Darbdavys: darbuotojų atsiliepimai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Kai žmogus ieško darbo, jis griebiasi už bet kokio šiaudo. Tai ypač aktualu sostinės svečiams, norintiems gauti padorų atlyginimą ir galimybę gyventi nakvynės namuose. Tokių pasiūlymų reikėtų paieškoti ir Maskvoje. Tačiau yra įmonių, kurios tiesiogiai įdarbina norinčius dirbti įmonėse Maskvoje ir Maskvos srityje.

Kitas reikšmingas niuansas: Darbdavio įmonė užsiima darbininkų klasės žmonių įdarbinimu. Aukščiausio lygio vadovams interviu nėra. Labiausiai rinkoje paklausa prekybos tinklų ir sandėlių darbuotojai. Darbdavys aprūpina įmones šių kategorijų darbuotojais. Darbuotojų atsiliepimai rodo, kad kasdien tenka susitikti su šimtais žmonių, didžiųjų prekybos tinklų vadovais. Šiuose susirinkimuose sudaromos personalo atrankos sutartys, tai yra užtikrinamas pretendentų darbo vietų srautas. Tuo pačiu metu pastarųjų atsiliepimai toli gražu ne visada rožiniai. Šiandien pažvelkime į priežastį.

Šiek tiek apie įmonę

Visų pirma, aš noriuAtkreipkite dėmesį į tai, kad ji rinkoje veikia nuo 1998 m. Per tokį ilgą laiką darbuotojai sugebėjo įgyti didžiulės patirties įdarbinimo srityje, taip pat sudaryti sutartis su didelėmis įmonėmis, kurioms visada reikia darbuotojų.

Čia jie vienu metu priima darbuotojų prašymus, taip pat renka kandidatų gyvenimo aprašymus, veda pokalbius ir organizuoja įdarbinimą. Dėl to įmonė mažiau laiko skiria personalo paieškai, žmogui nereikia apeiti keliolikos personalo skyrių. Jis atneša savo profilį vadovui ir gauna siuntimą į darbą. Tai daro darbdavys. Darbuotojų atsiliepimuose pabrėžiama, kad kasdien jie dešimtis žmonių su paruoštu dokumentų paketu siunčia tiesiai į įmonę, kur jų bus laukiama.

Paklausytos pagrindinės programos

18 metų rinkoje įmonė nustatė darbo rinkos segmentą, kuris yra pats problemiškiausias. Būtent į jį buvo nukreiptos pagrindinės pastangos. Šiuo atžvilgiu įmonė šiandien siūlo darbo vietas įvairiose pramonės šakose:

• Tai darbuotojai iš įvairių pramonės šakų. Dažniausiai pakuotojai ir surinkėjai. Darbuotojai, kuriems nekeliami aukšti reikalavimai, kurių kaitos procentas yra didžiausias. Darbdavių darbuotojų atsiliepimai rodo, kad pamaininis darbas yra ypač populiarus tarp ieškančių darbo.
• Mažmeninės prekybos darbuotojai. Tai kasininkai ir skaitytuvai, pakuotojai ir kiti prekybos salės darbuotojai.
• Sandėlio darbuotojai. Tai krautuvai ir rinktuvai, elektrinių šakinių krautuvų vairuotojai.

Daugelį metųrinkoje, įmonė įgijo turtingų žinių, leidžiančių greitai ir efektyviai masiškai atrinkti darbuotojus. Tai patvirtina darbuotojų atsiliepimai. Darbdavys teisėtai užima lyderio poziciją personalo politikos socialinės orientacijos rinkoje. Kartu įmonė nepamiršta ir darbuotojų darbo sąlygų gerinimo. Tam šiandien diegiamos elektroninės apklausos, kurios leidžia daugiau laisvo laiko skirti pokalbiams ir tiesioginiam darbui su žmonėmis.

Įmonės tikslai

Tiesą sakant, įmonė sukuria ryšį tarp darbdavio ir darbo ieškančio asmens. Be to, tai daro taip efektyviai, kad didelės įmonės nuolat kreipiasi su paraiškomis, kad pačios neužsiimtų atranka. Tai ypač aktualu, nes kaita tarp šių specialybių atstovų yra labai didelė.

