Valstybinis socialinis draudimas yra

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Mes visi dirbame. Tačiau kažkas gali prarasti galimybę užsidirbti pragyvenimui sąžiningu darbu. Siekiant palengvinti tokių žmonių likimą, buvo išrastas valstybinis socialinis draudimas.

Bendra informacija

Kodėl apskritai buvo sukurtas socialinis draudimas? Tai būtina siekiant suteikti finansinę pagalbą asmenims, kurie sutiko su šiuo mechanizmu, kilus numatomoms rizikoms. Šiuo atveju draudikai privalo laiku sukaupti įmokas. Įvykus draudžiamajam įvykiui, asmeniui reikia kreiptis į Sodrai ir dokumentais patvirtinti, kad jis turi teisę gauti lėšas iš valstybės. Tai dar vienas būdas socialiai aprūpinti žmones, turinčius darbo santykių su darbdaviais. O kas siūlo valstybinį socialinį draudimą? Trys organizacijos gali padėti šiuo klausimu:

1. Socialinio draudimo fondas. Ši parinktis bus optimali, jei darbe gresia nukentėti.
2. Pensijų fondas. Ši parinktis tinka, jei turite planų ir tikite, kad galėsite sėkmingai ir be incidentų išeiti į pensiją.
3. Privalomojo sveikatos draudimo fondas. Panašus įpirmoji įstaiga, bet ypač tinka tiems, kurie planuoja pasveikti ir toliau dirbti po gydymo.

Žinoma, reikia pažymėti, kad straipsnyje pateiktas skirstymas yra labai sąlyginis ir nėra privalomas. Tik atsižvelgiant į darbo specifiką, įvykus konkrečiam draudiminiam įvykiui mokėtinus pinigus bus šiek tiek lengviau gauti. Ir taip galima pasirinkti įstaigą, kuri yra arčiausiai namų. Nors jei domitės socialiniu draudimu nuo laikinos negalios, tuomet geriausias variantas yra pirmasis.

Kaip tai veikia?

Kokiais principais kuriama socialinio draudimo sistema? Svarbiausia, pagal skelbiamus tikslus, – bendrijų steigimas. Tada atsiranda įvairių patikos fondų formavimas ir naudojimas. Taip pat svarbus vaidmuo sistemoje skiriamas socialinių rizikų prevencijai. Kas svarbu viso socialinės apsaugos mechanizmo funkcionavimui? Kai vykdomas socialinis draudimas, tai reiškia, kad yra tam tikrų lėšų, iš kurių finansuojami poreikiai. Be to, čia specifika tokia, kad lėšos turi padengti esamas išlaidas, kurios atsiranda dėl prisiimtų įsipareigojimų vykdymo. Be to, minėtos organizacijos yra suinteresuotos pakelti įvairių kategorijų Rusijos piliečių pragyvenimo lygį.

Paimkite, pavyzdžiui, socialinį draudimą nuo profesinių ligų. Tai tikra mūsų laikų rykštė. Beveik bet kuris žmogus po dešimtmečių ar net metų darbo turiProfesinė liga. Dažniausiai ji diagnozuojama ne iki senatvės, tačiau kartais pasireiškia ir prieš išėjus į pensiją. Todėl valstybinės organizacijos yra tiesiogiai suinteresuotos, kad žmogus kuo ilgiau išlaikytų savo sveikatą – nes tada nereikės jam mokėti pinigų. Tam gali būti naudojamos įvairios priemonės, pradedant tam tikrais apribojimais ir reikalavimais, baigiant prevencinėmis poilsio normų laikymosi stebėjimo priemonėmis.

Metodai ir tikslai

Taigi dabar jūs suprantate, kas yra socialinis draudimas. Tai yra gerai. Dabar pažiūrėkime, kokie jo tipai egzistuoja. Šiuo metu Rusijos Federacijoje galite rasti šių tipų:

1. Dėl laikinos negalios.
2. Sveikatos draudimas.
3. Nuo profesinių ligų ir nelaimingų atsitikimų darbe.
4. Šiuo metu dirbančių piliečių socialinis pensijų draudimas.

Tai ne visos galimos priemonės. Savanoriškas draudimas išsiskiria. Jame gali dalyvauti asmenys, kurie savarankiškai apsirūpina darbu. Taip pat reikėtų pažymėti, kad nevalstybinės bendrovės gali veikti kaip draudikai. Tai turi nemažai privalumų ir trūkumų. Kalbant apie pirmąjį, galima pastebėti gana reikšmingą veiksmų sėkmės lygį (ką patvirtina JAV pavyzdys). Bet iš kitos pusės – valstybė neatsako už skaičiavimus. Todėl, jei susidursite su sukčiais, grįžkitejų sunkiai uždirbti pinigai bus gana sunkūs.

Subjektai ir įnašai

Pagrindinis socialinio draudimo turtas yra žmonės. Kas labiausiai domina? Atsakymas yra subjektai, ty apdraustieji. Tai apima Rusijos piliečius, kurie palaiko darbo santykius su savo darbdaviu (tai gali būti komercinės įmonės, individualūs verslininkai ir vyriausybinės organizacijos). Tai yra, į draudikus įtraukiami visi, kurie aprūpina žmones darbu. Bet kaip su įnašais? Žinome apie tai, kad jie kreipiasi į tam tikras organizacijas (net kokias konkrečiai). Bet kiek pinigų sumokama? Vieninga socialinė įmoka numato 26,2% ir iki 34,5% darbo užmokesčio surinkimo. Kodėl yra toks reikšmingas skirtumas? Kas įeina į šiuos procentus? Iš pradžių reikėtų paminėti Pensijų fondą – jam tenka 20 proc. Dar 3,2% tenka socialiniam draudimui. Vėliau šie pinigai bus išleisti tiesiogiai pačiam asmeniui. Be to, sveikatos draudimui tenka 2,8% atlyginimo. Tai yra nedarbingumo atostogų, vizitų pas gydytojus (pavyzdžiui, pas odontologą) ir pan. Be to, yra draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe. Dėl šio taško yra toks reikšmingas skirtumas, kaip buvo galima pastebėti anksčiau. Taigi indėlis šiuo atveju gali svyruoti nuo 0,2% iki 8,5%.

Išmokėjimo pinigai

Pasvarstykimeprivalomuoju socialiniu draudimu darbe. Tarkime, įvyksta incidentas. Tokiu atveju apdraustasis gali tikėtis tam tikros išmokų sumos. Galutinė vertė skaičiuojama procentais nuo atlyginimo. Koks paramos modelis taikomas Rusijos Federacijoje? Taigi, jei asmuo pervedė lėšas 30 metų, jis gali tikėtis gauti 40% savo atlyginimo pensijų atidėjimo forma. Tie žmonės, kurie oficialiai dirbo daugiau nei 40 metų, pretenduoja į 60 proc. Jeigu buvo laikinas neįgalumas, tai asmeniui priklauso nuo 80% iki 90% darbo užmokesčio. Tapę bedarbiais žmonės gali tikėtis gauti lėšų 50–60 proc. Teikiant medicininę priežiūrą ir perkant vaistus taikomos tam tikros priemokos. Čia įmokų dydis priklauso nuo to, kur asmuo yra. Jei jis yra ligoninėje, bus apmokėta 100% visų išlaidų. Ambulatoriškai besigydantiems vaistams ir medicininei priežiūrai kompensuojama tik 75 proc. Be to, jūs taip pat galite tikėtis materialinės paramos, susijusios su daugeliu incidentų: darbo praradimu, laidotuvėmis, nėščių moterų registravimu, mokėjimais už vaikų gimimą ir pan. Pažymėtina, kad pagal galiojančius darbo įstatymus kiekvienas oficialiai registruotas Rusijos Federacijos pilietis turi žinoti, kas yra valstybinis socialinis draudimas, ir aktyviai juo naudotis. Gamyboje, biure arlaboratorijos – nesvarbu, kur jis dirbs. Pagal įstatymą kiekvienas žmogus turi būti saugomas.

Kada ir kokio dydžio pašalpa?

