Kas yra streikas: formos ir priežastys

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Kartais įmonėse pasitaiko situacijų, kai dėl kokių nors priežasčių didėja darbuotojų nepasitenkinimas. Civilizuotame pasaulyje tokios situacijos sprendžiamos ne agresija, o streiku. Šis problemų sprendimo būdas yra taikus, organizuotas ir kuo efektyvesnis.

Sąvokos „Streikas“esmė

Įvairiu metu gamyklose, statybvietėse, dirbtuvėse ar lauke gali būti pažeidžiamos darbuotojų teisės, pablogindamos jų gyvenimo sąlygas. Natūralu, kad tai sukėlė dirbančių gyventojų nepasitenkinimą ir galiausiai sukėlė streikus.

Taigi, kas yra streikas? Tai yra dalies darbo kolektyvo, atskirų dirbtuvių ar visos organizacijos darbuotojų savanoriškas atsisakymas dirbti bet kurį laikotarpį, siekiant atitikti tam tikrus reikalavimus.

Jei valstybė ar darbdavys pažeidžia darbuotojų teises, darbo sutarties sąlygas, jie turi teisę nutraukti savo veiklą ir kelti reikalavimus. Streikas baigiasi, kai tik patenkinami darbuotojų ar šalių reikalavimairasti kompromisą.

Streikų istorija

Pirmasis darbininkų streikas, remiantis istoriniais duomenimis, įvyko senovės Egipte. Faktas yra tas, kad statant tuo metu valdančio faraono kapą susidarė labai sunkios darbo sąlygos. Darbuotojai (o jų buvo daugiau nei 50) darbo laikui buvo atskirti nuo šeimų. Be to, jų netenkino darbo dienos trukmė ir kitos sąlygos.

Išeitį iš šios keblios situacijos rado visi tuo metu garbingos profesijos atstovai atsisakę dirbti tol, kol valdovas nesiims atitinkamų priemonių. Kadangi faraonas neturėjo kito pasirinkimo, jis turėjo duoti įsakymą ištaisyti visus trūkumus ir perkelti darbininkų šeimas į gyvenvietę. Taip įvyko pirmasis užfiksuotas darbo streikas.

Šiuolaikiniai streikai

Žinoma, laikui bėgant keitėsi tokių veiksmų formos, tipai ir būdai. Jie tapo taikesni ir organizuotesni.

Rusijoje šiam reiškiniui apibūdinti buvo vartojamas žodis „streikas“, tačiau vėliau ispanų kilmės „streikas“pagaliau nusistovėjo. Tačiau tai nekeičia reiškinio esmės. Kas yra streikai ir streikai šiuolaikiniame pasaulyje?

Visų pirma, atsisakymas dirbti šiandien yra būdas išspręsti kilusį konfliktą dėl darbinės veiklos. Dalyvauti streike ar ne – kiekvieno darbuotojo asmeninis reikalas. Niekas neturi teisės priversti dalyvauti ar neveikti. Darbuotojo spaudimas prieštarauja įstatymams.

Be to, pats streikas turi vykti gavus vyriausybės leidimą. Ir darbdavys turi būti įspėtas iš anksto.

Streiko vykdymo tvarka pagal Rusijos įstatymus

Kas yra streikas? Jo apibrėžimą, taisykles ir įgyvendinimo tvarką reglamentuoja įstatymas. Tai visai tinkama, kad taikus veiksmas nevirstų anarchija ir agresija. Pagal Rusijos įstatymus bet kuris įmonės darbuotojas turi teisę streikuoti.

Kad streikas įvyktų ir nebūtų paskelbtas neteisėtu, darbuotojai turi pasirinkti atstovą, pareikšti savo reikalavimus raštu ir pranešti vadovybei likus 10 dienų iki numatytos protesto datos.

Dažniausiai konfliktas išsenka prieš streiko pradžią, net ir pranešimo vadovybei stadijoje. Taip nutinka taikinimo komisijos posėdyje, kur daromas kompromisas ir ginčas sprendžiamas vietoje nenutraukiant gamybos.

Be to, darbuotojai privalo nustatyti minimalų darbą, kurį jie atliks be klaidų. Streiko metu šalys turi derėtis, kad atitiktų darbuotojų keliamas sąlygas ir reikalavimus, arba ieškodamos kompromiso.

Susitaikymo arba streiko nutraukimo rezultatai turi būtiįrašyta į protokolą.

Neteisėti įspėjimai

Kai kuriais atvejais streikas gali būti paskelbtas neteisėtu ir tada jame dalyvaujantiems darbuotojams bus pradėta baudžiamoji byla.

Pirma, yra sąrašas pramonės šakų ir pareigybių, kurios turi atlikti tam tikrą minimalų darbą net ir streiko metu. Jei ši sąlyga neįvykdoma, įspėjimas laikomas neteisėtu.

Antra, būtinai praneškite darbdaviui. Jis taip pat informuoja vietos valdžios institucijas apie būsimą veiksmą. Jei taip neatsitiks, darbo sustabdymas taip pat laikomas neteisėtu.

