Kaip nustatomas kūrinio įkainis? Vieneto kaina yra

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Vienas iš pagrindinių organizacinių problemų įmonėje yra atlyginimo formos pasirinkimas. Dažniausiai įmonių darbuotojai gauna atlyginimą pagal atlyginimą ir dirbtas valandas. Tačiau ši schema negali būti taikoma visose organizacijose.

Pavyzdžiui, netinka įmonėms, kuriose vadovui itin svarbu didinti personalo produktyvumą, taip pat kur galima atsižvelgti į kiekybinius atlikto darbo rodiklius. Tokiais atvejais geriausias variantas yra vienetinio įkainio įvedimas. Šios darbuotojo atlyginimo apskaičiavimo galimybės esmė bus aptarta vėliau straipsnyje.

Bendra informacija

Atlyginimas – tai darbuotojų atlygio forma, kurioje gautina suma tiesiogiai priklauso nuo atliktų darbų, pagamintų produkcijos vienetų kiekio. Šią skaičiavimo parinktį galite įvesti kartu su personalu, jei galite apskaičiuoti darbo rezultatą ir stebėti jo kokybę.

Daugeliu atvejų naudojamas darbo užmokestis už laiką. Pagal šią schemą gaunamas atlygis,pavyzdžiui, sveikatos priežiūros darbuotojai, mokytojai, administratoriai, apsaugos darbuotojai, buh alteriai ir kt. Vienetų tarifas yra tinkamas skaičiavimo variantas suvirintojams, tekintotojams, tekstų kūrėjams, taksistams, remontininkams ir kt.

Darbuotojų motyvacija

Dažnai vadovas, siekdamas padidinti darbuotojų susidomėjimą darbu, taiko kombinuotą skaičiavimo tvarką: vieneto atlygį ir fiksuotą darbo užmokesčio dydį.

Paprastai tokiais atvejais darbuotojui garantuojamas nedidelis mėnesinis atlyginimas. Tai leidžia patenkinti pirminius poreikius „ne sezono metu“. Be šio atlyginimo darbuotojui mokama už kiekvieną parduotą ar pagamintą gaminio vienetą.

Svarbūs rodikliai

Norėdami nustatyti kūrinio įkainį, turite žinoti keletą papildomų reikšmių. Tarp jų:

• Gamybos norma. Tai yra minimalus gaminių, kurie turi būti pagaminti arba parduoti per tam tikrą laikotarpį, skaičių. Paprastai nustatomos valandinės, mėnesio, dienos normos.
• Tarifas. Tai minimali garantuota darbuotojo atlyginimo suma per mėnesį. Kaina nustatoma pagal kvalifikaciją. Verta pasakyti, kad atlyginimas yra tik dalis atlyginimo. Be tarifo, į jį gali būti įtrauktos socialinės išmokos, premijos ir kt.
• Tarifų skalė. Tai apmokėjimo už darbą apskaičiavimo schema, atsižvelgiant į jo sudėtingumą ir darbuotojo kvalifikaciją.

Kaipnustatytas vieneto tarifas?

Apsvarstykime skaičiavimo tvarką pavyzdyje. Tarkime, įmonė yra nustačiusi frezavimo staklės dienos normą – 120 detalių. Tarifas yra 1200 rublių per dieną. Per mėnesį dirbęs malūnininkas sugebėjo apdoroti 2400 dalių.

Vienos įkainis nustatomas padalijus įkainį iš normos:

Р=1200 /120=10 rublių / vnt

Frezavimo staklių operatoriaus mėnesinis uždarbis bus:

10 x 2400=24 000 RUB

Kai kuriose įmonėse gamybos norma nustatoma pagal laiką, sugaištą operacijoms atlikti, o vieneto įkainių apskaičiavimo tvarka yra šiek tiek kitokia. Šiuo atveju skaičiavimas yra šiek tiek sudėtingesnis.

