Gamybos kooperatyvas yra Federalinis gamybos kooperatyvų įstatymas. Juridinis asmuo – kooperatyvas

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Verslas – tai ne tik asmens praturtėjimo priemonė, bet ir būdas reikšmingai paremti finansiškai tą sritį ar kitą subjektą, kuriame ženkliai išvystytas smulkaus ar vidutinio verslo segmentas. Tai žinodami, dauguma savivaldos institucijų aktyviai palaiko (kartais net ne popieriuje) piliečių iniciatyvas.

Viena iš šių verslo formų yra gamybos kooperatyvas. Tai savanoriška (!) bet kurių piliečių asociacija narystės pagrindu, siekiant vykdyti gamybinę veiklą. Paprastai kooperatyvo nariai asmeniškai dalyvauja gamybos procese arba palaiko jį technine ar materialine prasme. Kiekvienas kooperatyvas yra juridinis asmuo. Bet kuriuo atveju kiekvienas dalyvis turi asmeninį pajinį įnašą. Jis grąžinamas, jei darbuotojas palieka įmonę.

Bet koks gamybinis kooperatyvas yra įmonė, įkurta siekiant pelno. Jei tai numatyta steigimo dokumentuose, savo veiklojegali dalyvauti ir kiti juridiniai asmenys. Štai kas yra kooperacija.

Federalinis įstatymas

Visą tokių įmonių veiklą reglamentuoja federalinis įstatymas, priimtas 1996 m. balandžio 10 d. Be to, 1996 m. gegužės 8 d. buvo priimtas federalinis įstatymas „Dėl gamybos kooperatyvų“. Jų bendrosiose nuostatose sprendžiami šie klausimai:

• Gamybos kooperatyvo apibrėžimas.
• Pagrindinės jos narių teisės ir pareigos.
• Įmonės organizavimas ir likvidavimas.
• Kiti klausimai, kuriuos apsvarstysime šiame straipsnyje (jie taip pat išdėstyti federaliniame įstatyme „Dėl gamybos kooperatyvų“, tačiau glausta forma).

Įstatymas iš karto numato, kad įmonės įstatai neturėtų prieštarauti Konstitucijai, taip pat kitiems Rusijos Federacijos įstatymams.

Kiek kooperatyvo narių?

Pagal vidaus teisę, gamybos asociacijos nariai negali būti mažiau nei penki žmonės. Nustatyta, kad jie gali būti ir mūsų valstybės piliečiai, ir svetimos valdžios subjektai. Šis mažas (vidutinis) verslas niekuo nesiskiria nuo kitų mūsų šalyje veikiančių organizacijų.

Be to, asmenys be pilietybės gali dalyvauti. Kaip jau minėjome, organizacijos veikloje gali dalyvauti ir kitas juridinis asmuo. Įmonė tai gali padaryti per savo atstovą steigimo dokumentuose patvirtintais pagrindais.

Kasgali būti kooperatyvo nariu?

Prie narystės gali prisijungti bet kuris vyresnis nei 16 metų asmuo, įnešęs pajinį įnašą į bendrąjį kooperatinį fondą. Svarbu! Leidžiama turėti asmenis, kurie įnešė pajinį įnašą, dalyvauja tiesioginiame įmonės valdyme, bet neprisiima asmeninio darbo jos veikloje. Tokių žmonių gali būti ne daugiau kaip 25% tų narių, kurie patys tarnauja gamybiniam kooperatyvui, skaičiaus. Taip užtikrinama sąžininga pelno, gauto parduodant produktus, dalis.

Indicinių fondų dydžiai

Įstatymiškai jo dydis niekaip nenustatytas. Gali kilti abejonių dėl kooperatyvo gebėjimo vykdyti prisiimtus įsipareigojimus, tačiau šiuo atveju įstatymas sako, kad visi tokio pobūdžio įmonės dalyviai taip pat prisiima asmeninę (dukterinę) atsakomybę už visus atsiradusius skolinius įsipareigojimus.

Kam jis sukurtas?

