Nušalinimas nuo darbo yra pareiga

Nušalinimas nuo darbo yra pareiga
Nušalinimas nuo darbo yra pareiga

Video: Nušalinimas nuo darbo yra pareiga

Video: Nušalinimas nuo darbo yra pareiga
Video: Does my AI own the IP that it creates? If not, who? 2024, Gegužė
Anonim

Dažnai žmogus, norėdamas dirbti savo darbą, turi atitikti daugybę darbo įstatymuose nustatytų sąlygų. Priešingu atveju būtinas nušalinimas nuo darbo. Tokia tvarka galima tik įstatymų nustatytais atvejais, tai ne darbdavio teisė, o pareiga.

nušalinimas nuo darbo
nušalinimas nuo darbo

Visų pirma, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, nušalinimas nuo darbo turėtų būti taikomas šiais atvejais:

- darbuotojas nepraėjo privalomos psichiatrinės ar medicininės apžiūros;

- gydytojas nustatė, kad darbuotojas negali dirbti savo darbo dėl medicininių priežasčių;

- darbuotojas atvyko į darbo vietą būdamas neblaivus (narkotikų, alkoholio, toksinių medžiagų);

- asmuo neišlaikė įgūdžių ir žinių patikrinimo, taip pat darbo apsaugos mokymo;

- iš darbuotojo atimta teisė vairuoti automobilį, nešiotis ginklus ir panašiai, kol jis negali būti perkeltas į kitus darbus ar atlikti darbo funkcijos;

- to reikalavo įvairios priežiūros institucijos arba įstatymų įgalioti asmenys;

- yra ir kitų kliūčių dirbti,nustatyta pagal taikomus įstatymus.

nušalinimas nuo darbo
nušalinimas nuo darbo

Sustabdymas taikomas tam tikram laikotarpiui, kol bus pašalintos priežastys, dėl kurių jis įvyko. Jis turi būti užsakytas. Jei nušalinimas nuo darbo įvyko dėl to, kad asmuo buvo neblaivus, jis gali būti leistas dirbti tik normalizavus jo būklę. Bet kokios specialios teisės atėmimo atveju – iki teisės atkūrimo. Paprastai prieš išduodant įsakymą turi būti pateiktas dokumentas, nurodantis, kad darbuotojas turi būti nušalintas nuo darbo. Jame turi būti nurodytos priežastys, dėl kurių būtinas nušalinimas nuo darbo. Tai ypač svarbu, kai tai galima padaryti tik tam tikromis sąlygomis. Pavyzdžiui, kai žmogus nenori būti perkeltas į kitą darbą, kurio jam nedraudžiama dirbti dėl sveikatos.

nušalinimas nuo darbo
nušalinimas nuo darbo

Jeigu darbuotojo nušalinimas nuo darbo įvyksta nesilaikant procedūrinių klausimų, tai gali virsti neigiamomis pasekmėmis darbdaviui, ypač bylinėjantis. Teismas gali įsakymą pripažinti negaliojančiu ir įpareigoti darbdavį sumokėti už priverstinę pravaikštą. Daugeliu atvejų, kai darbuotojas yra nušalintas nuo darbo, darbo užmokestis neskaičiuojamas. Išimtis yra atvejai, kai jis negalėjo išlaikyti žinių patikrinimo ir darbo apsaugos mokymo ar privalomos medicininės apžiūros. Šiuo atveju už sustabdymo laikotarpį mokama taip pat, kaip ir už prastovą (dėl darbdavio k altės, dėlnuo šalių nepriklausančių priežasčių). Reikia suprasti, kad nušalinimas nuo darbo nėra darbuotojo atleidimas iš darbo, tai yra garantija, užtikrinanti jo uždarbio ir darbo vietos išsaugojimą. Atleidimo iš darbo atvejai taip pat numatyti įstatyme, tačiau jie gali būti papildyti kolektyvine sutartimi arba organizacijos vietiniu aktu.

Rekomenduojamas: