KROST Susirūpinimas: darbuotojų atsiliepimai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Pastaraisiais metais užimtumo problema daugelyje šeimų yra ypač opi. Šiandien, norint išlaikyti šeimą, tinkamai ja rūpintis finansiškai, tenka dėti daug pastangų. Tačiau kartais tinkamos laisvos darbo vietos parinkimas reikalauja daug daugiau pastangų. Kartais, siekdami uždarbio, pretendentai sutinka su pačia pirmąja jiems siūloma pozicija, tinkamai nesuprasdami, ko iš jo bus pareikalauta, kokios darbo sąlygos vyrauja įmonėje, kiek laikosi pokalbio metu duotų pažadų.. Šis straipsnis buvo parašytas siekiant padėti jums atlikti tokią analizę.

Koncernas „Krost“vis labiau populiarėja tarp pretendentų. Daugeliui aptariamos įmonės istorija ir reputacija kelia pasitikėjimą ir skatina tapti komandos dalimi, kuri daug metų dirba siekdama bendrų tikslų. Tačiau ar ši įmonė tikrai yra geras pasirinkimas įsidarbinti? Norėdami tai išsiaiškinti, turite suprasti keletą klausimų. Pavyzdžiui, kuriojekoncerno veiklos kryptys? Ką apie jiems teikiamas paslaugas kalba įmonės klientai? Kaip sužinoti apie laisvas darbo vietas? Kaip apmokomi darbuotojai? Ką apie KROST LLC sako darbuotojų atsiliepimai? Kokios darbo sąlygos? Atsakymus į visus aukščiau pateiktus klausimus rasite skaitydami šį straipsnį.

Apie susirūpinimą

Koncernas „KROST“atsiliepimuose vadinamas pirmaujančia investicijų ir statybų bendrove savo verslo srityje. Jo istorija siekia beveik dvidešimt metų. Per šį laiką įmonė sukaupė reikiamos patirties ir sugebėjo pasiekti reikšmingos sėkmės įvairiose su savo veikla susijusiose srityse, sukūrė daug unikalių, savo lygiu pasauliniams standartams nenusileidžiančių projektų, užmezgė verslo ryšius su didžiausiais architektūros biurais. biurų, taip pat pastatė ir restauravo apie pusę tūkstančio objektų.

Kodėl koncernas KROST vadinamas lyderiu savo nišoje? Tai liudija jo veiklos rezultatai:

• aukštas socialinės atsakomybės lygis;
• novatoriškas požiūris į naujus projektus;
• neprilygstami pasauliniai nekilnojamojo turto projektai;
• nuolatinė tyrimų veikla.

Veikla

Koncernas „KROST“sulaukia teigiamų atsiliepimų ir todėl, kad neleidžia sau užmigti ant laurų. Įmonė metai iš metų plečia savo įtakos sferą ir randa naujas veiklos kryptis. Ką darorūpi šiandien?

• statyba:

  • bandymo laboratorijos;
  • generalinis rangovas;
  • transporto įmonė;
  • statybų valdžia;
  • kokybės valdymo mechanizmas;

• pramonė:

  • prekybos namai;
  • gamykla "Maginot";
  • metalo konstrukcijų gamykla;
  • tyrimų laboratorijos;
  • Gothic Factory;
  • medžio apdirbimo gamykla "Decon";
  • gamyklų tinklas "Concrete 222";
• fitnesas ir SPA;
• architektūra ir dizainas:

Dizaino ir technologijų institutas;

• komercinio ir gyvenamojo nekilnojamojo turto plėtra:

  • idėja;
  • koncepcijos kūrimas;
  • projekto plėtra;
  • statybos procesas;
  • išnaudojimas.

Klientų atsakymai

Kokia koncerno KROST vykdomų projektų kokybė? Klientų atsiliepimuose yra daug ryškių teiginių. Tarp jų yra šie:

• žymūs objekto pristatymo vėlavimai;
• melagingos informacijos apie statybų eigą paskelbimas oficialioje įmonės svetainėje;
• vadovų atsisakymas pasakyti tiesą apie tai, kada namas gali būti pradėtas naudoti.

Investuotojai taip pat skundžiasi, kad projekto užbaigimo terminas jau seniai pasibaigęs, ir jie vis dar priversti vienu metu mokėti būsto paskolos įmokas ir nuomą.

TarpTeigiami koncerno KROST aspektai, atsiliepimai pabrėžia draugišką vadovų požiūrį pradinėse derybų stadijose. Daugelis tų, kurie internete palieka atsiliepimus apie konkrečią įmonę, nerekomenduoja tapti jos klientu.

Laisvos darbo vietos

Visus darbo pasiūlymus galite rasti oficialioje koncerno „KROST D“svetainėje. Darbuotojų apžvalgose teigiama, kad tai gera proga gauti pokalbį atitinkamoje įmonėje. Įmonės tinklalapyje turite pasirinkti skirtuką „Darbas KROST“, o tada – „Laisvos darbo vietos“. Po to pamatysite koncerno padalinių, kuriems reikalingi nauji darbuotojai, sąrašą bei asmenų, atsakingų už naujus darbuotojus kiekviename padalinyje, kontaktų sąrašą. Tada galėsite peržiūrėti laisvas darbo vietas kiekviename koncerno KROST padalinyje. Darbuotojų atsiliepimai rekomenduoja atidžiai perskaityti pretendentui keliamus reikalavimus ir siūlomas darbo sąlygas. Taip pokalbio metu jausitės daug labiau pasitikintys savimi.

Karjera

Kaip KROST D LLC apibūdina darbuotojų atsiliepimai, daugiau nei keturi tūkstančiai darbuotojų dalyvauja įgyvendinant visus drąsiausius šios įmonės projektus. Tuo pačiu metu įmonė nuolat plečiasi, didina gamybos pajėgumus, dalyvauja vis daugiau įvairių projektų. Štai kodėl, kaip darbuotojai praneša apie koncerną KROST D,Kasmet laisvų darbo vietų skaičius didėja. Juk ir dabar, taikydama per ilgus metus įgytą pirmaujančių pasaulio ekspertų patirtį ir žinias, įmonė kuria papildomus specializuotus padalinius, stato naujas gamyklas, kuria naujus statybos projektus, plėtoja pramonės kompleksus.

Kiekvienas naujas darbuotojas, patekęs į atitinkamo koncerno komandą, gauna daug galimybių augti profesionaliai, tobulėti kaip asmenybei, realizuoti savo sveikas ambicijas, taip pat sėkmingai kilti karjeros ir profesiniais laiptais.

Rotacija tarp įmonės darbuotojų vyksta gana dažnai. Norint tai padaryti, turėtų būti pastebimų verslo ir asmeninių savybių apraiškų, kurios prisideda prie aukštesnio mokymosi, taip pat sėkmingos vadovavimo sprendimų priėmimo patirties formavimo, reguliaraus verslo iniciatyvumo pasireiškimo.

Kaip teigia atsiliepimai apie koncerną KROST D, įmonė labai domisi tuo, kad kiekvienas komandos darbuotojas nuolat augtų aukščiau savęs. Šiam tikslui pasiekti perspektyviausi darbuotojai nuolat siunčiami į papildomus mokymus, kvalifikacijos kėlimą, specializuotas tarptautines parodas ir forumus.

Koncerno plėtros planą rengia darbuotojai keleriems metams į priekį. Tokia programa leidžia jauniems darbuotojams aiškiai suvokti, kaip jie gali pasirūpinti savo profesiniu tobulėjimu per ateinančius kelerius metus, taip pat gerai suvokti savo pinigų investavimo svarbą šiandien.laikas profesiniam tobulėjimui, mokymui, kasdienei praktikai įgyti įvairių profesinių klausimų mikrolygio tyrimo įgūdžių.

