Drausminis nusižengimas ir drausminės atsakomybės rūšys

Drausminis nusižengimas ir drausminės atsakomybės rūšys
Drausminis nusižengimas ir drausminės atsakomybės rūšys

Video: Drausminis nusižengimas ir drausminės atsakomybės rūšys

Video: Drausminis nusižengimas ir drausminės atsakomybės rūšys
Video: Gilinamosios paskaitos: Asmenų vykdančių individualią veiklą apskaita ir apmokestinimas 2024, Lapkritis
Anonim

Darbo drausmė ir atsakomybė už jos pažeidimą svarbi kiekvienoje įstaigoje.

Žmonės, padarę drausminį nusižengimą, traukiami drausminėn atsakomybėn. Pažvelkime į šią problemą atidžiau.

Drausminis nusižengimas – tai darbuotojo netinkamas darbo įsipareigojimų vykdymas arba nevykdymas. Kas jam būdinga?

Drausminis nusižengimas
Drausminis nusižengimas

Drausminis nusižengimas išsiskiria šiais privalomais elementais:

  • k altė;
  • darbo įsipareigojimų nevykdymas (netinkamas vykdymas);
  • nelegalumas;
  • ryšio tarp neteisėtų darbuotojų veiksmų ir pasekmių buvimas.

Darbuotojo veiksmas ar neveikimas pripažįstamas neteisėtu, jei pažeidžiama konkreti darbo pareiga, numatyta atitinkamame teisės akte.

Darbuotojų k altė dėl neteisėtų veiksmų gali būti išreikšta tiek tyčia, tiek tiesiog dėl neatsargumo. Jei darbuotojas netinkamai įvykdė ar nevykdė savo darbo įsipareigojimų ne dėl jo k altės, tokį elgesį laikyti kaipdisciplina yra beprasmiška. Ši taisyklė taikoma bet kuriuo tokiu atveju.

Drausminė nuobauda yra…
Drausminė nuobauda yra…

Drausminis nusižengimas nėra toks, jei darbuotojas atliko neteisėtus veiksmus, nesusijusius su darbo pareigomis.

Darbo įsipareigojimų nevykdymas išreiškiamas tuo, kad darbuotojas tiksliai nevykdo darbo įsipareigojimų, kurie yra apibrėžti sutartyje ar darbo įstatyme.

Jei trūksta bent vieno elemento, tai nelaikoma drausminiu nusižengimu, tai yra, darbuotojas neturėtų būti traukiamas atsakomybėn.

Tokia drausminė atsakomybė aktuali, kai darbuotojui už padarytą nusižengimą taikomos drausminės nuobaudos. Šios taisyklės taip pat reikia griežtai laikytis. Drausminė atsakomybė gali būti dviejų tipų: bendroji ir specialioji.

Bendra taikoma pagal darbo sutartyje nustatytas taisykles. Šios rūšies atsakomybė taikoma absoliučiai visiems darbuotojams, išskyrus tuos, kuriems tenka ypatinga atsakomybė.

Darbo kodeksas numato trijų tipų vidaus darbo reglamentus: standartinius, vietinius ir sektorinius. Darbdaviai ir atitinkamai darbuotojai privalo jų griežtai laikytis, kitaip tai bus drausminis nusižengimas.

Drausmė ir atsakomybė už jos pažeidimą
Drausmė ir atsakomybė už jos pažeidimą

Ypatinga atsakomybė prisiimama remiantis taisyklėmis, pvz., įstatais ir drausmės taisyklėmis. Tai taikoma tik tam tikrai žmonių kategorijai.

Specialios atsakomybės tikslas, skirtingai nei bendrosios atsakomybės, yra tai, kad pažeidėjams būtų taikomos didesnės nuobaudos.

Darbdavys turi teisę taikyti vieną iš drausminių nuobaudų, jei buvo padarytas drausminis nusižengimas. Drausminės nuobaudos yra: atleidimas iš darbo, bauda, papeikimas ir pastaba. Valstybės tarnautojams, valstybės tarnautojams ir kariškiams taikomos kitos drausminės nuobaudos.

Rekomenduojamas: