Teigiamos ir neigiamos darbuotojo savybės: ką pasakyti?

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Anksčiau ar vėliau beveik kiekvienas darbdavys susiduria su tuo, kad jam reikia sudaryti darbuotojo apibūdinimą. Tačiau kaip tai turėtų atrodyti apskritai ir kas turi būti nurodyta šiame dokumente?

Darbuotojo profilis yra oficialus dokumentas. Joje turi būti informatyvi asmens tarnybinės ar visuomeninės veiklos apžvalga. Naudodamiesi charakteristika galite pasakyti apie darbuotojo darbo kelią, jo moralines ir darbo savybes, apibūdinti jo darbo ir socialinę veiklą.

Dokumente turi būti šie duomenys:

• Visas darbuotojo vardas, pavardė, gimimo data. Taip pat turėtumėte nurodyti, kokį išsilavinimą jis įgijo, pateikti visą švietimo įstaigų, kurias jis baigė, sąrašą.
• Kitas punktas, kuriame turėtų būti nurodytos darbuotojo charakteristikos, yra įmonės ar organizacijos, kurioje jis buvo sudarytas, pavadinimas, nurodytos asmens darbo metu užimamos pareigos ir jo profesinės pareigos.
• Įtraukta į sąrašąteigiamas savybes (tiek asmenines, tiek profesines), duomenis apie paaukštinimą ir apdovanojimus.
• Teikia informaciją apie darbuotojo baigtus išplėstinio mokymo kursus. Toje pačioje pastraipoje galima paminėti įmonės, kurioje jis dalyvavo, projektus.
• Būtinai pasakykite, kokiam tikslui charakteristika suteikta.
• Dokumento pabaigoje turi būti nurodyta jo surašymo data, atsakingo asmens parašas ir organizacijos antspaudas.

Paprastai nėra jokių problemų rašant teigiamą charakteristiką. Viskas yra daug sudėtingiau, jei reikia neigiamos darbuotojo savybės.

Žinoma, oficialiame dokumente nerašysite tokio dalyko kaip „knarkė už visą ofisą“arba „darbe suvalgė traškučių ir nepasidalino“. Svarbu atsiminti, kad jūs esate atsakingi už funkcijos turinį. Todėl jis turėtų būti maksimaliai objektyvus, o jūsų nuomonė turėtų būti pagrįsta konkrečiais faktais.

Geriausia, jei neigiama darbuotojo charakteristika būtų įforminta dokumentais. Turi būti nuorodų į dokumentais pagrįstą nusižengimą, aplaidumo pavyzdžius ir kt.

Reikėtų nurodyti visų vidaus dokumentų numerius.

Aprašyme neturėtumėte įtraukti informacijos, kuri gali būti apibūdinama kaip paskalos, gandai ar jūsų asmeninė nuomonė.

Norint suprasti, kaip tinkamai parašyti darbuotojo aprašymą, geriausia pamatyti tokio dokumento pavyzdį. Kaip ji gali atrodyti?

Būdinga

įjungtaŽmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas XXX (įmonės pavadinimas)Petras Petrovičius Petrovas

Petras Petrovičius Petrovas gimė 1961 m., baigė Maskvos valstybinį universitetą 1985 m., turi aukštąjį išsilavinimą.

Nuo 1995 m. iki dabar dirbo XXX (pareigos: viršininko sekretorius, pakeltas į personalo skyriaus vedėją). P. P. Petrovas yra kvalifikuotas specialistas, galintis užtikrintai vadovauti jam patikėtam padaliniui.

Pakelia asmeninį profesinį lygį (studijuoja dokumentus, susipažįsta su specializuota literatūra). Siekia profesinio augimo. Įgyja naują išsilavinimą jurisprudencijos srityje.

Bendraujant, labai mandagus ir draugiškas, dėmesingas. Pelnytai gerbiamas visų įmonės darbuotojų.

Charakteristika išduodama siekiant pateikti pareikalavimo vietoje.

Gen. Direktorius, I. I. Ivanovas"

Linkiu, kad šis darbuotojo profilio pavyzdys ir aukščiau pateikti patarimai jums būtų tikrai naudingi.

Sėkmės!