Darbas „Letual“: darbuotojų atsiliepimai, funkcijos ir taisyklės

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Darbo pasirinkimas yra atsakingas dalykas. Šiandien norint tiksliai žinoti, ar verta kreiptis į konkrečią įmonę, įprasta pasidomėti darbuotojų nuomone apie ją. Koks darbas „Letual“sulaukia darbuotojų atsiliepimų? Ne paslaptis, kad būtent ši akimirka gali priversti į korporaciją niekada neateiti naujų darbuotojų. Taigi, pabandykime su jumis kuo greičiau išsiaiškinti visus įdarbinimo niuansus, taip pat suprasti nuomones apie darbdavį.

Kas tai?

Pirmas dalykas, į kurį turėtumėte atkreipti dėmesį, yra įmonės veikla. Juk priklausomai nuo to įmonė ieškos tam tikrų darbuotojų įdarbinimui. Mūsų atveju turime reikalų su populiariu mažmeninės prekybos tinklu, platinančiu kvepalus ir kosmetiką visoje Rusijoje.

„Letual“darbuotojų atsiliepimai apie įmonę pagal jos veiklą uždirba tiesiog puikiai. Juk šiame tinkle tikrai prekiaujama įvairių prekių ženklų kosmetika ir kvepalais. Čia galite rasti bet ką nuo akių pieštuko ikiprofesionali pudra arba šampūnas. Svarbiausia išsikelti tikslą. Bet ar ši vieta tikrai gera užimtumo požiūriu? Į kokias savybes reikės atsižvelgti? Ką taikstytis?

Interviu

Pradėkime nuo to, kad darbas „Letual“sulaukia darbuotojų atsiliepimų jau pokalbio stadijoje. Ir štai jie, kaip bebūtų keista, visai geri. Žinoma, kai kuriuose regionuose pirmąjį įsidarbinimo etapą gali užgožti grubumas ir neprotingas arogantiškas požiūris. Tačiau tokie atvejai labai reti.

Kaip patikina darbuotojai, jums tereikia ateiti į bet kurią „Letual“parduotuvę ir pasikalbėti apie darbą su generaliniu direktoriumi. Kartais jūsų bus paprašyta vietoje užpildyti paraiškos formą ir tada laukti atsakymo.

Tačiau pasitaiko ir tokių atvejų, kai kviečiama į įmonės biurą įsidarbinti. Ten įdarbinimo vadovas draugiškai pasikalbės su jumis, išstudijuos gyvenimo aprašymą (kartais žmonės jo visai neturi - nesvarbu), taip pat pasiūlys užpildyti kandidato anketą. Nieko sudėtingo, tiesa? Po to jie jums paskambins per 24 valandas ir pasakys, ar jums tinka, ar ne.

Darbas ir karjera

Dirbdami „Letoile“mišrių darbuotojų apžvalgos uždirba už siūlomas laisvas darbo vietas ir karjeros perspektyvas. Reikalas tas, kad būtent čia dažnai reikalingi apsaugos darbuotojai ir pardavimo vadybininkai. Jums nebus pasiūlytos jokios vadovaujančios pareigos. Šiek tiek apmaudu, bet visai normalu.

Kalbant apie sargybinius, karjeros augimo apskritai nereikėtų tikėtis – to tiesiog negali būti. Nepaisant to, tokio tipo darbuotojai vis dar yra patenkinti savo darbu. Bet jei nuspręsite užsidirbti pinigų kaip pardavimų vadybininkas, bent jau galite tikėtis tam tikro karjeros augimo. Ir todėl darbas „Letual“susilaukia ne pačių baisiausių atsiliepimų. Juk galima „pasiekti rangą“pas aukštesnįjį vadovą. Ir net tapti skyriaus vedėju. Tačiau čia baigiasi visas karjeros augimas. Kai kas apmaudu, kad vis tiek nepavyks jo galutinai įkelti į „viršūnes“. Tačiau tai nėra priežastis atsisakyti dirbti įmonėje.

Darbo grafikas

Darbas „Letual“darbuotojų apžvalgose uždirba ne geriausiai pagal grafiką. Iš esmės lygiai taip pat, kaip ir dauguma konkuruojančių firmų. Daugelis darbuotojų pabrėžia, kad jums oficialiai pasiūlys 2/2 arba 5/2 darbo savaitės. Bet tai tik „popieriuje“.

Praktika rodo, kad teks dirbti sunkiai, sunkiai ir ilgai. Pavyzdžiui, jei kas nors neatėjo į jo pamainą, tuomet gali būti kviečiami pakeisti naujokai. Ir visa tai be papildomų mokėjimų ir mokesčių. Ne pati maloniausia akimirka, ar ne?

Kitas yra darbo laikas. Skirtinguose regionuose ji skiriasi, tačiau dažniausiai būna 6–8 valandų darbo diena. Daugelis tikina, kad darbas Letual net ir čia sulaukia pakankamai neigiamų atsiliepimų. Juk visi vadovai (išskyrus vyresniuosius) priverstidirbti viršvalandžius. Žinoma, apie jokius papildomus atlyginimus negali būti nė kalbos. Taigi šis momentas gali atstumti daugelį darbuotojų iš darbo.

