2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34
Kiekviena įmonė yra stipri savo darbuotojams. Nekompetentingi darbuotojai gali sužlugdyti sėkmingos įmonės darbą – tai ne kartą patvirtino tiek pasaulio, tiek Rusijos praktika. Klausimą „kaip rasti darbuotojų, kurie dirbtų ne iš baimės, o dėl sąžinės“užduoda bet kuri bet kurios įmonės vadovybė. Žinoma, gerai, jei prie šių argumentų pridedamos vertos finansinės paskatos, tačiau net ir tai ne visada garantuoja puikų darbą. Darbuotojų asmens bylos formuojamos nuo pirmo žingsnio, kai atsiranda ieškantis darbo. Tačiau dar anksti apie tai kalbėti. Taigi, įmonė aktyviai ieško darbuotojų.
Kilus klausimui „kaip susirasti darbuotoją“, įmonės personalo skyrius dažnai kreipiasi į specializuotas organizacijas, pradedant įdarbinimo ar įdarbinimo agentūromis ir, iš nevilties, baigiant įdarbinimo tarnybomis. Įdarbinimo agentūros turi savo klientų bazę, gali pasiūlyti tam tikrus variantus, bet negali žinoti, kaip kandidatas parodys save jau darbe. Ir ši galimybė yra gana brangi, mažos įmonės ne visada gali sau leisti naudotis paslaugomisįdarbinimo agentūros.
Užimtumo tarnybos pinigų iš įmonių neima, jose registruojami laikinai nedirbantys piliečiai, todėl toks pasirinkimas yra dar rizikingesnis. Nors galimybė suteikti žmogui šansą kartais virsta malonia staigmena, ne visada tokiose tarnybose registruojami pralaimėtojai. Neretai darbdaviai paieškos tinklus meta plačiau – skelbiasi spaudoje. Šis variantas daugiau ar mažiau sėkmingas, palyginti pigus, turintis didelę auditorijos aprėptį, bet vėlgi, greičiausiai taip nerasite aukštos kvalifikacijos darbuotojo.
Kažkodėl buvo pamiršta gera sovietinė tradicija - ieškoti personalo tarp aukštųjų ir vidurinių profesinių mokyklų absolventų. Jei skaitėte skelbimus su pretendentams keliamais reikalavimais, tai juose antspaudu tapo reikalavimas turėti mažiausiai penkerių metų patirtį. Kur gali pasiimti abiturientas? Nors daugelis jau vyresniame amžiuje pradeda užsidirbti papildomų pinigų, parodyti save per praktikas. Tokiais protingais studentais pradeda rūpintis darbdaviai. Studentų darbuotojų asmens bylos saugomos pagal bendrąsias taisykles.
Rusų tradicijose dažnai buvo praktikuojamas ir praktikuojamas įdarbinimo pagal pažintį, giminystės pagrindu, būdas. Tai turi savų privalumų: svetimas iš gatvės nepaimamas, bet vis tiek yra tam tikra garantija, rekomendacijos. Tačiau yra ir didžiulis minusas – dažnai toks darbuotojas visas lengvatas ir lengvatas priima kaip savaime suprantamą dalyką, tačiau darbe neskuba stengtis. Ir tai sukelia neigiamą kitų darbuotojų reakciją.
Vienas išpopuliariausios ir plačiausiai paplitusios šiuolaikinės personalo paieškos – darbo skelbimų talpinimas internete, o lygiagrečiai atvažiuojantys srautai – darbo ieškančių asmenų gyvenimo aprašymų skelbimas. Viena iš pagrindinių problemų čia yra galimybė aiškiai išdėstyti savo reikalavimus, kompetentingai sudaryti gyvenimo aprašymą, kad neatitikimai išnyktų ankstyviausiuose etapuose.
Tačiau visos paieškos bet kokiu atveju veda į pokalbį su potencialiu darbuotoju. Ir čia svarbu priimti teisingą sprendimą. Ar tai darys psichologas, personalo pareigūnas ar pats vadovas, priklauso nuo įmonės tradicijų ir dydžio.
Darbuotojų asmeninės bylos pradedamos formuoti pildant darbo prašymą ir anketą. Reikėtų pažymėti, kad GOST nėra aiškaus šio tipo dokumentų apibrėžimo. Kiekviena įmonė pati nustato reikalingos dokumentacijos sudėtį, į kokias kategorijas įtraukiamos darbuotojų asmens bylos, kur ir kiek laiko jos saugomos. Tradicinis galiojimo laikas yra iki 75 metų. Tai savotiška kiekvieno įmonėje tam tikrą laiką dirbusio žmogaus darbo biografija, jo profesinės sėkmės ir nesėkmės – viskas šiuose failuose.
Rekomenduojamas:
Įmonės vertybės yra įmonės kultūros pagrindas
Bet kurioje įsteigtoje organizacijoje yra įmonės vertybių, jos gali būti ir formalios, ir neformalios. Idealus variantas, kai jie sutampa arba yra artimi ir atitinka strateginius įmonės tikslus
Įmonės vidinė ir išorinė aplinka. Įmonės aplinkos analizė
Bet kurios organizacijos valdymo procedūra yra sudėtingas ciklinis procesas, kurį reikia aiškiai suprasti. Svarbu žinoti ne tik gamybos etapus, bet ir suprasti, kokia yra įmonės vidinė ir išorinė aplinka, taip pat nustatyti jų įtakos verslo subjektams laipsnį
Jautis ir lokys biržoje: „geriausias“akcijų rinkos veidas
Jaučiai ir lokiai yra įprasti akcijų rinkos dalyvių pavadinimai. Kodėl jie taip pavadinti? Pakalbėkime apie bulių ir meškų vaidmenį, taip pat susipažinsime su kitais mainų faunos atstovais
Asmeninės asmeninės sąskaitos draudimo numeris (SNILS): kur pakeisti, kokių dokumentų reikia
SNILS yra dokumentas, kuris vaidina svarbų vaidmenį kiekvieno žmogaus gyvenime. Bet kaip tai gauti? Kada reikia pakeisti SNILS? Ko tam reikia? Apie visas šių procesų ypatybes ir niuansus skaitykite šiame straipsnyje
Veidas yraTikslai ir uždaviniai
Ne taip seniai rinkodaros specialistų vartojo sąvoką „prekyba“ir kiekvienas ją suprato savaip. Tai priklausė nuo Vakarų įmonių praktinės mokyklos. Ir niekas negalėjo rasti bendro vardiklio. Nesvarbu, ar tai yra prekių demonstravimas, ar teisingas paskirstymas prekybos vietose. Susidūrimas su prekyba liko neištirtas mokslas. Daugelis to visiškai neteikė jokios reikšmės, nors suprato, kad šis metodas lemia pardavimų augimą, tik pats mechanizmas nebuvo iki galo suprastas
