Kas yra karjera? Karjeros tipai. Verslo karjeros rūšys ir etapai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Kiekvienas žmogus stengiasi sudaryti sau patogias gyvenimo sąlygas. Bet kaip tik taip pinigai į mūsų kišenę neįkris. Norint juos užsidirbti, reikia atsiduoti savo profesijai, tobulėti ir augti, kad kiltum karjeros laiptais.

Karjera ir karjerizmas verslo santykių sistemoje, apibrėžimas

Kas yra karjera? Straipsnyje aptariama karjeros samprata ir tipai leidžia išsiaiškinti, kaip asmuo paaukštinamas ir kuo galite padidinti karjeros augimo greitį.

Karjera – tai ne tik žmogaus užimtumo rūšis, jo tobulėjimas profesinėje srityje, bet ir kitų tikslų siekimas, padėties visuomenėje gerinimas. Tai taip pat kartais apima galimus būsimus darbo srities pokyčius, kurie laikui bėgant atsiranda dėl patirties įgijimo.

Karerizmas – tai noras pagerinti savo pozicijas profesinėje srityje, didinti karjeros augimą. Kartais žmonės, kurie „eina per galvą“vadinami karjeristais, tai yra, neatsižvelgia į jausmus, visuotinai priimtas moralės normas, šeimos ryšius. Karjeristaijie mato savo tikslą ir jo siekia, nesvarbu. Viena vertus, tai teigiamai apibūdina žmogų – jis ryžtingas, drąsus, atsakingas. Kita vertus, šis žmogus yra bejausmis ir nenuspėjamas, nes dėl finansinių apdovanojimų ar paaukštinimo yra pasirengęs paaukoti ką nors brangaus. Tačiau jei anksčiau terminas „karjeristas“turėjo neigiamą atspalvį, dabar jis tapo žodžių „ambicingas“, „suteiktas“, „reikšmingas visuomenei“sinonimu.

Karjeros vieta žmonių gyvenime

Šiuolaikinėje rinkos ekonomikoje svarbus individo, jo įgūdžių ir gebėjimų naudingumo matas. Todėl žmogus, norėdamas kilti aukštyn, turi gebėti visapusiškai atskleisti savo savybes profesinėje srityje. Deja, tai nėra lengva. Bet vis tiek kiekvienas darbuotojas nori sėkmės, dėl ko mokslininkai, reaguodami į visuomenės poreikį, tiria karjeros tipus ir etapus, išskiria įvairias klasifikacijas ir teorijas.

Karjera iš skirtingų perspektyvų

Donaldas Superas, garsiausias mokslininkas, tyrinėjęs karjeros augimą ir su juo susijusius reiškinius, mano, kad karjera yra visų socialinių vaidmenų, kuriuos individas atlieka visą gyvenimą, visuma. Karjeros sėkmė, jo nuomone, priklauso nuo „aš sampratos“– paties žmogaus įsivaizdavimo apie save.

Donaldas Super tokią koncepciją laikė karjera, karjeros tipai iš skirtingų pareigų:

• ekonomine prasme karjera yra tam tikros pareigos,ekonominių santykių hierarchijoje užimtas asmuo;
• sociologine prasme karjera – tai asmens socialinių vaidmenų seka, parodanti individo mobilumą, prisitaikymą prie tam tikrų sąlygų;
• Psichologiškai karjera – tai eilė vaidmenų, kuriuos asmuo gali atlikti atskirai vienas nuo kito, bet taip pat gana gerai atlieka juos vienu metu.

Olandija mano, kad karjera yra žmogaus perkėlimo iš vienos įmonės pareigų į kitą rezultatas.

Tolstaya teigia, kad šiam reiškiniui būdingi ne žmogaus veiksmai siekiant pagerinti padėtį įmonėje, o individo požiūris, atitinkamas elgesys.

Karjeros tipai organizacijoje

Bet kuris darbuotojas profesinės veiklos vietoje išsikelia sau tam tikrus tikslus. Vieni dirba tik tam, kad gautų atlyginimą, kitiems reikia tobulėti, treti nori tobulėti, skatinti kitų profesinį augimą, taip pat už savo darbą gauti padorų atlyginimą. Bet kokie tikslai konkrečioje įmonėje apibrėžiami kaip verslo karjera.

Yra šių verslo karjeros tipų:

• Organizacijos viduje – asmens judėjimas tam tikroje darbo vietoje. Jis būna įvairių formų: horizontalus, vertikalus ir įcentrinis.
• Tarp organizacijų, kuriose asmuo išgyvena skirtingus etapus: įgyja išsilavinimą, priima į darbą, pereina į profesiją, palieka išėjus į pensijąamžius.
• Profesinė karjera skirstoma į specializuotą ir nespecializuotą. Pirma, individualus darbuotojas pereina visus karjeros etapus savo profesijos srityje. Antruoju atveju žmogus keičia darbą organizacijoje, kad susidarytų savo nuomonę apie tai iš visų pusių.
• Vertikali, susidedanti iš karjeros kilimo.
• Horizontali, dažnai keičiasi profesiniai interesai ir veiklos sritys arba yra nuolatinės pareigos už hierarchijos ribų.
• Centripetinis, kai žmogus palaipsniui artėja prie galios koncentracijos įmonėje.

