CJSC "Perspektyvinių technologijų valdymas": įkūrimo istorija, užduotys, nuotraukos ir apžvalgos

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

UAB „Pažangių technologijų valdymas“yra didelė įmonė, turinti paslaptingą istoriją ir tūkstantį darbuotojų. Oficialios svetainės nebuvimas apsunkina informacijos apie šią įmonę analizę. Pabandykime kartu atskleisti visas paslaptis ir suprasti, kuo užsiima ši įmonė.

Kur tai yra ir kaip ten patekti

Juridinis UAB "Pažangių technologijų valdymas" adresas yra Maskva, Samokatnaya g. 1, 12 pastatas. Jei buvote pakviestas pokalbiui, jis vyksta ten.

Artimiausia metro stotis yra gana toli, todėl protingiau būtų nuvykti iki „Samokatnaya“stotelės, tačiau nuo jos taip pat gana toli. Todėl lengviausias būdas yra išsikviesti taksi arba nuvykti į Pažangių technologijų biurą nuosavu automobiliu, jei tokį turite.

Įkūrimo istorija

Įmonės atsiradimas įvyko sovietmečio pabaigoje 1989 m. Būtent tada SSRS mokslų akademija pradėjo vykdyti valstybinį užsakymątelevizijos ir telekomunikacijų tinklo plėtra visoje RSFSR teritorijoje.

Deja, jaunam mokslinių tyrimų institutui nebuvo lemta valdyti biudžeto, nes po kelerių metų Sovietų Sąjunga išnyko, o tada nuvertėjo pinigai, skirti perspektyvaus technologinio tinklo plėtrai.

Vėliau, kaip ir dauguma mokslinių tyrimų institutų, Perspektyvinės komunikacijos departamentui Maskvoje pavyko pritraukti lėšų iš privačių investuotojų, laimėti kelis konkursus ir patekti į rinką kaip vienam rimčiausių žaidėjų.

Veiklos profilis

Šiandien įmonė užsiima kompleksiniu ryšių sistemų integravimu.

Šią išraišką galima paaiškinti paprasčiau. Rusijoje kasdien statomos naujos gamyklos, ūkiai ir kitos įmonės. Tuo pačiu metu jie visi turi turėti ryšį su išoriniu pasauliu. Bet tai ne buitinis internetas, o galinga sistema, kuri renka indikatorius iš mašinų, staklių ir ištisų dirbtuvių.

Todėl tokio telekomunikacijų tinklo kūrimo užduotis vietos įmonėms yra didžiulė. Tokiais momentais iškyla Pažangių technologijų skyriaus teikiamų paslaugų poreikis.

Kokias užduotis atlieka įmonė

Informacinio tinklo integravimo projektas yra sudėtingas procesas, kurį sudaro keli žingsniai:

• Sistemos dizainas. Šis taškas gali būti brangiausias visoje integracijoje, nesplanavimo etape būtina atsižvelgti į tūkstančius faktorių ir derinti juos ne tik su užsakovu, bet ir su kontroliuojančiomis valstybės institucijomis.
• Sistemos diegimas. Ne mažiau sunkus etapas, kai inžinierių darbas eina koja kojon su matininkais ir aplinkosaugininkais. Juk negalite pakenkti gamtos objektams ar sunaikinti ryšių sistemų.
• Sistemos įvadas. Kai visi tinklo ryšiai vykdomi su įmone, būtina sukurti tinklo ir gamybos sąveiką. Ir šiam procesui, kaip taisyklė, būdingas beprotiškas sudėtingumas ir daugiafunkciškumas. Pavyzdžiui, pramoninių dalių gamykloje dauguma mašinų jau seniai turi savo mažą intelektą. Jie turi bendrauti vieni su kitais, perduoti informaciją dispečeriui ir vyriausiajam inžinieriui, rinkti informaciją apie atskirų darbuotojų veiklą, o tada siųsti ją į kokią nors ekspertų grupę, kuri paprastai yra kitoje šalies pusėje. Ir visa tai pasitelkus gerai veikiančią informacinę sistemą. Pažangių technologijų katedros darbuotojai tik užsiima jo koregavimu.
• Projekto palaikymas. Ne mažiau svarbi dalis yra nuolatinė įmonių parama. Dėl techninių nesklandumų arba dėl žmogiškojo faktoriaus kažkas gali sugesti. Tokiu atveju įmonės darbuotojai turėtų išspręsti šią problemą.

Sistemos kūrimas. Gali atsitikti taip, kad įmonė nusprendė atidaryti naują cechą ar pakeisti gamybos pobūdį. Taip, daug kas gali nutikti. Šiuo atveju tai būtinajau įdiegtos telekomunikacijų sistemos optimizavimas ir pritaikymas prie kliento poreikių. Integravimo įmonė taip pat tai daro

Dabar suprantame, kokius iššūkius sau kelia pažangių technologijų valdymas, kokias klientų problemas jis sprendžia, kokių rezultatų pasiekia.

