Ką reiškia lankstus darbas?

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Praėjusiais metais atlikto surašymo duomenimis, Rusijoje gyvena beveik šimtas penkiasdešimt milijonų žmonių. Ir tai neskaičiuojant daugybės atvykstančių „kaimynų“, kurie mūsų šalyje dirba ne visai legaliai. Tai yra, neturint nei leidimo gyventi Rusijoje, nei laikinos registracijos gyvenamojoje vietoje.

Visi žmonės yra skirtingi, kiekvienas gali turėti savo gyvenimo aplinkybes ir biologinį ritmą, verčia žmogų ieškoti laisvų darbo vietų pagal tam tikrą režimą. Pavyzdžiui, su lanksčiu darbo grafiku.

Bet ką reiškia toks tvarkaraštis? Kam tai naudinga? O kokio atlyginimo gali tikėtis pretendentas? Šiuos ir kitus svarbius klausimus, susijusius su užimtumo ypatumais, aptarsime šiame straipsnyje.

Koks darbo grafikas

Kiekvienas žmogus nuo vaikystės įpranta atlikti tam tikras pareigas. Pavyzdžiui, eikite į darželį, tada į mokyklą, kolegiją ar universitetą. Šiose vietose vaikinai turėtų praleisti šiek tiek laiko, o tai švietimo įstaigose vadinama tvarkaraščiu.

Užkaip jos laikosi mokiniai ir jaunesni moksleiviai, stebi tėvai. Vėliau vaikas susivaldo. Jei mokykloje gimnazistas, praleidęs pamoką ar visą ketvirtį, gali būti griežtai nubaustas arba paliktas antriems metams, tai universitete už tokį elgesį studentas bus lengvai pašalintas.

Darbe niekas nelaikys darbuotojo, kuris aplaidžiai atlieka savo pareigas. Neatvykimas dėl nepagarbios priežasties arba nepranešus valdžios institucijoms laikomas neatvykimu į darbą. Jam vienose firmose skiriama bauda, kitose - atleidimas iš darbo.

Taigi laikas, kurį darbuotojas turi praleisti darbe kiekvieną dieną, vadinamas jo darbo grafiku (lankstus, pamaininis, pamaininis, nereguliarus, reguliarus ir darbo dienos dalis). Jei to nepadarysite, galite netekti vietos.

Kuo lankstus laikas skiriasi nuo likusio

Norėdami atsakyti į pavadinime pateiktą klausimą, turėtumėte išsiaiškinti, kokios yra diagramos ir kokį režimą jos reiškia. Jau minėjome, kad darbo ieškantis asmuo gali gauti darbą tokiu režimu:

1. Reguliarus – populiariausias darbo grafikas. Pavyzdžiui, penkios dienos per savaitę aštuonias valandas per dieną, šeštadienis ir sekmadienis yra poilsio dienos.
2. Nereguliarus – šis režimas išsiskiria tuo, kad viršininkas turi teisę kviesti darbuotoją į darbą prieš darbo dienos pradžią arba, priešingai, po jo sulaikyti. Tokiu atveju mokamas papildomas laikas, tačiau darbuotojas gali atlikti savo pareigas tik pagal pareigas.
3. Rotacinis – toksdarbo režimą naudoja įmonės, kurių darbuotojai turi būti ilgam išvykę iš namų, gyventi rotacijos stovyklose. Pavyzdžiui, statant trasą Arktyje.
4. Lankstus darbo grafikas leidžia darbuotojui savarankiškai reguliuoti darbo dienos pradžią, pabaigą ir trukmę taip, kad bendra su darbdaviu sutarta valandų suma arba darbo kiekis.
5. Pamaina – režimas, pagal kurį darbuotojas turi teisę dirbti dvi, tris ar keturias dienas ir tiek pat dienų ilsėtis. Toks grafikas yra numatytas įmonėse, kurių darbo laikas viršija Darbo kodekso nustatytą dienos normą.
6. Suskaidyta darbo diena – dažniausiai toks grafikas numato darbo dienos padalijimą į dvi lygias dalis su dviejų valandų nemokamąja pertrauka.

