Darbas „Ikea“: darbuotojų atsiliepimai, funkcijos ir sąlygos

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Atsiliepimai apie darbą Ikea domina daugelį potencialių šios įmonės darbuotojų. Darbų iš šio parduotuvių tinklo su įvairiais pasiūlymais nuolat atsiranda daug. Prieš apsisprendžiant dėl vieno iš jų, svarbu pasidomėti, kokios sąlygos laukia darbuotojų, kokiu valdžios požiūriu galite tikėtis. Šiame straipsnyje kalbėsime apie darbo „Ikea“ypatybes, taip pat pateiksime darbuotojų atsiliepimus.

Kaip atvykti į darbą?

Atsiliepimų apie darbą „Ikea“galima rasti labai daug. Pirmiausia papasakosime, kaip gauti šį darbą, su kokiomis savybėmis gali susidurti darbuotojai.

„Ikea“yra didelio masto įmonė, turinti visą mažmeninės prekybos parduotuvių tinklą 11 didžiųjų šalies miestų. Norintys dirbti šioje prestižinėje įmonėje iš pradžių patenkapokalbis su personalo vadovu. Tai personalo specialistas, kuris turi žinoti, kad konkretaus darbuotojo vertybės sutampa su visos įmonės vertybėmis.

Ikea, kaip ir bet kuri didelė korporacija, turi savų motyvuojančių pokyčių. Visų pirma, yra vertybių, kurių turi laikytis visi darbuotojai. Tai apima entuziazmą, vienybę, gebėjimą nesustoti, norą susidurti su realybe ir daug kitų.

HR-vadybininkas sudaro bendrą įspūdį apie kandidatą, domisi artimiausios ateities planais, gyvenimo tikslais ir žingsniais, kurių žmogus imasi jų siekdamas. Taip pat šiame susitikime pareiškėjas gali išsamiai sužinoti apie visas būsimo darbo sąlygas ir ypatybes. Pavyzdžiui, tai apima bendravimą „tu“su vadovu, atvirą erdvę, atlygio sistemą, pagrįstą komandos rezultatais, o ne asmeniniais pardavimais.

Pažymėtina, kad įdarbintojai įmonėje vadovaujasi vienodais kriterijais visame pasaulyje. Todėl dauguma darbuotojų yra panašaus charakterio. Tai daroma tam, kad prireikus darbuotojai galėtų išbandyti save ne tik įvairiose pareigose, bet ir skirtingose šalyse. Pavyzdžiui, „Ikea“darbuotojai iš Rusijos dažniausiai siunčiami į Vokietiją, Prancūziją, JAV ar Pietų Korėją.

Norint atrinkti darbuotojus pagal tam tikras specialybes, vietoj pokalbio galima naudotis vertinimo centru. Pavyzdžiui, jis naudojamas renkantis interjero dizainerius. Tokiu atveju pakvieskite ne daugiau kaip 10kandidatai, kuriems vadovauja penki ar šeši esami įmonės darbuotojai.

Interviu

Antrasis etapas, kurį turi praeiti kiekvienas kandidatas, yra pokalbis su artimiausiu būsimu vadovu. Tokiu atveju nebetikrinama, ar potencialus darbuotojas atitinka įmonės vertybes, o vertinama jo bendra pasaulėžiūra ir profesiniai įgūdžiai.

Galiausiai paskutinis etapas yra pokalbis su aukštesniu vadovu, kuris priima galutinį sprendimą.

Praėjęs visus šiuos būtinus etapus, pareiškėjas gauna laišką, kuriame vadovas išsamiai aprašo jo darbo sąlygas, viską, kas bus įtraukta į socialinį paketą.

Kiekvienas darbuotojas prieš pat eidamas į darbą privalo pasitikrinti sveikatą. Pirmąją darbo dieną naujokui paskiriamas specialus kuratorius, kuris padeda perprasti darbo eigos detales ir ypatumus, dirbant su specializuotomis kompiuterinėmis programomis, susipažinti su kolegomis, o prireikus surengti ekskursiją po biurą..

Paprastai naujas darbuotojas įdarbinamas bandomajam laikotarpiui, po kurio reikalingas paprastas pažymėjimas. Jį sudaro trumpas, kelių klausimų egzaminas žodžiu su dėstytoju.

Funkcijos

Darbas „Ikea“biure turi savų ypatumų. Pavyzdžiui, Maskvos būstinėje nėra aprangos kodo koncepcijos. Tik tie, kurie rengia susitikimus su klientais, privalo rengtis dalykiškai, o darbuotojaiPardavimo aukštas parduotuvėje suteikia ypatingą identišką formą. Beje, po pakeitimo galite nemokamai atiduoti įmonės cheminei valyklai, iš kurios grąžinama švari ir išlyginta.

