Priemoka atimta: priežastys, priedo atėmimo pagrindas, įsakymas supažindinti, darbo kodekso ir atskaitymo taisyklių laikymasis

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Kiekvienas oficialiai dirbantis pilietis už savo veiklą gauna atlyginimą, kurį sudaro atlyginimas. Be to, bet kuris darbdavys turi teisę pagal str. Darbo kodekso 191 str., apdovanoti savo darbuotojus priedais, premijomis ar kitokiomis piniginėmis paskatomis. Įmonės vadovai gali net nubausti aplaidžius darbuotojus mokėjimų atėmimu. Todėl dažnai piliečiai susiduria su tuo, kad iš jų buvo atimtos premijos. Svarbu suprasti, kada gali būti taikomas toks baudimo būdas, kaip įforminama procedūra, taip pat kokias teises turi darbuotojas.

Ar galima atimti iš darbuotojų premijas?

Kiekvienas darbuotojas turėtų suprasti, ar darbdaviai gali atimti priedus už įvairius nusižengimus. Jeigu samdyti specialistai dėl įvairių priežasčių nesusitvarko su savo pareigomis, vėluoja į darbą ar pažeidžia darbo grafiką, jiems gali būti taikomos įvairios drausminės priemonės. Tai apima:

• priekaištas;
• pastaba;
• atleidimas iš darbo esant sistemingampažeidimai.

Mene. DK 144 straipsnyje nustatyta, kad įmonėje taikoma premijų sistema turi būti nustatyta darbo sutartyje arba specialiame šios sutarties priede. Apdovanojimą tvirtina išimtinai įmonės vadovas. Teisės aktuose nėra tikslios informacijos apie taisykles, kuriomis remiantis atimama priemoka. Bet jei nustatomi pažeidimai iš darbuotojo pusės, jam gali būti taikomos kelios bausmės. Jei piliečiui buvo atimta priemoka ir jam buvo suteiktas papeikimas, tai yra teisinis darbdavio veiksmas.

Bausmės pagrindas

Daugelis darbuotojų galvoja, už ką gali prarasti priedus. Tokia bausmė taikoma tik esant svarioms priežastims. Populiariausios priežastys yra šios:

• darbuotojas savo veiksmais padaro įmonei materialinę žalą, pavyzdžiui, sugadina įmonės turtą;
• užfiksuoti sistemingi nedideli pažeidimai, pasireiškiantys vėlavimu į darbą, tarnybinių pareigų neatlikimu nustatytu laiku arba nesusikalbėjimu su vadovybe;
• praleidimas;
• pažeidimai, susiję su įmonės vidaus taisyklėmis;
• atsisakymas eiti tiesiogines pareigas, nurodytas pareigybės aprašyme;
• nepavyko atlikti vadovo nustatytos užduoties, ir tam nėra rimtų priežasčių.

Jei darbdavys nusprendžia taikyti piniginę bausmę, tai turėtų būti numatyta vidaus taisyklėseįmonių. Be to, šis metodas yra patvirtintas organizacijoje priimtos premijų sistemos.

Kada neleidžiama naudoti šio bausmės būdo?

Kiekvienas darbuotojas, suklydęs dirbdamas, pagalvoja, ar darbdavys gali atimti priedą. Tam tikromis sąlygomis šis bausmės būdas yra teisėtas, tačiau pasitaiko situacijų, kai šio būdo naudoti neleidžiama. Šios situacijos apima:

• galima vienu metu taikyti papeikimą ir atimti priedą, todėl jei darbuotojas jau buvo nubaustas už bet kokį nusižengimą, darbdavys gali papildomai atimti iš jo priedus, tačiau abi nuobaudos turi būti tinkamai įvykdytos;
• priemoka yra atlyginimo dalis, todėl ji neveikia kaip papildomas atlygis;
• Teismų praktikoje pasitaiko situacijų, kai darbuotojai ginčijo bausmę grynųjų pinigų atėmimu dėl įmonėje įvesto aprangos kodo reikalavimų pažeidimo, nes samdomo specialisto pasirodymas jokiu būdu negali turėti įtakos atlikto darbo kokybei;
• šio bausmės metodo neleidžiama taikyti už konfliktus, kylančius tarp komandos narių, nes beveik neįmanoma tiksliai nustatyti, kas kurstytojas ir k altininkas.

Dažnai darbdaviai neatsižvelgia į minėtas taisykles ir pažeidžia įstatymų reikalavimus. Jei darbuotojas tokius veiksmus bandys apskųsti teisme, teisėjas stos į jo pusę, todėl įmonės vadovas bus patrauktas atsakomybėn.atsakomybė. Todėl jam teks sumokėti baudą, nuimti nuo darbuotojo bausmę, o dažnai net atlyginti specialistui padarytą moralinę žalą.

Dizaino taisyklės

Ar galima iš įmonės darbuotojo atimti priedus už įvairius pažeidimus? Jeigu toks bausmės būdas yra numatytas įmonės vidaus nuostatuose, o priedas yra tik atlygis, o ne darbo užmokesčio dalis, tai toks poveikio būdas įstatymui neprieštarauja. Tačiau norint jį taikyti, reikia kompetentingai surašyti premijų atėmimą. Norėdami tai padaryti, darbdavys atlieka šiuos veiksmus:

• iš pradžių svarbu nustatyti, kas tiksliai yra tam tikrų pažeidimų k altininkas;
• nustatytam pažeidėjui surašomas aktas, kuriame atsispindi, kokie pasamdyto specialisto veiksmai sukėlė neigiamų pasekmių įmonei, dėl kurios memorandumą paprastai sudaro konkretaus skyriaus vadovas;
• šiame užraše nurodytas visas darbuotojo, sukėlusio nemalonią situaciją įmonėje, pavardė ir pareigos;
• darbdavys tiria veiksnius, už kuriuos skaičiuojamos priemokos ir skatinamosios išmokos, ir ši informacija yra nurodyta vietiniuose įmonės nuostatuose;
• k alto darbuotojo surašomas aiškinamasis raštas, kuriame nurodomos pažeidimų priežastys;
• gautas dokumentų paketas siunčiamas personalo tarnybai ir įmonės buh alterijai;
• , susipažinę su dokumentacija, pareigūnai priima sprendimą pažeidėjui taikyti įvairias drausmines priemones arba bausmę piniginio atlygio atėmimu;
• priėmus šį sprendimą, išduodamas įsakymas, kurio pagrindu konkrečiam darbuotojui priedas nemokamas;
• šis įsakymas išsiunčiamas darbuotojui peržiūrėti, po kurio dokumentas įsigalioja juridine galia.

Tik su sąlyga, kad bus įvykdyti visi aukščiau išvardinti reikalavimai ir imtasi reikiamų veiksmų, pilietis netenka priemokų, jei yra rimtų priežasčių. Jei darbdavys atėmė priedą, neišdavęs atitinkamo įsakymo, tai yra tiesioginis samdomo specialisto teisių pažeidimas, todėl jis gali apskųsti tokį sprendimą teisme arba gali pateikti skundą darbo inspekcijai.

Užsakymo rengimo taisyklės

Ar galima atsiimti darbuotojo premiją? Jei ši išmoka yra paskatinimas, o ne pareiginės algos dalis, tuomet, esant rimtai priežasčiai, leidžiama naudoti šį bausmės būdą. Tam įmonės vadovas turi išduoti atitinkamą įsakymą.

Teisės aktuose nėra tikslios tokio dokumento formos, todėl daugelis darbdavių daro rimtų klaidų sudarydami įsakymą.

