2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34
Atlyginimas yra atlygis už darbą. Jo dydis priklauso nuo darbuotojo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, jo sąlygų, kiekio ir kokybės. Į atlyginimą taip pat įeina kompensacijos, pašalpos, skatinamosios išmokos (premijos) ir papildomi mokėjimai.
Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas vieningai, numatytu Darbo kodekse.
Skaičiuojant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visų rūšių išmokas, kurias nustato darbdavio vykdoma vieninga darbo užmokesčio sistema, neatsižvelgiant į tai, iš kokių š altinių šie mokėjimai buvo atlikti.
Esant įvairiems darbo režimams, vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal faktiškai darbuotojui priskaičiuotą darbo užmokestį ir jo faktinę produkciją. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas skaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, kai darbuotojas gavo vidutinį darbo užmokestį. Reikėtų nepamiršti, kad kalendorinis mėnuo yra laikotarpis nuo pirmosios iki trisdešimtos (trisdešimt pirmosios) atitinkamų mėnesių dienos imtinai, įskaitant vasario mėnesį nuo pirmos iki 28 (29) dienos.
Atlyginimas, formulė:
З=P/R, kur P yra darbo sąnaudos;
R yra vidutinis darbuotojų skaičius.
Vidutinio dienos uždarbio apmokant už atostogas ir išmokant kompensaciją už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas atliekamas taip pat kaip ir vidutinis darbo užmokestis už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių, priskaičiuoto darbo užmokesčio sumas dalijant iš 12, tada padalijus iš 29, 4 (vidutinė mėnesio kalendorinių dienų suma).
Darbo sutartyje galimas ir kitoks vidutinio darbo užmokesčio paskaičiavimas. Pagal jį laikotarpis yra numatytas vietos teisės aktuose, tačiau tik tuo atveju, jei tai jokiu būdu nepablogina darbuotojų būklės.
Išmokų, kurios taikomos reikalavimus atitinkantiems darbdaviams, rūšys:
- darbo užmokestis, priskaičiuotas pagal tarifus arba atlyginimai už dirbtą laikotarpį;
- atlyginimai, sukaupti už atliktą darbą procentais nuo pajamų;
- užmokestis, sukauptas už darbą, atliktą pagal vieneto tarifą;
- atlyginimas negautas grynaisiais;
- piniginiai apdovanojimai;
- irtt.
Skaičiuojant atlyginimus, socialines išmokas ar kitas išmokas, tokias kaip materialinė pagalba arba mokesčiai už komunalines paslaugas, mokslą, keliones, poilsį, maitinimą ir kitas įmokas, niekada neatsižvelgiama.
Tuo atveju, kai darbuotojas faktiškai negavoiš viso nebuvo priskaičiuotas darbo užmokestis ar faktiškai dirbtų dienų, tada toks uždarbis nustatomas iš ankstesnių laikotarpių darbo užmokesčio sumų, lygių priskaičiuotoms.
Įvairiais atvejais darbuotojų, dirbusių visą darbo valandų normą ir įvykdžiusių darbo normą, vidutinis mėnesinis uždarbis negali būti mažesnis už federalinio įstatymo nustatytą minimalų atlyginimą.
Atlyginimų skaičiavimas yra daug darbo reikalaujantis darbas, reikalaujantis dėmesio ir tam tikrų apskaitos įgūdžių.
Rekomenduojamas:
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas atleidžiant iš darbo: skaičiavimo tvarka, registracijos, kaupimo ir mokėjimo taisyklės ir ypatumai
Norėdami pasitikėti visų apskaitos skaičiavimų teisingumu atleidžiant iš darbo, visus skaičiavimus galite lengvai atlikti patys. Vidutinis darbo užmokestis atleidžiant iš darbo apskaičiuojamas pagal specialią formulę, kuri su visomis savybėmis yra pateikta ir aprašyta straipsnyje. Taip pat medžiagoje galite rasti skaičiavimų pavyzdžių aiškumo dėlei
Kiek gyventojų pajamų mokesčio skaičiuojama nuo atlyginimo: skaičiavimo tvarka, kaupimo sąlygos
Vykdydamas pareigas darbo vietoje, kiekvienas specialistas tikisi už tai gauti finansinį atlygį. Kitaip tariant, darbo užmokestis. Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, tai yra pelnas, kuris turi būti neapmokestinamas. Ją moka tiek juridiniai, tiek fiziniai asmenys. Kadangi kalbame apie darbuotojus, jiems teisės aktai numato privalomą gyventojų pajamų mokesčio mokėjimą
Kaip gyventi iš pragyvenimo atlyginimo: minimalaus atlyginimo dydis, griežta pinigų apskaita, apsipirkimo planavimas, prekių atsargų sekimas parduotuvėse, patarimai ir gudrybės
Visi žmonės turi skirtingus gebėjimus ir skirtingas gyvenimo aplinkybes. Taip, kiekvienas žmogus turi savo poreikius. Kai kurie žmonės yra įpratę gyventi dideliai, o kiti turi taupyti kiekvieną centą. Kaip pragyventi iš pragyvenimo atlyginimo? Žemiau rasite taupymo patarimų
Į kurią draudimo bendrovę kreiptis įvykus nelaimingam atsitikimui: kur kreiptis dėl žalos atlyginimo, nuostolių atlyginimo, kada kreiptis į atsakingą už nelaimingą atsitikimą draudimo bendrovę, draudimo sumos apskaičiavimas ir apmokėjimas
Pagal įstatymus visi motorinių transporto priemonių savininkai gali vairuoti automobilį tik įsigiję OSAGO polisą. Draudimo dokumentas padės gauti išmoką nukentėjusiam dėl eismo įvykio. Tačiau dauguma vairuotojų nežino, kur kreiptis į avariją, į kokią draudimo bendrovę
Užimtumo centro vidutinio uždarbio apskaičiavimas: formulė, taisyklės, pavyzdys
Pagalba užimtumo centrui dėl bedarbio pašalpos mokėjimo: kas išduoda reikiamą informaciją, pavyzdžių pildymas. Užimtumo centro vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės. Trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatybės
