2025 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2025-01-24 13:20
Nepriklausomai nuo kultūrinio, technologinio ir socialinio lygio, neatsižvelgiant į technologijų išsivystymo laipsnį ir žmonijos sėkmę automatizuojant darbą, neatsižvelgiant į kitus veiksnius, nesvarbu, socialinius ar gamtinius, pagrindinis darbo išteklius visada yra asmuo. Mes visi esame socialios būtybės, negalime gyventi be kitų žmonių, nuolat naudojame tai, ką mums duoda žmonija, ir kažką paliekame mainais. Todėl mintis, kad darbo automatizavimas pakeis tikrus darbuotojus gamyboje, bus arogantiška. Dar kvailiau būtų, jei valdžia naudotųsi savo darbuotojais, neatsižvelgdama į jų psichologinę būseną, gebėjimus ir polinkius.
Žmogiškųjų išteklių, tai yra personalo, valdymas yra tikras menas. Žinoma, yra specialių institucijų, kurios moko šios sunkios užduoties, bet vis tiek, neturint tam tikrų savybių ir nesuvokiant žmogaus psichologijos, tai atrodo gana sunkus procesas.
Bet kuriuo svarbiu klausimususijęs su verslu, žmogiškųjų išteklių valdymas yra struktūrizuotas pagal tam tikrą sistemą, o tai labai palengvina šiuolaikinių verslininkų gyvenimą, leidžia greitai rasti savo kelią į sėkmę. Šiame darbe yra tam tikri šablonai, kuriuos sekdami atrandame taip vadinamus „įmonės personalo valdymo komponentus“. Jų pagalba galite sukurti tam tikrą algoritmą teisingam bendravimui su darbuotojais.
Visų pirma, darbo jėga turi būti tinkamai ir tinkamai suplanuota. Vadovybė turi žinoti, kiek žmonių jiems reikia, kokioms konkrečioms darbo vietoms ir kokiomis papildomomis sąlygomis. Žmogiškųjų išteklių valdymo sistema paremta teisingu santykio apskaičiavimu, ką kiekvienas individualus įmonės darbuotojas gali pasiūlyti ir ką iš to gali gauti mainais. Planavimas leidžia visa tai žinoti. Tada ateina reikiamo įgūdžių lygio specialistų įdarbinimas, tada jų atranka ir paskirstymas į vienus ar kitus griežtos struktūros skyrius.
Visa tai turi tiksliai atitikti organizacijos teikiamus atlyginimus ir išmokas. Kai kuriais atvejais taip pat būtina atlikti profesinį orientavimą ir prisitaikymą prie tam tikrų darbo sąlygų. Pati įmonė išugdo darbuotoją, kuris turi visus gebėjimus ir turi visus reikiamus įgūdžius.
Svarbu, kad žmogiškųjų išteklių valdymas būtų vykdomas jautriai ir negailestingaikruopštaus vadovo priežiūra. „Pagirti visų akivaizdoje, barti akis į akį“– toks yra kompetentingo viršininko, siekiančio išlaikyti pagarbą savo pavaldiniams, šūkis.
Kalbant apie tai, kaip veikia valstybinė darbo valdymo sistema, jos struktūra yra tokia. Trys valdžios šakos (įstatymų leidžiamoji, teisminė ir vykdomoji) formuoja ir naudoja šalies piliečius, atsižvelgdami ne tik į ekonominę situaciją valstybėje, bet ir į jos raidos kelią. Tinkamas darbo jėgos valdymas turi įtakos socialinei ir ekonominei šalies politikai.
Rekomenduojamas:
Įmonės darbuotojų sąrašas. Darbo išteklių prieinamumas
Siekdami išspręsti įvairias personalo problemas, įmonės atitinkamų padalinių specialistai gali sudaryti įmonės darbuotojų sąrašą. Kokiu tikslu jie gali tai padaryti? Kokie yra darbuotojų darbo užmokesčio sąrašo sudarymo ypatumai?
Išteklių biudžeto sudarymo metodas: aprašymas, funkcijos ir pavyzdys
Planuojamos bet kokių darbų atlikimo išlaidos įtrauktos į sąmatas. Teisiniu požiūriu neteisingai surašytas dokumentas nebus priimtas svarstyti. Padarius ekonomines klaidas, tikroji objekto kaina labai skirsis nuo numatomos. Kokie metodai naudojami apskaičiuojant darbų kainą?
Pagrindiniai žmogiškųjų išteklių valdymo metodai
Šiuolaikinės vadybos plėtra neįmanoma nepripažįstant vis didėjančio kiekvieno žmogaus vaidmens gamybos procesuose. Dabartinėmis sąlygomis, kai technologinės naujovės ženkliai įsibėgėja, konkurencija stiprėja ir ekonomika globalizuojasi, pagrindinis organizacijos efektyvumo didinimo resursas yra verslumo ir kūrybiniai gebėjimai, darbuotojų kvalifikacija ir žinios
Žmogiškųjų išteklių skyriaus pareigos: viskas tapo sunkiau ir svarbiau
Pažvelgus į praeitį prieš porą dešimtmečių, matyti, kad nuo to laiko reikalavimai personalo skyriams gerokai išaugo, šie pokyčiai palietė personalo skyriaus pareigas
Bendrieji pramoniniai elektros varikliai: charakteristikos
Šiuo metu žmonija bando automatizuoti visus įmanomus procesus. Kaip žinote, bet kokia elektronika veikia elektra. Štai kodėl šiandien nė viena pramonės šaka negali veikti be bendrų pramoninių elektros variklių. Kas tai yra? Kokios yra tokių vienetų savybės?