Kaip sakoma atsiliepimuose apie KROST kompaniją, įmonės filosofijos pagrindas čia yra tikėjimas sėkminga Rusijos miestų planavimo ateitimi, būtinybė sunkiai dirbti siekiant šio tikslo, įgyti papildomų žinių, kad pasiekti profesionalumo aukštumas statybos ir pramonės rinkos nišose.

Treniruotės

Ką sako atsiliepimai apie koncerno KROST D personalo mokymą? Ar tikrai reikia? Be jokios abejonės! Juk šiandieninė pažanga kelia vis aukštesnius reikalavimus įvairių verslo sričių darbuotojų profesinei kompetencijai. Kaip statybų bendrovė „KROST“reaguoja į naujai kylančius rinkos poreikius? Apžvalgose rašoma, kad koncernas neatsilieka nuo šiuolaikinių standartų ir atsižvelgia į poreikį diegti inovacijas, pažangias gamybos ir statybos technologijas, modernius verslo veiklos apskaitos metodus, taip pat personalo valdymą ir informacijos analizę bei didina įmonės potencialą. jos darbuotojai (ypač intelektualiniai).

Įmonės darbuotojai tobulina savo profesinius įgūdžius, dalyvauja specialiuose mokymuose, tampa tarptautinių parodų dalyviais. Koncerne nuolat lankosi geriausi užsienio specialistai konsultuotis ir keistis verslo patirtimi. Jauni darbuotojai skatinamiįgyti antrą aukštąjį išsilavinimą, gauti pagalbą įgyti MBA laipsnį, aktyviai užsiima užsienio kalbų studijomis.

Atsiliepimai apie įmonę KROST byloja apie tai, kokią nuostabią specifinių žinių biblioteką koncernas sukaupė. Jame – TSRS laikų GOST, žymiausi žymių matematikų, filosofų ir ekonomistų darbai, taip pat įvairi mokomoji medžiaga; architektūros šedevrų albumai, gamtos reiškinių paveikslai, unikalios vietos, ryškūs žmogaus rankų kūriniai.

Apie KROST LLC atsiliepimus rašoma, kad įmonės koncepcija apima vieningos vertybių sistemos formavimą įmonės darbuotojams, norą paversti juos bendraminčiais. Ar jis sėkmingai įgyvendinamas? Darbuotojų atsakymai parodys.

Teigiami darbuotojų atsiliepimai

Ką darbuotojai sako apie koncerną „KROST“? Darbuotojų atsiliepimai išryškina tiek įmonės stipriąsias, tiek silpnąsias puses. Pirmiausia aptarkime pirmąjį dalyką. Taigi, kokius privalumus darbuotojai atranda dirbdami šioje įmonėje:

• patogus biuras;
• galimybė įgyti naujų įgūdžių, žinių ir nuostabios patirties;
• darbo kelionės į užsienį;
• treniruotės;
• galimybė bendradarbiauti su pirmaujančiais pasaulio architektais;
• neįprasti, įdomūs projektai;
• laiku mokamas darbo užmokestis;
• įsimintinų įmonės renginių ir komandos formavimo renginių (ekskursijų, išvykų) galimybė;
• galimybė tobulėti;
• jaukus valgomasis su skaniu maistu.

Neigiami darbuotojų atsiliepimai

Vis dėlto jie palieka atsiliepimus ir neigiamus atsiliepimus apie koncerną KROST. Dažniausiai jie yra iš buvusių įmonės darbuotojų. Taigi, kokie yra dažniausiai skundai? Išskiriami šie trūkumai:

• darbo motyvacijos stoka;
• darbo užmokesčio padalijimas į „b altą“ir „pilką“;
• sunkūs santykiai su vadovybe;
• nemaloni atmosfera kolektyve;
• kai kurių vadovų nekompetencija;
• Rusijos Federacijos darbo kodekso principų pažeidimai;
• nepatogus darbo grafikas;
• neproporcingas darbo krūvis ir atlygis.

