Nepilnamečio darbuotojo įdarbinimas: žingsnis po žingsnio procedūra, dokumentai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Galiojantys teisės aktai numato normas, garantuojančias vaikų ir paauglių darbo apsaugą. Visų pirma Darbo kodekse yra nemažai nuostatų, reglamentuojančių nepilnamečio darbuotojo įdarbinimą. Žingsnis po žingsnio įstojimo į valstybę tvarka numato įvairias privalomas veiklas. Jų specifiškumas priklauso nuo daugelio veiksnių. Toliau apsvarstykite, kaip įdarbinamas nepilnametis darbuotojas.

Teisinė

Remiantis 1966 m. Tarptautiniu kultūrinių, socialinių ir ekonominių teisių paktu, kiekviena valstybė turi nustatyti amžiaus ribas, iki kurių draudžiama naudoti apmokamą vaikų darbą. Pažeidus šias ribas, turėtų būti numatyta ir atsakomybė darbdaviui. Be to, turėtų būti nustatytos bausmės už vaikų darbo naudojimą sveikatai ir gyvybei kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis. Rusijos Federacijoje yra įvairiųnepilnamečių teisių apsaugą užtikrinantys norminiai aktai. Visa valstybės politika orientuota į tai, kad šios kategorijos piliečiams būtų suteiktos tam tikros garantijos ir pagalba tiems, kuriems reikia darbo. Taigi norminiai aktai reglamentuoja tvarką, kuria vadovaujantis leidžiama įdarbinti 14-18 metų nepilnamečius. Be to, įstatymas numato įdarbinti 18-20 metų amžiaus piliečius, baigusius pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigas. Nagrinėjamos kategorijos socialinė apsauga vykdoma įvedant darbo vietų kvotas. Tai nustatyta str. 11, Federalinio įstatymo Nr. 124. 2 dalis

Apribojimai

Įstatymas gana griežtai reglamentuoja nepilnamečio darbuotojo įdarbinimo tvarką. Žingsnis po žingsnio procedūra kiekvienai konkrečiai grupei paaiškinta TC. Bendrosios taisyklės nustatytos str. 63. Pagal jo nuostatas visos įmonės, išskyrus kenksmingas ir pavojingas, gali įdarbinti nepilnametį nuo 16 metų. Tuo pačiu teisės aktai numato daugybę sąlygų, kurioms esant galima priimti ir jaunesnius specialistus.

SanPiN

Pagal nustatytas sanitarines ir epidemiologines taisykles draudžiama į darbą pavojingose ir pavojingose pramonės šakose 17 metų ir jaunesnius asmenis. Šis reikalavimas yra privalomas visoms organizacijoms ir asmenims, kurienaudoti paauglių darbą ir organizuoti jų mokymą, neatsižvelgiant į padalinį, ūkinės veiklos rūšį, organizacinį ir teisinį statusą, nuosavybės formą. Taigi 17 metų ir jaunesnio nepilnamečio įdarbinimas yra draudžiamas, jei veikla bus vykdoma:

• Žalingomis / pavojingomis sąlygomis.
• Underground.
• Sąlygomis, kurios gali neigiamai paveikti paauglio sveikatą ir moralinį vystymąsi: naktiniuose klubuose ir baruose, lošimo įstaigose.

Be to, tokie jaunuoliai negali būti priimami į darbą, jei tai susiję su prekyba, gabenimu, alkoholinių gėrimų, narkotinių ir kitų toksinių medžiagų, tabako gaminių gamyba.

Papildomi draudimai

Neleidžiama priimti nepilnamečių:

1. Į valstybės tarnybą.
2. Avarinių gelbėjimo profesionalų padaliniams ir tarnyboms kaip gelbėtojams.
3. Privačiam saugumui.
4. Kitoms organizacijoms, kuriose atitinkamus draudimus nustato vietiniai teisės aktai (pareigų aprašymai, PTB ir kiti). Pavyzdžiui, cirke leidžiama samdyti nepilnametį 14 metų darbuotoją. Tačiau jis gali skristi tik be sustojimo ore.

Klasifikacija

Civilinėje teisėje nepilnamečiai skirstomi į dvi kategorijas:

1. Iki 14 metų. Šie piliečiai pagal Civilinį kodeksą laikomi nepilnamečiais.
2. 14–18 metų –nepilnamečiai.

Taip pat klasifikuojama pagal išsilavinimo lygį:

1. Nuolatinių studijų studentai.
2. Oficialiai mesti mokyklą arba gauti žinių susirašinėjant.
3. Turite vidurinį išsilavinimą, neakivaizdinių studijų studentus arba iškritę iš darbo.