Informacija turi būti įvesta į dokumentą:

• suteikia pagrindą kaupti premijas;
• išvardija priežastis, kodėl iš konkretaus darbuotojo atimama priemoka, ir jos privalobūkite tikrai svarūs ir rimti visai kompanijai;
• teikiamos nuorodos į įstatymus, leidžiančius darbdaviui taikyti šį bausmės būdą;
• būtina nurodyti įmonės pavadinimą ir teisinę formą;
• nurodant įsakymu pateikto dokumento pavadinimą;
• išvardija asmeninę informaciją apie darbuotoją, kuris pažeidė darbo sutarties sąlygas, todėl jam taikomos skirtingos nuobaudos;
• nurodo pažeidėjo užimamas pareigas įmonėje, taip pat konkretų padalinį, kuriame jis atlieka savo darbo funkcijas;
• jei pažeidimas įvyko situacijoje, kai darbuotojas pavadavo pagrindinį darbuotoją, tai ši informacija įrašoma įsakyme;
• žodžiais nurodykite priedo sumą, kuri specialistui buvo atimta.

Rekomenduojama dokumento pabaigoje palikti nuorodas į federalinius įstatymus arba vidinius įmonės reglamentus. Surašius dokumentą, jis pateikiamas pasirašyti įmonės vadovui. Be to, peržiūrai jis pateikiamas įmonės darbuotojui.

Užsakymas daromas keliais egzemplioriais, nes vienas siunčiamas saugoti archyve, o kitas pridedamas prie konkretaus darbuotojo, kuriam buvo atimti priedai už šiurkščius pažeidimus, darbo bylos.

Ar galima sujungti kelias bausmes?

Dažnai darbuotojo pažeidimai būna tikrai šiurkštūs, todėl vadovas nusprendžia derinti kelių rūšių bausmes. Dažniausiai naudojamas papeikimas ir atimti premiją. Šis sprendimas yra teisėtas.

Atsižvelgiama į kai kurias proceso ypatybes. Bendrinti bausmes galima tik tuo atveju, jei priedas nėra numatytas darbo sutartyje, todėl jis veikia kaip atlygis už perdėtą plano įvykdymą ar kitus reikšmingus darbuotojo veiksmus. Todėl jeigu jis padaro kokių nors pažeidimų, jam tiesiog neskiriama priemoka, kuri nėra bazinio atlyginimo dalis. Esant tokioms sąlygoms, darbuotojas negalės pareikšti ieškinį dėl 100 procentų atimto priedo, nes toks mokėjimas yra tik darbdavio prerogatyva, o ne jo atsakomybė.

Ar man reikia paaiškinimo?

Daugelis įmonės darbuotojų galvoja, ar galima atimti priedą nepateikus darbdaviui aiškinamojo rašto. Kadangi pagal įstatymą tokių mokėjimų atėmimas nėra bauda, iš anksto tikrinti nereikia. Todėl darbuotojas neprivalo gauti pasiaiškinimo ar išsiaiškinti, dėl kokių priežasčių buvo padarytas konkretus pažeidimas.

Premija yra tik darbuotojo elgesio ir darbo pasekmė. Todėl jei vadovas nusivilia bendradarbiavimo rezultatais, jis tiesiog neskaičiuoja premijų. Kiekvieno mėnesio pabaigoje skirtingų padalinių vadovai pateikia specialius pasiūlymus, skatinančius tam tikrus darbuotojus. Darbuotojai dažniausiai tiksliai nežino, kokia informacija yra šiuose pasiūlymuose.

Jei specialistas sužino, kad jam buvo atimta priemoka, jis gali surašyti aiškinamąjį raštą, perduotą generaliniam direktoriuiįmonių. Tai gali išreikšti nesutikimą su valdžios institucijų sprendimu.

Ką daryti neteisėtų vadovybės veiksmų atveju?

Iš pradžių darbuotojas turi suprasti, ar turi teisę atimti priedus už tam tikrus nusižengimus. Jei yra įsitikinimų, kad tokie vadovybės veiksmai yra neteisėti, patartina pabandyti užginčyti atėmimą. Tam rekomenduojama sutelkti dėmesį į 19 str. 392 TK. Todėl atliekami šie veiksmai:

