Smulkus verslas – kas tai? Smulkaus verslo kriterijai ir aprašymas

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Nemaža dalis Rusijos įmonių yra mažų privačių įmonių kategorijoje. Tai, daugelio ekspertų nuomone, yra tipiškas naujoviško tipo firmos statusas pradedantiesiems verslininkams. Taip pat yra tokia kategorija kaip vidutinė įmonė. Koks skirtumas? Smulkus verslas – kiek žmonių? Kokias pirmenybes toks statusas gali suteikti kalbant apie galimas valstybės paramos priemones? Pažvelkime į šiuos ir su jais susijusius niuansus, būdingus SVV statuso įmonių veiklai.

Kvalifikacijos kaip MVĮ kriterijai

Pagal Rusijos įstatymus mažos ir vidutinės įmonės yra dvi skirtingos verslo klasės, kurioms priklausymas nustatomas pagal daugybę kriterijų. Apsvarstykite tuos, kurie būdingi pirmojo ir antrojo tipų įmonėms. Pradėkime nuo paprastai mažų įmonių.

Kas yra smulkaus verslo organizacija? Pagal įstatymo normas, tai įmonės, kuriose dirba ne daugiau kaip 100 žmonių. Didžiausios tokios įmonės metinės pajamos negali viršyti 400 milijonų rublių. Taip pat savininkų (juridinių asmenų, kurie patyspatys nėra mažos įmonės) gali būti ne daugiau kaip 25%.

Kai kurie ekspertai taip pat atkreipia dėmesį į tai, kad mažos ir vidutinės įmonės toli gražu nėra išsami privačių firmų klasifikacija, kurioms būdingas nedidelis veiklos mastas. Yra ir kitų tipų organizacijos. pavyzdžiui, mikroįmonėms. Tai apima įmones, kuriose dirba ne daugiau kaip 15 darbuotojų.

Matome, kad MVĮ gali apimti įmones, kurios visai neatrodo „mažos“. Visgi, arti 400 milijonų rublių apyvarta rodo rimtą įmonės veiklos mastą.

Vidutinių įmonių kriterijai

Pasvarstykime, kokie yra vidutinių įmonių kriterijai. Jų nedaug. Kalbant apie darbuotojų skaičių, įstatymo nustatytas standartas yra toks: nuo 101 iki 250 darbuotojų. Kalbant apie metines pajamas - nuo 401 milijono iki 1 milijardo rublių. Skirtumas nuo mažų įmonių kategorijos, kaip matome, yra reikšmingas.

Ar svarbu, kokia veikla vykdoma organizacijoje? Nr. Įstatyme šia prasme nėra jokių ribojančių normų. Mažos ir vidutinės įmonės – tai įmonės, kurios gali užsiimti lygiai ta pačia veikla, bet priklauso skirtingoms organizacijų klasėms tik dėl pajamų ir darbuotojų skaičiaus. Panašiai vertinama ir nuosavybės forma. LLC yra mažas verslas, individualus verslininkas yra panašus. Akcinė bendrovė yra lygiai tas pats. Ta pati taisyklė galioja ir vidutinėms įmonėms.

MVĮ kriterijai: paaiškinimas

Aukščiau mes apsvarstėme kriterijus,apibūdinant tokias kategorijas kaip vidutinės ir mažos įmonės. Taip pat bus naudinga žinoti kai kurias teisingo jų apibrėžimo ypatybes.

Jei kalbame apie darbuotojų skaičių, tai reiškia vidutinį darbuotojų skaičių kalendoriniais metais, einančiais prieš momentą, kai įmonė tiriama, ar ji įtraukiama į vieną ar kitą kategoriją. Įstatyme nustatytos skaičių ribinės vertės laikomos imtinai.

Pajamos – pajamos iš prekių pardavimo, darbų atlikimo ar paslaugų suteikimo, neįskaitant PVM. Be to, čia gali būti įtrauktas įmonės turtas, atsižvelgiant į jo buh alterinę vertę kalendoriniais metais prieš tyrimą.

Naujas verslas kaip MVĮ

Bet kaip suskirstyti verslą į vieną ar kitą kategoriją, jei studijuojate naujai sukurtą organizaciją? Smulki įmonė, kurios kriterijai įvardinti aukščiau, negali būti taikoma dėl statistinių faktų stokos. Taip pat tie, kurie nustatyti vidutiniam. Tokiais atvejais galioja tokia taisyklė. Jei organizacija ką tik buvo sukurta, tada ji gali būti klasifikuojama kaip maža arba vidutinė, jei rodikliai atspindi vidutinį darbuotojų skaičių, pajamas (arba kartu su buh alterine verte) už laikotarpį nuo informacijos apie įmonę įvedimo momento. registre neviršijo atitinkamų ribinių verčių. Tai yra, jei įmonė buvo įkurta sausio mėnesį, o iki rugpjūčio mėnesio jos apyvarta neviršijo 400 mln., o darbuotojų skaičius – 100 žmonių, vadinasi, tai nedidelė įmonė. Mes žinome kriterijus.

