Užimtumo centro vidutinio uždarbio apskaičiavimas: formulė, taisyklės, pavyzdys

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Bet kuris Rusijos pilietis gali būti bedarbio statusu. Niekas nėra apsaugotas nuo atleidimo iš darbo dėl atleidimo iš darbo dėl įmonės ar pareigybės likvidavimo, nuo atleidimo šalių susitarimu dėl darbo sąlygų pasikeitimo ar nesutarimų su vadovybe ir tiesiog keičiant darbą savo iniciatyva.

Laikinai nedirbantis pilietis gali užsiregistruoti užimtumo centre ne tik tam, kad susirastų naują darbą, bet ir gautų pinigines išmokas.

Nr.

Kur galiu gauti pažymą iš užimtumo centro

Darbdavio problemos atleidžiant darbuotoją:

• darbo knyga;
• 2NDFL sertifikatas;
• sertifikatas 182n.

Buvusio darbuotojo raštišku prašymu darbdavys privalo išduoti bet kokias pažymas irpatvirtintos dokumentų, nulėmusių jo santykius su pareiškėju, kopijos.

Taigi, norėdamas gauti pažymą su vidutiniu darbo užmokesčiu įdarbinimo centrui apskaičiuoti, pilietis turėtų kreiptis į buvusį darbdavį.

Paraiškos forma gali būti savavališka. Pavyzdys parodytas žemiau.

Nuoroda į užimtumo centrą: pagrindinė informacija

Galiojantys teisės aktai nenustato vienos formos trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio pažymos. Būtina kreiptis dėl bedarbio pašalpos.

Darbdaviai turi teisę surašyti bet kokios formos dokumentą, o darbo užmokesčio pažymoje, kurios pavyzdys pateiktas žemiau, turi būti šie duomenys:

• įmonės pavadinimas (organizacija, įmonė);
• adresas (teisinis ir faktinis);
• Organizacijos (įmonės) TIN;
• Visas vardas (asmens, kuriam išduotas pažymėjimas);
• darbo laikotarpis šioje organizacijoje;
• duomenys vidutiniam mėnesiniam uždarbiui apskaičiuoti.

Pažymą tvirtina vadovas ir vyriausiasis buh alteris, užantspauduoja finansinius dokumentus.

Dokumentą galima pildyti viena rašysena ir tos pačios spalvos rašalu, taisymai sertifikate patvirtinami nustatyta tvarka ir užantspauduojami.

Kai kurie užimtumo centrai siūlo užpildyti savo nuorodų formas.

Pretendentams išduodamos užimtumo centro formos, kad jos buvusiems darbdaviams pateiktų informaciją apie vidutinįuždarbis.

Toliau pateikiamas laisvos formos nuorodos pavyzdys.

Rusijos Federacijos darbo ministerijos rekomendacijos

Nepaisant to, kad nėra patvirtintos pažymos formos vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti užimtumo centre, Rusijos Federacijos darbo ministerijos raštu Nr. 16-5v 421, 2016-08-15, pažymos forma nustatant bedarbio pašalpos dydį buvo pasiūlyta pasinaudoti.

Žemiau pateikiama atlyginimo ataskaita pagal Darbo ministerijos rekomenduojamą modelį.

Apskaičiuodamas vidutinį darbo užmokestį užimtumo centre, darbdavys turi vadovautis Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos taisyklėmis, nustatytomis Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2008 m. 12 d. dekretu Nr. 62. 03.

Kokios pajamos turėtų būti įtrauktos į vidutinį uždarbį

Pildinant pažymą dažnai kyla klausimų: „kokias sukauptas sumas reikia įtraukti“, „ar į vidutinį darbo užmokestį įtraukiamos atostogos“, „kas laikomas atsiskaitymo laikotarpiu“ir kt.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo reglamente pateikiamos pagrindinės taisyklės:

