Organizacijos vidaus taisyklių pavyzdžiai. Modeliniai vidaus darbo reglamentai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Be visos Rusijos reglamentų, įstatyminių dekretų subjektų lygiu, darbuotojai privalo laikytis PWTR. Tai yra, vidaus darbo grafiko taisyklės. Juos tiesiogiai sudaro darbdavys. Straipsnyje pateiksime PWTR pavyzdžius, svarstysime, kokiais teisės aktais remiasi dokumento rengėjai, kokia jo svarba, kokie skyriai turi būti įtraukti į taisykles.

Kas tai?

Organizacijos vidaus nuostatai yra lokalūs privalomi vykdomieji aktai, kuriuose pateikiama informacija apie darbo jėgos darbo organizavimą, darbdavio ir darbuotojų sąveikos principus. Tokia personalo dokumentacija reglamentuoja priėmimo į darbo vietą, atleidimo iš darbo, atostogų grafikų, darbo apmokėjimo, priedų skyrimo, nuobaudų už nusižengimą, susijusį su tarnybinių pareigų atlikimu, taisykles.pareigos.

Rusijos įstatymai reikalauja, kad kiekviena įmonė, įstaiga turėtų ne tik savo vidinius organizacijos nuostatus, bet ir kitus vidinius (vietinius) reglamentus, reglamentuojančius darbuotojų veiklą. Kas tai galėtų būti?

Pavyzdžiui, buh alterinėje aplinkoje - apskaitos politika, personalo srityje - vidaus darbo reglamentų kūrimas. Šį dokumentą turėtų turėti visi darbdaviai, nepriklausomai nuo jų veiklos masto, organizacijos formos. PVTR sukūrė IP, LLC, PJSC. Tai nustatyta 2008 m. Darbo kodekso 189 str.

Tokios taisyklės – labai dažnas dokumentas, nes apima visas organizacijos veikimo sritis. Darbdavys jį turi turėti jau savo veiklos pradžioje. Todėl daugelis darbdavių atsižvelgia į organizacijos vidaus taisyklių pavyzdžius, kad pagal juos sudarytų savo asmens dokumentus.

Reikia tobulinti modelio taisykles?

Bet kas sudaro tipines parinktis? Kažkada valstybė sprendė šį klausimą. Pavyzdinė organizacijos vidaus tvarka patvirtinta Sovietų Sąjungos valstybinio darbo komiteto dekretu Nr. 213 (1984).

Pagrindinis sunkumas yra tas, kad šio tipo pavyzdys jau pasenęs, nes buvo sukurtas daugiau nei prieš 30 metų. Šiuolaikinėse darbo teisės realijose vidinis darbo grafikas tokiam planui organizuoti netinka. Ją keisti būtina, nes Darbo kodekso reikalavimai jau kokybiškai kitokie nei SSRS laikais.

Be to, bet koks namų tvarkymo modelisorganizacija turi būti tobulinama, atsižvelgiant į pačios įmonės veiklos specifiką. Taip pat būtina atsižvelgti į profesinės sąjungos komiteto ir pačių darbuotojų pageidavimus. Jau atsižvelgdami į visa tai, kas išdėstyta aukščiau, pakeiskite standartinio tipo STRP. Ir gaukite originalų dokumentą, pagrįstą pavyzdžiu.

Reikalingi skyriai

PWTR kūrimo sunkumai yra ir tai, kad toks aktas yra labai dažnas dokumentas. Kitaip tariant, tai yra miniatiūrinis Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Žinoma, į Taisykles įtraukti visų Darbo kodekso skyrių, skirsnių ir straipsnių neįmanoma, o kai kuriais atvejais ir nebūtina.