Kadrų skaičiavimo niuansai

Kitas svarbus niuansas dėl darbuotojų skaičiaus skaičiavimo. Svarbu ne tik sutartys, sudarytos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (tai yra pagal darbo knygą), bet ir civilinės teisės sutartys, taip pat darbas ne visą darbo dieną. Tai reiškia, kad „darbuotojo“sąvoka šiuo atveju nėra susieta su teisiniu įmonės ir darbuotojų darbo santykių įforminimo aspektu. Svarbiausia, kad darbai būtų atliekami legaliai ir kokiu konkrečiu formatu - pagal Darbo kodeksą ar civilinės teisės sutarčių ribose, įstatymų leidėjui nerūpi.

Beje, teisės aktuose yra taisyklė, pagal kurią darbo sutartys gali būti prilygintos visavertėms darbo sutartims. Pavyzdžiui, jeigu žmogus dirba rangovu pagal civilinę sutartį, bet kasdien tarsi į savo darbą eina į užsakovės įmonės biurą, laikosi grafiko ir derina, tarkime, išvykimą atostogauti su įmonės vadovybe. organizacija, tada Rostrudnadzor gali įpareigoti įmonę sudaryti su tokiu partneriu visavertę darbo sutartį pagal Darbo kodeksą.

Kodėl mano įmonei reikalingas MVĮ statusas?

Aukščiau apibrėžėme kriterijus, pagal kuriuos įmonė gali būti priskirta prie mažos ar vidutinės įmonės. Šie parametrai yra apibrėžti teisės aktų leidybos lygmeniu. Tai yra, tikėtina, kad įmonių priklausymas vienai ar kitai kategorijai yra svarbus tam tikrų perspektyvų požiūriu. Griežtai kalbant, kokia praktinė nauda iš to, kad įmonė turi „smulkios įmonės“statusą? Ar tai suteikia kokių nors privilegijų? Taip, tai yra.

Faktas yra tas, kad Rusija turi nemažai federalinių ir regioninių, taip pat savivaldybių programų, skirtų remti verslą, kuriam mažos įmonės forma yra lemiamas kriterijus. Šioje srityje yra ištisa valstybės politikos kryptis. Apie kokias paramos priemones galime kalbėti?

Paramos MVĮ rūšys

Rusijos Federacijos valstybės politika numato daug privalumų, jei verslas vykdomas tokiu formatu kaip mažas verslas. Tai tokios priemonės kaip:

• lengvatiniai mokesčių režimai (pažiūrėsime, kurie iš jų vėliau);
• supaprastinti standartai, susiję su mokesčiais ir apskaita, statistinis ataskaitų tipas;
• naudos dėl atsiskaitymų privatizuoto turto srityje tvarkos;
• suteikti ypatingą vaidmenį mažosioms įmonėms viešuosiuose pirkimuose;
• pagalba ginant verslininkų teises ir interesus bendraujant su priežiūros institucijomis;
• finansinė parama verslui;
• padėti verslui plėtoti infrastruktūrą;
• kitokios priemonės, palengvinančios MVĮ verslą.

Kas gaus paramą?

Atitinkamos verslo paramos programos gali skirtis priklausomai nuo regiono (taip pat įvairiose savivaldybėse ir vietovėse). Daug kas priklauso nuo verslo specifikos. Vienuose federacijos subjektuose didesnis prioritetas teikiamas naudingųjų iškasenų gavyba užsiimančioms įmonėms, kitose - metalurgijos įmonėms. Daugelyje Rusijos miestų yrafondai, kurių veikla yra orientuota į firmų, užsiimančių paprastai novatoriška veikla, remti. Tokiose organizacijose „startupų“įkūrėjai gali rasti atramą, kurios pagrindinė verslo idėja, kaip taisyklė, yra visiškai naujų rinkos nišų kūrimas remiantis dar niekieno neįvaldytomis technologijomis.

Praktikoje pagalbą smulkių ir vidutinių įmonių kategorijoms priklausančioms įmonėms gali teikti tiek valstybės ir savivaldybių institucijos, tiek įvairios organizacijos ir fondai, kuriems priskirtas šis vaidmuo. Pavyzdžiui, jei verslas yra maža novatoriška įmonė, tai gali tapti veiksniu sėkmingai pritraukiant rizikos kapitalo investicijas, padedant fondams, kuriuose daugiausia dalyvauja valstybė.

Pagrindiniai iššūkiai MVĮ

Iš tiesų, kam verslui reikalinga valstybės parama? Ar gali būti, kad sėkminga, nors ir maža, įmonė yra organizacija, kuri imasi tam tikros subsidijuojamos veiklos? Su kokiais pagrindiniais iššūkiais susiduria MVĮ Rusijoje?

