13 atlyginimas: kaip apskaičiuoti?

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Teisę gauti atlyginimą garantuoja Rusijos konstitucija. Paprastai jis mokamas kas mėnesį. Tačiau yra toks dalykas kaip 13 atlyginimų. Tai atsirado dar sovietmečiu, kai visose įmonėse darbuotojai kartą per metus gaudavo priedus. Šis terminas vartojamas iki šiol, tačiau ne kiekviena organizacija išlaikė šią malonią skatinimo tradiciją. Taigi kas turi teisę jį gauti ir kaip jį apskaičiuoti?

Koks yra 13-as atlyginimas?

Šios sąvokos negalima rasti apskaitos dokumentuose, nes ji yra šnekamoji ir neįtvirtinta įstatymuose. Darbo užmokesčio lapeliuose tai bus nurodyta kaip metinė premija arba materialinė pagalba darbuotojui. Iš esmės 13-ojo atlyginimo mokėjimas priklauso nuo įmonės finansinių išteklių. Tai taip pat priklauso nuo vadovybės iniciatyvos, nes būtent šiame lygmenyje priimamas sprendimas dėl premijų darbuotojams. 13 atlyginimas nėra privalomas priedas, todėl vadovybei neįmanoma pateikti pretenzijos dėl nemokėjimo.

Buh alteriai įmonės finansines galimybes gali analizuoti tik pabaigojefinansiniai metai, kurie tradiciškai baigiasi gruodžio pabaigoje, arčiau Naujųjų metų švenčių. Ši premija atitinka likusį atlyginimo fondą arba visas organizacijos pajamas metų pabaigoje.

Kaip susidaro priemoka

Norint suprasti, ar bus kaupiamas 13-as atlyginimas, reikia žinoti, kaip jis formuojamas. Buh alterija apskaičiuoja priedą kiekvienam darbuotojui, atsižvelgdama į dirbtų kalendorinių dienų skaičių. Tada dirbtų valandų skaičius lyginamas su normatyvais, apskaičiuojamas priedų koeficientas. Atlyginimas ar kita vertė imamasi pagrindu.

Dažnai įmonės vadovybė riboja priedų mokėjimą dėl papildomų reikalavimų darbuotojui. Pavyzdžiui, priemoka gali būti mokama tiems darbuotojams, kurie dėl ligos neatvyko ištisus metus. Kartais atostogų dienos neskaičiuojamos. Be to, premijos gali būti skiriamos tik visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.

Prisijungę prie darbo visi nauji darbuotojai susipažįsta su priedų mokėjimą reglamentuojančiais dokumentais. Ar priklauso 13 atlyginimas, galite sužinoti iš šių dokumentų. Tačiau ne visi darbdaviai skuba pristatyti jiems naujus darbuotojus, tačiau verta pasiteirauti šiuo klausimu.

Kas turi daryti

Metinių priedų sistema egzistuoja ne visose organizacijose. Pirmiausia turite išstudijuoti įmonės dokumentus. Dažniausiai 13 atlyginimų mokama visuomeninėse organizacijose, rečiau – privačiose. Valstybės tarnautojaisektoriai, kaip taisyklė, gauna mažai, tačiau premijos leidžia tai kompensuoti. Šis priedas dažniausiai kaupiamas kariškiams, valstybinių klinikų gydytojams, mokytojams, biudžetinių švietimo įstaigų mokytojams, savivaldybių transporto įmonių darbuotojams.

Privačiose organizacijose, kaip taisyklė, apdovanojami tie darbuotojai, kurie tiesiogiai neša pajamas vadovams. Pavyzdžiui, tai gali būti potencialūs vadovai, operatoriai, jei kalbame apie ne gamybinį sektorių. Gamybos sektoriuje darbuotojai, užsiimantys gaminių gamyba, gali būti apdovanoti.

