RusAlliance Stroy LLC: darbuotojų atsiliepimai apie darbą

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Rasti gerą darbdavį Rusijoje nėra taip paprasta, kaip atrodo. Kiekviena įmonė turi savo pliusų ir minusų. Šiandien turime suprasti, kokia sąžininga yra korporacija, vadinama „RusAlliance Stroy“. Suprasti šią savybę padės darbuotojų atsiliepimai ir organizacijos veiklos aprašymas. Tik tada bus galima daryti išvadas, ar bendradarbiauti su potencialiu viršininku. Į ką „RusAlliance Stroy“darbuotojai atkreipia dėmesį? Kokius pliusus ir minusus mato pavaldiniai savo vadovuose?

Veiklos aprašymas

Sunku tiksliai atsakyti. Juk „RusAlliance Stroy LLC“sulaukia skirtingų darbuotojų atsiliepimų. Tarp jų yra ir gerų, ir nelabai gerų nuomonių.

Įmonė užsiima statybos ir įrangos tiekimu. Savotiška įmonė, įgyvendinanti tam tikrus pramonės projektus. Daugiau jokios veiklos darbdavysveda. Ir tai džiugina visus kandidatus.

Galima drąsiai teigti, kad „RusAlliance Stroy“nėra sukčius. Juk organizacija paskirstyta visoje šalyje. Jau daug metų dirba ir atlieka savo funkcijas. Bet ar verta čia gauti darbą?

Apie dizainą

Norėdami teisingai atsakyti į šį klausimą, turite išstudijuoti atsiliepimus apie darbą „RusAlliance Stroy“. Ką apie darbą korporacijoje mano ieškantys darbo ir pavaldiniai?

Dėl žmonių registravimo į darbą atsiranda dviprasmiškų nuomonių. Kai kurie pavaldiniai pabrėžia, kad dirbti teks nepadarius atitinkamų įrašų darbo knygelėje. Kažkas sako kitaip.

Galima tik tvirtai pasakyti, kad „RusAlliance Stroy“tikrai visi pavaldiniai dirba pagal nustatytus darbo įstatymus. Nesudarę ir nesudarę nustatytos formos sutarties, turėsite likti tik treniruotės metu.

Apie mokymąsi

Jam „RusAlliance Stroy“taip pat sulaukia dviprasmiško tipo darbuotojų atsiliepimų. Visi džiaugiasi, kad procesą darbdavys organizuoja visiškai nemokamai. Bet kuriuo metu galite atsisakyti tolesnių studijų, taip pat nustoti dirbti su organizacija.

Tuo pačiu metu kai kurie pavaldiniai teigia, kad „RusAlliance Stroy“naudojasi kandidatais kaip nemokama samdoma jėga. Galų gale, mokymas susideda iš oficialių pareigų atlikimo tam tikroje laisvoje vietoje, bet be registracijos irkiti įsipareigojimai. Todėl kai kurie darbuotojai studijas prieš bendradarbiavimą vadina abejotinu džiaugsmu.

Kolektyvinis

„RusAlliance Stroy“sulaukia teigiamų darbuotojų atsiliepimų apie komandą, kurioje jiems teks dirbti. Tai sukelia daug emocijų. Dauguma darbuotojų yra simpatiški ir malonūs žmonės, kurie visada pasiruošę palaikyti. Kai kurie tikina, kad „RusAlliance Stroy“yra bendraujančių ir draugiškų žmonių vieta.

Bet kartais darbo kolektyvas nėra patenkintas. Yra pavienių nedraugiškų kolegų. Tokie, kaip taisyklė, ilgai neužsibūna korporacijoje. Visus konfliktus jie stengiasi išspręsti greitai, valdžia į juos nesikiša. Jei svarbų vaidmenį įsidarbinant atlieka darbo komanda, galite drąsiai teikti pirmenybę RusAlliance Stroy.

Karjera ir tobulėjimas

Bet tai tik pradžia. LLC „RusAlliance Stroy“(Maskva) sulaukia skirtingų darbuotojų atsiliepimų. Tarp jų yra ir gerų, ir blogų. Neigiamos nuomonės išsakomos dėl to, kad praktiškai trūksta karjeros augimo, taip pat profesinio tobulėjimo.