Privalomasis socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų numato skirtingus laikotarpius. Taigi, jei žmogus laikinai neteko darbingumo, tada pinigai jam bus skiriami nuo pirmos dienos. Pabaiga laikomas darbinių funkcijų atkūrimu arba neįgalumo nustatymu medicinos darbo komisijos. Šiek tiek kitaip yra su buitinėmis traumomis. Numatyta, kad jiems išmokos mokamos tik šeštą dieną. Tiesa, čia yra keletas niuansų. Taigi, jei sužalojimas buvo gautas dėl tam tikros stichinės nelaimės (tai yra žemės drebėjimas, uraganas, potvynis ar gaisras) arba dėl anatominio defekto, tada finansinė parama suteikiama visam laikui ir yra reguliuojama taisykles. Sezoninių ir laikinųjų darbuotojų socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe suteikia išmokas susirgus profesine liga arba susižeidus darbe. Be to, tai atliekama bendrai. Jei kalbame apie laikiną neįgalumą, tai terminas šiuo atveju yra 75 kalendorinės dienos. Čia galite susipažinti su įdomiu aspektu. Taigi, įprasta, kad laikinas neįgalumas gali atsirasti darbuotojui išėjus kasmetinių atostogų. Tokiu atveju žmogui reikia apsirūpinti nedarbingumo atostogomis, o jam bus skiriamos pašalpos už visą atleidimo iš veiklos laiką. Tiesa, jeiišeiti be užmokesčio, tu negali nieko tikėtis. Be to, neturėtumėte pasikliauti išmokomis, jei laikina negalia yra tiesioginė traumų ir ligų, atsiradusių dėl apsinuodijimo, pasekmė.

Funkcijos

Ką daryti, jei suserga artimas darbuotojo giminaitis? Daugeliui tai bus naujovė, tačiau įstatymai numato, kad norint gauti laikinojo nedarbingumo pašalpas, pagrindu gali būti ir poreikis slaugyti sergantį šeimos narį. Tokiu atveju situacija turi atitikti šiuos kriterijus:

1. Turi būti nustatyta, kad priežiūros trūkumas kelia didelį pavojų sergančiojo sveikatai ar net gyvybei.
2. Negalima šeimos nario paguldyti į ligoninę dėl konkrečių indikacijų.
3. Nėra kito asmens, išskyrus patį darbuotoją, kuris galėtų prižiūrėti ligonius. Išimtis gali būti daroma mamoms, auginančioms vaiką iki 2 metų.

Privalomasis socialinis nelaimingų atsitikimų draudimas tokiam darbingumo netekimui numato standartinį 3 kalendorinių dienų laikotarpį. Jis gali būti pratęstas, tačiau tik išskirtiniais atvejais, kai šeimos narys serga sunkia liga. Tačiau apskritai laikotarpis neturėtų viršyti septynių kalendorinių dienų. Išimtis čia taikoma vaikams. Taigi, jei vaikui nėra sukakę 14 metų ir jis serga ir tuo pačiu jam reikalinga priežiūra, tai laikotarpis gali būti 14 kalendorinių dienų. Bet tai nėra maksimumas. Taigi, jei yra vaikas iki 3 metųmetų (arba neįgalus asmuo iki 16 metų), tada pašalpa gali būti skiriama visam laikotarpiui, kai jam reikalinga priežiūra. Pažymėtina, kad mokėjimų sumos labai skiriasi. Galutinė pinigų suma priklauso nuo laikinojo neįgalumo priežasties, nepilnamečių vaikų skaičiaus, nepertraukiamo darbo stažo trukmės ir pan. Be to, jei asmuo patyrė traumą darbe arba susirgo profesine liga, jam bus mokama 100% atlyginimo.

Motinystės pašalpos

Kai kurios taisyklės šiuo atveju yra tokios pačios kaip ir bendrosios. Tačiau yra ir tam tikrų ypatumų. Taigi, kai moteriai suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos, mokamos už visas dienas. Bet tai turi patvirtinti nedarbingumo atostogos. Kiek moterų leidžiama ilsėtis? Iki termino pabaigos liko 70 kalendorinių dienų. Bet jei nėštumas daugiavaisis, tada suteikiamos 84 dienos. Taip pat po paties gimdymo standartinėse situacijose moterys turi 70 kalendorinių dienų. Jei buvo sudėtinga situacija, šis laikotarpis pailgėja iki 86 dienų. Tais atvejais, kai gimė du ir daugiau vaikų, numatyta 110 kalendorinių dienų. Pažymėtina, kad mokamos atostogos suteikiamos iš viso. Kitaip tariant, nesvarbu, kiek dienų buvo panaudota iki pristatymo. Viskas, kas neišleista, gali būti išleista vėliau, jei šis žodis išvis tinka mamoms. Pažymėtina, kad mūsų valstybė rūpinasi, kad žmonės gautų apie 100 proc. Bet jeimoteris buvo nušalinta nuo pareigų nėštumo ir gimdymo metu, pašalpa nemokama.

