Sudėtingoje situacijoje treniruotės po atleidimo savo noru leis jums pakeisti darbą

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Gyvenimas labai dažnai pateikia žmogui netikėtų staigmenų – ir tik kai kurios iš jų turi teigiamą atspalvį. Pavyzdžiui, kartais kylant karjeros laiptais situacija būna tokia sunki, kad darbuotojas pradeda galvoti apie galimą atleidimą. Tokiu atveju pravers naudinga informacija apie savo paties atleidimo iš darbo tvarką.

Darbuotojas bet kurią dieną gali pranešti vadovybei apie savo norą išeiti iš darbo. Prašymas turi būti pateiktas raštu. Tokiu atveju turėsite dirbti 14 dienų nuo prašymo įregistravimo dienos, jei atleidimas iš darbo nedirbant dviejų savaičių neturi rimtų priežasčių, įskaitant:

- asmeninis susitarimas su tiesioginiu vadovu;

- gyvenamosios vietos pakeitimas;

- vieno iš sutuoktinių perkėlimas dėl darbo pakeitimo;

- sveikatos būklė (turės patvirtinti gydymo įstaigos dokumentu);

-nėštumas arba vaikai, kurių amžiaus kategorija dar neperžengė trejų metų slenksčio;

- vaiku ar negalią turinčio giminaičio priežiūra (medicinos pažyma);

- naujas darbas (su atitinkamu naujos vadovybės patvirtinimu).

Todėl, turėdami didelį norą ir poreikį, galite rasti tinkamą priežastį, kuri leis jums išvengti tokio brangaus laiko švaistymo kaip darbas, kai išvykstate savo paties prašymu.

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra straipsnių, kurie supaprastina darbuotojo ir vadovo santykius. Kiekvienu konkrečiu atveju gali tikti tam tikras straipsnis - arba 77, arba 78, ar 80. Bet jei reikia, darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį ir parašyti pareiškimą likus dviem savaitėms iki žinomos atleidimo iš darbo datos, o tada dirbti atleidžiant iš darbo. savo noru tampa neprivaloma.

Darbuotojo raštišku prašymu nepanaudotas atostogų laikotarpis gali būti įskaičiuojamas į darbo dienas, o paskutinė atostogų diena taps atleidimo diena.

Darbuotojas gali drąsiai pasikliauti jo teises ginančiais teisės aktais. Kad visa atleidimo procedūra vyktų legaliai, darbuotojui reikia santūrumo ir kantrybės, o tai padės ramiai atsisveikinti su ambicingu viršininku, nes pagal darbo kodeksą bus galima atleisti be darbo. Tikėtina, kad užmegztas kontaktas su viršininku leis jums mesti be darbo, o tai patvirtins iki datospareiškimas, kuris sutampa su būsimo atleidimo data.

Tačiau jei darbuotojas laikinai negali dirbti dėl ligos, darbas atleidus iš darbo savo noru gali netekti savo reikšmės. Tada atleidimo už akių diena bus prašyme nurodyta data, tačiau nedarbingumo atostogos bus apmokėtos visa apimtimi.

Atleistas darbuotojas gauna darbo knygelę su personalo pareigūno įrašu apie atleidimą, taip pat atsiskaitymo materialines išteklius, į kurių sumą įeina darbo užmokestis už dirbtą laikotarpį, apmokėjimas už nepanaudotas atostogų dienas.

Tačiau jei vadovas šiame etape ir toliau tikrins darbuotojo nervų sistemos stiprumą ir primygtinai reikalauja, kad treniruotės atleidžiant iš darbo savo noru yra privalomos, konfliktą gali išspręsti teismas. Tiesą sakant, viršininkai retai leidžia sau ilgai bylinėtis su buvusiu darbuotoju ir leidžia jam ramiai eiti.