Tarkime, kad įmonė turi 30 minučių laiko limitą vienai operacijai mašinoje. Valandinis tarifas yra 150 rublių / mėn. Per darbo mėnesį darbuotojas spėjo atlikti 600 operacijų. Apskaičiuokite kūrinio įkainį. Šiuo atveju jis yra lygus:

P=150 x 30/60 min.=75 rubliai už operaciją.

Per mėnesį darbuotojas gaus:

75 x 600=45 tūkst. rublių.

Tiesioginis gabalų darbas

Darbuotojų uždarbis nustatomas pagal atliktas apimtis, naudojant fiksuotas sumas, nustatytas priklausomai nuo kvalifikacijos.

Pavyzdžiui, aukščiausios kategorijos siuvėjos įkainis yra 50 rublių. vienam produktui. Per mėnesį ji pasiuva 600 daiktų. Atitinkamai, jos uždarbis bus 30 tūkstančių rublių.

Mokėjimas ne visą darbo dieną

Ši apskaičiavimo forma numato priemoką už gamybą/pardavimąproduktų, viršijančių standartą. Produktyvumo pagerėjimas, gaminių kokybės gerinimas, defektų skaičiaus, sąnaudų ir kt. sumažėjimas taip pat gali būti naudingi rodikliai.

Netiesioginis vienetinio darbo uždarbis

Ši atlygio forma naudojama darbuotojų, atsakingų už sklandų įrangos veikimą, darbui apmokėti. Šių specialistų dėka pagrindinis gamybos personalas nedirba.

Skaičiavimas atliekamas kainą padauginus iš gamybos linijoje pagamintų gaminių skaičiaus.

Progresyvi gabalų forma

Ši parinktis naudojama norint žymiai padidinti našumą. Taikant tokią schemą, kol nepasiekiama įmonės nustatyta norma, apskaičiavimas atliekamas fiksuotomis kainomis. Jei produkcijos apimtis pradeda viršyti normą, taikomi padidinti tarifai.

Ši sistema laikoma viena labiausiai motyvuojančių.

Akordų diagrama

Tai apima ne prekių vieneto, o atskiros operacijos ar viso darbo skaičiavimą. Gamybos užduoties atlikimo darbo užsakyme yra nustatytas veiklos pradžios ir pabaigos laikas.

Paprastai tokia schema naudojama žemės ūkio, transporto, statybos įmonėse. Tuo pačiu metu jį galima nustatyti individualiam darbuotojui arba komandai.

Perėjimo prie darbo užmokesčio sąlygos

Tokią sistemą patartina įdiegti įmonėje, jei:

• Pagamintų prekių apskaita arbateikiamos paslaugos.
• Medžiagų, žaliavų ir kitų išteklių tiekimas gamybai nepertraukiamas.
• Bendrovė turi veiksmingą kokybės kontrolės sistemą.
• Sukurtos tinkamos atsiskaitymo schemos ir gamybos standartai.
• Galima sekti kiekybinius kiekvieno darbuotojo darbo rezultatus.
• Įmonei reikėjo žymiai padidinti pardavimų / gamybos lygį.

Privalumai

Mokėjimas dalimis leidžia:

• Padidinkite gamybą ir pardavimą.
• Padidinkite darbuotojų motyvaciją.
• Sekite kiekvieno žmogaus darbo kokybę atskirai.
• Paskatinkite darbuotojus tobulėti, jei atlyginimų didinimas priklauso nuo nuopelnų.
• Padidinkite darbuotojų savitarpio pagalbą. Tai galioja akordų brigadų sistemai – visa komanda suinteresuota, kad darbas būtų atliktas greitai.

Atlyginimo už vienetinį darbą sistemos trūkumai

Tarp pagrindinių trūkumų yra:

• Galimas kokybės pablogėjimas dėl skubėjimo.
• Nepertraukiamo medžiagų ir komponentų tiekimo poreikis.
• Darbuotojo nenoras užsiimti kitais nei darbas. Pavyzdžiui, darbo vietos valymas, valymo įranga ir kt.
• Galimas technologijų, saugos taisyklių nesilaikymas.

Siekimas greitai atlikti darbą galipadidinti žaliavų ir medžiagų sąnaudas.