Apskaita

Darbo kodeksas nereglamentuoja premijų mokėjimo tvarkos. Jis yra individualus kiekvienoje įmonėje ir gali būti nustatytas šiais vidiniais dokumentais:

• premijos nuostatos;
• kolektyvinė sutartis;
• individuali darbo sutartis.

Remdamasi šia dokumentacija, vadovybė nusprendžia, ar apdovanoti visus darbuotojus, ar tuos, kurie metų pabaigoje parodė gerus rezultatus. Dokumentuose taip pat gali būti nurodytos premijos atėmimo sąlygos, pavyzdžiui:

• darbo taisyklių pažeidimas;
• neatsakingas požiūris į darbo pareigas;
• drausminė priemonė;
• kiti vidaus dokumentuose paminėti atvejai.

Kaip apskaičiuoti 13 atlyginimą?

Premijos suma gali būtiapskaičiuojama keliais metodais.

Pirmasis ir lengviausias būdas – nustatyti fiksuotą mokestį. Dažniausiai jis naudojamas, jei reikia paskatinti tik tam tikrus darbuotojus.

Antrasis metodas užima daugiau laiko. Reikia žinoti bendrą darbo stažą ir bendras metines pajamas. Kaip tokiu atveju skaičiuojamas 13 atlyginimas? Norėdami tai padaryti, turite sužinoti konkretaus skyriaus pajamas per metus, darbuotojų skaičių, jų darbo stažą, taip pat kiekvieno darbuotojo dalį formuojant. Taigi galima apskaičiuoti galutinę metinę ir stažo priedą. 13 Atlyginimą galima apskaičiuoti padauginus šiuos priedus ir padalijus iš 2. Šis metodas naudojamas retai.

Tačiau labiausiai paplitęs būdas yra skaičiuoti priedą kaip pareigos atlyginimo kartotinį. Premijos apskaičiuojamos procentais nuo metinio atlyginimo.

Kaip apskaičiuojama

Aukščiau mes svarstėme klausimą, kaip apskaičiuoti 13 atlyginimą. Dabar išanalizuokime premijų apskaičiavimo mechanizmą.

Buh alterija tiesioginiam vadovui pateikia ataskaitinius dokumentus apie likutinių lėšų buvimą metų pabaigoje. Po to priimamas sprendimas dėl jų panaudojimo, pavyzdžiui, tai gali būti premijų kaupimas. Sprendimas priimamas pagal „laisvų“lėšų kiekį. Gali būti skatinami ir visi darbuotojai, ir pavieniai darbuotojai.

Po to bendraujant su vyriausiuoju buh alteriu sprendžiamas priimtiniausio skaičiavimo būdo klausimas, išduodamas įsakymas su premijuojamų darbuotojų sąrašu. Užsakymas yra sertifikuotasvadovavimas. Be to, buh alterija pagal šią tvarką lėšas perveda į banko korteles arba atiduoda į rankas.

Premijų apskaičiavimo taisyklės yra beveik vienodos bet kurioje organizacijoje. Svarbu atsiminti, kad priemoka apmokestinama pajamų mokesčiu.

Pagrindiniai dokumentai

Premijų mokėjimo taisyklėse yra visa reikalinga informacija. Svarbiausias dokumentas buh alteriui – vadovo įsakymas. Apdovanoti darbuotojai dažniausiai su juo susipažįsta prieš parašą. Darbo užmokesčio lapelis taip pat yra patvirtinantis dokumentas.

Taigi, mes išsamiai išnagrinėjome klausimą, kas sudaro 13 atlyginimą – tai yra priedas metų pabaigoje. Pagrindinis jos tikslas – motyvuoti darbuotojus sąžiningai atlikti savo darbo pareigas. Yra keletas būdų, kaip apskaičiuoti 13 atlyginimų. Kiekvienoje organizacijoje metodas parenkamas individualiai. Premijos mokėjimas reglamentuojamas patvirtinamaisiais dokumentais - įsakymu dėl premijų, organizacijos įstatais, mokėjimo lapeliais.