• atsiskaitymo laikotarpis yra trys mėnesiai (kalendorius) iki atleidimo mėnesio;
• atsižvelgiama į visas sukauptas sumas, nustatytas šios organizacijos darbo užmokesčio reglamente (nepriklausomai nuo š altinio) atsiskaitymo laikotarpiu;
• į mėnesines įmokas atsižvelgiama kaupimo mėnesį;
• ketvirtinės premijos – proporcingai kiekvieno mėnesio mėnesinei daliai;
• metinė premija, vienkartinė išmoka uždarbo stažas, kitos vienkartinės išmokos už darbo metus iki atleidimo – po vieną dvyliktąją už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį ir nepriklauso nuo kaupimo mėnesio;
• jeigu atsiskaitymo laikotarpio laikas nėra iki galo išdirbtas, į visus atlyginimus ir priedus (išskyrus mėnesinius) skaičiuojami proporcingai faktinio darbo laikui.

Kokios pajamos neįskaičiuotos į vidutinį uždarbį

Ne visos per atsiskaitymo laikotarpį gautos pajamos priimamos skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį užimtumo centre:

• skaičiuojant neatsižvelgiama į socialinio pobūdžio kaupimus (jubiliejinės premijos, materialinė pagalba);
• sukaupimai Socialinio draudimo fondo lėšomis, ligos atostogų išmokos, motinystės atostogos, vaiko priežiūros išmokos iki pusantrų ir trejų metų;
• rezervuojamas visas arba iš dalies vidutinis uždarbis pagal Rusijos Federacijos teisės aktus (kitos kasmetinės atostogos, papildomos (studijų) atostogos, kompensacijos atleidžiant iš darbo už nepanaudotas atostogų dienas, atleidimas iš darbo ir kt.);
• mokėjimas už papildomas poilsio dienas, skirtas slaugyti nuo vaikystės turinčius negalią ir vaikus su negalia;
• mokėjimas už prastovą dėl darbdavių k altės arba nuo darbuotojų ir darbdavių nepriklausančių priežasčių.

Koks laikas neįtraukiamas į skaičiavimo laikotarpį

Atsiskaitymo laikotarpiu (trys kalendoriniai mėnesiai iki atleidimo mėnesio nuo pirmos dienos iki pirmosios) neįskaičiuojami:

• laikino nedarbingumo dienos, motinystės atostogų dienos, vaiko priežiūros atostogų dienos iki pusantros ir trys dienosmetų;
• dienos kasmetinių atostogų, nemokamos atostogos, mokymosi atostogos;
• poilsio dienos neįgaliesiems nuo vaikystės ir neįgaliems vaikams;
• dienos, kai darbuotojas buvo atleistas iš darbo, tačiau kartu jam buvo mokamas visas arba iš dalies vidutinis darbo užmokestis;
• poilsio dienos, kurios buvo suteiktos darbuotojui už anksčiau dirbtą laiką;
• streiko dienos, jei darbuotojas jame nedalyvavo, bet negalėjo pradėti dirbti dėl šio įvykio.

Būkite atsargūs: į atsiskaitymo laikotarpį įeina pravaikštų dienos ir dalyvavimo streikuose laikas asmeniniu darbuotojo prašymu.

Vidutinio uždarbio formulė

Ruošdami pažymą, skaičiuodami vidutinį darbo užmokestį užimtumo centrui, turėtumėte naudoti šią formulę (ji apibrėžta įsakymo Nr. 62 septintajame punkte).

Dėmesio!

Jei darbuotojas dirbo sutrumpintą darbo savaitę arba sutrumpintą darbo dieną, tai skaičiuojant vidutinį dienos darbo užmokestį, už atsiskaitymo laikotarpį priskaičiuotą atlyginimo sumą reikia padalyti iš darbo dienų skaičiaus pagal darbo savaitės kalendorius (penkios arba šešios dienos).

Skaičiavimo pavyzdys

Panagrinėkime pavyzdinį vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą darbo biržoje.

Darbuotojas išeina iš darbo 2017 m. kovo 11 d.

Organizacijoje mėnesinės premijos kaupiamos ir mokamos kartu su darbo užmokesčiu.

Premija (metinė) pagal praėjusių metų rezultatus buvo išmokėta 2017 m. sausio mėn.

