2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34
Kiekvienai organizacijai reikia darbuotojų. Žinoma, bet kuris vadovas svajoja, kad darbo kolektyve pareigas užimtų kvalifikuoti, vadovaujantys ir tikslūs darbuotojai. Atrinkti kandidatus į laisvas pareigas nėra lengva užduotis. Nuo šio įvykio priklauso konkretaus įmonės sektoriaus ir visos organizacijos rezultatai. Komanda turi veikti kaip vienas mechanizmas. Kiekviena nuoroda – atlikti aiškiai apibrėžtą funkciją ir nesuklysti. Gebėjimas pasirinkti tinkamą kandidatą į reikiamą laisvą vietą padės organizuoti tokį gerai koordinuotą darbą.
Ruošiasi interviu
Kandidatas yra darbo ieškantis asmuo, norintis gauti darbą. Kiek tai tinka konkrečiai organizacijai, gali nuspręsti personalo specialistas arba pats įmonės vadovas.
Sprendimą galima priimti po pokalbio, kuris yra privalomas ir labai informatyvus įvykis įdarbinimo procese.
Visiems kandidatams išsiunčiamas kvietimas į pokalbį su data, laiku ir vieta. Visiemspretendentas turėtų parengti klausimyną, reikalavimus ir pareigybės aprašymą. Pokalbis turėtų būti atliekamas taip, kad būtų gauta visa reikalinga informacija. Kandidatas yra būsimas darbuotojas ateityje, todėl jūs turite turėti aiškų supratimą apie jo profesionalumo lygį, darbo patirtį, asmenines savybes ir kitus svarbius aspektus.
Interviu
Pokalbio pradžioje įmonės atstovas pateikia pretendentui pagrindinę trumpą informaciją apie organizaciją, išsako reikalavimus personalui, įmonės darbo ypatumus ir darbo pareigų, kurias kviečiamasis asmuo, specifiką. teks atlikti. Po to atliekama kandidato apklausa iš anksto paruoštais klausimais: ką jis gali pasakyti apie ankstesnį darbą, kodėl jam reikia ieškoti naujos vietos. Neužduokite klausimų, kurie dubliuoja asmens duomenis. Kandidatas yra asmuo, kuriam turi būti patikėtas tam tikras darbas, todėl pokalbio metu turi būti pateikta visa reikalinga informacija apie pretendento patikimumą, kaip jis atitinka keliamus reikalavimus.
Daugelis darbdavių nori sustiprinti pokalbius žodžiu atliekant atrankos testus. Pavyzdžiui, vertėjas iš užsienio kalbos turi turėti tam tikrą greitį, kasininkas – greitai skaičiuoti, mechanikas – gerai išmanyti technologijas. Kandidatas turi išlaikyti šį testą taip, kad nekiltų abejonių dėl šio kandidato profesionalumo lygio.
Kandidatūros patvirtinimas
Vėliau, kai buvo apklausti visi pakviesti asmenys,lyginamoji rezultatų analizė.
Šiuo atveju svarbios laikomos šios pareiškėjo savybės:
- bendras pasirengimas ir kvalifikacijos laipsnis;
- darbo patirties buvimas;
- profesiniai įgūdžiai ir žinios;
- asmenybės savybės;
- bendras įspūdis.
Gerai surinkti taškus, nes kiekvienas pareiškėjas nurodo tinkamumo lygį. Remdamiesi šiais punktais ir palyginę kiekvieno žmogaus veiklą, galite priimti aiškų sprendimą. Taip patvirtinamas kandidatas. Jei jums patinkantis kandidatas nepriima darbo pasiūlymo, reikėtų pasirinkti kandidatą, kuris yra kuo artimesnis jam pagal pokalbio metu surinktus balus.
Rekomenduojamas:
Investicinis projektas: subalansuotas sprendimas yra raktas į sėkmę
Bet kurio valdymo sprendimo priėmimas yra lydimas rizikos, o bet koks investicinis projektas gali paveikti Jūsų įmonės veiklą tiek teigiamai, tiek itin neigiamai. Todėl kiekvienas verslininkas į jų priėmimą turi žiūrėti labai atsargiai
Personalo tobulėjimas yra raktas į sėkmę
Personalo tobulinimas – tai visuma tarpusavyje susijusių veiklų, kurių tikslas – sukurti įdarbinimo strategiją, planuoti personalo poreikius, valdyti karjeros augimą bei organizuoti jų mokymo ir adaptacijos procesą. Be to, tokie veiksmai apima darbo etiketo ir organizacinės kultūros formavimą
Bulgarų pipirų liga yra netinkamos priežiūros rezultatas
Bulgarų pipirai arba, kaip dar vadinami, saldieji – šilumą mėgstantis augalas. Jis kilęs iš Afrikos ir yra pripratęs prie saulės, šilto vėjelio ir žemos drėgmės. Todėl mūsų klimato sąlygomis gali pasireikšti vienokios ar kitokios paprikos ar įvairių kenkėjų ligos. Šiandien kalbėsime apie tai, kokioms ligoms šis augalas yra jautrus, kokie vabzdžiai gali pakenkti pasėliui, kaip to išvengti
Įmonės finansų valdymas yra raktas į sėkmę
Tinkamai organizuota finansinė veikla veda prie aukštų rezultatų. Įmonės sėkmė priklauso nuo gerai koordinuotos, gerai organizuotos sudėtingų, daugiamačių, įvairių pinigų srautų valdymo sistemos
Geras tiekėjas yra raktas į bet kurios įmonės sėkmę
Kiekvienas vadovas, formuodamas darbuotojų komandą, turėtų žinoti, kad tiekėjas yra specialistas, kuris dėl savo gamybinės veiklos gali arba palengvinti, arba apsunkinti jo darbą. Štai kodėl tokio personalo atranka turi būti vertinama ypač atsargiai