Visas darbas biure pagrįstas atvira erdve. Tuo pačiu metu įrengti susitikimų kambariai susitikimams su klientais, specialios poilsio zonos poilsiui. Beje, pastarajame galite rasti horizontalių juostų, netgi žaidimų pultų.

Oficialiai daugumos biuro darbuotojų darbo diena trunka nuo 9 iki 18 val. Tačiau iš tikrųjų tai nėra standartizuota.

Pavalgyti įmonė turi kavos punktus, kuriuose galite užkąsti, pasišildyti iš namų atsineštą maistą ir neformalioje aplinkoje pabendrauti su kitais darbuotojais. Taip pat yra valgomasis, kuris dažniausiai yra pirmame pastato aukšte. Darbuotojų patiekalų asortimentas čia labai įvairus, kad savaitę tas pats maistas netaptų nuobodus tiems, kurie nuolat lankosi valgykloje.

Premijos ir paskatos

Kaip ir daugelyje įmonių, laikydamiesi plano, mėnesio pabaigoje galite gauti didesnį nei iš anksto nustatytą atlyginimą. Be tradicinių priedų, yra darbuotojų motyvavimo programos, įskaitant vadinamąjį tryliktąjį atlyginimą, savo pensijų programą, programą „Ačiū!“, skirtą darbuotojams, išdirbusiems daugiau nei penkerius metus.

Be to, yra tam tikrų premijų jums. Pavyzdžiui, įmonėje vyksta nemokami anglų kalbos kursai, Ikea gaminius galima įsigyti su 15% nuolaida, tačiau pirkinių kiekis per metus kiekvienam ribojamas.darbuotojas, kad būtų išvengta piktnaudžiavimo. Bet jei jūs darote remontą namuose arba nusprendėte kardinaliai atnaujinti buto baldus, tada paprašius galite padidinti limitą. Bendrovė taip pat rūpinasi darbuotojų išvaizda ir sveikata, kas mėnesį kompensuodama iki 9000 rublių už kūno rengybos užsiėmimus.

Įmonių renginiai vyksta du kartus per metus. Tai Naujųjų metų ir vadinamųjų vidurvasarių vakarėlis – vasaros saulėgrįžos šventė, švedams įprasta ją švęsti.

Darbuotojų atsiliepimai

Pakalbėjome apie pagrindines darbo šioje įmonėje sąlygas ir ypatumus, kuriuos žada darbdavys. Dabar sutelkime dėmesį į darbuotojų atsiliepimus apie darbą „Ikea“, kurie tikrai nusprendė ten kurti savo karjerą.

Dauguma darbuotojų sutinka, kad neabejotinas pliusas apima visą socialinį paketą, mokamas nedarbingumo atostogas ir atostogas. Be to, dažniausiai pavyksta patekti į jauną, ambicingą ir gerą kolektyvą, kuriame daugelis iš karto susiduria su dėmesingu požiūriu į naujokus. Jie stengiasi padėti, palaikyti sunkmečiu, pasiūlyti iškilus klaidoms ar trūkumams. Remiantis darbuotojų atsiliepimais apie darbą „Ikea“, įprasta darbuotoją oficialiai registruoti nuo pirmosios oficialios darbo dienos. Jei norite augti ir turėti didelį darbingumą, galite tikėtis aukšto atlyginimo ir karjeros perspektyvų. Tarp neigiamų dalykų, žinoma, daugelis skundžiasi dideliu darbo krūviu ir sunkiu grafiku, dėl kurio beveik visą dieną tenka praleisti ant kojų. Beto bet kokioje įmonėje tik gerai dirbantys gali tikėtis didelio atlyginimo ir paaukštinimo.

Tuo pačiu metu kai kuriuose darbuotojų atsiliepimuose apie Ikea darbdavį galima rasti nusiskundimų, kad nešildomose patalpose, kuriose žiemą temperatūra nukrenta iki +14 laipsnių, tenka dirbti 12 valandų per pamainą. Be to, šalia yra krovininiai vartai, kurie nuolat atsidaro ir užsidaro kitam pakrovimui ir iškrovimui. Dėl to kyla skersvėjų, o tai tikrai kenkia darbuotojų sveikatai. Tačiau vadovybė į skundus ir apeliacijas nereaguoja. Be to, pradedantiesiems vyksta daugybė mokymų, kurie iš tikrųjų pasirodo visiškai nenaudingi. Kai kurie darbuotojai savo apžvalgose apie „Ikea“Rusijoje netgi lygina šiuose susitikimuose rodomus motyvacinius filmus su baptistų pamokslais. Pagrindinis jų tikslas – įtikinti susirinkusiuosius, kad jie yra laimingi ir jiems nieko nereikia.

Tuo pačiu akivaizdžiu privalumu tampa tikrai pigus ir prieinamas maistas valgyklose, kainuojantis grynai simbolinius pinigus. Analizuodami darbo „Ikea“privalumus ir trūkumus, galime daryti išvadą, kad akivaizdūs pranašumai yra padorumas ir stabilumas, neįprastos ir turtingos dovanos darbuotojų vaikams Naujųjų metų proga. Be to, patys darbuotojai nuolat skatinami nedideliais, bet maloniais priedais. Pavyzdžiui, dovanų kortelės už pustrečio tūkstančio rublių. Net ir tiems, kurie turi savanorišką sveikatos draudimą, galitobulinti, o taip pat esant reikalui suteikti nuolaidas sveikatinimo stovyklose lankantiems vaikams, stabilų, nors ir nedidelį, atlyginimo didinimą.

Tuo pat metu darbuotojų atsiliepimuose apie sąlygas „Ikea“Rusijoje nuolat galima rasti priekaištų dėl nesąžiningo patyrusių darbuotojų elgesio su naujokais, tiesiogine to žodžio prasme daugelyje klesti patyčios. parduotuvėse. Personalo skyriaus darbuotojai visais įmanomais būdais blokuoja bet kokią karjeros kilimą net ir talentingiems darbuotojams, besirūpinantiems tik savo darbo vietų išlaikymu. Taigi ši įmonė visų pirma tinka tiems, kuriems reikia patogaus ir stabilaus darbo be pretenzijų į karjeros augimą ir didelio atlyginimo.

Finansinis artumas

Kalbant apie atsiliepimus apie „Ikea“darbuotojų Maskvoje, susidūrusių su finansais, darbą, juos iš karto nustebina taisyklė dėl draudimo atskleisti bet kokią informaciją apie darbo užmokestį. Tai taikoma jūsų ir kitų pajamoms. Visų pirma ši taisyklė taikoma buh alteriams.

Jie sužino, kad komandoje yra patyrusių darbuotojų, kurie gauna daug kartų daugiau nei likusieji. Atsiradus vidinėms pareigoms, jos siekia paaukštinti ne geriausius, o artimus bendraminčius ir bendraminčius.

Nr.

Laisvos darbo vietos įmonėje

Įmonei „Ikea“nuolat reikia dirbti gana daug darbuotojų pagal įvairias specialybes. Dauguma laisvų darbo vietų yra pardavimų skyriuje. Ji reguliariai samdo pardavėjus, klientų aptarnavimo centro administratorius, dizaino konsultantus, prekybos personalą, darbuotojus įmonės restorane ir bistro, ne maisto pardavimo padėjėjus savitarnos sandėlyje, savaitgalio kasininkus, pardavimų vadybininkus praktikantus, drabužių spintų planuotojus ir virtuves, informaciją. ir žaidimų kambario registratorės, kasininkės.

Verta pabrėžti, kad į personalo atranką čia žiūrima kruopščiai ir atsakingai, nepriklausomai nuo to, kokias pareigas užima potencialus kandidatas, kuriame skyriuje jis dirbs. Darbo „Ikea“restorane apžvalgose darbuotojai prisipažįsta, kad pokalbio metu jų taip pat buvo klausiama apie svajones ir perspektyvas, karjeros augimo troškimą, net jei pretenduotų į kukliausias pareigas.

Darbas restorane gana paprastas, bet fiziškai varginantis ir sunkus, nes didžiąją laiko dalį tenka praleisti ant kojų.

Pardavimų darbuotojai palieka daugiausia atsiliepimų apie darbą „Ikea“, nes tai yra pati paklausiausia specialybė, kurios kaita yra didžiausia. Daugelis darbuotojų skundžiasi didelėmis vadovų vagystėmis ir mažais atlyginimais. Tuo pačiu metu nėra jokios pirkimo procedūros kontrolės.

Jūs taip pat dažnai galite susitikti aštriaineigiami atsiliepimai apie baldų surinkėjų darbą Ikea, todėl darbuotojų kaita šiose pareigose yra labai didelė. Patys surinkėjai skundžiasi netinkamu vyresniųjų darbuotojų požiūriu, įtemptu darbo grafiku, mažu atlyginimu ir išpūstais reikalavimais.

