Ribinis darbo produktas – kas tai yra, kokia jo vertė?

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Kad ir ką įmonė bedarytų, bet kokiu atveju ji siekia rezultato. Ir šis rezultatas yra rezultatas. Gamybos produktas gali būti materialus arba nematerialus. Mašinų gamybos gamykloje automobiliai yra gamybos produktas, saldainių fabrike – saldainiai, medicinos srityje – aptarnaujamų pacientų skaičius, universitete – absolventų skaičius.

Produktų gamyboje naudojami įvairūs ištekliai. Tai pinigai, įranga, žemė, fosilijos, žmogaus darbas. Darbas taip pat yra produktas. Jis skirstomas į bendrąjį, vidutinį ir ribinį. Ribinis darbo produktas – tai papildoma gamybos plėtra, atsirandanti dėl vieno vieneto padidėjimo. Tuo pačiu metu kiti gamybos veiksniai nesikeičia.

Kaip yra ribinis darbo produktas

Įmonės pagaminamos produkcijos apimtis, žinoma, tiesiogiai priklauso nuo darbuotojų skaičiaus. Vidutinis darbo produktas rodo efektyvumą(produktyvumas) visos komandos darbo. Pavyzdžiui, 10 stalų per valandą pagamino 24 meistrai, tiek pat gaminių per tiek pat laiko pagamino 12 kito salono meistrų. Tai reiškia, kad jų darbas yra efektyvesnis.

Ką iš tikrųjų reiškia ribinis darbo produktas?

Ribinis darbo produktas lygus produkcijos padidėjimui, padalytam iš kintamųjų išteklių. Kitaip tariant, šis rodiklis aiškiai parodo, kiek produktyvumas padidėja dėl naujo kintamo resurso panaudojimo per tą patį laiko vienetą. Pavyzdžiui, naujas išteklius gali būti nauja darbo jėga, įranga arba technologija.

Kiek darbuotojų samdyti

Kiekvienai įmonei, siekiančiai sėkmingos veiklos ir plėtros, svarbu nustatyti, kiek žmonių reikia norint dirbti kuo efektyviau. Atrodytų, kuo daugiau darbuotojų, tuo didesnės gamybos apimtys? Visai ne.

Kai vidutinis ribinis darbo produktas pasieks maksimumą, jis taps lygus ribinio produkto vertei. Tai reiškia, kad padidėjus darbuotojų skaičiui sumažės gamyba. Šią lygybę galima nustatyti specialiu skaičiavimu, kuriame atsižvelgiama į bent du kintamus išteklius – darbą ir kapitalą.

Kas lemia darbo užmokestį

Sąžiningai ir teisingai skaičiuodamas, įmonės vadovas gali nustatyti didžiausią įmanomą atlyginimą už samdomų darbuotojų darbą, išlaikydamas savo įmonės pelno augimą. Darbo užmokestis ir ribinis darbo produktastarpusavyje susijusios sąvokos. Kai įmonė išlaiko optimalų kintamų išteklių ir darbo išteklių skaičiaus santykį, didėja produktyvumas. Atitinkamai, tai lemia stabilų atlyginimą. Jei įmonė neturi pakankamai kintamų išteklių (pavyzdžiui, tiek pat kapitalo investuota į gamybą), pritraukus naujus darbo vienetus ilgainiui sumažės produktyvumas, o tai paveiks viso personalo darbo užmokestį.

Viskas glaudžiai susijusi su formulėmis ir skaičiavimais

Atsižvelgiant į tai, kad ribinis darbo produktas yra papildomai gaminami produktai pritraukiant papildomą darbo vienetą, reikia pasirūpinti ir papildomo kapitalo investavimu į gamybą. Paprastas pavyzdys: jei įmonė investuoja į 100 tonų mėsos pirkimą dešrų gamybai, o 100 įmonės darbuotojų gamina produkciją, tai padidinus darbuotojų skaičių 50 papildomų darbo vietų, įmonė sumažins savo pelną dėl poreikis mokėti papildomą atlyginimą naujiems darbuotojams.

Ir produkcijos kiekis yra toks pat. Pasirodo, didėjant darbuotojų skaičiui, būtina didinti žaliavų supirkimą. Todėl padidinkite investuotą kapitalą. Bet taip, kad ribinis darbo produktas ir į gamybą investuotas kapitalas turėtų tinkamą santykį. Tai reiškia, kad papildomas pagamintos produkcijos kiekis įmonei turėtų atnešti pajamų, viršijančių investuotas kapitalo sąnaudas.

Įdomus faktas

Žinoma, bet kuris darbuotojas svajoja gauti didesnį atlyginimą darbe. Pinigai pirmiausia reikalingi materialiniams poreikiams patenkinti. Daugiau dirbdamas žmogus uždirba daugiau pajamų. Tai idealu. Tačiau laikui bėgant, kai pajamos išauga tiek, kad patenkina visus būtiniausius poreikius, ateina laikotarpis, kai darbuotojas pirmenybę teikia laisvalaikiui, o ne darbui. Ir nebesiekia didesnio produktyvumo atlikdami savo pareigas. Taigi, kai atlyginimai didėja, pajamų efektas prieštarauja pakeitimo efektui.

Nesu nuostolingai

Nustatant optimalų pritraukiamų darbo išteklių kiekį, verta atsižvelgti į visus turimus rodiklius. Tai apima darbuotojų skaičių, visas išlaidas, ribines išlaidas ir bendrą produktyvumą. Priimdamas naują darbuotoją įmonės vadovas žiūri į tai, kiek iš jo darbo gaunamos pajamos yra proporcingos išlaidoms, kurios yra neišvengiamos, kai reikia jį įdarbinti.

Ir čia atsiranda tokios sąvokos kaip ribinis darbo produktas pinigine išraiška ir ribinis darbo produktas fizine išraiška. Visų pirma, atsižvelgiama į darbo sąnaudas. Tai yra išlaidos verslui. Ir tas atlyginimas turi būti konkurencingas. Priešingu atveju geri darbuotojai ieškos kitų firmų, kuriose jų darbas bus įvertintas. Tuo pačiu metu įmonės vadovas neturi teisės nustatyti darbo užmokesčio, viršijančio ar prilygstančio darbuotojo darbo pajamoms.

Ypatybės irreikia modernizuoti

Kol įmonės pelnas viršija darbo sąnaudas, įmonės vadovas gali kviesti dirbti naujus darbuotojus ir gauti papildomo pelno. Padidės ribinis darbo produktas. Tačiau yra ir kitas būdas: neplėsdama darbuotojų, įmonė investuoja papildomas išlaidas į gamybos modernizavimą.

Atnaujindama įrangą, didindama darbo našumą dėl to įmonė užtikrina pelno augimą.

Ribinis darbo produktas pinigine išraiška parodo, kiek išaugo bendros įmonės pajamos, naudojant tuos pačius darbo vienetus, naudojant progresyvią modernią įrangą. Teisingai apskaičiavus, įrangos kaina atsipirks per tam tikrą laikotarpį ir pradės nešti grynąjį pelną. Ir tai yra pelningiau nei samdyti naujus darbuotojus, kurių išlaidos nesikeičia arba net didėja.

Darbo ir kapitalo pajamų santykis

Taigi, ribinis darbo produktas yra papildomas produktas. Jis gaunamas naudojant papildomus darbo vienetus. O ribinis kapitalo produktas – tai papildomos prekės ir paslaugos, gautos dėl papildomai investuotų pinigų. O įmonė yra suinteresuota įsigyti naujų technologijų, kol ribinis produktas neprilygs realioms kapitalo sąnaudoms. Ekonominį pelną įmonė gaus, kai atsiskaitys už visus gamybos etapus, bus ir „pinigai iš viršaus“. Kalbant plačiau, tada visos nacionalinės pajamos paskirstomosdarbuotojų pajamos, kapitalo savininkų pajamos ir ekonominis pelnas.

Įdomus faktas

Vienas iš JAV senatorių – Paulas Douglasas – 1927 m. pagalvojo apie keistą reiškinį. Nacionalinių pajamų rodiklis nesikeičia jau daugelį metų, tiek dirbantys, tiek verslininkai džiaugiasi išaugusios gamybos ir augančios ekonomikos rezultatais. Senatorius norėjo sužinoti gamybos veiksnių dalių pastovumo priežastį ir dėl skaičiavimų kreipėsi į garsųjį matematiką Charlesą Cobbą. Taip gimė garsioji Cobb-Douglas gamybos funkcija, patvirtinanti, kad darbo ir kapitalo pajamų santykis nekinta. O gamybos veiksnių dalys priklauso tik nuo darbo dalies pajamose, bet nepriklauso nuo pačių veiksnių skaičiaus ir pramonės pramonės išsivystymo lygio.

Gamybos proceso lankstumas

Kompetentingas vadovas visada suras tobulą gamybos veiksnių derinį, kad padidintų pelną ir sumažintų įmonės išlaidas. Prisiminkite, kad ribinis darbo produktas yra glaudžiai susijęs su panaudoto kapitalo kiekiu. Didėjant prekių ir paslaugų gamybai, ribinis produktas padidės, o atvirkščiai – mažėjant gamybai, jis taip pat mažės.

Neužtenka vien padidinti teikiamų paslaugų ir prekių skaičių. Svarbiau, kad šios prekės būtų paklausios ir parduodamos. Ribinio darbo produkto vertė yra lygi pajamoms iš ribinio darbo produkto už bet kokį panaudotų išteklių kiekį. Ieškoti ir rasti prekių pardavimo rinkas, mokėti derėtis ir įgyvendintikonkurencingos prekės ir paslaugos yra įmonės vadovo ir jo padėjėjų užduotis.

Mažėjantis našumas

Egzistuoja toks dalykas kaip „mažėjančio našumo dėsnis“. Jis perkeltas į „teisės“rangą, nes būdingas visoms be išimties pramonės šakoms. Tai yra, taip atsitinka: laipsniškas bet kurio iš gamybos veiksnių, tenkančių vienetui, padidėjimas iš pradžių atneša pelną, bet vėliau nuo tam tikro momento jis pradeda mažėti. Taigi iš pradžių ribinio darbo produkto vertė padidėja, o vėliau ši vertė sumažinama. Kodėl tai vyksta?

Tuo metu, kai darbo sąnaudos mažos, o kapitalas vis dar nepakitęs, įmonės vadovas nusprendžia padidinti darbo vienetą. Ir tai lemia didesnį pelną. Tačiau kai darbuotojų daug, o investuotas kapitalas išlieka toks pat, dalis darbuotojų dirba neefektyviai, o tada krenta įmonės pelnas.

Paprastas pavyzdys: prie bulvių derliaus nuima 10 žmonių. Bet tada ateina vienuoliktas darbininkas, bet produkcijos apimtis jam atvykus nesikeičia, nes žemė ta pati, derlius beveik toks pat. Tokiu atveju, kaip taisyklė, nemažinant darbuotojų, įmonė diegia technologinius patobulinimus, o produkcijos apimtys vėl auga. Tai yra, tame pačiame žemės sklype, naudodami naujausias technologijas, galite užauginti turtingesnį derlių. Tada atlyginimo vienuoliktam darbuotojui išlaidos bus pateisinamos išaugusiu įmonės pelnu.

Dirbkite tik su pelnu

Taigi, ribinis darbo našumas ir ribinis darbo produktas yra tarpusavyje susijusios sąvokos. O jie reiškia gamybos apimties padidėjimą dėl papildomo darbo vieneto panaudojimo. Įmonės vadovas, rengdamas trumpalaikius ir ilgalaikius planus, atsižvelgia į visus gamybos veiksnius. Jis stengiasi būti lankstus tobulindamas gamybos procesus, stebėdamas visų rodiklių dinamiką.

Naujų darbuotojų samdymas taip pat vyks palaipsniui, kaip ir investuoto kapitalo didinimas, jei bus išnaudotos gamybos sąnaudų mažinimo galimybės. O pagrindinis įmonės vadovo ir jo padėjėjų, vadovų teisingų sprendimų rodiklis yra įmonės pelno augimas. Ir kadangi ribinis darbo produktas iš tikrųjų yra pelnas, šis rodiklis yra pagrindinis.