Tikras atsiliepimas apie darbą Svyaznoy. Ar verta prisijungti prie šios įmonės?

Turinys:

Tikras atsiliepimas apie darbą Svyaznoy. Ar verta prisijungti prie šios įmonės?
Tikras atsiliepimas apie darbą Svyaznoy. Ar verta prisijungti prie šios įmonės?

Video: Tikras atsiliepimas apie darbą Svyaznoy. Ar verta prisijungti prie šios įmonės?

Video: Tikras atsiliepimas apie darbą Svyaznoy. Ar verta prisijungti prie šios įmonės?
Video: Kaip atrodė Lietuvos interneto puslapiai anksčiau 2024, Gegužė
Anonim

„Svyaznoy“yra vienas didžiausių mažmeninės prekybos tinklų, kurio specializacija yra mobiliųjų telefonų ir kitos daugialypės terpės elektronikos, taip pat priedų ir komponentų pardavimas. Tuo pačiu metu bet kuriame mieste šiose parduotuvėse galite pamatyti laisvų vietų. Tikrai mažai kas juose dirba ilgą laiką? O gal viskas dėl dinamiškos tinklo plėtros? Ar galima rasti tikrų atsiliepimų apie darbą Svyaznoy?

Draugiškas kolektyvas ir greitas karjeros augimas

Atsiliepimai apie darbą prisijungus
Atsiliepimai apie darbą prisijungus

Skelbimuose darbdavys pretendentui žada ne tik padorų atlyginimą, bet ir darbą maloniomis sąlygomis bei puikias perspektyvas. Kolektyvas tikrai nemažas, net ir mažame išparduotuvėje dirba apie dešimt žmonių. Griežtų apribojimų bendravimui asmeninėmis temomis su kolegomis nėra. Bet jei perskaitysite tikrus atsiliepimus apie darbą „Svyaznoy“, galite rasti istorijų apie tai, kaip naujokas kurį laiką „išgyveno“po darbo. Tačiau tai galioja ir bet kokiam kitam darbui komandoje. Kaip greitai busužmezgamas kontaktas su naujais kolegomis, tai priklauso nuo paties žmogaus. Kopti karjeros laiptais visai realu nuo paprasto pardavėjo iki salono administratorės. Tuo pačiu metu paaukštinimas gali užtrukti tik šešis mėnesius, o kai kuriais atvejais net mažiau. Tačiau svarbu atsiminti, kad prestižiškesnė pareigybė yra ne tik atlyginimo didinimas, bet ir atsakomybės padidėjimas.

Darbas su komunikacijos atsiliepimais iš darbuotojų
Darbas su komunikacijos atsiliepimais iš darbuotojų

Nereguliarios darbo valandos ir atskaitymai iš darbo užmokesčio

Kasdienis kontaktas su įvairiausiomis programėlėmis, kurių daugelis kainuoja keliasdešimt tūkstančių rublių – tai darbas Svyaznoy. Darbuotojų atsiliepimai rodo, kad įsidarbinus naujiems pardavėjams teks didesnė finansinė atsakomybė. Salės švarą stebi darbuotojai. Įsivaizduokite, kiek kainuotų išdaužtų išmaniųjų telefonų lentyna, jei valydami langą netyčia ją išverstumėte? Tokio incidento fone vienas telefonas atrodo smulkmena, numestas iš rankų per demonstraciją klientui. Nepamirškite apie vagystę. Vargu ar plėšikai įsiveržs į saloną su kaukėmis ir išsineš visus vertingus daiktus, tačiau vos ne kas savaitę dingsta po kelias prekes. Minusas kasoje pasipildo iš darbuotojų kišenių. Paprastu tekstu atsiliepimai apie darbą „Svyaznoy“taip pat rodo, kad pardavėjai akimirksniu pamiršta apie savo asmeninį gyvenimą. 5/2 grafikas yra įprastas. Ne visada galima pasiimti laisvų dienų iš eilės, nuo kalendorinės laisvos dienos galima pasiimti tik vieną dieną per savaitę. Švenčių dienomis dėl pirkėjų aktyvumo dirba beveik visi pardavėjai. Tuo pačiu metu standartinis grafikas yra nuo 9.00 valiki 21.00 val. Kai kurios parduotuvės užsidaro 22.00.

Susietų darbų apžvalgos 2013 m
Susietų darbų apžvalgos 2013 m

„Pasiuntinys“. Darbas: 2013 m. apžvalgos ir privalumų bei trūkumų palyginimas

Darbdavys laikosi darbo kodekso reikalavimų. Visi atlyginimai yra „b alti“ir į sąskaitą įskaitomi laiku. Nedarbingumo atostogos ir apmokamos atostogos. Darbuotojai, dirbę ilgiau nei 6 mėnesius, gauna įmonių nuolaidas pirkiniams tinklo parduotuvėse ir gali naudotis Svyaznoy-Bank paslaugomis palankiomis sąlygomis. Apdorojimas yra mokamas, ir jie vyksta dažnai – kartą per mėnesį. Pavyzdžiui, pasibaigus darbo dienai, atliekamas auditas. Beveik visi žmonės, parašę atsiliepimus apie darbą „Svyaznoy“, sutinka, kad jei dirbi gerai, atlyginimas tave džiugins. Ir tai ne tik perdirbimas, yra ir premijų, kiekviena parduotuvė sudaro savo pardavimo planą, už kurį darbuotojai skatinami. Kalbant apie minusus, verta paminėti daugybę pareigybių aprašymų ir griežtų baudų už jų nesilaikymą.

Rekomenduojamas: