Pareigybės nuostatai – pagrindinis valstybės tarnautojo normatyvinis dokumentas

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Pareigybės nuostatai turi būti patvirtinti darbdavio atstovo ir organizuoti oficialią Rusijos Federacijos valstybės tarnautojo profesinę veiklą. Šis dokumentas skirtas padėti teisingai atrinkti, išdėstyti darbuotojus į atitinkamas pareigas, būti atsakingais už jų profesionalumo didinimą, technologinio ir funkcinio darbo pasidalijimo tarp padalinių vadovų ir jiems pavaldinių gerinimą.

Oficialūs nuostatai taip pat taikomi priimant piliečius tarnybai, planuojant ir vertinant jų tolesnę aptarnavimo veiklą, taip pat atliekant kvalifikacijos patikrinimą (egzaminą) ar atestaciją.

Į šio norminio dokumento įgyvendinimo rezultatus darbuotojai gali būti atsižvelgta rengiant konkursinius renginius, skirtus užimti laisvas pareigas arba kaišio specialisto įtraukimas į personalo rezervą. Taip pat, jei valstybės tarnybos rezultatai yra teigiami, darbuotojas gali būti atitinkamai apdovanotas.

Reglamentas naudojamas kaip priedas prie sutarties dėl valstybės tarnybos Rusijoje arba tam tikros pareigybės pakeitimo toje pačioje tarnyboje. Dokumentas saugomas toje pačioje vietoje, kur ir darbuotojo pareigybės aprašymas.

Oficialūs nuostatai turi būti parengti pagal 2004 m. liepos 27 d. Federalinio įstatymo Nr. 79 47 straipsnio reikalavimus. Jo struktūrą turi sudaryti:

- valstybės tarnautojo tarnybinės pareigos, atsakomybė ir teisės už netinkamą visų tarnybinių pareigų atlikimą ar neatlikimą, atitinkančios atitinkamo struktūrinio padalinio uždavinius ir funkcijas;

- kvalifikacinių reikalavimų, taikomų valstybės tarnautojui, žinių pobūdžiui ir lygiui, gebėjimams, taip pat atitinkamo išsilavinimo ir valstybės tarnybos patirties ar darbo patirties pagal specialybę prieinamumui sąrašas;

- klausimai, kuriais valstybės tarnautojas turi teisę arba privalo savarankiškai priimti sprendimus;

- darbuotojo bendravimo su kitais pareigūnais ar organizacijomis ir eiliniais piliečiais tvarka.

Darbo nuostatai taip pat gali apimti šiuos rodiklius:

- viešųjų paslaugų, kurias galima teikti organizacijoms ir, sąrašaspiliečiai;

- valstybės tarnautojo veiklos rezultatyvumo ir efektyvumo rodikliai (vertinimo kriterijai)

Kaip minėta aukščiau, siekiant įvertinti pareigų vykdymą, atestavimas arba vertinimas atliekamas reguliariai (daugiausia kartą per metus). Valstybės tarnautojų atestavimas prisideda prie kokybiško organizacijos personalo formavimo, šių specialistų kvalifikacijos tobulinimo. Taip pat leidžia spręsti klausimus, susijusius su pareigybių keitimu tam tikros valstybės tarnybos darbuotojų mažinimo metu, taip pat su darbo užmokesčio pokyčiais.