Socialinis paketas

Kaip matote, šis prekybos tinklas „L'Etoile“nėra toks sąžiningas. „Legališki“atsiliepimai apie darbą įmonėje uždirba ne pačius geriausius. Tačiau sprendžiant iš pateikto socialinio paketo, darbuotojai ypatingų priekaištų neturi. Apskritai situacija čia geresnė nei konkurentų.

Pavyzdžiui, pažadėtas šventes ir savaitgalius gausite laiku. Taip, yra tikimybė, kad būsite pakviesti dirbti ne visą darbo dieną ir pavaduoti. Bet jūs visada galite atsisakyti. Ypač jei įmonėje dirbate ilgą laiką. Jauni darbuotojai taip pat išleidžiami į sesiją be jokių problemų.

Visiškai ir laiku apmokėtos ligos atostogos. Tačiau pietų pertraukos nėra. Juk niekam ne paslaptis, kad kosmetikos ir parfumerijos parduotuvės apsieina be jos. Tačiau galite skirti 30 minučių užkandžiams biure. Tiesiog susitarkite su kolegomis, kurie šiuo metu bus atsakingi už jūsų skyrių.

Darbas „Letual“socialinio paketo atžvilgiu neigiamo pobūdžio darbuotojų atsiliepimuose uždirba tik iš nėščių moterų. Reikalas tas, kad žmonės su mažais vaikais arba planuojantys juos įsigyti artimiausiu metu čia nenoriai dirba. Nėra garantijos, kad jums bus mokamos motinystės atostogos. Kaip parodė praktika, nėščios moterys„Letual“tiesiogine to žodžio prasme yra priversti palikti savo darbą. Arba jie suras atleidimo priežastis, arba privers rašyti pareiškimą savo noru. Iš esmės toks scenarijus pasitaiko beveik visur. Nereikia stebėtis ar bijoti. Štai toks keistas darbdavio bruožas.

Atlyginimas

Pagrindinis dalykas, sukeliantis neigiamas Letual darbuotojų nuomones, yra darbo užmokestis. Daugelis pastebi, kad sumokama laiku – tai didžiulis pliusas. Tačiau darbo užmokesčio skaičiavimo sistemoje taip pat yra pakankamai trūkumų.

Dažniausiai darbuotojai pabrėžia, kad jums pažadės „b altą“atlyginimą, o didelį – nuo 20 000 rublių. Tačiau „popieriuje“jūsų uždarbis bus apie 8-10 tūkst. Skirtumas didžiulis, ar ne? Išgyventi šiuolaikiniame pasaulyje tiesiog nerealu.

Likusias jūsų pajamas gausite iš pardavimo procentų, taip pat premijų. Jų skaičiavimai taip pat daugelį verčia piktintis. Kiekvieną savaitę jums bus pateiktas ypatingų daiktų sąrašas. Už jų pardavimą gausite % pajamų. Už sandorius su kitomis prekėmis negalima tikėtis priemokų ir pašalpų. Praktika rodo, kad naudojant tokią didelių uždarbių schemą nereikėtų net tikėtis. Taigi gerai pagalvokite, ar kreiptis į šią įmonę, kad sukurtumėte karjerą.

Bausmės

„Letual“darbas iki galo demonstruoja savo bruožus skiriant įvairias baudas ir atskaitymus. Galbūt už taimomentas, kai įmonė sulaukia pačių prasčiausių atsiliepimų. Galite taikstytis su viršvalandžiais, nesąžiningu elgesiu, karjeros augimo stoka ir mažu atlyginimu. Bet niekada su baudomis.

Esmė ta, kad „Letoile“jos uždedamos ant visų ir nuolat. Nepardavėte „specialios“prekės? - Gerai. Išėjai pietauti ir vyresnioji vadybininkė pastebėjo? - Gerai. Ar norėtumėte laisvos dienos savo lėšomis? - Tai irgi bauda. Kartais tai pasiekia absurdo tašką: žiūri į klientą neteisingai, nesišypso, atrodo „ne šviežias“ir pan.

Mėnesio pabaigoje iš jūsų uždarbio beveik nieko neliks, net jei įvykdysite specialų planą. Taigi, kreipdamiesi dėl darbo Letual, gerai pagalvokite, ar jums jo tikrai reikia.

Rezultatai

Kaip matote, „Letual“yra populiarus prekybos tinklas, kuris tikrai siūlo žmonėms tam tikras darbo galimybes. Tačiau ne visada įmonė elgiasi sąžiningai. Darbuotojai ją patikina: jei esi pasiruošusi nenuilstamai dirbti ir „atiduoti viską, ką gali 100 proc.“, tuomet čia gali pasisekti. Neaktyviems žmonėms įmonėje nėra ką veikti.

Bet kuriuo atveju galutinį sprendimą kiekvienas priima pats. Dabar žinote visas taisykles ir funkcijas, kurios gali turėti įtakos pasirinkimui. Gerai pagalvokite apie visus įmonės privalumus ir trūkumus, tada nuspręskite, ar turėtumėte čia dirbti, ar ne.