Rasti objektyvią normą: kokie yra darbo normavimo metodai

Rasti objektyvią normą: kokie yra darbo normavimo metodai
Rasti objektyvią normą: kokie yra darbo normavimo metodai

Video: Rasti objektyvią normą: kokie yra darbo normavimo metodai

Video: Rasti objektyvią normą: kokie yra darbo normavimo metodai
Video: Yamal - Nenets Governor on Future Regional Developments: LNG, Transport and Ports 2024, Lapkritis
Anonim

Darbo normavimas gamyboje leidžia objektyviai nustatyti santykį tarp darbo apimties ir jo apmokėjimo. Darbo apimtis gali būti išreikšta atliktų darbų apimtimi, aptarnaujamos įrangos skaičiumi, darbuotojų skaičiumi ir laiku, per kurį buvo atliktas darbas. Pagrindiniai praktikoje naudojami darbo normavimo metodai yra analitinis ir eksperimentinis-statistinis. Analitiniu metodu: normalizuotas procesas skaidomas į elementus; tada išskiriami visi veiksniai, turintys įtakos kiekvieno elemento įgyvendinimo trukmei (organizaciniai, psichofiziologiniai, techniniai, socialiniai, ekonominiai); modeliuojama optimali proceso sudėtis ir jį sudarančių elementų seka, atsižvelgiant į geriausią veiksnių, turinčių įtakos jų trukmei, derinį.

darbo normavimo metodai
darbo normavimo metodai

Eksperimentiniai-statistiniai darbo normavimo metodai (visuminiai metodai) reiškia normų nustatymą visam darbo kiekiui, neanalizuojant jo sudedamųjų elementų. Eksperimentinis metodas taikomas nustatant normas remiantis asmenine normavimo specialisto patirtimi, statistinis metodas – pagal faktines panašaus darbo sąnaudas.anksčiau. Šie darbo normavimo metodai nėra moksliniai, nes kuriant normas nėra analizuojamos tikrosios darbo sąlygos.

darbo reguliavimas gamyboje
darbo reguliavimas gamyboje

Reikėtų pasirinkti vieną ar kitą metodą, priklausomai nuo to, kam bus naudojami normalizavimo rezultatai. Juk darbo standartai yra įrankis, naudojamas tikslui pasiekti, todėl jo kaina turi atitikti galutinį rezultatą. Pavyzdžiui, jei reikia duoti vienkartinę gamybinę užduotį, tuomet pakanka panašiam darbui pritaikyti laiko ar produkcijos normą. Ir atvirkščiai, kuriant normas, kurios bus naudojamos ilgą laiką, ir (ar) masinei gamybai, geriau taikyti analitinius darbo normavimo metodus.

Jų būna dviejų rūšių: analitinio tyrimo ir analitinio skaičiavimo. Pirmuoju atveju laikas, sugaištas visiems elementams ir visam procesui, nustatomas naudojant tiesioginius matavimus jų darbo vietose (laikas, darbo laiko fotografavimas). Antruoju atveju laiko sąnaudos nustatomos naudojant moksliškai pagrįstus standartus (vietinius, sektorinius, tarpsektorinius). Įmonės dažnai taiko analizės metodų derinį. Iš jų mažiau laiko atima atsiskaitymas ir analitinis.

darbo standartai yra
darbo standartai yra

Normos nėra kažkas nuolatinio, jos gali būti peržiūrimos, kai atliekamos organizacinės ir techninės priemonės, įsisavinamos naujos darbuotojų darbo rūšys (nestandartinis darbas tampa standartiniu). Tarp organizacinių ir techniniųveikla turėtų būti paryškinta:

- modernizavimas ir naujos įrangos įdiegimas;

- gaminių, įrankių, įrangos tobulinimas;

- pažangių technologijų diegimas;

- procesų automatizavimas ir mechanizavimas;

- racionalizavimas;

- darbo organizavimo tobulinimas.

Naujų normų įvedimas turėtų būti vykdomas laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų ir sistemingai.

Rekomenduojamas: