Atlyginimo formulė: pavyzdys

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Atlyginimas priklauso nuo įmonėje priimtų mokėjimo sistemų, kurias nustato vietiniai norminiai aktai. Darbdavio ir darbuotojo sudarytoje darbo sutartyje turi būti nurodyta darbo forma ir apmokėjimo sistema, kiekvienu konkrečiu atveju nurodant tarifinį tarifą arba nustatytą darbo užmokestį.

Mokėjimas: formos ir sistemos

Paprastai šiuolaikinėse įmonėse naudojamos šios darbo užmokesčio formos ir sistemos: pagal darbo laiką (atlyginimo apskaičiavimas, kurio kaupimo formulė bus aptarta toliau) ir gabalinį darbą.

Nr. Atlyginimas priklauso tik nuo suteiktų gaminių ar paslaugų vienetų skaičiaus per mėnesį, nepriklauso nuo sugaišto laiko ar fiksuoto atlyginimo. vienetinių formųmokėjimas:

• priemoka už vienetą;
• paprasta;
• progresyvus darbas;
• akordas ir tt

Laiko apmokėjimo sistema apima mokėjimą pagal atlyginimą arba fiksuotą dienos ar valandinį tarifą. Mėnesinis atlyginimas šiuo atveju priklauso nuo faktiškai dirbtų valandų per mėnesį. Ji atsitinka:

• paprasta (fiksuotas mokėjimas per mėnesį, valandą);
• laiko premija (prie fiksuotos dalies pridedamos premijos, priedai ir kt.).

Ką sudaro atlyginimas

Atlyginimą sudaro pagrindinė ir papildomos dalys.

Pagrindinę atlyginimo dalį sudaro šių rūšių darbo užmokestis:

• mokėjimas pagal atlyginimą (tarifą), darbas į gabalus;
• užmokestis ir papildomas apmokėjimas už darbą švenčių dienomis (savaitgaliais);
• už viršvalandžius;
• prizai;
• premijos už įgūdžius, premijos už kenksmingas darbo sąlygas;
• priemokos už profesijų pakeitimą, derinimą ir kt.

Į papildomą mokėjimą įeina visi papildomi mokesčiai, apskaičiuoti pagal vidutinį uždarbį:

• mokėjimas už visų rūšių atostogas;
• kompensacijos išmokėjimas atleidžiant iš darbo;
• priemokos iki vidurkio, nustatyto atlyginimo reglamente ar kituose įmonės norminiuose aktuose ir kt.

Taigi, darbo užmokesčio formos ir rūšys nulemia konkrečios įmonės darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimo algoritmą.

Atlyginimas: funkcijos

Labiausiaibendras ir paprastas darbo užmokestis – darbo užmokestis. Pagal šią sistemą pagrindinis sėkmingo darbo rodiklis yra darbo dienos laikymasis: suplanuotas darbo dienų (valandų) skaičius atsiskaitymo laikotarpiu (mėnesyje) garantuoja viso darbo sutartyje nustatyto atlyginimo gavimą.

Atlyginimas – fiksuoto dydžio atlygis už tarnybinių pareigų atlikimą kalendorinį mėnesį. Kartu reikia suprasti, kad darbo užmokestis yra ne ta suma „į rankas“(gaunama išskaičiavus gyventojų pajamų mokestį), o suma, mokėtina už darbą konkretų mėnesį (prieš atskaitant gyventojų pajamų mokestį ir kitus atskaitymus prie pajamų š altinio). darbuotojo prašymas).

Atlyginimo mokėjimas: kaip apskaičiuoti

Norint apskaičiuoti atlyginimą pagal atlyginimą (formulė pateikta žemiau), reikalingi šie rodikliai:

• nustatyta pareiginė alga už visiškai išdirbtą laikotarpį (kalendorinis mėnuo) - mėnesinis atlyginimas;
• tarifo dydžio dydis (valandinis arba dienos), kuris nustato fiksuotą darbo užmokesčio dydį už kiekvieną dirbtą valandą ar dieną;
• laiko žiniaraštis, rodantis faktines dirbtas dienas (valandas).

Kaip teisingai apskaičiuoti atlyginimą pagal atlyginimą? Formulė yra tokia:

Kaip apskaičiuoti viso mėnesio atlyginimą

Kaip teisingai apskaičiuoti atlyginimą pagal atlyginimą, apsvarstykite pavyzdį:

Darbuotojas Ogonkovas A. A. OOO„Kibirkštis“darbo sutartyje numato 45 000 rublių mėnesinį atlyginimą.

Jis dirbo visas 2017 m. gamybos kalendoriaus dienas:

• gegužę – 20 vergų. dienų;
• birželį – 21 vergas. diena.

Už dirbtą laikotarpį darbo sutartyje nenumatytų papildomų priemokų, Ogonkov A. A. neleidžiama.

Gegužės ir birželio mėn. darbuotojo atlyginimas siekė 45 000 rublių už kiekvieną mėnesį, nepaisant skirtingo dirbtų dienų skaičiaus.