Nepilnamečio darbuotojo įdarbinimas: dokumentai

Darbdaviui teikiamų dokumentų paketas priklausys nuo to, kuriai piliečio grupei priklauso. Taigi, 14 metų pareiškėjas turėtų pateikti prašymą. Teisės aktai tiesiogiai nenustato šio popieriaus pildymo, tačiau praktikoje jis naudojamas gana dažnai. Be to, šį pareiškimą labai pageidautina turėti kilus darbo ginčui. Civilinis kodeksas numato, kad vaiko iki 18 metų vardu visus sandorius sudaro tėvai. Ši taisyklė galioja ir sudarant darbo sutartį. Taigi tėvai paauglio vardu surašo pareiškimą, pagal kurį bus įdarbintas nepilnametis darbuotojas. Žingsnis po žingsnio naujo darbuotojo įtraukimo į valstybę tvarka taip pat numato privalomą išankstinę sveikatos apžiūrą, kurios rezultatais išduodama medikų išvada. Šis dokumentas taip pat turi būti pateiktas darbdaviui. Išvadoje turi būti nurodyta, kad paauglio sveikatos būklė atitinka veiklą, kurią jis vykdys įmonėje. Darbdavys taip pat turėtų pateikti:

1. Rašytinis tėvo arba motinos (globėjos) sutikimas. Jis išreiškiamas laisva forma ir adresuotas galvaiverslui.
2. Išsilavinimo dokumentas, galimybė gauti specialų mokymą (žinios), kvalifikacija.
3. Rūpybos ir rūpybos organo leidimas. Šiame dokumente turi būti nurodyta leistina darbų trukmė ir kitos esminės sąlygos. Tokio popieriaus sudarymo pagrindas yra tėvų arba darbdavio kreipimasis.
4. Darbo knyga (jei yra).
5. Gimimo liudijimas/pasas.
6. Draudimo pažymėjimas (jei yra).

Nepilnamečio darbuotojo samdymas: žingsnis po žingsnio procedūra

Visus veiksmus, susijusius su darbo sutarties sudarymu, atlieka ne paauglys, o jo globėjai ar tėvai. Tačiau tai neatleidžia darbdavio nuo daugelio pareigų. Apskritai nepilnamečių įdarbinimo tvarka yra panaši į tą, kuri numatyta pilnai veiksniems piliečiams. Paauglys turi būti supažindintas su visais vietiniais įmonės veiksmais, tiesiogiai susijusiais su jo veikla. Visų pirma, jie apima:

• Darbo aprašymas.
• PTB.
• Tvarkaraščio taisyklės.
• Darbo grafikas.
• Mokėjimo sąlygos ir pan.

Parašas dėl susipažinimo su nurodytais aktais, įsakymu įdarbinti vėlgi deda ne paauglį, o jo tėvą / globėją.

Priėmimas į valstybę piliečių, studijuojančių dieninėje studijoje

Nepilnamečio, sulaukusio 15 metų, taip pat šešiolikos ir keturiolikos metų, įdarbinimas vykdomas su privalomuojuatitikties daugeliui reikalavimų. Visų pirma turi būti įvykdytos šios sąlygos:

1. Darbo grafikas nesutampa su mokymosi laiku ir nepažeidžia ugdymo proceso.
2. Paauglys yra studentas, pateikiama atitinkama mokymo įstaigos pažyma.
3. Siūloma veikla priskiriama lengvų darbų kategorijai ir nekenkia vaiko sveikatai.

Teisės aktuose nėra paaiškinimo dėl sąvokos „lengvas darbas“. Tačiau TDO konvencijoje Nr. 138 teigiama, kad atskiros šalies taisyklės ar teisės aktai gali leisti įdarbinti nepilnametį darbuotoją (mokinį) atlikti užduotis, kurios:

1. Neatrodo, kad tai kenktų jo vystymuisi ir sveikatai.
2. Neturi įtakos mokyklos lankymui.
3. Nekenkia dalyvavimui profesinio orientavimo/mokymo programose ar gebėjimui pritaikyti mokymąsi.

Paprastai 16 metų ar jaunesnis nepilnametis įdarbinamas:

• Į kurjerių tarnybą.
• Už miesto teritorijos sutvarkymą ir apželdinimą.
• Nuimti derlių.
• Tarnauti kultūros renginiams.
• Prižiūrėti žemės ūkio plantacijas ir pan.

Nepriklausomai nuo laikotarpio, kuriam samdomas nepilnametis darbuotojas – vasaros atostogoms ar visam laikui – darbo jėgosSutartis. Kalbant apie popierius, kuriuos reikėtų pateikti darbdaviui, jų sąrašą papildo tik pažyma iš mokymo įstaigos.

Absolventų įdarbinimas

Nepilnametis nuo penkiolikos iki šešiolikos metų turi teisę rinktis. Jis gali tęsti mokslus bendrojo lavinimo mokykloje arba baigti studijas. Priklausomai nuo savo pasirinkimo, jei nori susirasti darbą, paauglys turi pateikti vieną iš šių dokumentų:

1. Įgyjant išsilavinimą - 9 klasės baigimo pažymėjimas.
2. Tęsiant studijas pagrindinėje programoje ne nuolatine (nuotoliniu, neakivaizdiniu, neakivaizdiniu) - pažyma, patvirtinanti, kad jis gauna žinias konkrečioje institucijoje.
3. Jei nustojate mokytis su tėvų sutikimu arba kai esate pašalintas iš mokyklos - atitinkamas direktoriaus įsakymas.

