Atostogų išmokų ir išmokų kaupimo tvarka

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Visų rūšių mokėjimai yra neatsiejama apskaitos darbo dalis. Atostogų ir laikino neįgalumo pašalpos yra visur. Darbuotojai dažnai taip pat nori žinoti, kaip atliekamas skaičiavimas. Todėl būtina ne tik pačiam suprasti, kokia pagal galiojančius teisės aktus yra teisinga atostogų išmokų už laikiną neįgalumą apskaičiavimo tvarka dėl 2017 m. Taip pat reikia turėti omenyje, kad tai tiesiogiai priklauso nuo šalies, kurioje skaičiuojami ir kaupiami sumos, teisės aktų. Taigi Rusijoje ar B altarusijoje skaičiavimai skirsis, nors bendrieji algoritmai išlieka.

Atostogos ir jų atmainos

Yra kelių rūšių atostogos, su kuriomis buh alteriui tenka susidurti. Pagrindiniai tipai:

• Kasmetinės pagrindinės mokamos atostogos. Kaip rodo pavadinimas, jis pateikiamas už išdirbtus metus. Tačiau pirmąją dalį – keturiolikos kalendorinių dienų – darbuotojas gali gauti išdirbęs ne mažiau kaip šešis mėnesius įmonėje. Nesvarbu, ar jis pakeitė savo poziciją, ar ne. Paprastai atostogų dienų skaičius negali būti mažesnis nei 28. Galima ir daugiau. Taigi atostoginių apmokėjimo tvarka biudžetinėse įstaigose nesiskiria nuo komercinių, tačiau atostogų dienų skaičius yra 56.
• Papildomos atostogos. Dažniausias pasirinkimas – papildomos dienos už kenksmingumą. Tai yra dienų skaičius, pavyzdžiui, keturiolika, kuriomis darbuotojas gali tikėtis, jei jo darbas yra susijęs su pavojingomis ar sveikatai kenksmingomis darbo sąlygomis.
• Nemokamos arba administracinės atostogos. Šis tipas domina tik personalo skyriaus darbuotojus, nes už jį, kaip matyti iš pavadinimo, nėra mokama. Jis išduodamas darbuotojui, jei jis neturi atostogų dienų, bet jam jų skubiai reikia. Administracinės atostogos gali būti išduodamos mėnesiui arba porai dienų, priklausomai nuo poreikio.
• Studento atostogos. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, jis priklauso nuo tų, kurie studijuoja neakivaizdiniu būdu, pirmą kartą gauna išsilavinimą. Tuo pačiu metu sesija yra mokama tiek aukštosiose, tiek vidurinėse mokyklose. Apmokamų dienų skaičius yra griežtai ribojamas. Taigi pirmaisiais metais kalendorinė sesijos dienų suma negali viršyti keturiasdešimt penkių. Kitu atveju už dienas, viršijančias šią normą, įmonė neapmoka. Tačiau jie nėra pravaikštos. Tai yra, pagal pažymą-šaukimą darbuotojas turi teisę į administracines atostogas už neapmokamas dienas, viršijančias studento atostogų normą. Taip pat prieš apgindamas diplomą darbuotojas turi teisę į keturis apmokamus mėnesius. 2017 m. atostoginių apskaičiavimo tvarka šia prasme nepasikeitė.

Ko reikia, kad darbuotojas galėtų išeiti atostogų?

Norėdami išsiųsti darbuotoją jo užtarnautų atostogų, turite apskaičiuoti tris parametrus:

• Atsiskaitymo laikotarpis. Tai būtina norint apskaičiuoti dienų, kurias darbuotojas turi ilsėtis, skaičių, taip pat už šį laikotarpį galima skaičiuoti darbo užmokesčio dydžius.
• Apskaitos pareigūno apskaičiuota atostogų išmoka.
• Mokesčių mokėjimas. Atostogų atlyginimas darbuotojui paprastai pervedamas atėmus mokesčius ir kitus atskaitymus.

Žinoma, prireiks nemažai laiko, kol darbuotojas gaus atostogų išmoką. Tačiau atostogų išmoka pervedama ne vėliau kaip likus trims dienoms iki atostogų pradžios. Atostogų apskaičiavimo ir mokėjimo tvarka šiuo atžvilgiu yra griežta. Jei darbuotojas pinigus gavo vėliau, jis turi teisę rašyti skundą. Dėl to įmonė sumokės baudą.

Tačiau darbuotojas taip pat turėtų atsiminti, kad atostogų grafikas sudaromas iš anksto, o prašymas atostogauti turi būti pasirašytas keturiolika dienų iki atostogų pradžios.