Šios sąvokos tipai psichologiniu požiūriu

Psichologai nustato šias profesines karjeras:

• situaciniai – staigūs, nuo žmogaus nepriklausantys įvykiai, pakeičiantys jo darbo eigą;
• „iš viršininko“taip pat yra atsitiktinis reiškinys, kuriame aktyviai dalyvauja vadovybė;
• "nuo objekto plėtros", kai pats darbuotojas nesąmoningai keičia savo likimą, vystydamas visą įmonę;
• asmeninė karjera – aktyvus ir sėkmingas asmenų darbas veda į paaukštinimą;
• „per lavonus“, kuriame žmogus sugeba įveikti bet kokias kliūtis, kad pasiektų norimą tikslą, griaunant kitus savo kelyje.

Karjera, karjeros tipai ir jų panaudojimas darbinėje veikloje lemia skirtingas pasekmes profesionalumui.

Kokie yra verslo karjeros etapai

Karjeros tipai ir etapaiskambinti vieni kitiems, nes neįmanoma iš karto pasiekti perėjimo iš vienos organizacijos į kitą, pereiti prie geresnių darbo sąlygų, atlyginimo ir grafiko. Norėdami tai padaryti, turite pereiti tam tikrus etapus.

1. Preliminarus – įgyti išsilavinimą ir atitinkamą kvalifikaciją iki 25-28 metų. Šiuo metu asmuo ieško savo pašaukimo ar mėgstamo dalyko.
2. Tapimas – tam tikro užsiėmimo įvaldymas, reikiamų savybių ir žinių įgijimas. Nepriklausomybės formavimasis šiame etape trunka iki 30 metų.
3. Reklama – įgūdžių ir patirties didinimas. Galimas reikšmingas karjeros pakilimas. Asmuo nuolat siekia savęs tobulėjimo ir įgyja daugiau svorio visuomenėje, karjera sparčiai keičiasi. Karjeros tipai šiame etape gali sutapti. Šį etapą žmogus įveikia būdamas 30–45 metų.
4. Išsaugojimas – status quo įtvirtinimas tęsiasi iki 60 metų amžiaus. Įgūdžiai ir įgūdžiai tobulinami dėl sukauptos patirties ir išsilavinimo. Vis dar galima reklamuoti.
5. Baigimas - priešpensinis amžius verčia ieškoti naujo žmogaus vietoje ir jį mokyti. Žmogaus karjera baigiasi maždaug 65 metų amžiaus.

Sėkmingos karjeros kriterijai

Yra 2 pagrindiniai sėkmingos karjeros kriterijai: objektyvus ir subjektyvus. Pirmasis vertinamas remiantis dviem aspektais: pažanga įmonėje arba profesijoje, nepaisant organizacijų ribų. Tuo pačiu metu judėjimas pagal pareigūnąHierarchija dažniausiai žmogui yra reikšmingesnė, nes ji siejama su darbo užmokesčio ir socialinės padėties pokyčiais. Subjektyvųjį kriterijų nustato pats individas. Jis lygina pasiektą rezultatą su norimu tikslu, analizuoja karjeros etapus ir tipus, naudojamus norint pasiekti reikiamą poziciją, taip pat daugiausia dėmesio skiria socialinei grupei ir jos sėkmės požymiams.

Sąvoka „karjeros valdymas“

Karjera, karjeros rūšys, jos kaita, etapai gali būti vadinami karjeros valdymu. Ši sąvoka apibrėžiama kaip tikslų išsikėlimas, ilgalaikio planavimo metodas, savo profesinio lygio stebėjimas ir jo tobulinimo priemonės, savo įgūdžių ir kompetencijų reikšmė. Išnagrinėtos pagrindinės karjeros rūšys ir ją įtakojantys veiksniai savaime leidžia įžvelgti naujus paaukštinimo būdus.

Karjeros valdymas gali vykti ir iš įmonės pusės, o tai leidžia pagerinti darbuotojų darbo kokybę, taigi ir visos įmonės produktyvumą.

Veiksniai, turintys įtakos karjeros siekimui

Juos sąlygiškai galima suskirstyti į dvi grupes. Pirmajame yra asmeniniai darbuotojo veiksniai. Kuo jis domisi, kas jį motyvuoja, kokiai veiklos krypčiai jis teikia pirmenybę, padidina sėkmės tikimybę. Bet gera karjera nesuderinama su netvirtumu ir nedrąsumu, tikslingumo stoka, susitelkimu ne į savęs tobulėjimą, o į išorinės aplinkos vertinimą, noru tik gauti materialinės naudos.

Antrai grupei priklauso veiksniai, kurie priklauso nuodarbuotojo ir organizacijos (jos narių) santykiai. Tai yra aplinkinių žmonių įtaka asmens reklamai paslaugoje ir įmonės veiklai, jos tipui, užduotims, ypatybėms.