Geros valios

Įmonei pavyko sukurti gana tvirtą reputaciją verslo ir gamybos pasaulyje. Tam yra daug priežasčių.

Pirma, įmonės, turinčios sovietinę praeitį, įrodė, kad gali ištverti sunkius laikus ir išgyventi bet kokią finansinę krizę.

Antra, remiantis analitinėmis sistemomis, pažangių technologijų valdymas neprarado nė vieno atvejo.

Trečia, akcinė bendrovė turi gana rimtą įstatinį kapitalą – daugiau nei 2 milijonus rublių. Atsižvelgiant į šimtus tūkstančių LLC, kurių kapitalas yra 10 tūkstančių rublių, šis faktas atrodo teigiamas.

Įkūrėjai ir vadovybė

JSC "Pažangių technologijų valdymas" generalinis direktorius - Strelchenko Aleksejus Aleksejevičius. Duomenys apie steigėjus viešai neskelbtini, tačiau žinoma, kad įmonės vadovas yra vienas iš tų, kurie akcinės bendrovės kūrimo etape įnešė dalį įstatinio kapitalo.

Be kitų, įkūrėjai yra Ratnikovas Aleksandras Anatoljevičius, Derkachas Anna Petrovna ir Kondratjeva Liudmila Semjonovna. Tačiau jų įnašas į įstatinį kapitalą atrodo juokingas, lyginant su visusvorio ir neviršija 109 rublių. Taigi, galime drąsiai pripažinti, kad tik vienas asmuo yra pilnavertis įmonės savininkas. Greičiausiai šis asmuo yra „Rakurs Group of Companies“, pagrindinis JSC partneris.

Darbuotojų patirtis

UAB „Pažangių technologijų departamentas“darbuotojų atsiliepimai yra labai dviprasmiški. Vieni žmonės yra patenkinti savo darbu, kiti – ne.

Pabandykime surinkti darbuotojų nuomones į nedidelį sąrašą:

• Įmonė siūlo neįsivaizduojamai mažus atlyginimus. Iš pradžių paprastam darbuotojui siūlomas 20 tūkstančių rublių mėnesinis atlyginimas. Ateityje ši suma išaugs iki 30 tūkst. Regionuose šis pasiūlymas būtų vertas, bet tikrai ne Maskvoje.
• Pagrindinis darbo čia privalumas yra b altas atlyginimas.
• Įdarbinimo tarnyba ne visada teisingai bendrauja su kandidatais, o užimti norimas pareigas beveik neįmanoma.
• Daugelis darbuotojų praneša, kad neturi karjeros perspektyvų.
• Neaišku, ką darbuotojas turėtų daryti. Aiškus darbo pareigų sąrašas, jei jis sudarytas, yra labai retas ir užpildytas neaiškiomis formuluotėmis. Šis faktas atima bet kokias paskatas siekti aukštų rezultatų, nes neįmanoma nustatyti darbuotojo efektyvumo, jei niekas nežino, ką tiksliai jis turėtų veikti per visą darbo dieną.
• Atitinkamai, geri darbuotojai dažnai atsiduria be tinkamos motyvacijos ir vadovybės dėmesio.
• Teigiamas veiksnys yrastilingas naujas biuras su kokybiška įranga, taip pat nedidelė virtuvėlė, kurioje darbuotojai gali išgerti skanios kavos ar pasišildyti pietus. Tiesa, yra nuomonė, kad šis veiksnys buvo paprastų įmonės darbuotojų ir ūkio vadovo bendro darbo rezultatas.
• Biuras yra labai toli nuo metro, todėl kelionės išlaidos nekompensuojamos.
• Darbuotoje yra daug nekompetentingų darbuotojų ir tiesioginių naujokų, kurie negali įgyti patirties dėl mentorystės sistemos trūkumo.

Galima darbuotojų kaita

Darbuotojų atsiliepimai apie „Pažangių technologijų katedrą“byloja apie nepakankamą darbo organizavimo kokybę ir ne patį meistriškiausią komandos valdymą. Visa tai lemia tai, kad įmonei nuolat reikia inžinierių, aplinkosaugininkų ir matininkų. Teminėse svetainėse nuolat skelbiama bent 10 laisvų darbo vietų, o tai rodo darbuotojų kaitą.

Jauni darbuotojai negali čia efektyviai dirbti dėl patirties ir būtinų įgūdžių stokos. O patyrę darbuotojai į tokį mažą atlyginimą neina. Taigi į darbą UAB „Pažangių technologijų valdymas“verta žiūrėti atsargiai ir atsargiai.