Kitų vertybinių popierių sąrašas yra panašus į aukščiau pateiktą. Sudarant darbo sutartį su 17-18 metų asmeniu, be kita ko, reikėtų pateikti piliečio, kuriam taikomas šaukimas į šaukimą, pažymėjimą (registracijos pažymėjimą).

Patikra

Tai yra būtina nepilnamečio įdarbinimo sąlyga. Piliečio sveikatos būklei ir galimybei pagal ją užsiimti tam tikros profesijos veikla yra būtina išankstinė medicininė apžiūra. Medicinos komisijos išvada surašoma blanke pagal f. Nr.086/u. Iki 18 metų nepilnamečiaikasmet atlikti medicininę apžiūrą.

Darbo sutartis

Nepilnamečio darbuotojo įdarbinimas (laikinai) išduodamas atitinkamu įsakymu. Ja remiantis, terminuota darbo sutartis sudaroma, jei paauglys priimamas į įmonę verstis profesinės veiklos iki dviejų mėnesių arba konkrečiam sezonui. Nepilnametį darbuotoją leidžiama įdarbinti pagal darbo sutartį, atsižvelgiant į įstatymų numatytus apribojimus, iki vienerių metų. Teisės aktai nenumato šios kategorijos piliečių nustatyti bandomąjį laikotarpį.

Šv. 268 TK

Šiame straipsnyje nustatyti draudimai, taikomi nepilnamečiams. Visų pirma, paaugliams neleidžiama:

1. Siųsti į verslo keliones.
2. Užsiimkite veikla naktį, viršvalandžius, švenčių dienomis, savaitgaliais.

Tačiau šie apribojimai netaikomi visiems nepilnamečiams. Draudimai netaikomi darbuotojams:

• Kino organizacijos.
• Teatrai.
• Cirkas.
• Koncertų organizacijos.
• Žiniasklaida.
• Kiti asmenys, dalyvaujantys atliekant/kuriant darbus, pagal Darbų, pareigybių, profesijų sąrašą, patvirtintą Vyriausybės nutarimu Nr.252.

Tuo pat metu reikėtų atsižvelgti į veiklos draudimus:

1. Tuo pačiu metu.
2. Atliekama rotacijos principu.
3. Religinėse organizacijose pagal sutartį.

Nepilnamečiams taip pat neleidžiama sudaryti sutarčių dėl visiškos kolektyvinės ar individualios atsakomybės.

Atostogų trukmė

Kaip ir kitiems darbuotojams, nepilnamečiams suteikiamas poilsis. Tačiau jauniems specialistams teisės aktai numato ilgesnį laikotarpį. Taigi nepilnamečiams suteikiamos 31 kalendorinės dienos atostogos. Šį laiką specialistas gali panaudoti bet kuriuo patogiu metu. Tuo pačiu metu darbuotojo prašymu poilsis gali būti suteiktas iki šešių mėnesių nepertraukiamos veiklos įmonėje pabaigos. Specialistui derinus mokymąsi akredituotose valstybinėse aukštojo, vidurinio ar pradinio profesinio mokymo įstaigose, jam priklauso papildomos atostogos. Tuo pačiu išlaikomas jo vidutinis atlyginimas. Taip pat reikia atsiminti, kad darbdavys neturi teisės atšaukti darbuotojo iš atostogų, pakeisti pastarąjį pinigine kompensacija. Be to, įmonės vadovas privalo išsiųsti specialistą atostogauti, net jei pastarasis prašo jas pakeisti.

Atlyginimas

Laiko apmokėjimo atveju kaupimas vykdomas atsižvelgiant į sutrumpėjusią pamainos trukmę. Jei smulkus darbas yra vienetinis, jo apskaičiavimas atliekamas pagal atitinkamus tarifus. Mokymo įstaigose besimokančių ir įmonėje profesinę veiklą laisvalaikiu vykdančių specialistų darbo užmokestis skaičiuojamas proporcingai dirbtoms valandoms arba priklausomai nuo produkcijos. Iš nuosavų lėšųdarbdavys gali imti papildomus mokesčius:

1. Iki atitinkamų kategorijų specialistų darbo užmokesčio lygio, atsižvelgiant į visą kasdienės veiklos trukmę pagal laiką.
2. Iki tarifo tarifo laikotarpiui, kuriuo sumažinama kasdienio darbo trukmė.

Sutarties nutraukimas ir atsakomybė

Nutraukti teisinius santykius su nepilnamečiu darbuotoju darbdavio iniciatyva leidžiama gavus darbo inspekcijos ir KTK sutikimą. Išimtis yra IP veiklos nutraukimas, organizacijos likvidavimas. Nepilnamečiams tenka visa turtinė atsakomybė už:

1. Tyčia padaroma žalą.
2. Žalojimas būdamas apsvaigęs (toksiškas, narkotinis, alkoholis).
3. Žalos padarymas dėl administracinio ar kitokio nusik altimo.

Visais šiais atvejais turėtų būti atliktas vidinis tyrimas.