Ekspertai mano, kad vienas iš būdingiausių sunkumų yra didelė mokesčių našta. Be to, verslui trūksta finansinių išteklių. Pirmoji problema praktikoje daugiausia išreiškiama būtinybe mokėti dideles įmokas į valstybės fondus – PFR, FSS, MHIF už darbuotojus. Kalbant apie antrąjį pažymėtą sunkumą, mes kalbame apie menką pigių paskolų prieinamumą. Tie įkainiai, kuriuos nustato dauguma Rusijos bankų,per daug daugeliui verslininkų.

Kitas Rusijos verslininkų sunkumas yra menkas žemės išteklių ir nekilnojamojo turto prieinamumas. Daugelis verslininkų, kaip išsiaiškina ekspertai, susiduria su problemomis dėl prieigos prie energetikos infrastruktūros objektų. Sunku prisijungti prie tinklų, dideli tarifai. Kita privataus verslo problema, kurią pastebėjo ekspertai, yra personalo trūkumas.

Valstybės vaidmuo sprendžiant verslo problemas

Valstybinės institucijos, pasak ekspertų, apskritai turėtų būti suinteresuotos smulkaus verslo plėtra Rusijoje. Todėl įvairiose MVĮ paramos programose turėtų būti atsižvelgiama į būtinybę išspręsti aktualias problemas. Kai kuriose veiklos srityse, analitikai mano, yra rezultatų.

Preferencinis apmokestinimas

Visų pirma, tai susiję su pačia mokesčių našta. Visų pirma, MVĮ gali pasinaudoti lengvatinių mokesčių sistemomis – STS, UTII arba patentais. Kiekvienas iš šių režimų daugeliu atvejų garantuoja daug mažesnę įnašų sumą į iždą, palyginti su bendra sistema. Be to, kai kurios individualių verslininkų kategorijos turi teisę sumažinti mokesčius pagal įmokų sumą, sumokėtą į PFR, MHIF ir FSS. Ir šiuo atveju daugeliui IP atitinkama apkrova yra sumažinta. Beje, čia galime pasakyti apie nuolaidas mokesčių ir apskaitos ataskaitoms. Viskas, ką daugelis individualių verslininkų privalo pateikti Federalinei mokesčių tarnybai, yra metinė deklaracija. reikalavimai kompleksinei buh alterinei apskaitaiįstatymų leidėjas nepateikia jiems dokumentų.

Paskolos ir dotacijos

Su paskolomis, žinoma, sunkiau. Net ir tie bankai, kuriuose valstybei priklauso vyraujanti akcijų dalis, siūlo paskolas toli gražu ne pageidaujamomis sąlygomis. Daugelis įmonių yra priverstos imti paskolas užsienyje, suformuodamos didelę išorės įmonių skolą. Paskolų programos biudžeto išteklių sąskaita, ekspertų teigimu, Rusijos Federacijoje yra gana menkai išvystytos.

Yra keletas finansinės paramos verslui mechanizmų per valstybės ir savivaldybių dotacijas. Tačiau teigti, kad jie dirba sistemingai, dar anksti, sako analitikai. Be to, sumos, nurodytos atitinkamose paramos programose, ekspertų nuomone, vargu ar padės verslui pasiekti reikšmingų rezultatų.

Rizikos aspektas

Tuo pat metu, kaip mano daugelis analitikų, verslas Rusijoje turi galimybę pritraukti finansavimą ne iš bankų, o iš investuotojų. Kriterijus šiuo atveju gana paprastas: svarbiausia, kad verslo idėja atitiktų verslininko ambicijas ir duotų pelno. Investuotojui tereikia didesnės grąžos nei vidutinė banko palūkanų norma. Kad būtų prasminga investuoti į verslą, o ne pervesti grynųjų pinigų į indėlį. Jei rizikos investuotojas nuspręs, kad konkreti nedidelė inovatyvi įmonė yra protingos verslo idėjos ir gerai apgalvoto jos įgyvendinimo plano derinio pavyzdys, jis mielai į tai investuos. Tokiomis sąlygomis, kurių tikriausiai nebuspasiūlyti bet kurį komercinį banką. Mažas verslas yra patraukli investicija daugeliui investuotojų.

SME ir HR

Tuo tarpu valstybė, tiesa, gana netiesiogiai, sprendžia ir personalo problemą. Kalbame apie technikos specialistų rengimo programų populiarinimą universitetuose, profesinio techninio mokymo plėtrą. Visa ši veikla labai priklauso nuo viešosios politikos kokybės.

Tuo pačiu metu kai kurie ekspertai mano, kad pats verslas taip pat turėtų stengtis pagerinti bendrą verslo aplinkos klimatą. Paimkime tą pačią personalo problemą: daugelis įmonių, anot analitikų, didina gamybos apimtis, bet tuo pačiu nesukuria naujų laisvų darbo vietų. Naujų darbų neatsiranda, ypač tokių, į kuriuos reikia įtraukti kvalifikuotus specialistus. Daugiausia dėl šios priežasties moksleiviai nesirenka gamybos profesijų, teisingai manydami, kad jiems negarantuojamas darbas. Be to, ekspertai mano, kad ne visos įmonės atkreipia dėmesį į darbo našumo didinimo problemą.