Gruodžio mėn2016 m. darbuotojas išėjo įprastinėse atostogose nuo 2016-12-15 iki 16-12-31

Sausio mėnesį darbuotojas sirgo (nedarbingumo atostogos nuo 2017-01-26 iki 2017-01-29).

mėnuo	c/fee RUB	Mėnuo. prizas	Butas prizas	Metinė prizas	Otra- bot. dienos	Kiekis dienos beveik pjūtis treniruotė
2016 m. gruodis	8000	3500			10	23
2017 m. sausio mėn.	14000	4500		16000	12	16
2017 m. vasario mėn.	22000	6000	8000		19	19
Iš viso	44000	14000	8000	16000	41	58

Pagal vidutinio uždarbio skaičiuotuvą:

Apskaičiuokite ketvirčio ir metinės premijos dalies sumą, į kurią bus atsižvelgta apskaičiuojant vidutinį uždarbį:

• 8000 (ketvirčio įmoka) + (16 000 (metinė įmoka): 12) x 3=12 000 – ketvirčio įmokos ir 3/12 metinės įmokos suma.
• 12000:58 (planuojamas darbo dienų skaičius) x 41 (faktinis darbo dienų skaičius)=8482,78 rubliai.

2. Vidutinis mėnesinis uždarbis:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33=31344,18 rubliai.
• 19.33 – vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius pagal penkių dienų savaitės kalendorių gruodžio, sausio mėn.vasario mėn. (58: 3=19.33).

Sudėtingi atvejai

Panagrinėkime atvejus, kai atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas neturėjo apmokamų darbo dienų. Kaip nustatyti vidutinį mėnesinį atlyginimą bedarbio pašalpai skaičiuoti?

Siūlome nedidelį lapelį.

Pavyzdys:

Darbuotojas sirgo nuo 2016 m. balandžio 21 d. iki 2016 m. rugsėjo 30 d., už šį laikotarpį turi nedarbingumo lapelių. Atleistas 2016 m. spalio 21 d. Atsiskaitymo laikotarpiu nebuvo darbo dienų vidutiniam uždarbiui nustatyti (liepa, rugpjūtis, rugsėjis). Pagal taisykles vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal darbo užmokesčio dydį už laikotarpį prieš darbo laikotarpį ir lygų apskaičiuotajam. Šiuo atveju tai yra trys kalendoriniai mėnesiai, buvę prieš laikinosios negalios atsiradimą: sausis, vasaris, kovas.

Pavyzdys:

Darbuotojas išeina iš darbo 2016 m. spalio 24 d. Jis organizacijoje dirba nuo 2016 m. spalio 1 d. Tai yra, jis dirbo mažiau nei mėnesį. Už visą darbo mėnesį jam buvo suteiktas 28 000 rublių atlyginimas. Darbuotojas dirbo 17 darbo dienų iš 21 pagal planą.

Vidutinis darbo užmokestis įdarbinimo centre bus:

28000: 21 x 17=22666,67 rubliai.

Svarbu:

• jei atleidimas išduotas paskutinę mėnesio dieną, tai šis mėnuo gali būti įtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį, tačiau tik tuo atveju, jei darbuotojo vidutinis atlyginimas didesnis;
• jei už vieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį sukaupiamos dvi mėnesinės premijos už tuos pačius pasiekimus (našumo rodiklius), tadanorėdami apskaičiuoti vidurkį, turite sumokėti didelę priemoką;
• jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo laiką, už kurį skaičiuojami priedai, tačiau jie buvo sukaupti proporcingai faktiškai dirbtam laikui, tada į priedo sumą reikia atsižvelgti visą nustatant vidutinį mėnesinį atlyginimą.

Išvada

Pažyma iš paskutinės darbovietės apie vidutinį mėnesinį atlyginimą užimtumo centrui yra svarbus dokumentas, pagal kurį skaičiuojama bedarbio pašalpa. Jo paruošimas turi būti vertinamas deramai ir atsakingai. Straipsnyje pateikti pavyzdžiai ir lentelės padės teisingai užpildyti šį dokumentą.

Sėkmės visiems darbuose!