AUP darbuotojai: stenograma, kompozicija ir užduotys

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Bet kurios įmonės darbuotojai gali būti skirstomi į darbuotojus, inžinierius ir AUP. Su dirbančiu personalu viskas aišku: tai š altkalviai, suvirintojai ir kiti darbštūs darbuotojai, pavyzdžiui, remontininkai. Į inžinerinį ir techninį personalą įeina darbuotojai, turintys aukštąjį išsilavinimą. Pavyzdžiui, paslaugų meistrai, inžinieriai, technikai, metrologai ir kt. Šiame straipsnyje daugiausia dėmesio bus skiriama AUP nuorodos specialistams. Santrumpa reiškia administracinį ir valdymo personalą.

AUP įmonėje atlieka valdymo užduotis

Įmonei vadovauti dirba administracijos darbuotojai, kurie kontroliuoja kitiems darbuotojams pavestų funkcijų vykdymą, taip pat reguliuoja jų veiklą. Panagrinėkime AUP sąvokos ypatybes. Santrumpos dekodavimas buvo suteiktas šiek tiek aukščiau. Kartojame: kalbame apie administraciją ir vadovus.

Tačiau kyla klausimas, ar reikia tokio personalo įmonėje. Akivaizdu, kad įmonė negali veikti turėdama tik dirbančią personalą. Pavyzdžiui, š altkalvio darbas yra ne vadovauti verslui, o tamsavo pareigų, nustatytų darbo instrukcijose, vykdymas. Tuo tikslu įmonėse yra administracinis ir vadovaujantis personalas – siekiant tinkamai organizuoti gamybą ir valdyti savininko jai patikėtus įmonės išteklius, siekiant pagerinti ekonominius ir finansinius rezultatus.

Administracinio ir vadovaujančio personalo struktūra

AUP padalinys, kurio dekodavimas reiškia, kad mes kalbame apie vadovaujantį personalą, yra gana paprastos struktūros. Tokie darbuotojai dažnai susideda iš šių pareigų:

1. Valdybos vadovas ir jo pavaduotojai su kitais padėjėjais.

2. Su įmonės finansais susiję skyriai – finansų, apskaitos, ekonominio planavimo.

3. Kitų skyrių vadovai.

4. Vadovaujantys darbuotojai taip pat gali užimti kitas pareigas – tai verslo savininko nuožiūra.

Vadovai turi valdyti

Ką turėtų daryti struktūrinis AUP padalinys? Iššifravimas kalba pats už save: administruoti ir valdyti. Kitaip tariant, šis personalas turėtų tvarkyti visus vykstančius reikalus įmonėje. Tokie darbuotojai privalo organizuoti visus gyvybiškai svarbius procesus, kad užtikrintų nenutrūkstamą produkcijos gamybą ar įmonės funkcionavimą.

Tuo pačiu metu AUP, tiesą sakant, nieko negamina, tai yra, nekuria jokių prekių, neteikia mokamų paslaugų. Taigi, kiekvienasdarbuotojas, kuris, pavyzdžiui, gamina kai kuriuos produktus, turi „maitinti“AUP. Tokio personalo išlaidų padengimo š altinio suskirstymas priklauso nuo paslaugų ar produktų sąnaudų pridėjimo prie pridėtinių išlaidų, kuriose atsižvelgiama į administracinio personalo apmokėjimo išlaidas.

Koks turėtų būti APM skaičius įmonėje?

Kaip optimalus vadovaujančių darbuotojų skaičius vidutinės įmonės struktūroje, imamas rodiklis, kuris sudaro apie 10-15% viso personalo. Bet tai nėra aksioma, nes yra tam tikra ūkinės veiklos rūšių specifika, kai AMS skaičius gali viršyti šią normą arba būti mažesnis.

Kaip paaiškėjo, „AMS struktūrinio vieneto“sąvoką iššifruoti paprasta, o pats pavadinimas byloja apie funkcijas, kurias turėtų atlikti toks personalas.

Tokie darbuotojai gana aukštai vertinami ir gauna padorų atlyginimą. Administracinis ir vadovaujantis personalas yra tik dalis viso įmonės personalo ir būtent jie raginami kartu su profesine sąjunga kurti geresnes darbo sąlygas, formuoti gamybos procesus. Be to, padėkite padidinti pajamas ir sumažinkite išlaidas.