Vis dėlto personalo pareigūnai rekomenduoja ten įdėti šiuos skyrius:

• Naujų darbuotojų įdarbinimo tvarka.
• Darbuotojų atleidimo iš darbo tvarka.
• Darbo laikas, darbuotojų poilsio laikas.
• Pagrindinės darbdavių teisės ir pareigos.
• Pagrindinės darbuotojų teisės ir pareigos.
• Ir darbdavio, ir darbuotojų atsakomybė.
• Atlygio už darbą mokėjimo tvarka.
• Paskatos ir nuobaudos darbuotojams.
• Kitos darbo santykių taisyklės, svarbios darbdaviams.

Darbdavio prašymu prie tipinio PVR galima pridėti:

• Darbuotojų išvaizdos reikalavimai, aprangos kodas.
• Naudojimosi socialiniais tinklais darbo kompiuteriuose, išmaniųjų telefonų naudojimo darbo valandomis apribojimai.

Ko neturėtų būti įtraukta į dokumentą?

Darbdavys turi atsiminti, kad PWTR pateikiamos tik bendros taisyklės dėl darbo sąlygų jo organizacijoje. Jame taip pat pateikiami bendrieji įmonės vadovybės reikalavimai jos darbuotojams.

PWTR yra privalomas visiems įmonės, įmonės darbuotojams. Tai nustatyta 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis: kiekvienas oficialiai dirbantis pilietis privalo laikytis konkrečios organizacijos, kurioje jis dirba, vidaus darbo taisyklių.

Iš čia taisyklės turėtų būti pačios bendriausios, universalios tvarkos – lengvai pritaikomos kiekvienam darbuotojui. Ir vadovas, ir paslaugų specialistas, ir atskiri specialistai.

Asmeniniai reikalavimai atskiriems darbuotojams neturėtų būti įtraukti į dokumentą. Jie yra įtraukti į pareigybių aprašymus. Taip pat nurodomi reikalavimai atskiroms darbo vietoms, konkrečių pareigūnų funkcionavimo ypatumai. Tokia informacija turi būti įtraukta į darbuotojų darbo sutartis. Tačiau jai nėra vietos PVTR.

Darbdavio atsakomybė

Jei darbdavys nukrypsta nuo organizacijos vidaus taisyklių modelio, neįtraukia į šį vietinį aktą svarbios dalies, kuri dubliuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus, tai paaiškės per Valstybinės darbo inspekcijos patikrinimas. Jei nustatomi pažeidimai, inspektorius išduos darbdaviui privalomą įsakymą, kuriame gresia tam tikra atsakomybė.

HR nepatariaperrašyti visą Rusijos Federacijos darbo kodeksą į PVTR, nors tai yra pagrindinis šio vietinio akto modelis. Svarbu įsitikinti, kad nė vienas tokių lokalinių Taisyklių nurodymas neprieštarauja Darbo kodeksui, nepablogina darbuotojų padėties, lyginant su kitų organizacijų, kurios veikia griežtai pagal Darbo kodeksą, darbuotojais. Priešingu atveju str. Rusijos darbo kodekso 8 straipsnis panaikina šio darbdavio priimtą vietinį norminį aktą.

Akto priėmimas ir patvirtinimas

Prieš priimant PWTR, dokumentas turi būti suderintas su profesine sąjunga (jei yra tokia darbuotojų asociacija). Gavus pritarimą, nurodomi profesinės sąjungos susirinkimo protokolo duomenys.

Vidaus darbo taisyklės tvirtinamos atskiru įsakymu. Jį pasirašo direktorius. Jis siunčiamas struktūrinių padalinių vadovams ir personalo skyriaus vedėjui. Į jų pareigas įeina šios informacijos perdavimas pavaldiniams prieš parašą, kontrolė, kaip darbuotojai laikosi šių Taisyklių.

Personalo skyriaus vedėjas šio akto kopiją (viešai peržiūrėti) turi patalpinti informaciniuose stenduose. O taip pat suteikti galimybę visiems kandidatams į laisvas pareigas susipažinti su PTP prieš tai, kad kreipiantis dėl darbo jie pasirašo darbo sutartį.

