PEK LLC: darbuotojų atsiliepimai apie transporto įmonę

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Darbdavio pasirinkimas nėra lengvas žingsnis. Daugelis žmonių, prieš kreipdamiesi į pokalbį, praleidžia daug laiko ir kruopščiai tyrinėja, kokia yra konkreti įmonė. Tai gana logiška – nenorite per daug bendradarbiauti su nesąžiningu viršininku. Toliau turite suprasti, kokias sąlygas darbuotojams siūlo organizacija „PEC“. Darbuotojų atsiliepimai apie darbdavį padės suprasti, kaip įmonė yra sąžininga. Galbūt būtent čia pilietis galės kurti tikrą karjerą. O gal priešingai – šio darbdavio geriau vengti? Daugybė atsiliepimų padės atsakyti. Kartais jie gali vienas kitam prieštarauti – tai normalu. Juk kiekvienas turi savo situacijos viziją. Taigi į ką turėtų atkreipti dėmesį kandidatai, nusprendę leistis į pokalbį PEK?

Aprašymas

Pirmiausia turite išsiaiškinti, kas yra ši organizacija. Kai kuriems darbuotojams svarbus dalykas yra konkretaus darbdavio darbo mastas.

PEK įmonė gauna atsiliepimų iš darbuotojų kaip įmonė, kuri teikialogistikos ir ekspedijavimo paslaugos. Paprasčiau tariant, tai Rusijoje veikianti pristatymo paslauga. Gana didelis ir populiarus. Ji nuolat tobulėja, todėl „PEK“nuolat ieško naujų darbuotojų. Bet ar verta bendradarbiauti?

Laisvos darbo vietos

Norėdami atsakyti tiksliai, turite atkreipti dėmesį į daugelį korporacijos niuansų ir ypatybių. Pavyzdžiui, dėl darbų. LLC "First Expeditionary Company" ("PEC") sulaukia prieštaringų šios srities darbuotojų atsiliepimų.

Reikalas ta, kad yra daug laisvų darbo vietų. Tik dabar mažai vadovaujančių pozicijų, jų rasti beveik neįmanoma. Darbdavys įdarbina daugiausia antraeilius, paprastus darbuotojus. Dažniausiai tai yra:

• tvarkyklių persiuntimas;
• krovikliai;
• biuro darbuotojai;
• operatoriai skambučių centruose;
• sandėlio darbuotojai;
• kurjeriai.

Pasirodo, kad iš pradžių čia gauti vadovaujančias pareigas yra labai problematiška. Kiekvienas turėtų tai atsiminti. Nedidelis trūkumas, tačiau jis atstumia kai kuriuos pretendentus. Ypač tiems, kurie nori iš karto užimti geras lyderio pozicijas.

Darbdavių pasiūlymai

„PEK“sulaukia teigiamų darbuotojų atsiliepimų už savo pažadus darbuotojams. Transporto įmonė vilioja viliojančiais pasiūlymais, kurie po įsidarbinimo bus garantuoti kiekvienam. Šį metodą taiko visi darbdaviai. Tik ne visi yra pasirengę tesėti visus savo pažadus.

Iš pradžių PEK siūlo:

• oficialus darbas;
• socialinės garantijos;
• nemokamas mokslas;
• lankstus ir patogus darbo grafikas;
• draugiškas kolektyvas;
• tarnybinio transporto suteikimas;
• karjera ir profesinis augimas;
• padorus, didelis atlyginimas.

Kas iš to yra tiesa, o kas ne? Ar darbdavys laikosi pažadų? UAB „PEK“darbuotojų atsiliepimai uždirba skirtingus. Ką iš jų galima suprasti apie šio darbdavio sąžiningumą?

Framework

Pavyzdžiui, korporacija tikrai siūlo visiems savo pavaldiniams išimtinai oficialų darbą. Darbo sutartis su personalu sudaroma keliais egzemplioriais. Pažymima, kad tai neįvyksta iš karto. Pirmiausia kiekvienas kandidatas turi praeiti pokalbį ir išlaikyti mokymą. Tik po to galima oficiali registracija.

Tiesa, kai kurios apžvalgos tokiems teiginiams prieštarauja. Anekdotiškos nuomonės rodo, kad PEK sveikina neoficialų darbą. Tačiau tokių žodžių niekas nepatvirtina, be to, jie būna itin reti. Todėl jais per daug nepasitiki.

Iš tiesų, kurį laiką teks dirbti be oficialios registracijos. Kaip jau minėta, mokymosi laikotarpis pareiškėjo ir darbdavio nesusieja su darbo santykiais. Bet tuo pačiu pavaldinys atliks visas standartines pareigūno darbo pareigasdarbininkas. Normalus reiškinys. Po mokymų, jei pretendentas turi noro, galite tęsti bendradarbiavimą pagal darbo sutartį. Priešingu atveju darbas „PEC“neveiks. Neoficialus darbas čia nėra sveikintinas.

Interviu

„PEK“taip pat sulaukia teigiamų darbuotojų atsiliepimų apie pokalbį. Daugelis sako, kad iš esmės yra patenkinti šiuo procesu. Išlaikyti pokalbį labai paprasta, nėra sunkių testų.

Procesas netrunka ilgai, tačiau pirmasis pretendento susitikimas su potencialiu darbdaviu vyksta draugiškoje, ramioje atmosferoje. Nėra įtampos ar diskomforto. Personalo atrankos vadovas pasakoja apie būsimas darbo pareigas ir įsidarbinimo įmonėje naudą. Greitai perskambina po pokalbio, siūloma beveik iš karto pradėti treniruotes. Šioje srityje ypatingų nusiskundimų nėra.

Paskirstymas šalyje

Kitas dalykas, kuris džiugina kandidatus ir „PEK“darbuotojus, yra organizacijos paplitimas Rusijoje. Reikalas tas, kad ši transporto įmonė yra viena didžiausių šalyje. Jos filialus galima rasti beveik kiekviename Rusijos Federacijos mieste. Atitinkamai, įsidarbinti galima beveik visur. Tai mane džiugina. Pvz., jums nereikia persikelti iš gimtojo miesto dėl darbo.

Taip pat pažymima, kad „PEC“darbo atsiliepimai iš darbuotojųsulaukia teigiamo tipo už tai, kad gyventojai pasitiki darbdavio sąžiningumu. Tiksliau, žmonės žino, kad kalbame apie tikrą transporto įmonę, o ne apie sukčius. Darbas tikrai siūlomas visiems kandidatams. Apgaulės nėra. Išskyrus tai, kad valdžios institucijos ne iki galo laikosi kai kurių pažadų.

Automobilių parkas

Auto „PEC“sulaukia prieštaringų darbuotojų atsiliepimų. Vairuotojai mielai suteikia darbdavio įmonės transporto priemones. Tik jam nustatyta griežta kontrolė. Ir todėl jūs negalite naudoti transporto priemonių savo reikmėms - rida yra kruopščiai tikrinama. Kai kuriuos darbuotojus tai trikdo, bet ne per daug. Ne taip nebendradarbiaujanti.

PEK parkas karts nuo karto atnaujinamas. Transporto priemonėms, kaip jau minėta, nustatoma kruopšti kontrolė. Remontas ir techninė apžiūra atliekama greitai, ir už darbdavio lėšas. Benzino išlaidas taip pat dengia valdžia. Kaip sako kai kurie vairuotojai, visa tai rodo darbdavio sąžiningumą.

Darbo grafikas

O ką galite išgirsti apie darbo grafiką? Šis daugelio pretendentų niuansas yra ne mažiau įdomus nei visi kiti pažadai. Kiek turite dirbti? Ar tvarkaraštis lankstus ir patogus?

Tikrai ne. „PEC“(transporto įmonės) darbuotojų atsiliepimai už šią funkciją pelno ne pačius geriausius. Pažymima, kad iš pradžių darbuotojui bus pasiūlytos įprastos darbo sąlygos ir pamaininis grafikas. Darbo diena apie 8-10 valpriklausomai nuo laisvos darbo vietos ir susitarimo), viskas nustatyta darbo sutartyje. Ir pirmą kartą po įsidarbinimo grafiko tikrai bus laikomasi.

Bet tada jūs turite dirbti daugiau. Daugelis pažymi, kad kai kuriose pareigose dažnai tenka likti viršvalandžius. Be to, už papildomus darbus jokiu būdu neapmokama ir neatlyginama. Paprastai tokios pretenzijos kyla iš biuro darbuotojų. Kartais tenka dirbti 12-14 valandų per dieną. Tačiau iš esmės tai yra visų pristatymo ir transportavimo paslaugų problemos. Tačiau perkraustytojai baigia savo darbą, kai turi.

Savaitgaliai siūlomi pagal sutartą grafiką. Tik nedaugelis sako, kad poilsio neužtenka. Iš tiesų darbo dienomis tikrai reikia sunkiai dirbti.

Pažanga karjeroje

Miestas, kuriame apie PEK liko ne pačios geriausios nuomonės, yra Nižnij Novgorodas. Darbuotojų atsiliepimai rodo, kad šioje organizacijoje karjeros augimo nėra. Tačiau tokių teiginių galima rasti kiekvieno miesto, kuriame yra bent vienas transporto įmonės padalinys, atžvilgiu.

Dauguma pavaldinių skundžiasi, kad organizacijoje nėra karjeros augimo. Kai kuriose pozicijose galite šiek tiek pakilti karjeros laiptais, bet ne reikšmingai. Pavyzdžiui, gaukite vyresniojo vadovo arba operatoriaus vardą. Be padidintos atsakomybės, PEK šioje situacijoje nėra jokių priedų ir pranašumų. Atitinkamai "PEC" netinkatiems, kuriems rūpi karjeros pažanga.

Profesionalus augimas

Tačiau organizacija tinkama profesiniam augimui ir tobulėjimui. „PEK“sulaukia teigiamų darbuotojų atsiliepimų už tai, kad įmonė siūlo daug galimybių tobulinti savo įgūdžius. Kiekvieną dieną pavaldiniai dirba savo darbą, įgyja neįkainojamos darbo patirties ir tobulina savo įgūdžius vienoje ar kitoje srityje.

Nereikšminga, bet vis tiek pliusas. Kai kurie darbdaviai visiškai neleidžia tobulėti. Todėl PEK LLC dažnai pabrėžia nedidelio profesinio augimo galimybę. Tiriant darbdavį, svarbi kiekviena smulkmena, net ir iš pirmo žvilgsnio nereikšminga.

Kolektyvinis

Organizacija taip pat sulaukia daugiausia teigiamų atsiliepimų apie darbo jėgą. Darbuotojai pabrėžia, kad PEK jiems teks dirbti su atsakingu, atviru ir draugišku personalu. Naujokams padedama priprasti prie naujos darbo vietos. Nėra konkurencijos ar kitų neigiamų dalykų. Kartais kyla konfliktų, tačiau juos galima greitai išspręsti. Tuo pačiu PEK nesikiša į pavaldinių reikalus.

Nors komanda priklauso nuo to, kur tiksliai dirba tas ar kitas žmogus. Toli gražu ne visur „PEK“sulaukia teigiamų darbuotojų atsiliepimų kolegoms. Kai kuriuose regionuose personalas toli gražu nėra pats draugiškiausias. Laimei, tokių skundų yra labai mažai. Todėl tikimybė dirbti draugiškame kolektyve, kuris visada ateis į pagalbą, palaikys ir pasakys daugiau.

Kai kurie darbuotojai pabrėžia, kad PEK yra naujų pažinčių vieta. Jei svarbu darbo kolektyvas ir įmonės etika, tai ši transporto įmonė yra 100% tinkama.

Uždarbis

Ką dar įmonė PEK gauna iš darbuotojų? Maskva yra galimybių ir uždarbio perspektyvų miestas. Daugelis žmonių čia atvyksta kilti karjeros laiptais, taip pat užsidirbti pinigų. Tik „PEC“šiai idėjai nelabai tinka. Nebūtinai Maskvoje, bet apskritai Rusijoje.

Daugelis žmonių skundžiasi mažu atlyginimu įmonėje. Ir visose įprastose pareigose. Oficialus atlyginimas mažas.

Atitinkamai „PEC“nelabai tinka užsidirbti. Čia galite gauti pinigų, įmonė tikrai nedelsdama moka atlyginimus. Tačiau tuo pat metu darbo užmokestis nepalyginamas su darbo krūviu. Vadinasi, darbuotojai sulaukia daug negatyvumo PEK atžvilgiu. Jie pabrėžia, kad vadovaujančiose pozicijose galima gauti gerą pelną. Tačiau tokia situacija yra visur darbo rinkoje.

Bosai

Daug negatyvo išreiškiama prieš tiriamą transporto įmonę dėl valdymo. Pavyzdžiui, miestas, kuriame PEK sulaukia toli gražu ne pačių geriausių nuomonių, yra Kurskas. Darbuotojų atsiliepimai rodo, kad čia dirba pernelyg reiklūs viršininkai. Tačiau panašios nuomonės prieš PEK išsakomos ir kituose šalies regionuose.

Daugelis pabrėžia, kad organizacijos vadovybė dažnai skiria baudas, baudžia, apkrauna darbuotojus darbu.

Tuo pačiu metu individualios nuomonės teigia, kad PEK valdžia tiesiog reikalauja iš darbuotojų drausmės. Taip, čia galioja rimta nuobaudų sistema, tačiau užtenka tik būti sąžiningam savo darbuose, kad nesumažėtų darbo užmokestis dėl atskaitymų.

Socialinės garantijos

Darbas PEK sulaukia prieštaringų darbuotojų atsiliepimų. Daugelis pabrėžia, kad socialinių garantijų gavimas nėra lengvas procesas. Jie suteikiami, bet ne iš karto. Ir kartais tenka pakovoti dėl atostogų ar nedarbingumo atostogų.

Visa tai yra įprastas reiškinys šiandienos darbdaviams. Jie pastebimi beveik kiekviename viršininke. Dėl kai kurių neigiamų atsiliepimų PEK yra įtrauktas į darbdavių juodąjį sąrašą. Tiesiog verta manyti, kad tiriama transporto įmonė yra tikra įmonė, siūlanti tam tikras ir skaidrias darbo sąlygas. Taip, jis turi savo trūkumų. Tačiau kiekvienas pareiškėjas turi pats padaryti galutines išvadas apie korporacijos vientisumą.