotojas negali pasinaudoti šia teise:

1. Įvedus avarinę situacijąnuostatos.
2. Darbuotojas dirba valstybės gynybą užtikrinančioje įmonėje arba valstybinėje organizacijoje.

Atidėtas atlyginimas: kur skųstis?

Visų pirma, turėtumėte pabandyti taikiai išspręsti situaciją. Norėdami tai padaryti, darbuotojas kreipiasi tiesiogiai į vadovą su prašymu išmokėti kompensaciją už vėlavimą. Jei darbdavys apeliacinio skundo nepaisė, darbuotojas rašo pranešimą, kad sustabdo darbą. Vadovas privalo pasirašyti pranešimo kopiją. Jei jis atsisako tai padaryti, pranešimas gali būti išsiųstas registruotu paštu. Gavus pranešimą, kad darbdavys gavo laišką, darbas gali būti sustabdytas.

Darbo teisės aktai tuo pačiu įpareigoja įmonės vadovą, be kompensacijos už uždelstą uždarbį, mokėti priverstines prastovos laiką. Kaupimas vykdomas pagal vidutinį mėnesinį atlyginimą. Jei vadovas atsiuntė pranešimą apie savo pasirengimą sumokėti skolą, darbuotojas turi grįžti į darbą. Jeigu nepavyko taikiai išspręsti klausimo, darbuotojas turi teisę kreiptis į profesinę sąjungą su reikalavimu sudaryti komisiją darbo ginčui spręsti. Joje turėtų būti po lygiai tiek komandos, tiek darbdavio atstovų. Kreiptis į profesinę sąjungą galima ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo pirmos vėlavimo dienos. KTS per dešimt dienų turi išnagrinėti ir užregistruoti prašymą bei apie tai pranešti darbuotojui. Vadovas komisijos sprendimu įpareigojamas skolą grąžinti per 3 dienas. Atjei darbdavys nesutinka, jis gali kreiptis į teismą.

Darbo inspekcija

Darbuotojas gali parašyti prašymą GIT. Būtina nurodyti informaciją apie save, įmonės pavadinimą, adresą, visą direktoriaus vardą ir pavardę. Prašymo tekste turi būti aiškiai nurodyta problemos esmė, faktai, nurodyta skolos suma ir terminas. Jei yra įrodymų, kad vėluojama sumokėti, patartina juos pridėti prie prašymo. Taip pat patartina pasidaryti darbo sutarties kopiją. Prašymą kartu su priedais galima atnešti asmeniškai arba išsiųsti registruotu paštu. Peržiūra atliekama per mėnesį. Nustačius prievolių pažeidimo faktą, darbdaviui bus išsiųstas pranešimas, kuriame reikalaujama sumokėti skolą. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę vienašališkai nutraukti sutartį su darbdaviu.

Kreipimasis į teismą

Ieškinio pareiškimas siunčiamas institucijai kartu su darbo įrodymais. Jie yra: sutartis ir darbo knyga. Civilinio proceso kodeksas nustato apeliacinio skundo rengimo reikalavimus. Jei jų nesilaikoma, teismas gali grąžinti ieškinį pareiškėjui. Patenkinus reikalavimus, darbuotojas gaus vykdomąjį raštą. Už pagrindinę skolą ji gali būti išduota sprendimo priėmimo dieną. Dėl likusios sumos – vykdomasis raštas bus prieinamas įsiteisėjus teismo įsakymui. Proceso metu taip pat galite reikalauti kompensacijos už moralinę žalą. Tuo atveju, kai atlyginimas buvo priskaičiuotas, bet neišmokėtas, darbuotojasturi teisę kreiptis į magistratą. Šiuo atveju procesas vyksta specialia tvarka. Baigus nagrinėti apeliacinį skundą, išduodamas teismo įsakymas. Tai yra vykdomasis raštas, su kuriuo darbuotojas kreipiasi į FSSP.