Norėdami užfiksuoti faktą, kad įmonės darbuotojai yra susipažinę su naujomis Taisyklėmis, galite vesti specialų susipažinimo žurnalą arba registrą, kuriame darbuotojai pasirašys savo patvirtinimo parašus. PVTR spausdinami atskirainaujai priimtų darbuotojų. Įsidarbindami jie taip pat deda savo parašus į specialų registrą, taip patvirtindami susipažinimo su Taisyklėmis faktą. Art. Rusijos darbo kodekso 68 straipsnis numato tai padaryti prieš pasirašant darbo sutartį.

Išrenkamo organo nuomonės svarstymas

Tai tiesiogiai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnyje. Darbdavys privalo pateikti naujai parengtas Vidaus nuostatas svarstyti profesinei sąjungai. Atsakydama ši organizacija ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo dokumento gavimo dienos išsiunčia PVTR adresatui savo motyvuotą nuomonę raštu.

Jei profesinė sąjunga nesutinka su akto turiniu, prašo jį pakeisti, darbdavys pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnį privalo pasikonsultuoti su šia organizacija kad priimtų bendrą sprendimą pagal Taisyklių turinį.

Jei PWTR priimami negavus profesinės sąjungos pritarimo, tai darbdavio nariai apie tokį sprendimą praneša Valstybinei darbo inspekcijai. Jie taip pat turi teisę ginčyti jo neteisėtus veiksmus teisme.

Pavadinimas ir bendrosios nuostatos

Vidaus darbo taisyklės yra labai didelis dokumentas, kaip jau minėjome. Jo mastas paaiškinamas tuo, kad šiame vietiniame akte turi būti atsižvelgta į visus šalies darbo teisės aktų reikalavimus. Kai kurios dalys skirtos tik bendroms normoms, o kai kurios – konkrečioms Darbo kodekso nuostatoms.

Dokumentas turi prasidėti tituliniu puslapiu. Jo dizainas pagrįstasties šv. Rusijos Federacijos darbo kodekso 190 str. Tituliniame puslapyje turi būti:

• Darbdavio įmonės pavadinimas – ir pilnas, ir sutrumpintas. Organizacijos vieta.
• Informacija apie tvirtintoją, jo viza, nurodant pareigas, vardas, pavardė, asmeninis parašas.
• Informacija, kad buvo atsižvelgta į profesinių sąjungų organizacijos nuomonę.

Pagal nedelsiant pateiktas bendrąsias nuostatas. Jie trumpai apžvelgia pagrindinę koncepciją, pagrindinę viso akto idėją.

„Bendrosiose nuostatose“reikia paminėti, kad šis aktas nustato darbo grafiką organizacijoje „Vardas“. Taip pat reglamentuojama darbuotojų įdarbinimo, priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka, visų suinteresuotų šalių – darbdavio, eilinių ir vadovaujančių darbuotojų – teisės, pareigos ir atsakomybė.

Būtina atsakyti, kad būtent PWTR duomenys yra esminiai visiems darbo santykiams darbdavio organizacijoje. Pažymima, kad jie iš esmės yra norminis vietinis aktas, kuris buvo parengtas ir patvirtintas vadovaujantis vidaus darbo teisės aktais, organizacijos chartija, siekiant sustiprinti darbo drausmę kolektyve, efektyviai organizuoti darbą ir pan.

Be to, kompiliatorius atsitiktine tvarka sutvarko likusias akto dalis. Juose pateikiama konkretesnė ir konkretesnė informacija. Apsvarstykite svarbiausių dokumento skyrių turinį.

Drausminė priemonė

Visas pažeidimų sąrašas turi būti įtrauktas į PVTRdrausmė darbo vietoje, dėl kurios darbuotojai gali būti atleisti (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį). Visų pirma, tai yra drausminė nuobauda už pravaikštą, pasirodymą darbe neblaiviam, chuliganizmą, darbdavio turto vagystę ir pan.