Flex Forms

Taigi, išsiaiškinome, kad lankstus darbo grafikas reiškia, kad darbuotojas savarankiškai paskirsto laiką ir pareigas, kurias jis turi atlikti tam tikrą laikotarpį. Taip pat verta paminėti, kad šis režimas turi keletą variantų, kurie skiriasi ribotos darbuotojo laisvės laipsniu:

1. Slenkanti diagrama panaši į pamainų diagramą. Tai leidžia darbuotojui keisti savo darbo ir poilsio dienas. Pavyzdžiui, dirbdamas 3/3 grafiko, pirmąją savaitę žmogus gaus laisvas dienas ketvirtadienį, penktadienį, šeštadienį, o antrąją – trečiadienį, ketvirtadienį, penktadienį.
2. Laisvas darbo režimas patogus, nes darbuotojas gali savarankiškai paskirstyti apskaičiuotą darbo kiekį (dažniausiai) savaitei armėnuo. Pavyzdžiui, tekstų kūrėjas turi parašyti dešimt 1000 simbolių straipsnių per savaitę. Iš viso 10 000. Pirmą dieną jis gali parengti tris straipsnius, po to keturias dienas – po vieną, po to dvi, o paskutinę dieną jis turės baigti tik vieną straipsnį.
3. Pamainų grafikas leidžia darbuotojui pasirinkti patogią pamainą. Pavyzdžiui, pirmą dieną - nuo 9 iki 15 val., antrą ir trečią - nuo 15 iki 21 val., o ketvirtą dieną - nuo 21 iki 9 val.

Kuriems darbo ieškantiems asmenims naudingas lankstus darbo laikas

Lankstus darbas labiausiai patrauklus studentams ir moterims, turinčioms mažų vaikų. Būtent pastariesiems toks veikimo būdas buvo įvestas Rusijoje. Tai atsitiko 1980 m.

Juk tokioms piliečių kategorijoms darbą reikia derinti su kitomis pareigomis. Todėl moterys su mažais vaikais ant rankų negali praleisti visos dienos darbe, dirbti pamainomis (žinoma, jei mama neturi kam palikti kūdikio), o kitoks grafikas taip pat netinka.

Studentams studijos pirmoje vietoje, todėl jiems geriau ieškoti laisvų darbo vietų lanksčiu darbo laiku. Nes norėdami nepraleisti pamokų, jie turi dirbti prieš arba po treniruočių. Tačiau retas darbdavys priims darbuotoją, kuris darbu domisi tik pusiau. Be to, visos firmos, įmonės turi savo tvarkaraštį ir tiesiog negali pilnai prisitaikyti prie kiekvieno darbuotojo.

Lankstus grafikas leidžia dirbti atitinkamaibiologinis ritmas

Kai kurie studentai mėgsta miegoti, bet jie turi anksti keltis į universitetą. Todėl tą dieną, kai poros pradeda ne ryte, o, tarkime, nuo trečios po pietų, norisi miego. Tačiau jauni vaikinai taip pat nori pasivaikščioti, tam jiems reikia pinigų. Galų gale, nori to ar ne, į darbą turi eiti anksti.

Tačiau dėka darbo, darbo ne visą darbo dieną lanksčiu grafiku, studentai galės pritaikyti jo režimą prie savo biologinio ritmo. Pavyzdžiui, „pelėdai“naktį patogiau atlikti užduotis, o ryte ilgiau ilsėtis lovelėje. Tuomet reikėtų susirasti lankstų grafiką, kuris leistų dirbti Jums patogiu laiku. Ir atvirkščiai, aktyvesnis ir vaisingesnis ryte dirbantis „lyukas“galės rasti sau tinkamiausią individualų režimą.

Pareigybės ir teisės lanksčiu darbo laiku

Pareiškėjai neturėtų būti naivūs manydami, kad darbas lanksčiu grafiku (Maskvoje, Sankt Peterburge ar kitame mieste) suteikia visišką laisvę ir aplaidžią pareigų atlikimą. Nes toks režimas taip pat įpareigoja darbuotoją rimtai, atsakingai žiūrėti į darbą ir laiku su jais susidoroti visapusiškai. Priešingu atveju aplaidus darbuotojas taip pat gali būti nubaustas arba atleistas iš darbo.

Tačiau ne tik darbuotojui keliami tam tikri reikalavimai. Vadovas, oficialiai (su darbo sutartimi ir įrašu į darbo knygelę) įdarbinęs darbuotoją, privalo aprūpinti jam socialinesgarantijos. Vadinamasis socialinis paketas. Darant prielaidą, kad laisvos dienos, motinystės atostogos ar nedarbingumo atostogos, mokamos atostogos po kiekvienų išdirbtų metų.

Lankstaus tvarkaraščio pranašumai

Taigi, lankstus darbo grafikas – puiki galimybė pareigų prisiimamas pareigas priderinti prie gyvenimo aplinkybių ir biologinio ritmo. Todėl piliečiams, norintiems derinti darbą ir studijas, motinystę, sergančių artimųjų priežiūrą ar kitą veiklą, toks režimas bus patogiausias.