Taigi, pagrindinis tikslas – visus ieškančius darbo Maskvoje ir Maskvos regione aprūpinti darbu, tinkamomis darbo sąlygomis ir atlyginimu, o prireikus – ir būstu. Sprendžiant iš darbuotojų atsiliepimų, Darbdavys visiškai vykdo savo įsipareigojimus.

Pagrindinės teikiamos paslaugos

• Čia jie padeda žmonėms, kurie negali patys susirasti darbo savo regione.
• Suteikdami paramą žmonėms, kurie patiria sunkumų ir negali susirasti darbo arba susiduria su per dideliais darbdavių reikalavimais, vadovai gauna didžiausią moralinį pasitenkinimą. Sprendžiant iš darbuotojų atsiliepimų, „Employer LLC“kiekvienasdieną susitinka su žmonėmis, kurie atsidūrė sudėtingoje situacijoje, ir padeda jiems greitai susirasti darbą.

Šiandien įmonė auga ir vystosi. Ji turi platų atstovybių tinklą tiek Maskvoje, tiek Maskvos regione, tiek didžiausiuose Rusijos miestuose.

Darbuotojai yra daugiau nei tik vadybininkų samdymas

Iš tiesų, kol kas svarstėme tik šeimininko viziją, tačiau yra ir besikreipiančių dėl darbo. Jie taip pat yra darbininkai. Taip, tai yra Darbdavio įmonė, kuri tvarko paraišką dėl darbo. Darbuotojų nuomonė dažnai būna neigiama. Eidami į darbą žmonės sutinka su bet kokiomis sąlygomis. Tada prasideda nepasitenkinimas. Atlyginimas mažas, darbas sunkus ir nepasitenkinimo priežasčių kur kas daugiau. Tie, kurie dirbo mažmeninės prekybos sektoriuje, žino, kaip greitai keičiasi pardavėjai ir judėjai. Todėl tokia padėtis nestebina.

Tačiau yra daug teigiamų atsiliepimų. Žmonės pabrėžia, kad laiku mokamas atlyginimas, suteikiama vieta nakvynės namuose, maitinimas valgykloje. Žinoma, už tai išskaičiuojami pinigai iš atlyginimo, bet to tikimasi.

Įvairūs darbo variantai

Koks dar tokios tarpinės įmonės pranašumas? Kiekvienas iš mūsų turi skirtingą gyvenimo situaciją. Kai kuriems reikalingas darbo grafikas, kurį būtų lengva priderinti prie darželio darbo grafiko. Studentai ieško darbo ne visą darbo dieną, bet kažkam labiau patinka savaitės tvarkaraštis. Visiį šiuos prašymus atsižvelgia GSR darbdavio vadovai. Darbuotojų atsiliepimai dažnai apima padėkos žodžius. Studentams tai dažnai yra vienintelė galimybė įsidarbinti.

Įmonę domina ilgalaikis ir abipusiai naudingas bendradarbiavimas. Čia jie visada pasiruošę susitikti pusiaukelėje, jei dėl šeimyninių priežasčių turite laikinai nebūti darbo vietoje. Darbdavys yra labai lojalus, yra pasirengęs pasiūlyti tiek laikiną, tiek nuolatinį darbą, priklausomai nuo jūsų pageidavimų. Laisvų darbo vietų skaičius nuolat auga. Dėl to reikia pritraukti naujų darbuotojų net ir neturint darbo patirties.

Tobulėjimas ir mokymasis

Pati įmonė nuolat auga ir tobulėja, taip pat suteikia panašias galimybes savo darbuotojams. Taip pasiekiami du tikslai. Viena vertus, darbuotojai yra motyvuoti judėti į priekį. Kita vertus, didėja lojalumas įmonei. Tik iš pirmo žvilgsnio sandėlio darbuotojas nieko neturėtų žinoti. Apmokytas darbuotojas daug greičiau įsisavins visas darbo subtilybes vietoje ir nepadarys daugybės klaidų.

Būtent šiems tikslams įmonė sukūrė savo mokymo centrą. „Employer LLC“(Maskva) darbuotojų atsiliepimuose pabrėžiama, kad daugeliui tai buvo galimybė gauti pažymėjimus, kelti kvalifikaciją, o tai prisidėjo prie tolesnio augimo. Čia galite įgyti naują profesiją. Kokie privalumai:

• Mokymus veda praktinės patirties turintis vadovas.
• Mokymų metu naudojami pažangiausi metodai.
• Pamokos vyksta įrengtose klasėse.
• Mokymų pabaigoje išduodamas nustatytos formos pažymėjimas.

Pareiškėjo taikymas

Šis klausimas dažnai keliamas forumuose. Įmonė Darbdavys dirba tam, kad aprūpintų personalu dideliems prekybos tinklams arba duotų darbo šimtams ir tūkstančiams žmonių, kuriems to reikia. Viena vertus, nėra didelio skirtumo. Tačiau iš tikrųjų akcentai labai skirtingi. Pirmuoju atveju įdarbinimo agentūros turi vieną tikslą: surasti kandidatus ir uždaryti laisvą darbo vietą. Nedaug žmonių domisi tuo, ko nori pats žmogus.

Čia situacija kitokia. Lyderiams tikrai svarbu, kad jaustumėtės patogiai. Regiono sostinėje nuolat yra atvira nemažai laisvų darbo vietų, todėl pretendentas turi pasirinkimą. Specialią kategoriją sudaro pamainomis dirbančių darbuotojų laisvos darbo vietos. Šiuo atveju suteikiami bendrabučiai, pristatymas į vietą – įmonės transportu.

Kaip jau buvo pabrėžta aukščiau, padėti žmonėms yra įmonės užduotis. Tie, kurie neturi specialaus išsilavinimo ir specialių įgūdžių. Dėl to Darbdavys (Maskva) nepraranda savo populiarumo. Darbuotojų atsiliepimai patvirtina, kad darbo pasirinkimas čia visada didelis. Yra galimybė persikvalifikuoti. Šiuo metu įmonėje dirba apie 4000 darbuotojų tik Maskvoje ir Maskvos srityje, įvairiose vietose.

Ką reiškia pamaininis darbas

Daugeliui kitų miestų gyventojųtai gali būti vienintelė galimybė ne tik apsilankyti sostinėje, bet ir įsidarbinti pagal darbo kodeksą. Kandidatų laukia:

• Savaitės atlyginimas.
• Įmonių transportas.
• Būstas.
• Nemokamas mokslas.

Būtent šių galimybių dėka Global Staff Resource Employer nepraranda savo populiarumo. Darbuotojų atsiliepimai, žinoma, yra skirtingi. Vienų netenkino sąlygos bendrabutyje, kitiems nepatiko maistas valgykloje, treti jautėsi visiškai apgauti ir darbas per sunkus. Norėčiau rekomenduoti pokalbio metu užduoti daugiau klausimų, kad nebūtų tamsių dėmių, ką daryti rytoj.

Vietoj išvados

Šiandien įmonė turi daug objektų, visur reikalingi darbuotojai. Todėl skelbimas apie laisvą darbo vietą nepalieka pagrindinio svetainės puslapio. Brigadininkai ir vadovai vietoje yra skirtingi, taip pat galite susidurti su tiesioginiu nemandagumu, apie tai taip pat dažnai rašoma apžvalgose. Gyvenimo sąlygos kiekviename objekte taip pat labai skirtingos: nuo švarių nakvynės namų iki antisanitarinių sąlygų. Tai priklauso ne tik nuo vadovybės, bet ir nuo gyvos brigados. Sunku teisingai įvertinti darbdavio veiklą. Tikslai geri, įgyvendinimas taip pat gana priimtinas, tačiau šios srities žmonės dažnai lieka nepatenkinti darbo sąlygomis.