Kaip apskaičiuoti atlyginimą ne visą darbo dieną

Kaip teisingai apskaičiuoti atlyginimą už nepilną mėnesį, apsvarstykite šį pavyzdį.

Darbininkas Sergejevas V. V. darbo sutartyje numatytas 45 000 rublių mėnesinis atlyginimas.

2017 m. gegužės mėn. dirbo dešimt darbo dienų iš 20 suplanuotų, likusias dešimt darbo dienų V. V. Sergejevas atostogavo be užmokesčio.

Paskatos (premijos ir kt.) ir kiti papildomi sukaupimai (išskyrus atlyginimą) Sergeev V. V. nepaskirtas 2017 m. gegužės mėn.

Šiuo atveju Sergejevas V. V. (pagal darbo užmokesčio formulę svarstomame pavyzdyje) už darbą 2017 m. gegužės mėn. turi būti mokamas šis atlyginimas:

45 000 rublių (atlyginimas už visą darbo mėnesį) / 20 dienų (planuotas darbo dienų skaičius 2017 m. gegužės mėn.) x 10 dienų (faktinis darbo dienų skaičius 2017 m. gegužės mėn.)=22 500 rublių.

Dažnai iškyla klausimas: "Kaip apskaičiuoti mėnesio atlyginimą?" Siūlome naudoti šią lentelę, kurioje parodyta skaičiavimo formulėatlyginimas atlyginimas dirbant ne visą darbo dieną.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo pagal tarifą formulė

Kai darbuotojui nustatomas ne mėnesinis atlyginimas, o dienos ar valandinis tarifas, tuomet piniginio atlygio dydis už mėnesį apskaičiuojamas taip:

su nustatyta dienos tarifo norma, darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal formulę:

pagal norminių aktų nustatytą valandinį tarifą, darbo užmokestis apskaičiuojamas taip:

Apmokėjimas už darbą pagal grafiką

Dažnai iškyla klausimas: "Kaip teisingai apskaičiuoti darbo užmokestį tiems, kurie dirba nuosekliu grafiku?" arba "Kaip teisingai apskaičiuoti budėtojų atlyginimą pagal grafiką?"

Įmonėse apsaugininkai (sargai) dažnai dirba besikeičiančiu grafiku, jų darbo sutartyje numatytas mėnesinis atlyginimas.

Tokiu atveju už kalendorinį mėnesį reikia mokėti pagal suminę darbo valandų apskaitą.

Su šia darbo laiko apskaita įmonėje:

• planuotų ir faktiškai dirbtų valandų fiksavimas atliekamas valandomis;
• norminis vietos aktas nustato ataskaitinį laikotarpį (mėnuo, ketvirtis, metai ir kt.);
• apskaitinio laikotarpio darbo laikas neturi viršyti nustatyto darbo valandų skaičiaus;
• skaičiusdarbo valandos apskaitiniu laikotarpiu nustatomas pagal darbo savaitės darbo laiko kiekį (ne daugiau kaip keturiasdešimt valandų per savaitę);
• reglamentuojantis vietinis aktas nustato valandinio atlygio nustatymo prie fiksuoto atlyginimo taisyklę:

Pagal planuojamą kalendorinio mėnesio darbo valandų normą pagal formulę:

valandinis įkainis=atlyginimas / kalendorinio mėnesio, už kurį skaičiuojamas atlyginimas, planuojamas darbo valandų skaičius.

Pavyzdys:

• mėnesinis atlyginimas - 8300 rublių;
• atlyginimas nustatytas 2017 m. liepos mėn.;
• planuotas valandų skaičius liepos mėnesį - 168 val.;
• valandinis tarifas=8300/168=49,40 rub.

Atliekant šį skaičiavimą, valandinis įkainis priklausys nuo konkretaus mėnesio ir „plauks“visus metus.

Arba antrasis būdas, pagrįstas vidutiniu mėnesio vergų skaičiumi. valandų per kalendorinius metus, naudojant formulę:

valanda. norma=atlyginimas /(darbo laiko norma valandomis einamaisiais kalendoriniais metais / 12 mėn.).

Pavyzdys:

• 2017 m. pagal gamybos kalendorių su 8 valandų darbu. diena ir penkių dienų vergas. savaitės darbo norma. laikas yra 1973 valandos per metus;
• mėnesinis atlyginimas - 8300 rublių;
• valandinis tarifas: 8300/(1973/12)=50,48 rub.

Atliekant šį skaičiavimą, valandinis tarifas yra pastovus visus kalendorinius metus.

Atlyginimas dirbant pagal grafiką: pavyzdys

Jis buvo įkurtas LLC Ogonyok įmonėje:

• nustatyti viso darbo laiko laikotarpį apskaitai -ketvirtis;
• laikrodžių tarifas yra 50 rublių per valandą;
• pamaina yra 16 valandų dieną ir 8 valandas - naktį;
• priemoka už naktį - 20%;
• pirmąjį ketvirtį budėtojas dirbo 8 dienas sausio mėnesį, 6 dienas vasario mėnesį, 9 dienas kovo mėnesį.

