LLC "PON", Nižnij Novgorodas: darbuotojų atsiliepimai apie darbą

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Šiandien turėsime išsiaiškinti, kokių atsiliepimų darbuotojai gauna iš PON LLC (Nižnij Novgorodas). Taip pat turėsite suprasti, kokia tai organizacija ir kuo ji užsiima. Visa tai labai svarbu kandidatams. Šiandien labai sunku rasti gerą, sąžiningą darbdavį. Todėl reikia atkreipti dėmesį į daugybę niuansų, į kiekvieną konkrečios įmonės pliusą ir minusą. Niekas geriau nei jau dirbantys darbuotojai negali pasakyti, ką daryti darbo vietoje. Taigi, ką galime pasakyti apie LLC "PON"?

Aprašymas

Pradžioje siūloma suprasti, kuo užsiima įmonė. Reikalas tas, kad ši funkcija kai kuriems klientams atlieka labai svarbų vaidmenį. Tikėtina, kad organizacijos veiklos pobūdis neatitiks asmeninių darbuotojo pageidavimų ar specializacijos. Tada nėra prasmės čia gauti darbo.

Company LLC "PON" (Nižnij Novgorodas)yra nekilnojamojo turto agentūra. Parduoda žemę ir kitą nekilnojamąjį turtą visuomenei. Nevykdo jokios konkrečios veiklos.

Bet ar verta čia gauti darbą? Į kokias savybes pareiškėjai atkreipia dėmesį? Ką darbdavys žada savo darbuotojams? Kokie pažadai tada tampa melu? Visa tai nepaprastai svarbu žinoti dar prieš įsidarbinant!

Adresas

Kur yra tiriama įmonė? Svarbus dalykas, kuris domina daugelį pareiškėjų ir klientų. Miestas, kuriame yra LLC "PON" - Nižnij Novgorodas. Adresas, kuriame galite rasti organizaciją: Rozhdestvenskaya gatvė, 13.

Daugelis atkreipia dėmesį į tai, kad ten nėra įmonės pavadinimu „PON“. Selims firma yra nurodytose koordinatėse. Tai neturėtų stebinti. Esmė ta, kad Selimas ir PON yra viena ir ta pati įmonė. Kiekvienas pareiškėjas turėtų tai atsiminti.

Pažadai

LLC „PON“(Nižnij Novgorodas) sulaukia įvairių darbuotojų atsiliepimų. Tačiau daugelis atkreipia dėmesį į tai, kad iš pradžių įmonė siūlo gana patrauklias bendradarbiavimo sąlygas. Kas tiksliai? Kas būtent traukia darbo ieškančius asmenis?

„PON“mažai kuo skiriasi nuo visų kitų darbdavių. Esmė ta, kad ji duoda standartinius pažadus. Būtent:

• oficialus darbas;
• lankstus darbo laikas;
• karjeros augimas;
• asmeninis tobulėjimas;
• padorus, didelis atlyginimas;
• kūrybinis darbas;
• draugiškaskomanda;
• patirtis prestižinėje įmonėje.

Bet ar tikrai viskas taip gerai, kaip atrodo? Kokie yra korporacijos, kaip darbdavio, privalumai ir trūkumai? Ką darbuotojai mano apie įdarbinimą ir tolesnį bendradarbiavimą su PON LLC (Nižnij Novgorodas)?

Oficialus darbas

Taigi, pirmasis niuansas, kurį pabrėžia darbuotojai, yra tai, kad darbuotojai tikrai yra oficialiai įdarbinti. Atitinkamai „PON“puikiai tinka norint įgyti pirmąją darbo patirtį.

Tačiau čia galimas ir neformalus darbas. Tiksliau – šalutinis darbas arba derinys. Neformaliu būdu, be registracijos, teks dirbti tik studijų (stažuotės) laikotarpiu, bet nieko daugiau. Po to darbuotojai turi būti įforminami pagal nustatytus Darbo teisės aktus. Tai rodo įmonės vientisumą.

Diagrama

LLC "PON" (Nižnij Novgorodas) darbuotojų atsiliepimai uždirba dviprasmiškus. Darbo grafikas čia, kaip tikina kai kurie darbuotojai, tikrai lankstus. Tačiau darbo diena nėra standartizuota. Atitinkamai neįmanoma tiksliai pasakyti, kiek laiko ir kiek laiko reikia išbūti darbo vietoje.

Kai kurie yra patenkinti tokia padėtimi. Ir tai ne tik tai. Juk darbo grafikas leidžia darbuotojams savarankiškai paskirstyti laiką. Kartais tenka dirbti visą dieną, kai kuriais atvejais darbo dieną nebūna. Šioje srityje nėra jokių specialių pretenzijų.

Darbo grafikas yra aiškiai nurodytas darbo sutartyje, tačiau kartais jis pažeidžiamas. Retai tenka dirbti ne darbo valandomis. Kiekvienas pareiškėjas turėtų tai atsiminti. Tam tikromis aplinkybėmis turite dirbti rimtai, sunkiai ir ilgai. Pavyzdžiui, važinėti po miestą ir rodyti nekilnojamąjį turtą. Tai nėra taip paprasta. Ypač turint omenyje, kad darbuotojams už keliones nemoka.

Pažanga karjeroje

Kuo dar išsiskiria įmonė OOO "PON" (Nižnij Novgorodas)? Ar čia karjeros augimas? Daugelis pabrėžia, kad jos nėra. Maksimalus, kurį galima pasiekti, yra vyresniojo pardavimų vadybininko arba vyresniojo koordinatoriaus vardas. Bet ne daugiau.

Atitinkamai „PON“nėra labai tinkamas karjerai kurti. Tačiau asmeniniam tobulėjimui, remiantis daugybe nuomonių, liko laiko ir energijos. Tačiau užimtumui dažnai svarbus karjeros augimas. Jis yra vienas iš tolesnio bendradarbiavimo motyvatorių.

Patirtis

Kokios kitos nuomonės sulaukia PON LLC (Nižnij Novgorodas)? Atsiliepimai apie įmonę pozityvaus pobūdžio paliekami tam, kad įmonė tikrai siūlo savo pavaldiniams darbą nekilnojamojo turto srityje. Nepriklausomai nuo pareigų ir kitų sąlygų, piliečiai gauna neįkainojamą darbo patirtį.

Tai ypač pasakytina apie maklerius. Jie nuolat praktikuoja nekilnojamojo turto pardavimo ir nuomos srityje. Sėkmingai karjerai šioje situacijoje svarbu patirtis. O jį, kaip jau minėta, siūlo PON LLC. Todėl, jei visi anksčiau išvardinti niuansai neatbaidė, čia galite patobulinti savo įgūdžius nekilnojamojo turto pardavimo srityje.

Kolektyvinis

PON LLC (Nižnij Novgorodas) komanda džiaugiasi. Daugelis pabrėžia, kad šioje įmonėje dirbti vienas malonumas. Ir tai tik dėl draugiško kolektyvo, kuris visada pasiruošęs padėti ir pasiūlyti. Puiki vieta duoti pažadus ir megzti naujas pažintis.

Tiesa, kartais čia susitinka ne patys draugiškiausi kolegos. Konfliktai UAB „PON“nekyla dažnai, nėra konkurencijos kaip tokios. Tikėtina, kad visa tai lemia karjeros perspektyvų stoka. Tai yra kai kurių darbuotojų nuomonė.

Atitinkamai, apskritai, darbo kolektyvas džiugina. Visada galite pasikliauti savo kolegomis. Svarbiausia – pačioje bendradarbiavimo su įmone pradžioje nemėginkite savęs parodyti valdžios institucijoms. Jei žmogus neįsišaknys kolektyve, dirbti PON LLC bus labai problematiška.

Atlyginimas

LLC „PON“(Nižnij Novgorodas) sulaukia įvairių atsiliepimų. Ne pačios geriausios nuomonės paliekamos dėl darbuotojų gaunamo atlyginimo. Reikalas tas, kad atlyginimas čia mažas. Tai mažiau nei žadėta. Stabilumo nėra, nors iš pradžių kandidatus vilioja karjeros perspektyvos ir didelis pelnas.

Nepaisant to, galimybė gauti geras pajamas iš LLC"MON" yra. Tačiau kaip ir bet kurioje kitoje nekilnojamuoju turtu prekiaujančioje įmonėje. Darbuotojams mokamas atlyginimas ir procentas nuo pardavimų. Būtent pastarųjų sąskaita galima gerai uždirbti. Tačiau praktika rodo, kad PON LLC neįmanoma pasiekti sėkmės ir gero pelno. Dėl to kai kurie darbuotojai palieka ne pačius geriausius atsiliepimus apie korporaciją.

Jei nėra sandėrių, tai gali likti išvis be atlyginimo. Todėl kai kurie rekomenduoja susirasti darbą PON LLC tik dėl papildomo uždarbio, kaip ne visą darbo dieną. Bet ne pagrindiniam darbui.

Rankinis

LLC „PON“(Nižnij Novgorodas) gauna ne pačius geriausius vadovybės darbuotojų atsiliepimus. Tiksliau sakant, pavaldiniai dažnai išreiškia nepasitenkinimą savo viršininkais. Pastebima, kad vadovai įmonėje užsiima savivale, neatsižvelgia į savo pavaldinius, elgiasi su jais nesąžiningai, nuolat apkrauna darbu.

Tuo pačiu metu kai kurie žmonės atkreipia dėmesį į tai, kad PON LLC vadovai yra normalūs, tik reikalauja drausmės iš savo pavaldinių. Kuo tikėti? Verčiau geriau pasiruošti tam, kad įmonės valdymas nėra pats geriausias. Būtent dėl jo PON LLC yra įtrauktas į juodąjį Nižnij Novgorodo darbdavių sąrašą. Tai gera priežastis pagalvoti, ar tikrai būtina susirasti darbą įmonėje.

Socialinis paketas

LLC "PON" (Nižnij Novgorodas) gauna darbuotojų atsiliepimus apie darbąįvairus. Ką pavaldiniai sako apie socialinio paketo suteikimą? Pastebima, kad ji dažnai priskiriama tik vadovams ir senjorams. Paprasti darbuotojai taip pat gauna socialinį paketą, tačiau gana dažnai jį reikia pasiekti.

Atostogų išmokos, taip pat nedarbingumo atostogos, mokamos su vėlavimu, nedidelėmis sumomis. Atostogos pavaldiniams suteikiamos nenoriai, jas tenka „atgauti“.

Priešingu atveju priekaištų nėra - galite pailsėti seansui ir lengvai susitvarkyti atostogas / nedarbingumo atostogas savo lėšomis. Yra laikas pietums. Į visa tai turėtų atsižvelgti kiekvienas darbuotojas.

Įkelti

O kaip dėl darbo krūvio? Šioje srityje nėra vienareikšmės nuomonės, kaip ir daugeliu atvejų. Pagrindinė problema, kad viskas priklauso nuo klientų skaičiaus. Kai kuriomis dienomis tenka ilgai dirbti, važinėtis po miestą ir nuolat šurmuliuoti. Ir vieną kartą darbo diena praeina per varginantį buvimą biure. Kaip daugelis sako, apkrovą galima apibūdinti kaip „vieną kartą iš eilės“.

Tačiau įprastu darbo režimu darbuotojui tenka didelė našta. Ypač kai kalbama apie maklerį. Nuolatinis keliavimas po miestą, susitikimų organizavimas, laiko tvarkymas – visa tai nėra taip paprasta, kaip atrodo.

Bausmės

LLC „PON“(Nižnij Novgorodas) gauna neigiamus darbuotojų atsiliepimus dėl dabartinės baudų sistemos. Pažymima, kad ši įmonė labai mėgsta baudasdarbuotojų. Tai bus daroma dažnai, o iš atlyginimo daromi išskaitymai.

Bauda – mėgstamiausia LLC „PON“pavaldinių bausmės priemonė. Čia atsiranda kolektyvizmas. Jūs neprivalote būti dėl nieko k altas. Pakanka dirbti toje pamainoje, kurioje įvyko įvykis. Kiekvienas nukentės dėl vienos klaidos.

išvadų darymas

Ar geras PON LLC (Nižnij Novgorodas) darbdavys? Ekspertų ir darbuotojų nuomonė rodo, kad tai toli gražu nėra pati geriausia vieta įsidarbinti. Čia yra trūkumų, dėl kurių pavaldiniai negali gauti įprasto uždarbio.

Rekomenduojama nelaikyti tiriamos įmonės darbdaviu. Tačiau norint gauti darbo patirties ir dirbti ne visą darbo dieną, čia galite įsidarbinti makleriumi. Jei reikia, firma suteiks papildomų pajamų.