Papildomi atlyginimai yra Sąvoka, komponentai, skaičiavimo tvarka

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Atlyginimas yra atlyginimas darbuotojui už jo darbą. Tačiau yra skirstymas į tipus. Pavyzdžiui, ar skiriasi pagrindinis ir papildomas darbo užmokestis, ar ne? Žinoma taip. Abi darbuotojų darbo apmokėjimo rūšys yra reglamentuotos Darbo kodekso ir turi savo apskaičiavimo ir apskaitos ypatybes. Taigi, mažai žmonių žino, kad papildomas darbo užmokestis turi savo skirtumų ir susideda iš skirtingų papildomų išmokų ir išmokų tipų.

Atlyginimas: pagrindinės sąvokos

Pagal Darbo kodeksą darbo užmokestis yra visa atlygio suma, kurią darbuotojas gauna dirbdamas įmonėje. Tai reiškia, kad ši sąvoka gali apimti pagrindinį ir papildomą darbo užmokestį.

Kaip jau minėta, šį darbo užmokestį reglamentuoja Darbo kodeksas, o pati sąvoka vartojama šio dokumento 129 str. Verta paminėti, kad darbuotojas turi teisę gauti savo uždirbtą sumą du kartus per kalendorinį mėnesį. Jei ši sąlyga nesilaikoma, darbdavys vėliau gali turėti daug problemų ir rūpesčių.

Pagrindinis ir papildomas darbo užmokestis: skirtumai

Koks tokio ar kitokio darbuotojo atlyginimas? Pagrindinis yra atlyginimo, mokamo už dirbtas valandas, suma. Yra dviejų tipų pagrindinis atlyginimas:

1. Atlyginimas.
2. Tarifo tarifas.

Įmonė savarankiškai pasirenka, ką geriausia taikyti į konkrečias pareigas. Pirmuoju atveju darbuotojas už dirbtas valandas gauna fiksuotą sumą. Antroje – už tiesiogiai atlikto darbo kiekį. Tarifas (arba tarifai) daugiausia taikomas gamyboje, kur atsiskaitoma priklausomai nuo plano kūrimo.

Verta atkreipti dėmesį, kad darbo užmokestis negali būti mažesnis už vadinamąjį minimalų atlyginimą. 2017 m. ši suma yra 7800 rublių. Tačiau atlyginimas gali būti mažesnis, jei darbuotojas gaus papildomų išmokų, kurios galiausiai suteikia didesnę sumą nei ši.

Papildomas atlyginimas – tai dviejų rūšių išmokų derinys: skatinantis ir kompensuojantis. Pastaroji apima ir tokią paslaptingą sąvoką kaip „atlyginimas už nedirbtą laiką“. Dažnai tai įveda jaunus specialistus į stuporą. Kodėl darbdavys privalo mokėti už neišdirbtą laiką?

Kompensacijos mokėjimai: kas įskaičiuota

Vienas iš papildomo darbo užmokesčio komponentų gali būti priskirtas tokiam dalykui kaip kompensacijos. Jie taip pat apima mokėjimą už laiką, kurio nėratai padarė darbuotojas. Tai apima:

• Apmokėjimas už visų rūšių atostogas, išskyrus administracines.
• Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant darbuotoją.
• Apmokėjimas už laikinąsias nedarbingumo atostogas arba, paprasčiau tariant, už nedarbingumo atostogose praleistą laiką.
• Mokėjimas už medicininės apžiūros įmonėje laiką.
• Laiko kompensacija dirbančioms maitinančioms motinoms. Jie turi teisę į trisdešimties minučių pertrauką kas tris valandas.
• Mokėjimai už buvimą verslo kelionėse.
• Kompensacija už darbuotojų, kurie išėjo sumažinus darbo sutartį, atleidimą.
• Mokėjimas už prastovą dėl darbdavio k altės.

Taip pat galite paryškinti mokėjimus, kompensuojančius darbo sąlygas, tai yra specialius priedus už darbą pavojingose pramonės šakose arba Šiaurės šalyse. Tai reglamentuoja Darbo kodeksas, todėl darbdavys privalo laikytis nustatytų normų.

Skatinamieji mokėjimai

Kaip jau minėta, papildomas darbo užmokestis yra dviejų rūšių išmokų suma. Stimuliatoriai priklauso antrajam. Jų sąraše yra tos rūšys, kurios vadinamos priemokomis, premijomis arba materialine pagalba.

Nemažai kaupimų yra reglamentuojami organizacijos vidaus dokumentuose, pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje. Taigi, priemokos gali būti įvestos už profesines šventes, tokias kaip buh alterio ar variklių meistro diena, taip pat pagalba gimus vaikui ar jubiliejaus proga.

Šis sąrašas taip pat gali būtiįtraukti paskatinimus, pagrįstus darbo rezultatais, pavyzdžiui, darbo užmokestį, kurį žmonės vadina „tryliktuoju“, kuris iš esmės yra priedas, pagrįstas organizacijos metinės veiklos rezultatais.