Numatomas atostogų laikotarpis

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimo tvarka yra glaudžiai susijusi su tokia sąvoka kaip atsiskaitymo laikotarpis. Grubiai tariant, tai laikotarpis, kuriam darbuotojas atostogauja. Tai yra, jei darbuotojas išdirbo nustatytus šešis mėnesius, jis turi teisę į keturiolikos kalendorinių dienų atostogas. Tuo pačiu reikia pažymėti, kad jei darbuotojas dalyvauja pavojingoje gamyboje supilnos apkrovos, jiems gali prireikti papildomų septynių dienų. Taigi darbuotojui priklauso dvidešimt vienos dienos mokamos atostogos. Be to, apskaičiavimas bus atliktas pagal jo atlyginimą už ankstesnius šešis mėnesius.

Tačiau jei darbuotojas ilgą laiką, daugiau nei 12 mėnesių, nesiėmė kitų metų, atostogų išmokų apskaičiavimo ir kaupimo tvarka yra tokia, kad išmokų dydžiui skaičiuoti bus imamasi praėjusių metų.

Atvejo analizė

Jei darbuotojas Petrovas V. V. atvyko į įmonę 2015 m. sausio 1 d., o atostogauti išėjo tik 2016 m. kovo mėn., tada jo atsiskaitymo laikotarpis bus nuo 2015 m. sausio iki gruodžio mėn. Tai reiškia, kad per tą laiką jis turi teisę į 28 kalendorines dienas atostogų, atsižvelgiant į tai, kad jis nevykdo pavojingos gamybos.

Tačiau, nepaisant atsiskaitymo laikotarpio, atostoginiai Petrov V. V. bus skaičiuojami nuo darbo užmokesčio už laikotarpį nuo 2015 m. kovo iki 2016 m. vasario mėn. Kadangi tai yra tas, kuris yra prieš savo viešnagės kitų atostogų datą. Šiuo atžvilgiu 2017 m. atostogų išmokų kaupimo tvarka nesikeičia.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas. Pagrindiniai parametrai

Atostogų užmokestis skaičiuojamas nuo darbuotojo atlyginimo už atsiskaitymo laikotarpį. Taip pat atsižvelgiama į jo dirbtų dienų skaičių kiekvieną mėnesį.

Pagal Rusijos įstatymus atostogų išmokos apskaičiavimo tvarka yra tokia, kad už kiekvieną darbuotojo pilnai išdirbtą mėnesį jam įskaitoma 29,3 dienos. Tai yra vidutinis darbo dienų skaičius per metus, neįskaitant valstybinių švenčių.

Tai yra, jei žmogus pilnai išdirbo visus metus, visus dvylika mėnesių, tai bendras dirbtų dienų skaičius skaičiuojant atostogas bus: 351,6 dienos.

Kokie laikotarpiai atimami iš skaičiavimo

Atostogų išmokų kaupimo procedūroje, kurios laikosi buh alteriai, daroma prielaida, kad laikotarpiai, kuriais darbuotojas:

• buvo kitose atostogose;
• gavo motinystės pašalpą;
• gavo laikinosios negalios pašalpas;
• buvo komandiruotėje;
• paėmė oficialių administracinių atostogų.

Atostogų atlyginimo apskaičiavimo pavyzdžiai

Darbuotojas Petrovas V. V., įmonėje dirbęs metus prieš atostogas, dirbo pilnai visus mėnesius, išskyrus 2016 m. sausio mėn. Per šį laikotarpį jis paėmė laikinosios negalios lapą dešimčiai kalendorinių dienų.

Nr.

Sausio mėnesį jis išdirbo: (31-10)29, 3. Gauta suma dalinama iš 31 kalendorinės dienos. Iš viso – 19,85. Tai yra, atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojo dirbtų dienų skaičius buvo 342,15 dienos.

Sumos, į kurias neatsižvelgta mokant atostogų išmoką

Išmokų, atostogų išmokų apskaičiavimo tvarka daroma prielaida, kad ne visos sumos įtrauktos įskaičiavimas. Taigi dažniausiai pašalinami šių tipų mokėjimai:

• Mokėjimas už tuos laikotarpius, į kuriuos neatsižvelgiama. Tai yra, jei darbuotojas buvo komandiruotėje, tai neįskaitomos nei kelionės dienos, nei sumokėtos sumos už buvimą joje.
• Materialinė pagalba darbuotojui, tai yra tos išmokos, kurios skirtos darbuotojo finansinei padėčiai pagerinti arba jo darbui skatinti. Taigi, čia galite įtraukti materialinę pagalbą gimus vaikui arba kovo aštuntąją.
• Vienkartinės premijos. Pavyzdžiui, energijos dienos premija tiems, kurie yra susiję su šia švente.

