2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34
Dažnai darbuotojai iš įmonės išeina savo noru arba dėl daugybės savo veikloje padarytų pažeidimų. Tačiau kartais pasitaiko situacijų, kai norint išlaikyti tą patį produktyvumą, reikia mažinti personalą. Darbdaviui nenaudinga surašyti minėtą atleidimo iš darbo priežastį pagal Darbo kodekso straipsnius, nes sumažinus darbuotojui mokamos didžiulės išmokos. Nesąžiningi lyderiai ieško kitų būdų, kaip išspręsti problemą, kuri dažnai sukelia skandalus.
Taisyklių laikymasis
Taigi, jei darbuotojas yra teisiškai kompetentingas asmuo, tai bet kokie vadovybės bandymai apgauti nepavyks, nes išmokos darbuotojui sumažinimo atveju atliekamos be nesėkmių. Reikia suprasti, kad darbuotojų mažinimo procedūra turi būti pagrįsta ir vykdoma pagal griežtai įstatymų nustatytą planą. Jeiguįmonė nusprendžia likviduoti organizaciją, o jei norint išlaikyti priimtino lygio veiklos rodiklius, reikia atleisti tam tikros kategorijos darbuotojus, vadovybė privalo iš anksto pranešti apie tokius planus visam personalui. Be to, neužtenka skelbimo iškabinti bendroje informacinėje lentoje, reikia asmeniškai supažindinti visus su įsakymu ar užsakymu. Šis faktas įrašomas į atskirą žurnalą, kuriame pasirašo visi darbuotojai. Be to, kiekvienas žmogus turėtų žinoti, kad valdžia negali tiesiog atleisti sąžiningo darbuotojo, mainais vadovas privalo pasiūlyti kitokias, išsilavinimą ir darbo patirtį atitinkančias pareigas. Deja, dauguma piliečių nežino apie tokio straipsnio egzistavimą Rusijos Federacijos darbo kodekse. O įmonių ir firmų savininkai nenori prisiimti papildomos atsakomybės, todėl be sąžinės graužaties nepaiso minėto principo.
Kokios išmokos darbuotojui mokamos sumažinimo atveju?
Taigi, direktorius paskelbė apie planuojamą darbuotojų mažinimą per du mėnesius. Dabar darbuotojai žino, ko tikėtis, todėl gali domėtis laisvomis darbo vietomis. Daugelis įmonių siūlo dokumentuoti paraišką jų pačių prašymu. Taip yra dėl nenoro prisiimti papildomų išlaidų, kurias patiria kiekvienas darbuotojas, kai atliekamas atleidimas. Mokėjimai po oficialaus sprendimo paskelbimo turi būti atliekami dar tris kartus. Sumokėti du atlyginimaifaktiškai dirbtų mėnesių, o trečia išmoka vadinama išeitine išmoka. Jo dydis yra ne mažesnis už vidutinį mėnesinį atlyginimą.
Išeitinės išmokos mokėjimas sumažinus: reikšmingi niuansai
Kaip minėta, darbuotojas turi galimybę susirasti laisvą darbo vietą per du mėnesius. Paprastai daugelis įmonių yra pasirengusios priimti kvalifikuotus specialistus. Tokiu atveju darbuotojas rašo pareiškimą, kuriame nurodo, kad jis neprieštarauja darbo santykių nutraukimui prieš terminą. Tačiau jam neatimama teisė gauti darbuotojo atlyginimą sumažinus. Jos dydis skaičiuojamas nuo dienų, likusių iki planuojamo atleidimo iš darbo, skaičiaus ir vidutinio mėnesinio atlyginimo. Jei darbuotojas buvo atleistas iš darbo ir nepavyko rasti naujo darbo, būtina ne vėliau kaip per dvi savaites užsiregistruoti valstybinėje įdarbinimo tarnyboje. Tada jis galės oficialiai reikalauti atlyginimo už antrą ir trečią darbo mėnesius.
Rekomenduojamas:
Darbo drabužių nurašymas atleidžiant darbuotoją: darbo drabužių samprata, paleidimas, Finansų ministerijos įsakymai ir komandiruočių vykdymas
Darbinės aprangos nuėmimas atleidžiant darbuotoją reikalingas, jei negalima naudoti apsaugos priemonių kitam specialistui arba buvęs darbuotojas atsisakė grąžinti daiktus. Tam įmonės buh alteris naudoja faktinius siuntimus, kurie leidžia fiksuoti nurašymą apskaitoje
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas atleidžiant iš darbo: skaičiavimo tvarka, registracijos, kaupimo ir mokėjimo taisyklės ir ypatumai
Norėdami pasitikėti visų apskaitos skaičiavimų teisingumu atleidžiant iš darbo, visus skaičiavimus galite lengvai atlikti patys. Vidutinis darbo užmokestis atleidžiant iš darbo apskaičiuojamas pagal specialią formulę, kuri su visomis savybėmis yra pateikta ir aprašyta straipsnyje. Taip pat medžiagoje galite rasti skaičiavimų pavyzdžių aiškumo dėlei
Kaip skaičiuoti nepanaudotas atostogų dienas atleidžiant iš darbo? Nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimas atleidžiant iš darbo
Ką daryti, jei išėjote iš darbo ir neturėjote laiko pailsėti per dirbtą laiką? Šiame straipsnyje aptariamas klausimas, kas yra kompensacija už nepanaudotas atostogas, kaip skaičiuoti nepanaudotas atostogų dienas atleidžiant iš darbo, į ką atkreipti dėmesį tvarkant dokumentus ir kiti susiję klausimai
Materialinė pagalba darbuotojui: atsiskaitymo tvarka, apmokestinimas ir apskaita. Kaip organizuoti finansinę pagalbą darbuotojui?
Materialinę pagalbą darbuotojui darbdavys gali suteikti mokėdamas grynaisiais arba natūra. Kartais jis išduodamas ir buvusiems darbuotojams, ir įmonėje nedirbantiems asmenims
Kokios išmokos mokamos nėščioms moterims? Ne toks mažas, kaip atrodo
Posakis „Kam priklauso informacija, tam priklauso pasaulis“yra teisingas. Žinodami savo teises, galite, be kita ko, padėti savo šeimos biudžetui. Tai ypač svarbu, kai namuose laukiama kūdikio. Apie tai, kokios išmokos mokamos nėščioms moterims, mes suprantame straipsnyje
