Banko darbo užmokesčio skaičiavimo projektai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Vos prieš 10–15 metų banko paslaugomis naudojosi nedaug Rusijos Federacijos piliečių, tačiau šiandien situacija yra visiškai priešinga. Bankai užima tam tikrą beveik kiekvieno iš mūsų gyvenimo dalį. Atlyginimų banko projektai, pensijos, socialinės kortelės, mokėjimai ir pervedimai ir dar daugiau sieja šiuolaikinį žmogų su finansų institucijomis.

Šiame straipsnyje daugiausia dėmesio skirsime tokio tipo bankinėms paslaugoms kaip darbo užmokesčio skaičiavimo projektai.

Kodėl mokėti atlyginimus banko kortelėmis?

Šiandien labai nedaug organizacijų moka atlyginimus darbuotojams per savo kasą. Dauguma šią operaciją atlieka naudodamiesi bankų paslaugomis.

Kyla klausimas: „Kokia iš to nauda? Viskas gana paprasta. Naudodamiesi banko institucijomis atlyginimams mokėti, darbdaviui nereikia išlaikyti savo kasininkų ir daug kitų aptarnaujančio personalo, kuris yra susijęs su darbo užmokesčio apskaičiavimu su darbuotojais.

Net jei turite mokėti šiek tiek palūkanų(mokėjimų) bankui už jo paslaugas, ši mokėjimo forma vis dar yra naudinga. Tuo pačiu, jei sudaroma sutartis su banku, teikiančiu aukšto lygio paslaugas, kiekvienas atlyginimų projekto dalyvis lieka patenkintas.

Kas užbaigia tokius projektus?

Įmonės direktorius kartu su vyriausiąja buh altere sudaro sutartį su banku arba tai atlieka jų įgalioti asmenys, turintys atitinkamus įgaliojimus atlikti operacijas jų vardu.

Jei organizacija nauja, tai iš esmės jos atstovai patys kreipiasi į banką, išsiaiškina sąlygas ir sudaro sutartį. Bet jei įmonę jau aptarnauja koks nors bankas, kitos finansų institucijos nuolat siunčia savo verslo pasiūlymus, įskaitant atlyginimų projektus.

Be to, daug lengviau pritraukti naujai atidarytą organizaciją nei tą, kuri jau yra sudariusi sutartį su kitu banku. Kovodami dėl finansinių paslaugų rinkos dalių, bankai pasiruošę padaryti bet ką, kad neprarastų jau kartą laimėtų klientų. Todėl susidaro labai palankios sąlygos (pavyzdžiui, nemokami persėdimai), kurių beveik neįmanoma apeiti.

Sudarant sutartį su banku dažniausiai dalyvauja filialo vadovas ir finansų konsultantas, kuris specializuojasi aptarnaujant juridinius asmenis.

Kaip sudaromos sutartys dėl atlyginimų projektų?

Visų pirma, įmonė turi pateikti bankui steigiamuosius dokumentus, kitus papildomus sertifikatus irpadėti.

Visiškai supažindinus įmonės įgaliotus darbuotojus su visomis sąlygomis ir tarifais, šalys sudaro sutartį. Bankų atlyginimų projektai apima darbuotojų sąrašo ir asmens tapatybei patvirtinti reikalingų dokumentų kopijų perdavimą bankui, taip pat naujų plastikinių kortelių, į kurias bus pervedamas darbo užmokestis, išdavimas.

Išdavus korteles, jas galima išduoti dviem būdais. Pirmoji – banko atstovai atvykę į įmonę ir ten kiekvienam darbuotojui asmeniškai prieš kvitą išduoda ir pačią kortelę, ir PIN kodą. Antrasis – kai įmonės darbuotojai patys kreipiasi į banką ir jau filialuose gauna kortelę su PIN kodu.

Dažnai antrasis variantas pasitaiko, kai dėl ligos ar bet kokios kitos priežasties organizacijos darbuotojai nebuvo atvykę banko darbuotojams dėl masinio kortelių išdavimo.

Analizuojant dabartinius bankinius pasiūlymus finansinių paslaugų rinkoje, galima išskirti penkis atlyginimų projektų lygius.

Žemas

Šis lygis yra labiausiai paplitęs. Tai labai pigu įmonei, nes nereikalauja jokių papildomų paslaugų. Jei įmonė tik pradeda bendradarbiauti su banku, pirmiausia ji pasirenka tokį atlyginimų projektą. Pavyzdžiui, „Sberbank“už tokio produkto aptarnavimą ima tik 300 rublių. per mėnesį. Dažniausiai toks atlyginimo projekto variantas siūlomas biudžetinėms organizacijoms.

Standartinis lygis

Dėl darbo užmokesčio projekto priežiūrosStandartiniu lygiu įmonė sumoka kiek didesnę sumą, bet tuo pačiu gauna daugybę papildomų paslaugų: sumažintus komisinius už atsiskaitymus, nemokamus SMS pranešimus visiems darbuotojams.

Aukso lygis

Auksinis lygis apima aukštesnės kokybės atlyginimo kortelių išdavimą darbuotojams. Kai kurie šio lygio bankai siūlo lustines korteles, kurios yra saugesnės nei standartinės. Pavyzdžiui, „Sberbank“siūlo tokį atlyginimo projektą įmonėms už 3000 rublių. per mėnesį.

Platinos lygis

Šis lygis reiškia aukštesnio lygio paslaugą. Tokio paslaugų paketo kaina yra gana didelė ir prieinama ne kiekvienai įmonei. Šis lygis apima visus žemesnių lygių privalumus, taip pat apima kai kuriuos kitus. Pavyzdžiui, bankai siūlo nemokamą kortelių pakeitimą pametus, jų savininko turto draudimą, taip pat medicininį gyvybės draudimą, kuris galioja tiek Rusijos Federacijos teritorijoje, tiek užsienyje.

Premium lygis

Ne visos bankų įstaigos siūlo aukščiausios kokybės lygį. O teikiantys tokią paslaugą teikia ne visuose miestuose, kur yra filialai, tik tuose, kur yra paklausa. Tokio paslaugų paketo išlaikymas yra gana brangus, tačiau turi daug privalumų: nuolaidos parduotuvėse, viešbučiuose, specialus asmeninės karštosios linijos operatorius ir daug daugiau.

Klientai, turintys tokio lygio korteles, priskiriami VIP klientams.

Visos sąlygosbankai skiriasi, o aukščiau pateiktas vidutinis sąrašas, sudarytas lyginant didžiausių Rusijos Federacijoje veikiančių bankų pasiūlymus.

Jei galvojate, kokio lygio atlyginimo projektą pasirinkti, tuomet neturėtumėte iš karto sudaryti platinos ar premijos sutarties. Atminkite, kad net žemas lygis gali būti gana patrauklus, svarbiausia, kad banko įstaiga vykdytų savo įsipareigojimus ir teiktų kokybiškas paslaugas tiek įmonės vadovybei, tiek paprastiems dirbantiems žmonėms.