Kaip atsisakyti darbdavio po pokalbio? Nesėkmės menas

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Daugelis darbo ieškančių asmenų domisi, kaip po pokalbio atsisakyti darbdavio. Toks poreikis atsiranda tada, kai žmogus kreipiasi dėl įsidarbinimo į skirtingas įmones ir iš karto sutiko kelios. Straipsnyje bus pasakyta, kaip elgtis, kad neatrodytumėte neišmanėliu.

Kaip taktiškai atsisakyti darbo

Daugelis besikreipiančių tikisi, kad įmonė paskambins ir net tada kalbės apie atsisakymą. Šis variantas nėra pats geriausias, nes yra tikimybė darbdavio akyse atrodyti neatsakingu kandidatu.

Kad laisva darbo vieta nebedomina, galite pranešti įvairiais būdais:

• telefonu;
• asmeniškai;
• raštu.

Kad ir kurį iš jų pasirinktumėte, svarbu tai daryti taktiškai.

Atmetimo schema

Kad viskas vyktų sklandžiai, reikia laikytis tam tikrų taisyklių:

1. Nuoširdžiai išreikštiįmonės dėkingumas už pasiūlymą.
2. Labai ir aiškiai pagrįskite atsisakymą.
3. Išreikškite apgailestavimą, kad teko atsistatydinti.
4. Linkiu sėkmės ieškant kandidatų.

Rekomendacijos padės jums nebesirūpinti, kaip po pokalbio atsisakyti darbdavio. Siūloma schema, tinkamai naudojama, padės išlikti padoriu ir taktišku žmogumi įmonės akyse.

Kaip atmesti darbo pasiūlymą

Toliau aprašytas veiksmų planas yra gana paprastas. Svarbiausia neignoruoti darbdavio ir laiku jam pranešti, kad jis toliau ieškotų tinkamo kandidato.

Toliau aprašytos taisyklės padės išsiaiškinti, kaip po pokalbio atsisakyti darbdavio. Žemiau pateikiamas argumentuotų atsakymų, kurie tiks bet kuriam darbdaviui, pavyzdys.

Siūlome 7 svarbius komponentus, kurių reikia laikytis susitikus asmeniškai:

1. Išreikškite dėkingumą už jūsų laiką. Be jokios abejonės, šioje situacijoje buvo išleisti resursai kandidatų profiliams tirti ir iš jų atrinkti tinkamiausi. Būtinai padėkok už tai ir atsakykite į visus klausimus.
2. Niekada neleiskite vadovams spėlioti apie atmetimą. Įmonei svarbu žinoti tikrąją priežastį. Galbūt tai labiau padės organizacijai ateityjebūkite atsargūs dėl galimų kandidatų į tam tikras pareigas.
3. Apibūdinant atmetimo priežastį, svarbu būti glaustai ir sąžiningai. Visos bendravimo šalys praleido daug laiko, todėl būtina nurodyti priežastį.
4. Aiškinimas neturėtų trukti ilgai. Geriausia, kad viskas būtų paprasta, tiksli ir pripažinkite, kad apsvarstėte ir kitas galimybes.
5. Būti mandagiam taip pat verta, nes jei kiti variantai nepadės, yra galimybė grįžti į šią įmonę ir būti tikriems, kad jie čia bus priimti.
6. Stenkitės palaikyti gerus santykius su darbdaviu. Nebūtų nereikalinga palinkėti jam viso ko geriausio. Profesionalus pasaulis nėra toks didelis. Galbūt artimiausiu metu turėsite susitikti konferencijoje ar kur nors kitur. Jei nepaisysite šio patarimo, galite rasti naudingų ryšių.
7. Šiuo atveju svarbi strategija, kuri lyginama su sumuštiniu. Pirmiausia reikia pateikti geras naujienas, tada blogas naujienas, o tada vėl geras naujienas. Toks elgesys labai efektyvus bendraujant su žmonėmis. Tai leis jums pasirodyti prieš kitus žmones kaip atsakingas ir rimtas žmogus, kuris verslą vykdo diplomatiškai.

Jei laikysitės šių patarimų, šis klausimas nebeatrodys toks sudėtingas. Po konstruktyvaus pokalbio darbdavys susidarys gerą įspūdį apie kandidatą.

Kaip parašyti paneigimą

Ne rečiau kandidatai raštu atsisako tam tikros laisvos darbo vietos. Galite siųsti el. laišką nuomos vadovui.

Pretendentams pateikiamos rekomendacijos, kaip tinkamai atsisakyti darbdavio po pokalbio raštu. Siūlome jums tokio teksto pavyzdį:

Gerb. _!

Esu labai dėkingas, kad pasirinkote mane _ pareigoms užimti. Atsiprašau, bet jau radau tinkamą laisvą vietą kitoje organizacijoje, kurioje šiuo metu man tinka absoliučiai viskas. Atsisakau tavo pasiūlymo. Buvo malonu susipažinti su jumis ir jūsų darbuotojais.

Pagarbiai, _

Data_ Parašas_"

Ko nedaryti

Taip pat naudinga žinoti, ko nedaryti kalbantis su darbdaviu. Štai keli patarimai:

1. Jokiu būdu neturėtumėte ignoruoti darbdavio. Jis turi teisę laiku sužinoti pareiškėjo sprendimą.
2. Negalite tylėti ir neatsiliepti į telefoną. Neretai darbo ieškantys asmenys taip elgiasi, nes gėdijasi prisipažinti radę tinkamesnę poziciją ar darbo vietą. Kai kurie nežino, kaip po pokalbio telefonu atsisakyti darbdavio, todėl nesusisiekia.

Sprendimo ignoravimas rodo kandidato neteisingumą ir trumparegiškumą. Pretendento duomenys įvedami į įdarbinimo agentūrų duomenų bazę. Tikimybė, kad kiti darbdaviai atkreips į tai dėmesįkandidatas, labai mažas.

Asmeniškai pabendravus su įmonės atstovais, informacija tam tikrą laiką saugoma duomenų bazėje. Įmonės dažnai dalijasi kandidatų duomenimis, todėl pravartu planuoti pokalbį iš anksto.

Kaip paaiškinti atmetimą

Yra daugybė priežasčių atsisakyti siūlomos pareigos. Kiekviena skirtinga. Svarbu teisingai pateikti informaciją, kad susidarytumėte nuomonę apie save kaip apie garbingą žmogų ir kompetentingą kandidatą. Žemiau esančiuose patarimuose pateikiamos priežastys, kodėl verta palikti pareigas, kurias darbdaviai vertins teigiamai. Jie parodys, kaip mandagiai atmesti darbdavį po pokalbio išlaikant gerus santykius.

Naudingi patarimai

1. Negebėjimas dirbti viršvalandžių yra tikroji atmetimo priežastis. Bet kuris darbdavys tai tinkamai priims.
2. Jei atlyginimo lygis yra gerokai mažesnis už tą, kurį kandidatas gali priimti, tai bus rimta priežastis.
3. Jei nėra karjeros perspektyvų, kandidatas gali be gailesčio atsisakyti pasiūlymo.
4. Siūlomas režimas ne visada tinka pareiškėjams. Dažnai ieškant darbo šis momentas yra pagrindinis.
5. Nors tiesiogiai apie tai kalbėti netaktiška, pasitaiko, kad iš pirmo žvilgsnio nepatinka pati įmonė ar jos vadovas. Dėl šios priežasties daugelis atsisako laisvos darbo vietos iškart po pokalbio, tačiau nereikėtų apie tai atvirai kalbėti. Geriau pasakyti kitą objektyvesnįpriežastis.

Šioje situacijoje svarbiausia neignoruoti darbdavio ir laiku pranešti apie savo sprendimą.

Kaip atmesti darbdavio pasiūlymą

Nesvarbu, kokia forma pareiškėjas pareiškia atsisakymą, verta iš anksto pagalvoti, kaip po pokalbio atsisakyti darbdavio. Toliau pateikti ekspertų patarimai padės tai padaryti kompetentingai ir taktiškai:

1. Kalbėdami būkite kiek įmanoma atviresnis. Jei tai el. laiškas, pabandykite jį suformuluoti taip, kad jį skaitydamas darbdavys jaustųsi taip, lyg su juo būtų elgiamasi pagarbiai.
2. Dialogo metu turite būti atviri. Svarbu teisingai argumentuoti laisvos darbo vietos atsisakymą.
3. Visiškai susilaikykite nuo neigiamo pokalbio.
4. Nėra nieko blogo, jei pareiškėjas nurodo tikrąją atsisakymo priežastį, pavyzdžiui, kad jam nepatogu atvykti į darbą arba kad jo netenkina atlyginimas.
5. Jei nesate patenkinti funkcionalumu, svarbu aiškiai ir aiškiai paaiškinti, ką kandidatas planuoja dirbti naujame darbe.
6. Nepriklausomai nuo atsisakymo priežasties, darbdavys turi teisę tai žinoti, kad nepriimtų pareiškėjo sprendimo asmeniškai.
7. Svarbu būti sąžiningam ir pripažinti, kad svarstote kelias pozicijas. Įspėjus apie tai darbdavį, vėliau bus lengviau pasikalbėti.

Jei kandidatas yra sąžiningas ir atviras asmeninio pokalbio metu, darbdavys tai labai vertina. Net ir po atsisakymo jis pasiūlys pasiskolintipoziciją, jei tolimesnės darbo paieškos nepavyks.