Rengėjo pageidavimu Taisyklėse gali būti nurodytos ir tos taisyklės, kurios Darbo kodekse nėra svarstomos. Pavyzdžiui, kalbant apie pareigūnus, galima apeliuoti į Rusijos Aukščiausiojo Teismo plenumo dekreto Nr. 2 (2004) 49 punktą. Čia nagrinėjama, kaip šiurkštūs viršininko pareigų vykdymo pažeidimai padarė žalą darbuotojų sveikatai / padarė materialinę žalą darbdaviui.

Darbo valandos

Vidaus nuostatų skyrius taip pat turėtų būti skirtas darbo veiklos organizavimui organizacijoje. Dėl darbo valandų pasirašoma:

• Darbo ir poilsio režimas įmonėje, įmonėje.
• Darbo dienos trukmė, darbo savaitė, pertraukų trukmė ir kt.
• Savaitgalio ir švenčių dienų grafikas pagal gamybos kalendorių, patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės.
• Jei įmonės specialistai dirba pagal specialų grafiką, tai turi būti aprašyta ir PWTR.

Suteiktos garantijos ir kompensacija

Darbdaviai dažnai įdeda tokį skyrių į Taisyklės. Čia nurodyta:

• Kompensacijos, mokamos darbdavio už vėlavimo atlyginimo suma (remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 str.).
• Garantijų, kompensacijų suma,materialinė pagalba darbuotojams, šių išmokų teikimo sąlygos, skatinimo priemonės.

Ypatingas dėmesys skiriamas tokių piniginių išmokų dydžiui. Jei jis pasirodys didesnis nei privalomas, tai patrauks reguliavimo institucijų dėmesį. Visų pirma, FTS. Bet net ir tuo atveju, kai pagal Darbo kodeksą reikalaujama kompensacijos suma yra mažesnė už minimalų atlyginimą, tai taip pat bus neteisėta.

Dokumento galiojimo laikotarpis

Akte išvardinus visas darbo organizavimo normas ir taisykles, būtina pateikti informaciją apie pačias PWTR sąlygas.

Kalbant apie Taisyklių galiojimo laikotarpį, teisės aktai čia nenustato jokių privalomų skaičių. Organizacija šį laikotarpį nustato savarankiškai. Pavyzdžiui, 5 metus. Jei per šį laikotarpį reikšmingų visos Rusijos darbo įstatymų pakeitimų neįvyko, dokumentas vietiniu vadovo įsakymu pratęsiamas dar keleriems metams.

Atlikti pakeitimus

Būtina atlikti PVR pakeitimus šiais atvejais:

• Rusijos darbo teisės aktų reikšmingi pakeitimai. Pavyzdžiui, skiriant didinti darbo garantijų apimtis įmonių ir įmonių darbuotojams. Atitinkamai Taisyklės keičiamos taip, kad jos neprieštarautų įstatymams.
• Esmūs pokyčiai paties darbdavio organizacijoje - atnaujintos darbo sąlygos, pasikeitė veiklos vektorius.

Tokiais atvejais PVR peržiūrimas. Dokumento atnaujinimo tvarka yra panaši į jo priėmimo tvarką. Sudarytaprojektas pateiktas sąjungai tvirtinti. Tada – vadovybės įsakymas, kuriuo įsigalioja naujas PWTR. Dokumentas siunčiamas susipažinti darbuotojams.

Sudarydamas PVTR, darbdavys turi remtis pagrindiniu pavyzdžiu - Rusijos Federacijos darbo kodeksu. Jis gali dokumente nurodyti ir asmeninius reikalavimus, profesinės sąjungos pageidavimus, tačiau jeigu jie neprieštarauja Darbo kodeksui. STP yra išsamūs, bet universalūs, nes jie turi būti taikomi kiekvieno darbuotojo veiklai.