Kaip matote, yra daug skirtingų aspektų. Taip pat, jei persileidimas įvyksta po 196-osios nėštumo dienos, moteris vis tiek gaus išmokas. Be to, nereikėtų pamiršti ir daugybės kitų materialinės pagalbos rūšių. Taigi, galite gauti vienkartinę pašalpą vaikui gimus, taip pat už jo priežiūrą iki jam sukaks 1,5 metų. Šios išmokos neteikiamos, jei vaisius gimė negyvas. Pirmenybę gaunant pašalpas turi vaiko mama. Bet jei ji mirė, ji išduodama tėvui ar kitam asmeniui, kuris užsiima tikru kūdikio auklėjimu. Tiesa, tam reikia parašyti raštišką pareiškimą.

Užduotis ir apmokėjimas

Kaip matote, daugelis žmonių yra dėkingi privalomajam socialiniam draudimui laikinos negalios atveju, nes su tokiu atsakingu ir rimtu verslu bet koks rublis yra svarbus. Todėl, jei asmuo gali gauti išmokas, būtina žinoti, kas jį skiria ir kur jas gauna. Paprastai tai atliekama darbo vietoje. Jame dirba įmonės profesinių sąjungų komiteto socialinio draudimo komisija. Bet gali būti ir taip, kad taip nėra. Tokiu atveju išmokas tiesiogiai skirs profesinės sąjungos komitetas. O ką daryti dirbant mažose įmonėse, kur tokios organizacijos nėra? Tokiu atveju gali padėti profesinės sąjungos organizatorius ir draudimo atstovas. Paskyrus pašalpą, ji išmokamaįmonės administravimas socialinio draudimo įmokų sąskaita. Tai taip paprasta. Pažymėtina, kad ši priskyrimo schema veikia ir tada, kai asmuo buvo neįgalus jam esant už įmonės ribų.

Kaip pavyzdį apsvarstykite anksčiau aptartas atostogas ar verslo kelionę. Nepaisant to, kad atsižvelgiama į atskiras dienas, tiesioginė išmoka mokama kartu su darbo užmokesčiu. Nors yra niuansų, susijusių su gimdymu ir nėštumu prieš jį. Tokiais atvejais pašalpa mokama vieną kartą (visa iš karto). Norėdami gauti vienkartinę išmoką už gimusį vaiką, vienas iš tėvų turi turėti metrikacijos tarnybos išduotą pažymą. Tas pats pasakytina ir apie laidojimo išlaidas. Viskas, kas buvo sukaupta, bet neišmokėta, turi būti perduota darbuotojui per terminus, nustatytus negautam darbo užmokesčiui išmokėti. Taip pat reikia turėti omenyje, kad jei pašalpos dydis buvo pernelyg padidintas dėl aritmetinės klaidos ar piktnaudžiavimo, ji vėliau bus išskaičiuota.

Išvada

Valstybinis socialinis draudimas yra itin naudinga priemonė stabilizuoti visuomenę ir išlaikyti atskirus jos narius. Šis mechanizmas leidžia žmonėms drąsiau žvelgti į savo ateitį. O tai savo ruožtu reiškia, kad žmogus dirba geriau ir visuomenėje mažiau įtampos. Nors esama sistema neapsieina be trūkumų. Tačiau tobulėjimo laikui bėgant klausimas vis dar išspręstas. Tuo pačiu metu neturite nusišalinti, kai yra nustatytas piktnaudžiavimo savo įgaliojimais faktas. Ir visai nesvarbu, kas ką pažeidžia – valstybinė organizacija ar privatus verslininkas. Visada reikia stengtis, kad nebūtų pažeidžiamos žmogaus teisės ir esama socialinė sutartis. Ir mes, paprasti piliečiai, turime tai stebėti.