Biuras Khimkuose

Nepaisant to, kad įmonė yra tarptautinė, žinoma, atsiliepimai apie darbą Ikea skiriasi priklausomai nuo konkretaus miesto, kuriame yra konkreti parduotuvė ar biuras. Dėl to sąlygos gerėja arba blogėja. Dauguma aukščiau išvardintų pavyzdžių buvo susiję su darbo „Ikea“Maskvoje apžvalgomis. Siekiant objektyvumo, verta apsvarstyti keletą atstovybių kituose Rusijos miestuose, kuriuose veikia ir ši tarptautinė įmonė.

Taigi, atsiliepimai apie darbą „Ikea“Khimkuose dažniausiai būna neigiami. Darbuotojai skundžiasi, kad su jais vadovybė elgiasi labai blogai, o viršininkai kartais susiduria su visiškai neadekvačiais. Jūs turite dirbti beveik kasdien iki vėlaus vakaro, o už viršvalandžius, kaip taisyklė, niekas papildomai nemoka.

Yra daug darbo, ypač pradedantiesiems. Daugumai jų tenka dirbti naktimis, stengiantis įsisavinti didelius kiekius naujos informacijos. Sunku dirbti psichologiškai, nes nuolat vyksta pavaldinių susitikimai su konkretaus skyriaus vedėju, kur jis stengiasi bet kokiomis priemonėmisžeminkite savo darbuotojus darydami spaudimą skaudžiausiose vietose, kad jie dabar nekiltų karjeros laiptais, o tik to siektų ateityje.

Atlyginimas tikrai didinamas, bet jis nepastebimas, apie 3 proc. per mėnesį.

Sankt Peterburgas

Nr. apranga darbui, beveik nemokamas maistas, savanoriškas sveikatos draudimas, į kurį įeina odontologijos paslaugos, draugiški įvairaus amžiaus kolegos.

Valersas ir dauguma kitų darbuotojų turi galimybę sudaryti pasirinktinį tvarkaraštį, kad atitiktų jūsų studijas, net ir visą darbo dieną, jei norite praleisti vieną ar dvi dienas per savaitę.

Tuo pačiu metu yra pakankamai neigiamų darbuotojų atsiliepimų. Darbdavio „Ikea“apžvalgose pagrindiniai Sankt Peterburgo skundai yra susiję su beveik visišku finansinės motyvacijos trūkumu. Neretai už ženkliai išaugusį pardavimų apimtį vietoj piniginės paskatos jie gali tiesiog išduoti ženklelį ar diplomą. Todėl mažai žmonių nori per daug dirbti, o tai gali nepaveikti bendrai kolektyvo atmosferai.

Didelis darbo krūvis pardavėjams, ypač skyriuose, kur yra padidėjusi paklausa ir elektroninė eilė. Visų pirma, tai yra virtuvės ir miegamieji. Savaitgaliai pritraukia tokius didelius žmonių srautus, kadjie specialiai samdo savaitgalio pardavėjus ir kasininkus, bet net jie negali su jais susitvarkyti.

Daug skundų ir nepasitenkinimo yra susiję su įvairiais nenaudingais mokymais, kurie sugaišta nepriimtinai daug laiko. Tuo pačiu parduotuvės direktoriaus atlyginimo lygis prilyginamas oficialioms vidutinės grandies pareigūnų pajamoms, o pardavėjų ir vadovų atitinkamai kelis kartus mažesnis.

Omskas

Remiantis darbo Omsko „Ikea“apžvalgomis, galime daryti išvadą, kad pati parduotuvė ir įmonės biuras, esantis Sibire, yra gerokai prastesni už savo didmiesčių kolegas. Be to, atlyginimai čia yra neadekvačiai maži.

Tokiuose atokiuose kampeliuose nuo centrinio biuro galite lengvai susidurti su darbo įstatymų nesilaikymu, ko nerasite nei Maskvoje, nei Maskvos srityje, nei Sankt Peterburge.

Taip yra dėl to, kad vadovybė laikosi principo, kad jiems lengviau priimti naujus darbuotojus, laimei, yra pakankamai jaunų ir darbščių bedarbių, nei mokėti padorų atlyginimą esamiems darbuotojams, aprūpinti jiems tinkamos darbo sąlygos.

Apibendrinant galima daryti išvadą, kad darbas šioje tarptautinėje kompanijoje tiks jauniems ir ambicingiems kandidatams, kurie yra pasirengę sunkumams, siekiant didesnių atlyginimų ar karjeros augimo. Tuo pačiu, galiausiai viskas priklausys nuo to, koks bus kolektyvas, kur įsidarbinsi.