Mokėjimas už vieną budėtojo pamainą yra: (50 rublių x 16 valandų)+ (50 rublių x 8 valandos) + (50 rublių x 8 valandos x 20%)=1280 rublių.

Atlyginimas yra:

• sausio mėn. - 1280 rublių x 8 dienos=10240 rublių;
• vasario mėn. - 1280 rublių x 6 dienos=7680 rublių;
• kovo mėn. - 1280 rublių x 9 dienos=11520 rublių.

Atlyginimo apskaičiavimas atleidžiant iš darbo

Dažnai buh alteriui kyla klausimas: "Kaip apskaičiuoti atlyginimą atleidžiant iš darbo?"

• atlyginimas už dirbtas valandas atleidimo mėnesį (atleidimo diena apmokama kaip darbo diena);
• kompensacija už ne atostogų atostogas;
• kiti kompensacijų mokėjimai, atsižvelgiant į atleidimo straipsnį.

Panagrinėkime galutinio atsiskaitymo atleidžiant iš darbo pavyzdį.

Lvov S. S. 2017-08-07 savo prašymu išeina iš TES LLC. Atleidimo dieną darbdavys privalo priskaičiuoti ir mokėti atlyginimą už darbą rugpjūčio mėnesį, priedą, asmeninę priedą, piniginę kompensaciją už dienas.ne atostogų atostogos, ty sumokėti galutinį mokėjimą.

Pagal darbo sutartį Lvov S. S. nustatomi šie sukaupimai:

• atlyginimas už visą darbo mėnesį - 8300 rublių;
• asmeninė pašalpa - 2000 rublių;
• už darbą kenksmingomis sąlygomis priedas yra 4 procentai nuo atlyginimo;
• mėnesio premija – 150% už visą mėnesį;
• priemoka už darbą naktį - 40% valandinio tarifo.

Jis dirbo pagal bendrą laiko apskaitą, jo pamainų grafikas buvo „diena iš trijų“. Valandinis įkainis pagal vietines TES LLC taisykles skaičiuojamas pagal vidutinį mėnesinį valandų skaičių per metus ir 2017 m. yra 8300/(1973/12)=50,48 rublio

S. S. Lvovas turi teisę gauti piniginę kompensaciją už ne atostogų dienas – 9, 34 dienas.

Pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį rugpjūčio mėnesį (7 d. imtinai), jis dirbo dviem pilnomis pamainomis po 22 valandas (44 darbo valandas).

Galutinai atsiskaitant jam buvo įskaityta:

• atlyginimo išmokėjimas - 2 pamainos x 22 x 50,48 rub.=2221,12 rublio;
• premija už dirbtas valandas - 2221, 12 rublių x 150%=3331,68 rubliai;
• asmeninė pašalpa už dirbtas pamainas - 2000 rublių / 8 (planuojamas pamainų skaičius per mėnesį) x 2 pamainos=500 rublių;
• priemoka už naktį – (50,48 RUB x 16) x 40 %=323,08 RUB;
• priemoka už kenksmingumą - 2221, 12 x 4%=88,84 rubliai;
• kompensacija už ne atostogų dienas - 769,53 rub. x 9, 34 \u003d 7187,41 rublis, kur 769,53 rubliai yra vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant atostogas.

Iš visoatlyginimas su visais papildomais mokesčiais bus 13622,13 rubliai.

Nuo šios sumos (13 procentų nuo sukauptos sumos) turėtų būti išskaičiuotas pajamų mokestis: 13622,13 x 13 %=1771 rublis

Lvov S. S. gaus į rankas atėmus gyventojų pajamų mokestį: 11851, 13 rublių.

Išvada

Straipsnyje aptariamas darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal atlyginimą, formulė ir jos taikymo pavyzdys. Buh alteriui siūlomi cheat sheets, kurie leis teisingai įvertinti situaciją ir pasirinkti tinkamą skaičiavimo metodą.

Atlyginimas yra atsakingas procesas, reikia nepamiršti, kad nuo gaunamų pajamų priklauso darbuotojo materialinė ir moralinė būklė. Be to, neteisingai paskaičiavus, darbo inspekcija ir mokesčių institucijos gali skirti sankcijas.

Taigi, atlyginimas darbuotojams apskaičiuojamas remiantis:

• darbo sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo;
• priėmimo tvarka, nurodanti dieną, kai darbdavys pradėjo dirbti;
• gamybos laiko žiniaraštis;
• vietinės taisyklės (skatinimo įsakymai arba darbo užmokesčio taisyklės ir kt.);
• gamybos užsakymai, užbaigimo sertifikatai ir kt.

Prie kiekvieno kaupimo piniginiam atlygiui už darbą mokėti turi būti pateiktas dokumentas ir reglamentas.