Pažymima, kad „RusAlliance Stroy“jie dirba įprastose pareigose. Ir jie išlieka ant jų daugelį metų. Pokalbio metu pavaldinius vilioja greitas ir garantuotas kilimas karjeros laiptais. „RusAlliance Stroy“nėra vieta kurti karjerą.

Profesinis augimas yra, bet jis nedidelis. Tai pasiekiama daugiausia įgyvendinant vieną irtos pačios darbo pareigos. Mokymai ir kiti edukaciniai renginiai korporacijoje yra didžiulė retenybė.

Darbo sąlygos ir darbo grafikas

OOO „RusAlliance Stroy“(Maskva) sulaukia neigiamų atsiliepimų dėl darbo grafiko. Reikalas tas, kad daugelis pavaldinių skundžiasi nuolatiniais viršvalandžiais ir neapmokamu darbu. Nors darbo sutartyje yra nustatytas konkretus darbo tam tikrose pareigose laikas.

Darbo sąlygos čia nedaug skiriasi nuo vidutinių – „RusAlliance Stroy“biuruose yra viskas, ko reikia pavaldiniams, tačiau tai nekelia džiaugsmo. Įranga suteikiama, pietų pertraukos taip pat. Tačiau visa tai nepanaikina tam tikro neigiamo požiūrio į siūlomas darbo sąlygas.

Tik nedaugelis sako, kad „RusAlliance Stroy“rūpinasi savo pavaldiniais ir siūlo viską, ko reikia jų darbo pareigoms atlikti. Darbdavys neturi nieko ypatingo šioje srityje.

Rankinis

RusAlliance Stroy (Maskva) sulaukia ne pačių geriausių atsiliepimų apie vadovų komandą. Darbuotojai, pagal kai kurias nuomones, nėra vertinami ir negerbiami. Jie tiesiogine prasme laikomi vergais. Problemiška dėl ko nors susitarti su korporacijos vadovais. Standartiniai ieškiniai daugeliui darbdavių.

Be to, kai kurie sako, kad „RusAlliance Stroy“tiesiog nemėgsta neatsakingų darbuotojų. Viršininkai kompanijoje kreipiasi į tuos, kurie atiduoda visas jėgas 100% ir netingi. Įsu tokiais pavaldiniais elgiamasi pagarbiai.

Apie atlyginimą

„RusAlliance Stroy“sulaukia daugiausia neigiamų darbuotojų atsiliepimų apie uždarbį. Kodėl?

Iš pradžių, net pokalbio metu, pareiškėjui bus pasakyta apie dideles pajamas ir pelno didinimo perspektyvas. Tačiau realiai mokamas tik nedidelis atlyginimas. Atlyginimai vėluoja, kai kurie uždirbtų pinigų nemato 2-3 mėnesius. Tokie teiginiai nepasitvirtina, tik pasitaiko per dažnai.

Apskritai, „RusAlliance Stroy“vadovams moka gerus atlyginimus. Tokiose pareigose, kaip taisyklė, pretenzijų valdžiai nėra. Kiekvienas turėtų tai atsiminti.

Rezultatai

Nuo šiol aišku, kokių atsiliepimų „RusAlliance Stroy“(Maskva) sulaukia iš savo pavaldinių. Apskritai tai yra vidutinis darbdavys, prieš kurį darbuotojai išreiškia daug negatyvo. Neįmanoma tiksliai pasakyti, kurie atsiliepimai yra teisingi. Jie, kaip buvo pabrėžta, niekuo nepatvirtinti.

Kartais „RusAlliance Stroy“patenka į juoduosius darbdavių sąrašus. Nereikia stebėtis ar bijoti. Tai normalu. Į tokius sąrašus įtrauktos įmonės daugiausia dėl skundų dėl vadovybės.

Ar turėčiau įsidarbinti tiriamoje įmonėje? Taip, jei norite dirbti pramonėje. Rekomenduojama atkreipti dėmesį į darbdavį žmonėms, kurie neplanuoja karjeros augimo ir turi didelį atsparumą stresui. Tokiu atveju nusivylimo dėl bendradarbiavimo tikimybė yra sumažinta iki minimumo.