Visos šios išmokos nėra tiesiogiai nurodytos Darbo kodekse, tai yra, jos turi būti fiksuotos vidiniuose organizacijos dokumentuose.

Atostogų tipai, kompensacijos

Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas darbuotojui išmokama jį atleidus iš organizacijos. Jį gali gauti bet kuris darbuotojas, kuris atleidimo dieną neturi atostogų dienų.

Visų pirma verta išsiaiškinti, kas yra šventės. Šiuo metu yra trys jų rūšys:

• pagrindinis;
• neprivaloma;
• studentas.

Į paskutinę galite vykti griežtai pagal įmonės pažymą-kvietimą, negali būti ne atostogų dienų tokio tipo atostogoms. Todėl atleidžiant iš darbo jis neskaičiuojamas.

Pagrindinės atostogos – tai poilsio dienos, į kurias turi teisę kiekvienas darbuotojas. Visas jas galima paimti po metų, dirbtų įmonėje. Dažniausiai tai apima 28 kalendorines dienas, tačiau kai kuriose organizacijose dydis gali skirtis, bet tik į viršų. Pavyzdžiui, mokytojai ilsisi 56 dienas.

Priklausomai nuo darbo sąlygų priklauso papildomos atostogos. Pavyzdžiui, nereguliariai darbo dienai arba dirbant pavojingoje pramonėje.

Atleistas darbuotojas gali gauti piniginę kompensaciją už bet kurią iš šių atostogų rūšių, ty už pagrindines ir užpapildomas. Tuo pačiu metu vienam darbo mėnesiui yra 2,33 dienos pagrindinių atostogų ir 1,17 dienos papildomų. Žinoma, esant situacijai, kai poilsio dienų skaičius per metus yra atitinkamai 28 ir 14.

Atlyginimo apskaičiavimas

Kompensacija už atostogų dienas atleidžiant iš darbo apskaičiuojama panašiai kaip darbuotojo atostogų išmoka. Tai yra, darbo užmokestis imamas už praėjusius dvylika darbo mėnesių. Taip pat atsižvelgiama į dirbtas dienas. Kiekvienas mėnuo, kurį darbuotojas visiškai išdirbo, laikomas 29,3 dienos.

Šio laikotarpio darbo užmokesčio suma yra padalinta iš dirbtų dienų skaičiaus. Tai yra papildomo darbo užmokesčio už vieną dieną apskaičiavimo tvarka, skaičiuojant atostogas ar kompensaciją. Ateityje suma bus padauginta iš dienų skaičiaus, reikalingo mokėjimui atlikti.

Laikinosios negalios pašalpa

Nedarbingumo išmokų apskaičiavimas turi savo ypatybių. Taigi, atsižvelgiama į dvejus metus iki ligos pradžios. Tai yra, darbuotojui, kuris 2017 m. išeina nedarbingumo atostogos, apskaičiuojant papildomą šios rūšies darbo užmokestį bus priimtas darbo užmokestis už 2015 ir 2016 m.

Gauta suma padalinama iš 730 dienų – iš viso dvejiems metams. Nesvarbu, ar darbuotojas šiuo laikotarpiu dirbo. Išimtis yra tie, kurie buvo vaiko priežiūros atostogose. Jie turi teisę asmeniniu prašymu pakeisti metus.

Taip pat atsižvelgta irdarbuotojo draudimo patirtis. Jei tai yra mažiau nei penkeri metai, tada darbuotojas gauna tik šešiasdešimt procentų sumos, o turintis nuo penkerių iki aštuonerių metų patirtį, darbuotojas gali tikėtis 80%. Na, o jei stažas daugiau nei 8 metai, pilietis gauna 100% mokėjimo sumą.

Mokėjimas už prastovą

Papildomas atlyginimas taip pat yra išmokėjimas darbuotojui už tą laiką, kai organizacija negalėjo jam suteikti darbo. Ši būsena dažnai vadinama tuščiąja eiga. Tuo atveju, kai sunkumai yra laikini, pavyzdžiui, susiję su tam tikros tvarkos gedimu, tai yra priverstinis žingsnis. Nereikia mažinti darbuotojo, bet mokėti jam visos sumos taip pat negalima.

Apmokėjimą už prastovą atlieka buh alterija. Tuo pačiu metu surašomas dokumentų paketas, kuriame yra įsakymas dėl prastovos, jo pradžios ir pabaigos data, taip pat darbuotojui išmokamos sumos. Dažniausiai tai yra dalis jo vidutinio atlyginimo, pavyzdžiui, du trečdaliai. Taip pat numatyta, ar darbuotojas šiuo metu turi būti darbo vietoje. Kartais atsitinka, kad darbuotojas taip pat dirba du trečdalius laiko, pavyzdžiui, kas antrą dieną arba mažiau valandų.

Aukščiau paminėta paprasčiausia darbdavio k altė, nes jis moka už savo klaidas. Tačiau jei prastovos įvyko dėl paties darbuotojo k altės, jis nematys mokėjimo.