Atostogų užmokesčio apskaičiavimo pavyzdys. Sumos

Darbuotojas Petrovas V. V. kiekvieną mėnesį gauna 30 000 rublių atlyginimą. Tačiau 2015 metų gruodį jis gavo 5000 rublių Naujųjų metų premiją. Skaičiuojant į šią išmoką neatsižvelgiama, nes tai prieštarauja atostogų išmokos apskaičiavimo tvarkai, todėl atlyginimas, imamas skaičiuojant Petrovo V. V pašalpą, yra 30 00012 mėnesių. Iš viso: 360 000 rublių.

Atostogų išmokos dydis darbuotojui už vieną dieną yra: 360000/342, 15=1052 rubliai 17 kapeikų.

Už 28 kalendorines dienas Petrovas V. V gaus 29460 rublių. 76 kapeikos

Tačiau darbuotojas gaus sumą minus 13 procentų, nes tai yra šio asmens pajamų mokestis. Atostoginių apskaičiavimo ir apskaitos procedūroje daroma prielaida, kad už kiekvieną iš šių veiksmų buh alteris vėliau padarys atitinkamą įrašą.

Laikinosios negalios pašalpa

Skaičiavimasišmokos už laikiną negalią arba nedarbingumo atostogas turi kitokią formą. Taigi, skaičiuojant atsižvelgiama į praėjusius dvejus metus, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas tuo metu dirbo, ar ne. Taigi darbuotojui Petrovui V. V., neturint darbo stažo ir atitinkamai darbo užmokesčio, bus nustatytas minimalus invalidumo dydis.

Taigi, išeinant į nedarbingumo atostogas 2016 m. sausio mėn., imami 2014 ir 2015 m. Vien 2015 metais darbuotoja už visą laikotarpį turėjo 360 tūkst. Tačiau ši suma bus padalinta iš 730 dienų.

Taigi vienos dienos mokėjimo suma bus: 360000/730=493 rubliai 15 kapeikų.

Tačiau tam įtakos turi ir darbuotojo darbo stažas. Taigi, jei darbuotojas turi iki penkerių metų stažą, jam mokama tik 60 procentų sukauptos sumos, tai yra 295 rubliai 89 kapeikos. Žinoma, nuo šios sumos taip pat pašalinami mokesčiai.

Įdomūs faktai apie laikino neįgalumo išmokas

Laikinojo neįgalumo pašalpą galima gauti per šešis mėnesius nuo ligos pradžios. Tai nereiškia, kad nedarbingumo lapelį darbdaviui išdavusiam darbuotojui teks tiek laukti. Ne, jis turi teisę pateikti šį dokumentą per šešis mėnesius ir jie neturi teisės jo atsisakyti.

Kalbant apie mokėjimo sąlygas, dabar, nuo 2015 m., daugumoje regionų įsigaliojo bandomasis Socialinio draudimo fondo projektas. Anot jo, darbdavys, gavęs nedarbingumo atostogas, turi penkias kalendorines dienas siųsti duomenis apie tai socialiniam draudimui.

Bsavo ruožtu ši organizacija patikrina lapo ir skaičiavimų teisingumą per dešimt dienų, o po to per dvi dienas pervedimui. Vidutiniškai darbuotojas pinigų laukia apie dvi savaites. Dažniau jie perkeliami anksčiau nei šią datą.

Taip pat verta prisiminti, kad ką tik iš vaiko priežiūros atostogų grįžusios moterys turi teisę pačios pasirinkti, kiek laiko imti atlyginimą. Būtent: jei tais metais, į kuriuos skaičiuojama, yra bent viena diena, kai buvo mokama motinystės pašalpa, tai šie metai gali būti pakeisti kita. Tai daroma siekiant užtikrinti, kad moterų teisės nebūtų pažeidžiamos.

Kiti apskaitos metodai: šalys

Dažnai galite išgirsti pradedančiųjų buh alterių klausimų dėl atostogų apmokėjimo B altarusijoje ar kitose šalyse apskaičiavimo tvarkos. Viskas čia yra individualu ir priklauso nuo konkrečioje šalyje galiojančių teisės aktų.

Šiuo atveju naudojami panašūs algoritmai. Tačiau imamas kitoks atostogų dienų skaičiaus skaičiavimas. Taip pat kaip vidutinis dienų skaičius imamas 29,7 dienos, o ne 29,3. Kitu atveju algoritmas panašus. Vidutinis mėnesio atlyginimas dalijamas iš vidutinio dienų skaičiaus per mėnesį. Bendra suma padauginama iš atostogų dienų skaičiaus.

Atostogų išmokos ir laikino neįgalumo pašalpų apskaičiavimas – tai dalykai, su kuriais susiduria kiekvienas apskaitos darbuotojas. Turėtumėte tiesiogiai pasikliauti galiojančiais šalies, kurioje veikia organizacija, teisės aktais. Tačiau yra patogių formulių, kurios padės atlikti skaičiavimus.