Kaip jau minėjome, gamybinio kooperatyvo kūrimas siekia tik pelno. Tuo pačiu naujai sukurta įmonė gali užsiimti bet kokia veikla, kuri nėra draudžiama mūsų šalies teritorijoje. Atkreipkite dėmesį, kad tam tikrų prekių grupių gamybai būtina papildomai įsigyti specialias licencijas.

Lenta

Kooperatyvo narių susirinkimas yra pagrindinis jo valdybos organas. Jeigu narių skaičius viršija penkiasdešimt, gali būti priimtas sprendimas įsteigti specialų priežiūros komitetą. Jei kalbėtume apievykdomieji organai, tada jų vaidmenį vėl atlieka jo valdyba (arba/ir kooperatyvo pirmininkas).

Svarbu! Valdybos nariais (ir pirmininku) gali būti tik asmenys, kurie asmeniškai dalyvauja organizacijos veikloje, būdami jos nariais. Atkreipkite dėmesį, kad neįmanoma vienu metu būti stebėtojų tarybos ir valdybos nariu.

Kada vyksta visuotinis susirinkimas?

Teisiškai nustatyta, kad visų kooperatyvo narių visuotinis susirinkimas gali būti šaukiamas bet kokiu atveju, kuris vienaip ar kitaip susijęs su įmonės veikla. Nors yra išskirtinių situacijų, kai tokio tipo susirinkimo sušaukimas yra griežtai privalomas:

• Patvirtinus chartiją arba, jei reikia, padarius bet kokius jos pakeitimus.
• Apibrėžkite organizacijos kryptį.
• Jei bus priimtas arba pašalintas iš kooperatyvo narys.
• Be to, susirinkimas būtinas, kad būtų priimti sprendimai dėl pajinio fondo dydžio nustatymo, taip pat dėl bet kokių pakeitimų dėl racionalaus įmonės lėšų panaudojimo. Be to, parama verslui (investicijų gavimui) taip pat neįmanoma be organizacijos narių pritarimo tokioms priemonėms.
• Žinoma, be šio įvykio neįmanoma sukurti priežiūros komiteto, taip pat kai kurių vykdomųjų funkcijų nutraukimo ar priėmimo kitiems komiteto organams. Tačiau, jei įstatuose numatyta priežiūros susirinkimo teisė savarankiškai spręsti tokius klausimus, susirinkimas neįvyksta.
• Būtina, jeiKooperatyve sudaroma revizijos komisija arba jos veikla nutraukiama.
• Tvirtindami metines ataskaitas, audito ar audito išvadas, taip pat dėl kooperatyvo veiklos gauto pelno paskirstymą.
• Be to, susirinkimas vyksta, jei pati organizacija yra likviduojama.
• Be to, būtina steigiant ar likviduojant įmonės filialus.
• Pagaliau kooperatyvo nariai susirenka, jei priimamas sprendimas stoti į kitas sąjungas ir asociacijas.

Taigi gamybinis kooperatyvas yra visavertė įmonė, turinti savo kontrolės ir vykdomuosius organus.

Kita susitikimo informacija

Jei tai numatyta įstatuose, narių susirinkimas gali priimti kitus sprendimus. Tuo atveju, kai tokia teisė suteikiama šiam organui, posėdyje vienu metu turi dalyvauti daugiau kaip 50% visų įmonės dalyvių, kurie asmeniškai dalyvauja jos veikloje. Sprendimas priimamas paprastu balsavimu, remiantis balsų skaičiavimo rezultatu. Tačiau gali būti taikomi ir kiti metodai, tačiau visi jie turi būti aiškiai atspindėti įmonės įstatuose. Nepriklausomai nuo savo dalies dydžio, kiekvienas kooperatyvo narys turi vieno balso teisę.

Jei kalbame apie organizacijos įstatų keitimą ar jos reorganizavimą (vienintelė išimtis yra pertvarkymo į ūkinę bendriją ar įmonę atvejis) ir likvidavimą, tuomet sprendimas gali būti priimtas tik tuo atveju, jeijeigu už jį balsavo ne mažiau kaip ¾ kooperatyvo narių. Įmonė gali būti reorganizuota į ūkinę bendriją ar bendrovę tik tuo atveju, jei sprendimas tai padaryti priimamas vienbalsiai.

Tuo atveju, kai reikia priimti ar pašalinti pilietį iš organizacijos, sprendimas dėl to gali būti priimtas ne mažiau kaip 2/3 balsų. Visi klausimai, kurių sprendimas išimtinai priklauso susirinkimo kompetencijai, negali būti perduoti kitų įmonės vykdomųjų komitetų, sudarytų kaip įmonės dalis, kompetencijai.

Apie Priežiūros komitetą

Kaip jau minėta, kooperatyvui padidėjus daugiau nei penkiasdešimties narių, susirinkimo sprendimu gali būti sudarytas Priežiūros komitetas, kurio funkcijos taip pat turėtų būti nedelsiant įtvirtintos įstatuose. Jau sakėme, kad tokio komiteto nariu gali būti tik organizacijos narys. Komiteto narių skaičius, taip pat jų įgaliojimų trukmė nustatoma pagal posėdžio rezultatus.

Išrinkta stebėtojų taryba turi teisę pati rinkti pirmininką. Komiteto posėdžiai rengiami esant reikalui, bet ne rečiau kaip kartą per šešis mėnesius. Stebėtojų tarybos nariai, nepaisant savo įgaliojimų, neturi teisės viso kooperatyvo vardu atlikti jokių reikšmingų veiksmų. Ir atvirkščiai, klausimai, kuriuos sprendžia išimtinai priežiūros organas, negali būti sprendžiami kooperatyvo narių susirinkime.

Kiti įmonės vykdomieji organai

Vykdomosios institucijos padeda kontroliuotivisos kasdienės įmonės funkcijos. Taigi, jei kooperatyve yra daugiau nei dešimt žmonių, būtina rinkti valdybos narius. Kadencijos laikas iš karto atsispindi įstatuose. Ji svarsto visus gamybos klausimus, kurie iškyla kooperatyve per laikotarpį tarp visuotinių narių susirinkimų. Jo kompetencijai priklauso visų užduočių, kurių negali atlikti kiti vykdomieji organai, sprendimas.

Vadovauja valdybos pirmininkui. Jį renka visi kooperatyvo nariai visuotiniame susirinkime ir tik šie asmenys gali būti kandidatais. Jeigu įmonėje jau pavyko sukurti priežiūros komitetą, kandidatus į valdybos pirmininkus siūlo jis pats. Bet kuriuo atveju jo įgaliojimai turi būti griežtai išdėstyti chartijoje.

Taigi, nedelsiant būtina nustatyti laikotarpį, per kurį pirmininkas turi teisę dirbti, aiškiai apibūdinti jo įgaliojimų apimtis, ypač disponavimo organizacijos turtu teisės srityje. Be to, į pagrindinį dokumentą privalomomis sąlygomis įrašoma ši informacija: darbo užmokesčio dydis, žalos padarymo pasekmės ir nuostoliai įmonei.

Jei kooperatyvas jau turi valdybą, įstatuose taip pat turėtų būti sąrašas klausimų, kuriuos pirmininkas turi teisę spręsti pats.

Paprastai jam suteiktų įgaliojimų pakanka dirbti kooperatyvo vardu, nesuteikiant jam atskiro įgaliojimo. Jis gali atstovauti kooperatyvui visose savivaldybių ir valstybės institucijose, taip pat valdyti (aiškiai apibrėžtose ribose) turtą.organizacijose. Tik jis turi teisę sudaryti sutartis ir pasirašyti įgaliojimus (ypač tuos, kuriems taikoma pakeitimo teisė), atidaryti ir uždaryti einamąsias sąskaitas, samdyti ir atleisti naujus darbuotojus (jei ši sąlyga yra įstatuose). Bet kokiu atveju pirmininką visiškai kontroliuoja visuotinis organizacijos narių susirinkimas.

Apie revizijos komisiją

Atsiradus būtinybei kontroliuoti įmonės finansinį darbą, jos visuotiniame susirinkime gali būti renkama speciali komisija. Jeigu įmonės narių skaičius mažesnis nei dvidešimt, į šias pareigas gali būti skiriamas vienas auditorius. Revizijos komisijos nariu jokiu būdu negali būti kitos kooperatyvo vykdomosios institucijos darbuotojas.