• iš pradžių rekomenduojama pasiteirauti įmonės vadovo apie tokio sprendimo priežastis;
• jei nėra reikšmingo pagrindo taikyti tokią bausmę, tada kreipiamasi į darbo inspekciją;
• prie šio skundo pridedami kiti dokumentai, nurodantys, kad piliečiui neteisėtai buvo atimtas pelnytas paaukštinimas, tačiau tai įmanoma tik tuo atveju, jei pilietis nebuvo iš tikrųjų susipažinęs su įsakymu arba yra kitų įrodymų;
• tokio skundo pagrindu darbo inspekcija atliks neplaninį įmonės patikrinimą, kad nustatytų neteisėto priedų atėmimo faktą;
• patikrinimo metu išnagrinėjami visi atjungimo pagrindai;
• jei tikrai paaiškėja, kad darbdavio veiksmai buvo neteisėti, tai įmonė yra traukiama atsakomybėn, taip pat įsipareigoja mokėti darbuotojui reikalingą priedą.

Neįmanoma atimti premijos be įsakymo, todėl jei darbuotojas nebuvo susipažinęs su tokiu dokumentu, jis turigalimybė ginčyti bausmę.

Kreipimosi į teismą niuansai

Jei iš tiesų bausmė – priemokos atėmimas – yra neteisėta, darbuotojas gali kreiptis į teismą. Reikalavimuose gali būti ne tik mokėtinos sumos pervedimas, bet ir kompensacijos už padarytą moralinę žalą išmokėjimas. Norint laimėti teismą, teismui būtina pateikti ieškovo nek altumo įrodymus. Todėl renkami ir perduodami šie dokumentai:

• darbo sutarties kopija, kurioje nurodyta informacija apie pensijos skyrimą už tam tikrus darbuotojo pasiekimus;
• Priedų ir atlyginimo skyrimo nuostatai;
• įsakymas, kurio pagrindu piliečiui buvo atimtas apdovanojimas, o šis dokumentas gali būti pakeistas pažyma;
• darbuotojo paaiškinimai po to, kai buvo nustatytas konkretus pažeidimas;
• veiksmas, kai darbuotojas buvo nubaustas tam tikra drausmine nuobauda.

Visus minėtus dokumentus darbdavys darbuotojui turi perduoti per tris dienas nuo pirmojo reikalavimo. Pretenzijoje nurodomas įmonės pavadinimas, taip pat pilnas piliečio vardas ir pavardė bei pareigos įmonėje. Pateikiamos tiesioginės pretenzijos, pateiktos susigrąžinus priemoką, remiantis federaliniu įstatymu arba įmonės vidaus taisyklėmis. Ieškinys su visais kitais dokumentais pateikiamas teismui. Jeigu teismas tenkina ieškovo reikalavimus, piliečio išlaidas už teismo posėdį apmoka darbdavys.

Apeliacijų pateikimo terminai

Ieškinys dėl premijų atėmimo gali būti paduotas per tris mėnesius nuo atitinkamo vadovo įsakymo išdavimo. Prašymas kartu su kitais dokumentais pateikiamas Magistrato teismui.

Kad laimėtų bylą, pareiškėjas turi turėti tikrai įspūdingą įrodymų bazę, patvirtinančią, kad iš jo buvo atimti mokėjimai neteisėtai. Remiantis teismo sprendimu, įmonė, įsakymas ir kiti dokumentai yra tikrinami.

Jei bylos baigtis yra teigiama, darbuotojas gali tikėtis būti grąžintas į darbą, gauti jam priklausančią sumą, pervesti kompensaciją už moralinę žalą ir patraukti darbdavį prie atsakomybės. Todėl darbuotojai turėtų žinoti, ar darbdaviai gali atimti priedus už tam tikrus nusižengimus, taip pat kaip tokia nuobauda surašoma.

Išvada

Daugelis darbuotojų svarsto, ar už papeikimą jiems nebus atimtos premijos. Darbdavys gali taikyti kelis bausmės būdus, kuriems taikoma drausminė nuobauda arba priemokų atėmimas. Pasirinkimas priklauso nuo pažeidimo sunkumo ir turimų konkretaus darbuotojo k altės įrodymų.

Jei darbuotojas įsitikinęs, kad iš jo neteisėtai buvo atimtas atlyginimas, jis gali užginčyti tokią bausmę. Norėdami tai padaryti, pateikiamas skundas darbo inspekcijai arba ieškinys.