Savęs išlaikymas yra Savarankiškumo principai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Kaštų apskaitos sistema ekonomikos teorijoje laikoma viena iš sunkiausiai tiriamų. Ši kategorija turi istoriškai pereinamąjį pobūdį. Sąnaudų apskaitos principus nustato vertės dėsnis. Pažvelkime į šią kategoriją atidžiau.

Bendrosios charakteristikos

Kaštų apskaita yra vienas iš įrankių, kuris naudojamas sprendžiant socialines ir ekonomines problemas. Tai apima išlaidų kategorijų ir joms tinkamų rodiklių naudojimą. Išlaidų apskaita – tai būdas pašalinti prieštaravimus tarp vartojimo vertės ir prekių kainos socialiai orientuoto rinkos modelio veikimo sąlygomis.

Kūrimo funkcijos

Išlaidų apskaita pradėta diegti 1922 m. Iš pradžių ji buvo vadinama komercine. Valdymo srityje įsitvirtinus planavimo principams, jis tapo ekonomiškas. Anksčiau įmonės buvo finansuojamos iš biudžeto lėšų. Lėšos buvo nukreiptos pagal faktines prekių išleidimo išlaidas. Su tokiu finansavimu darbo našumas beveik nepadidėjo. Įvedus sąnaudų apskaitą, siekiama sukurti ekonominę paskatą jos augimui. Be to, tai leidžia sutaupyti finansų, darbo ir medžiagųišteklių.

Įvado specifika

Socialistinėje praktikoje keletą kartų buvo bandoma pereiti prie tokios finansavimo sistemos. Tačiau jiems visiems nepavyko. Tam buvo daug priežasčių. Pagrindinis iš jų buvo konkurencijos trūkumas, ūkio subjektų – pardavėjų, savininkų, vartotojų – konkurencingumas. Rinkos sąlygomis kaštų apskaita yra būtina verslo plėtros sąlyga. Tai tampa vienu iš svarbiausių ekonominių instrumentų.

Kaštų apskaitos principai

Finansavimo organizavimas grindžiamas:

1. Išlaidų IG ir pelningumas. Sąnaudų apskaita yra įrankis, suteikiantis visoms įprastai veikiančioms organizacijoms gamybos sąnaudų kompensavimą ir pajamų generavimą. Kiekviena įmonė turi uždirbti pakankamai pelno išlaidoms padengti ir laisvo kapitalo generavimui.
2. Ekonominis ir veiklos nepriklausomumas. Kiekvienai įmonei suteikiama galimybė savo nuožiūra disponuoti turtu, planuoti gamybą, parduoti produkciją, samdyti darbuotojus. Visos save išsilaikančios įmonės turi savo sąskaitas bankuose ir gauna paskolas. Organizacijos turi savo balansą, teikia ataskaitas.
3. Atsakomybė. Organizacija ir jos darbuotojai atsako už įsipareigojimų nevykdymą, neracionalų išteklių naudojimą ir kitus veiksmus, kurie atliekami darbo metu. Jei įmonė nepasiekia numatytų tikslų, prastėja prekių kokybė, leidžiamos prastovos, vedybos ir pan., tada jos pajamosmažinti. Ši aplinkybė turi įtakos santykiams su klientais, vartotojais, tiekėjais, kreditoriais. Prasideda mokėjimų vėlavimai, pristatymai, atskaitymai į biudžetą. Atitinkamai, tai turi neigiamų pasekmių verslui sankcijų forma.



4. Materialinės palūkanos. Visas veiklos išlaidas įmonė dengia iš savo lėšų. Taigi mokumas ir sąnaudos tiesiogiai priklauso nuo pelno. Kuo geriau įmonė dirba, tuo stabilesnė jos finansinė padėtis. Darbuotojams svarbi efektyvi veikla. Taip yra dėl to, kad iš pajamų formuojamas skatinimo fondas, kuris veikia kaip materialinis darbuotojų skatinimas.
5. Rublio kontrolė. Šis principas reiškia, kad įmonės veiklos rezultatas turi priklausyti nuo jos indėlio, o ne nuo kitų priežasčių (infliacijos ar nepiniginio rinkos segmento buvimo). Tokiai kontrolei esminę reikšmę turi tvarka, pagal kurią vykdomas kapitalo investicijų finansavimas. Investuodamos į gamybą, bankinės institucijos prisideda prie pilnesnio išteklių sutelkimo ir darbo efektyvumo didinimo.

Išvados

Kaip matyti iš aukščiau pateiktų nuostatų, rinkos modelio esmė visiškai atspindi kaštų apskaitą. Metai laikomi ataskaitiniu laikotarpiu. Jo pabaigoje analizuojami rezultatai. Jo metu atskleidžiamos priimtos įmonės plėtros koncepcijos stipriosios ir silpnosios pusės. Remiantis pagamintaformuojamos išvados, užduotys kitam laikotarpiui.

Modelio kūrimas

Taikant šį valdymo metodą, kyla klausimas, ar aukščiau pateiktus principus galima perkelti iš visos įmonės konkrečiam darbuotojui. Visų pirma, tai susiję su vidinio modelio, kuris veikia kaip darbo našumo didinimo įrankis, formavimas. Veiksminga organizacijos veikla rinkos sąlygomis įmanoma esant aiškiai ir tinkamai organizuotai visų padalinių sąveikai, komandoms ir atskiriems darbuotojams suinteresuotumui siekti aukštų veiklos rezultatų. Kaip rodo praktika, kaštų apskaitos, kaip valdymo metodo ir principo skatinimas pirminių grandžių lygmeniu, paremtas rezultatų palyginimu su išlaidomis, tiesiogiai ir tiesiogiai neskatina darbuotojų ir nedidina jų atsakomybės už savo veiklos rezultatus. veikla. Šiuo atžvilgiu reikalingas modelio priartinimas prie konkretaus darbuotojo. Kitaip tariant, sąnaudų apskaitos tikslai ir gairės perkeliamos į ekonominius santykius.

Pagrindinės užduotys

Vidaus kaštų apskaita apima cechų, gamybos padalinių, paslaugų, padalinių ir kitų padalinių, dalyvaujančių ekonominiuose santykiuose, finansavimą. Tai būtina siekiant efektyviai panaudoti rezervus ir pasiekti geresnių rezultatų visos įmonės darbe. Pagrindinės vidaus sąnaudų apskaitos užduotys yra šios:

1. Atskirų padalinių veiklos ir ekonominio savarankiškumo stiprinimas, kartu sugriežtinant atsakomybę už pasiektus rodiklius.
2. Efektyvus kolektyvinės veiklos koordinavimas.
3. Padalinių ir darbuotojų susidomėjimo rezultatais stiprinimas.
4. Turtinės sąveikos tarp darbuotojų ir įmonės savininkų mechanizmo formavimas.
5. Atlyginimo sistemos tobulinimas. Šiuo atveju pagrindas bus galutinio darbo rezultato rinkoje įvertinimas.
6. Gamybos kultūros, darbuotojų darbo ir gyvenimo sąlygų gerinimas, socialinės apsaugos stiprinimas.
7. Komandos socialinio ir darbo aktyvumo didinimas.

Vidaus kaštų apskaita yra neatsiejama visos įmonės ekonominės sistemos dalis. Jis formuojamas derinant padalinio savarankiškumą ir centralizuotą planinį valdymą, pelningumą ir atsipirkimą, atsakomybę ir palūkanas, kiekvieno darbuotojo ir visos komandos interesų vienybę.