Komisijai priskirta pareiga visapusiškai patikrinti įmonės finansinę būklę už praėjusį ataskaitinį laikotarpį. Be to, jis gali atlikti finansinės dalies auditą pagal specialius kooperatyvo visuotinio narių susirinkimo, stebėtojų tarybos ir kartu daugiau nei 10% organizacijos darbuotojų nurodymus.

Patikrinimai komisijos narių asmenine iniciatyva taip pat leidžiami. Visi jos nariai turi teisę reikalauti, kad bet kuris įmonės vadovas pateiktų visas reikalingas finansines ir materialines ataskaitas bei kitus dokumentus.

Patikrinimų rezultatai pateikiami aptarti visuotinio susirinkimo nariams, taip pat ir priežiūros komitetui. Jeigu audito komiteto narių kompetencijos nepakanka išsiaiškinti sudėtingus apskaitos klausimus, jie turi teisę pasitelkti išorės auditorius (ar audito įmones), jeigujie turi nustatytos formos licenciją vykdyti veiklą.

Svarbu! Jei audito prašė 10% kooperatyvo darbuotojų, tai visas auditorių samdymo išlaidas (jei reikia) apmoka jie patys.

Kokia atsakomybė tenka gamybiniam kooperatyvui?

Už visus atsirandančius įsipareigojimus organizacija atsako už visą turimą turtą. Kooperatyvo įstatuose taip pat yra numatytas subsidiariosios atsakomybės dydis ir sąlygos, kuri taikoma visiems organizacijos nariams, neatsižvelgiant į jų stojamosios dalies dydį. Įmonė niekaip neatsako už atskirų darbuotojų prievoles. Įstatymas „Dėl gamybinių kooperatyvų“sako tą patį.

Tik tuo atveju, kai kooperatyvo narys privalo sumokėti skolas, kurių vertė viršija bendrą viso jo turto kainą, taip pat leidžiama išieškoti visą savo dalį. Tačiau įmonės nedalomas fondas ir kitas finansinis turtas jokiu būdu negali būti paveikti. Taigi gamybinis kooperatyvas yra klasikinė įmonė su papildoma atsakomybe.

Steigimo dokumentų sąrašas

Tai bus trumpa, nes toks dokumentas yra tik įmonės įstatai. Jame turi būti nurodytas visas organizacijos pavadinimas, taip pat informacija apie tikrąją jos vietą. Įstatuose turi būti prieinama visa informacija apie pajinių įnašų dydį, taip pat apie jų mokėjimo sąlygas. Jame taip pat yra informacijos apiekooperatyvo narių atsakomybė pažeidus jų įvedimo tvarką, taip pat dėl asmeninio darbo dalyvavimo įmonės veikloje sąlygų. Už kai kuriuos pažeidimus gali būti taikomos baudos ar kitos priemonės, apie kurias informacija taip pat įrašyta chartijoje.

Be to, turėtų būti informacija apie pelno ir nuostolių paskirstymą, taip pat detalus gamybinio kooperatyvo ir visų jo narių atsakomybės aprašymas. Išsamiai ir labai išsamiai aprašytos visų vykdomųjų organų funkcijos ir įgaliojimai, įskaitant ir tuos atvejus, kai sprendimus valdybos pirmininkas gali priimti vienas.

Jei kalbame apie narystės organizacijoje nutraukimą, dokumente taip pat yra informacija apie pajinio įnašo mokėjimo tvarką, taip pat turėtų būti nurodyta naujų narių priėmimo ir darbuotojų pašalinimo iš įmonės tvarka. laikomas. Taip pat detaliai aprašomas pats išstojimo iš kooperatyvo narystė procesas, taip pat visi atvejai, kai organizacijos narys gali būti pašalintas iš kooperatyvo. Taip pat įvedami duomenys apie visus veikiančius filialus, taip pat apie galimą reorganizavimo ir visiško likvidavimo tvarką. Vykdant organizacijos veiklą į gamybinio kooperatyvo įstatus gali būti įrašyta kita jos darbui reikalinga informacija.

Apie transformaciją…

Kaip jau ne kartą minėjome, vieningu visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimu įmonė gali būti reorganizuojama sudarant bendriją ar verslo subjektą. Tokio perdavimo tvarka yra nustatyta įstatyme, ji turėtų būti vadovaujama visa produkcija irvartotojų kooperatyvai.

Kokias teises turi kooperatyvo nariai?

Pirma, kiekvienas darbuotojas turi teisę dalyvauti įmonės veikloje, taip pat turi vieną balsą visuotiniame kooperatyvo susirinkime. Taip pat darbuotojai gali būti renkami į visus vykdomuosius organus, taip pat į kontrolės komisijas.

Jeigu tam yra pagrindas, įmonės nariai turi teisę laisvai teikti pasiūlymus dėl organizacijos veiklos optimizavimo, taip pat pranešti apie nustatytus vadovų darbo trūkumus. Be to, visi gamybinio kooperatyvo nariai turi teisę į savo dalį pelno, gauto iš įmonės gamybinės veiklos.

Kiekvienas kooperatyvo narys bet kada gali pareikalauti visos reikiamos informacijos iš organizacijos pareigūnų, taip pat bet kada išstoti iš jos narystės, po to jis privalo sumokėti dydžiui lygią sumą savo akcinio įnašo. Jeigu buvo pažeistos darbuotojo teisės, jis turi teisę kreiptis į teismines institucijas, taip pat apskųsti valdybos narių sprendimus, kurie vienaip ar kitaip pažeidžia visų kooperatyvo narių interesus.

Žinoma, įstatuose (ir Rusijos Federacijos įstatymuose) buvo įtvirtinta teisė gauti darbo užmokestį, kuris skaičiuojamas nuo darbuotojo asmeninio darbo dalyvavimo organizacijos veikloje sumos. Apskritai visa ši informacija yra įstatyme „Dėl gamybinių kooperatyvų“, apie kurį kalbėjome aukščiau.

Kooperatyvo narių įsipareigojimai

Darbuotojas privalo sumokėti pajinį įnašą, taip pat dalyvautiorganizacijos veikla, tiesiogiai dalyvaujant joje. Be to, jis yra įpareigotas visame kame laikytis vidaus taisyklių ir laikytis kitų taisyklių, kurias priėmė kooperatyvo valdyba. Taip pat visi gamybinio kooperatyvo dalyviai prisiima subsidiarią atsakomybę, kuri turėtų padengti visus atsirandančius įmonės skolinius įsipareigojimus.

Apie pelno paskirstymą

Pelno paskirstymas atliekamas atsižvelgiant į asmeninį darbuotojo dalyvavimą darbe ir į jo įnašo dydį. Jei mes kalbame apie kooperatyvo narius, kurie nesiima asmeninio darbo dalyvavimo organizacijos darbe, tada pelnas paskirstomas tarp jų, atsižvelgiant į asmeninio pajinio įnašo dydį. Priėmus atitinkamą visuotinio susirinkimo sprendimą, dalis gautų lėšų gali būti paskirstoma darbuotojams. Pelno padalijimo tarp jų tvarka šiuo atveju turėtų būti griežtai reglamentuota įmonės įstatuose.

Be to, pinigai, kurie lieka sumokėjus visus mokesčius ir kitas privalomas įmokas, taip pat paskirstomi tarp kooperatyvo narių. Atkreipkite dėmesį, kad tų lėšų suma, kuri padalinama tarp organizacijos narių, neturėtų viršyti 50% viso pelno, nes visa kita turi būti nukreipta į gamybos plėtrą ir bendro įmonės mokumo užtikrinimą.

Apibendrinant…

Šiuo metu mūsų šalyje tokia verslo forma yra rečiausiai paplitusi. Esmė ta, kad šiuo atvejureikia rasti daug kvalifikuotų darbuotojų, kurie asmeniškai prisidėtų prie įmonės plėtros. Be to, subsidijuojama atsakomybė, kuri turės būti atsakinga už vadovybės klaidas ar tyčinį nusižengimą, potencialiems investuotojams ir darbuotojams nekelia optimizmo.

Žodžiu, verslumo plėtra mūsų šalyje mažai priklauso nuo kooperatyvų.