Taip pat dėl to, kad darbuotojas darbo užduotis galės atlikti jam patogiu laiku, jo darbo kokybė ženkliai išaugs. Todėl lanksčia sistema pagrįstas grafikas naudingas ir darbuotojui, ir darbdaviui.

Lankstaus darbo laiko trūkumai

Daugelyje miestų, įskaitant Maskvą, darbas lanksčiu grafiku itin populiarus. Tačiau, nepaisant gausybės šio režimo privalumų, jis turi ir didelių trūkumų. Pagrindinis yra toks momentas: kadangi darbuotojas pats nustato kasdienio darbo apimtį, tikėtina, kad kada nors atsipalaiduos, nespės visko atlikti laiku.

Be to, bet kurioje įmonėje svarbus vadinamasis kolektyvinis intelektas. Todėl kartais vadovai surengia susirinkimus, kuriuose dalyvauti privalo visi darbuotojai. Kuris gali būti patogus ne visiems.

Ar reikalinga darbo patirtis, norint pretenduoti į darbą, kuris suteikia lankstumo?grafikas

Labiausiai pageidaujamas lankstus darbo laikas studentams. Be patirties sunku rasti gerą poziciją, bet juk studentai yra pačioje karjeros pradžioje. Iš kur semiatės žinių ir įgūdžių, kurių reikalauja ta ar kita profesija?

Tačiau iš tikrųjų taip pat neturėtumėte nusiminti. Žinoma, naujokas nebus pastatytas į aukščiausias pareigas su dideliu atlyginimu. Bet jei darbuotojas yra motyvuotas kelti savo kvalifikaciją, pradeda rodyti save kaip atsakingą, įpareigojantį ir produktyvų darbuotoją, karjeros augimas yra įmanomas. Ir atitinkamai darbo užmokesčio padidėjimas.

Todėl net neturint patirties ir profesinių žinių lankstus darbo grafikas studentams Maskvoje, Sankt Peterburge ir kituose miestuose yra gana prieinamas.

Kas turi įtakos atlyginimo didinimui lanksčiu grafiku

Žmogus pirmiausia gauna darbą tam, kad užsidirbtų pinigų. Tačiau norint jas gauti, jam reikia tam tikrą laiką atlikti pavestas pareigas. Kai kurie darbuotojai mano, kad kuo daugiau laiko jie praleidžia darbe, tuo didesnis atlyginimas.

Tačiau į darbo užmokestį įskaitomos tik tos valandos, kurios yra sutartos su darbdaviu ir nurodytos darbo sutartyje su pretendentu kreipiantis dėl darbo. Taigi, jeigu darbuotojo darbo sutartyje nustatytas darbo valandų skaičius yra keturiasdešimt, net jei jis savo iniciatyva vėluoja ar atvyksta anksčiau (darbe praleidžia, pavyzdžiui, penkiasdešimt valandų), jo darbo užmokestis išliks tas pats.

Lankstus darbo grafikas – kitas reikalas. Kurdarbuotojai tikrai domisi greitu užduoties atlikimu. Nes dėl to jie gaus laisvo laiko, priedą už anksčiau pateiktą užduotį arba galimybę anksčiau imtis naujo darbo.

Koks lankstus darbdavių darbo laikas

Jau minėjome, kad dirbti lanksčiu grafiku be patirties ar reikalaujant tam tikrų įgūdžių patogu ne tik darbuotojui, bet ir darbdaviui. Nei – sužinokite toliau:

1. Šis režimas padeda pagerinti darbo kokybę.
2. Sava motyvacija ir dėmesys rezultatams leis darbuotojui parodyti geriausius rezultatus.
3. Laisvės jausmas kartu su darbdavio teikiamu pasitikėjimu taip pat padidins darbuotojo rezultatus.
4. Tokia problema kaip neteisėtas darbuotojo išvykimas, vėlavimas ar neatvykimas į darbą taps neįmanoma.

Svarbiausi straipsnio akcentai

Taigi, apibendrindami aukščiau nurodytus aspektus, galime padaryti tokias išvadas:

1. Pagrindinis skiriamasis lankstaus grafiko bruožas – darbuotojo galimybė savarankiškai nustatyti darbo dienos pradžią, pabaigą ir bendrą darbo dienos trukmę.
2. Sistemos ypatumai neturi įtakos socialinių garantijų ir įsipareigojimų, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse, prieinamumui.
3. Toks režimas reiškia drausmę, atsakomybę darbuotojui, kuris privalo atlikti nustatytą darbų kiekį griežtai per sutartą laiką.
4. Rasti darbą,o tai reiškia lankstų grafiką, be darbo patirties Maskvoje ar kitame mieste sunku. Bet jei darbuotojas nori tobulėti, karjeros augimas yra įmanomas.