Be to, yra sąrašas sričių, kuriose streikai apskritai draudžiami. Pavyzdžiui, darbuotojai, aptarnaujantys karinius ar strateginius objektus, darbuotojai, nuo kurių priklauso žmonių gyvybė ir saugumas, neturi teisės streikuoti.

Kita situacija, kai streikas negali būti teisėtai vykdomas – proteste dalyvaujančių darbuotojų yra mažuma.

Įspėjimo formos

Galima išskirti dvi pagrindines formas: ekonominę ir politinę.

Pirmuoju atveju darbuotojų reikalavimai yra susiję tik su darbo procesu. Tai gali būti reikalavimai pakeisti tvarkaraštį, darbo sąlygas, padidinti atlyginimą ir pan.

Visi klausimai, kurie bus aptariami šio darbo konflikto metu, yra susiję tik su pareigomis, gamyba, darbo vieta, darbo santykiais konkrečioje įmonėje.

Politinio streiko tikslas yrapakeitimų įvedimas įstatymų leidybos lygmeniu visame regione, pramonėje ar šalyje. Tokiu atveju valstybė gali tapti konflikto dalyve.

Taip pat galite skirstyti įspėjimus pagal skalę. Tokiu atveju jie gali streikuoti:

• padaliniai įmonės viduje;
• visa organizacija;
• vienos pramonės organizacijos vietos arba nacionaliniu mastu;
• profesinės sąjungos.

Kitos rūšys

Kita streiko forma, kurią pabrėžiu rečiau, gali būti laikoma solidarumo protestu. Taip atsitinka, kai vienos įmonės ar pramonės darbuotojai nesąžiningu laiko kitoje srityje egzistuojantį ar atsiradusį elgesį, valdžios sprendimą ar darbo sąlygas. Pavyzdžiui, pieno kombinato darbuotojai sustabdė darbą dėl įvestų papildomų mokesčių daržovių auginimui.

Kas šiuo atveju yra streikas? Tai paramos akcija ir bandymas masiškai ir bendromis pastangomis atkreipti vyriausybės dėmesį į šią problemą.

O jei streikas vyksta taikiai ir pagal visas taisykles, jis vadinamas „itališku“. Juk būtent ši šalis yra laikoma tokio pobūdžio nesutikimo išraiškos pradininke.

Tačiau yra ir nesankcionuotas streikas. Šis tipas yra neteisėtas ir baudžiamas. Toks streikas pripažįstamas, jei jo organizavimas ir vykdymas prieštarauja galiojančiiems teisės aktams.

Priežastys

Tokių protestų priežasčių gali būti daug. Dažnai tai yra nepasitenkinimas darbo sąlygomis. Pramoninisprocesą gali pabloginti įrangos gedimas, nepakankamas įrankių skaičius ar kokybė, labai žema arba aukšta patalpų temperatūra, saugos pažeidimai ir pan. Jei apie visus tokius trūkumus buvo pranešta įmonės administracijai, bet nebuvo imtasi priemonių, anksčiau ar vėliau tai peraugs į masinį nepasitenkinimą.

Taip pat streiko priežastis gali būti mažas atlyginimas, priedų trūkumas, atostogos, kiti darbo sutarties ar įstatymų pažeidimai.

Valstybiniu lygiu darbuotojai gali nesutikti su jokiu įstatymo projektu ar vyriausybės sprendimo priėmimu. Pavyzdžiui:

• sunkvežimių kainų įvedimas;
• mokamų kelių paleidimas;
• naujų mokesčių rinkliavų įvedimas.

Bet kokie apribojimai ar diskriminacija taip pat gali būti postūmis sustabdyti darbą tam tikrose įmonėse arba visoje srityje.

Išvada

Taigi, kas yra streikas? Galima vienareikšmiškai atsakyti, kad tai protestas per darbo veiklos sustabdymą. Kiekvienoje šalyje šį klausimą reglamentuoja įstatymai.

Streiko metu kiekviena konflikto šalis turi laikytis tam tikrų taisyklių ir atsakyti už savo veiksmus. Taigi darbuotojai neturi teisės gadinti įmonės turto, versti ką nors dalyvauti streikuose.

Ir darbdavys negali atleisti protestuotojų ar skirti nuobaudų. Jis taip pat neturi teisės versti darbuotojų nestreikuoti.

Norint išvengti tokių protestų, būtina griežtai laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso ir visų darbo sutarties punktų. Bet kuriuo atveju, net jei įmonės administracija nesekė didėjančio pavaldinių nepasitenkinimo, vadovaujantis taisyklėmis, vadovybei bus išsiųstas įspėjamasis laiškas apie artėjantį streiką. Todėl taikinimo procedūros gali būti atliekamos dar iki darbų sustabdymo.

Šiuolaikiniai streikai yra taikūs ir organizuoti renginiai, tačiau nepaisant to, pats konfliktinės situacijos faktas jau gresia rimtomis gamybos problemomis. Štai kodėl streikas yra, nors ir kraštutinė priemonė, bet labai veiksminga.