Kontaktai

Susisiekti galima absoliučiai visomis koncerno įmonėmis. Didžioji dauguma jų yra Maskvos mieste Admirol Makarovo gatvėje, 6, 13 pastate. Ten taip pat yra Pramonės ir Nekilnojamojo turto departamentai. Asmeniškai apsilankyti įmonėje nebūtina. Jei jūsų problemą galima išspręsti nedalyvaujant, yra galimybė pasikalbėti telefonu arba išsiųsti laišką atitinkamo skyriaus el. pašto adresu.

Išvada

Taigi, ar koncernas „KROST“yra tinkama darbo vieta? Šiame straipsnyje pateikta informacija leis priimti pagrįstą sprendimą, dėl kurio vėliau nesigailėsite. Darbas atitinkamoje įmonėje turi ir privalumų,taip pat reikšmingų trūkumų. Žinoma, atsižvelgiant į trūkumus, kai kurie manys, kad jie nėra pakankamai reikšmingi, kad atsisakytų įsidarbinti. Kiti juos laikys svarbiais ir nerizikuos savo fizine ir emocine sveikata. Kuriai grupei priskirtumėte save?

Viskas priklauso nuo to, ko tikitės iš naujo darbo. Aptariamas koncernas idealiai tinka jauniems žmonėms, įskaitant ir ne šeimos narius, kurie yra pasiruošę būti susitelkę į savo profesinę veiklą ir siekti karjeros ir nesiblaškyti dėl nieko kito. Darbas šioje įmonėje leidžia augti ir tobulėti ne tik konkrečios specialybės nustatyta kryptimi, bet ir tobulėti kaip asmenybei, tobulinant bendravimo įgūdžius bei diplomatinius gebėjimus. Daugumos pareigybių atlyginimas tenkina jauną specialistą, tačiau gali nepakakti darbuotojui, kuris yra priverstas išlaikyti visą šeimą. Dažnai šis faktas sukelia nepasitenkinimą.

Tie, kuriems įmonės reputacija turi lemiamą reikšmę, taip pat kartais abejoja, ar verta įsidarbinti atitinkamoje įmonėje. Su kuo tai susiję? Dviprasmiškiausią nuomonę apie tai turi šio koncerno statybos paslaugų pirkėjai. Viena vertus, žmonės yra pasirengę mokėti didelius pinigus už nekilnojamąjį turtą, kurį parduoda atitinkama įmonė. Ir tai, kaip taisyklė, rodo aukštą pasitikėjimo kūrėju lygį. Kita vertus, atsiliepimai apie pačius objektus yra gana varginantys ir sukelia norą atsisakyti tokio pirkimo. Pavyzdžiui, nesilaikoma iš anksto nustatytų namų pristatymo terminų. Taigi, vėlavimas kartais trunka ilgiau nei šešis mėnesius. Ir, pasirodo, iš vadovų gauti tikslius naujausius duomenis apie statybų stadiją nėra taip paprasta. Kur kas labiau noriai dalijasi įmonės planais, o apibūdinant realią situaciją statybvietėje situacija yra visai kitokia. Tačiau kai kuriems klientų požiūris į įmonę visai nėra lemiamas veiksnys. Juk darbo sąlygos ir darbo užmokestis labiau priklauso nuo darbdavio. Todėl didžioji dauguma pareiškėjų mažai dėmesio skiria įmonės reputacijai tarp klientų arba visiškai ją ignoruoja.

Stenkitės kuo daugiau dėmesio skirti informacijos apie galimą darbą analizei. Tai laiko investicija, kuri tikrai atsipirks. Šios pastangos padės priimti pagrįstą sprendimą, atsidūrus savo svajonių padėtyje arba atsisakius darbo, kuris neleistų jaustis patogiai ir tobulėti kaip profesionalui. Nuo tokių sprendimų daug kas priklauso, todėl jų priėmimas turėtų būti imamasi su didžiausia atsakomybe. Tegul jūsų pasirinkimas atneša tik džiugias emocijas!