2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34
Konkursas laisvai vietai užimti leidžia iš visų kandidatų, pretenduojančių į darbą, atrinkti labiausiai kvalifikuotą ir efektyviausią. Paprastai ši procedūra atliekama valstybės tarnybose, tačiau jos populiarumas auga ir tarp versle dirbančių organizacijų. Be to, konkursas laisvoms pareigoms užimti yra įprasta praktika renkantis kandidatus į organizacijos vadovo pareigas. Jis naudojamas tiek privačiose įmonėse, tiek valstybinėse įmonėse.
Konkursas laisvoms pareigoms užimti vykdomas pagal nuostatą, kuri yra patvirtinta arba norminio teisės akto forma, arba kaip organizacijos dokumentas. Jame išdėstyti visi pagrindiniai šios procedūros tvarką reglamentuojantys punktai. Pirmiausia nustatomi tie etatiniai vienetai, kuriems užimti skelbiamas konkursas laisvoms pareigoms užimti. Tai yra tam tikra apsauga nuo subjektyvaus sprendimo. Be to, tuoj pat norima tuos darbus skirtikurių konkursas nevykdomas, dažniausiai tai yra jauniesiems specialistams arba neįgaliųjų kvotos ribose numatyti etatai. Be to, konkursas pareigoms užimti negali būti rengiamas tam tikroms darbuotojų kategorijoms, ypač darbuotojams, kurie buvo specialiai išsiųsti organizacijos lėšomis apmokyti ir pasiruošti naujam darbui.
Kitas svarbus dalykas, į kurį reikia atsižvelgti organizuojant konkursą laisvai vietai užimti, yra asmenų, kurie negali dalyvauti atrankoje, apibrėžimas. Toks filtras leis net ir paraiškų teikimo stadijoje atmesti kandidatus, kurie apskritai negalės atlikti pareigų ar reikiamu lygiu. Šias sąlygas pageidautina nustatyti remiantis norminiuose dokumentuose numatytais kriterijais: sveikatos būkle, išsilavinimo lygiu, darbo patirtimi, prieiga prie valstybės paslapčių, apribojimais užsiimti tam tikra veikla. Be to, procedūra gali būti atvira (visiems piliečiams, atitinkantiems reikalavimus) arba uždara (tik įmonės, pramonės, ūkio darbuotojams).
Konkurso pradžia turi būti paskelbta viešai. Tai gali būti įmonės laikraštis, svetainė arba įprasta žiniasklaida. Potencialūs kandidatai turi žinoti paraiškos dalyvauti konkurse dokumentų sąrašą, konkurso laiką (laikotarpį), pretendentus vertinančios komisijos sudėtį. Pats tiesioginis kandidatų vertinimas dažniausiai susideda iš keturių etapų. Pirma – analizėpretendentų su paraiškomis pateikta informacija (CV, atsiliepimai, autobiografijos, pristatymai ir kt.). Antrasis – potencialaus darbuotojo pristatymas su ataskaita, kaip jis įsivaizduoja savo būsimą galimą darbinę veiklą, kokias užduotis planuoja spręsti, ką mato kaip tobulinimo objektą. Trečiasis – konkursinės komisijos klausimai. O paskutinis ir galutinis – galutinio sprendimo dėl konkurso rezultatų priėmimas (reglamente nurodytu būdu).
Rekomenduojamas:
Kolektyviniai sprendimų priėmimo metodai valdyme: pagrindiniai etapai ir pavyzdžiai
Sprendimų priėmimas vadovui yra nuolatinis ir gana atsakingas darbas. Tai atliekama pažodžiui su visais bet kokio lygio lyderių veiksmais, padedančiais suformuluoti tikslus ir paskatinti juos pasiekti. Sprendimų priėmimas yra ne tik vadovas. Tai paliečia organizacijos darbuotojus, o kartais ir visą komandą. Štai kodėl, norint pasiekti sėkmės, labai svarbu suprasti tokių veiksmų pobūdį ir esmę, kurie leis pasiekti sėkmės valdymo srityje
Pagrindiniai personalo atrankos etapai, proceso ypatybės ir kriterijai
Pagrindinių darbuotojų atrankos įmonėse ir organizacijose etapų sąrašas. Kokie yra personalo atrankos etapai? Kandidatų ir pretendentų į laisvas pareigas įmonėje atrankos metodų ir valdymo priemonių aprašymas
Elektroninis kainų siūlymas – kuo konkursas skiriasi nuo aukciono
XX amžiaus pabaiga buvo pažymėta revoliuciniu interneto technologijų diegimu į ekonominės veiklos sritį. Virtuali prekyba tapo kasdienio gyvenimo dalimi. Tobulėjant skaitmeninei ekonomikai, viešųjų pirkimų santykių reglamentavimas tampa vis formalesnis. Sutarčių rengimo ir sudarymo sfera pereina į elektronines platformas
Faneros gamyba: technologija, pagrindiniai proceso etapai ir medžiagos panaudojimo sritys
Feraera yra viena pigiausių ir praktiškiausių statybinių medžiagų. Nepaisant daugiasluoksnės struktūros, jį lengva montuoti ir apdirbti namuose be specialios įrangos. Standartinėje faneros gamyboje naudojamos medienos lamelės, kurias tinkamai apdirbus galima gauti įvairioms grėsmėms atsparią apdailos medžiagą
Laisva vieta: aprašymas, klasifikacija
Pastato paskirtis, kaip taisyklė, tampa žinoma jau projektavimo etape. Tačiau savininkui galimybė statyti universalią konstrukciją bus pelningesnė ir tikslingesnė ekonomine prasme. Ateityje jis gali būti perplanuotas pagal nuomininkų reikalavimus. Taigi laisvo naudojimo patalpa gali tapti biuru ar prekybos centru
