Resecher – kas tai? Specialisto pareigos. Skirtumai nuo verbuotojo

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Ne taip seniai mums įprasto personalo skyriaus darbuotojai gavo naujus „vardus“. Tai lemia radikalus jų pareigų atnaujinimas pagal Vakarų Europos, Amerikos modelį daugelyje įmonių: gyvenimo aprašymų analizė, tikslinė būsimų darbuotojų paieška, interviu, anketų stojantiesiems sudarymas, specialybės PR, darbas su neigiamais darbo atsiliepimais. Tačiau ne visi gali visiškai įžvelgti skirtumą: tyrėjas ir verbuotojas – kuo skiriasi jų pareigos? Išsiaiškinkime tai kartu.

Resecher – kas tai?

Resecher (angl. research – „paieška“) – personalo skyriaus darbuotojas, užsiimantis būsimų darbuotojų paieška. Tai pradinė specialybė darbo su personalu srityje: ją galima palyginti su jaunesniuoju vadovu, pardavėju.

Tokio darbuotojo atlyginimas, žinoma, nedidelis: susideda iš atlyginimo ir priedų už sėkmingą kandidatų į pareigas paiešką. Kai kuriose įmonėse mokslininko atlyginimas susideda tik iš apmokėjimo už jo veiklos rezultatus. Vadinasi, mūsų palyginimas su vadybininkais, telemarketingo specialistais nėra veltui: specialistas turi sudominti „klientą“(pretendentą) „preke“(laisva vieta).

Sėkmingas tyrėjas paaukštinamas į įdarbinimo, personalo vadovo pareigas. Atlikdamas šį vaidmenį, jis nebeskambina pretendentams, o pats veda pokalbius. Dirbdamas laisvai samdomų vertėjų srityje, specialistas gali įrodyti, kad yra galvų medžiotojas šiame kelyje.

Darbuotojo pareigos

Mūsų istorijos herojus yra personalo vadovo padėjėjas. Apsvarstykite tyrėjo pareigas:

• Aktyvi kandidatų į laisvą darbo vietą paieška.
• Kviečiame kandidatus į pokalbį. Kartais tyrėjas tai daro remdamasis gyvenimo aprašymo analize, kartais iškviečia visus pretendentus, kad kompetentingesnis darbuotojas pokalbio metu galėtų įvertinti jų profesinį tinkamumą ir asmenines savybes.
• Kiti kuratoriaus pavesti darbai: darbo rinkos tyrinėjimas, darbo skelbimų publikavimas, gyvenimo aprašymų parinkimas ir kt.

Verbuotojas ir tyrėjas: darbas poromis

Iššifruodami, kas tai yra mokslininkas, išvardinkime visas personalo skyriaus pareigybes:

• Įdarbinimo vadovas.
• Verbuotojas.
• Resecher.
• Įdarbinimo konsultantas.
• Konsultanto padėjėjas.

Čia galimi šie vaidmenų deriniai:

• Generalistas verbuotojas.
• Verbuotojas + asistentas (asistentas).
• Verbuotojas + Tyrėjas.

Mums bus įdomus paskutinis variantas, kad suprastume, kas tai yra – tyrėjas. Darbas poroje gali būti pateiktas trimis versijomis:

• Verbuotojas yra atsakingas už visą darbo ciklą, o jo padėjėjo pareigos yra aiškiai apibrėžtospažymėti. Pagrindinė tyrėjo užduotis – užtikrinti savo kuratoriui stabilų pretendentų srautą. Tuo pačiu metu jis gali dirbti su informacija ir vesti pradinį pokalbį.
• Verbuotojo ir tyrėjo vaidmenys yra vienodi ir tarpusavyje priklausomi. Tyrėjas čia turėtų sugebėti greitai ir efektyviai rasti tinkamus specialistus. Būtent jis turi svarbiausią ir aktualiausią informaciją apie esamą ir būsimą darbo rinką, žino motyvacijos svertus, „lakmuso popierėlius“, padedančius nustatyti pretendento profesinę vertę.
• Resecher ieško specialistų, įvertina jų CV, motyvuoja vizitui-pokalbiui. Darbuotojas čia atlieka vidinius tinkamumo testus. Schema būdinga įmonės bendradarbiavimui su išorine įdarbinimo agentūra.

Pliusai ir trūkumai

Verbuotojo ir tyrėjo poros darbas turi ir privalumų, ir trūkumų:

• Privalumai:

  • Kiekvienas specialistas gali susitelkti ties konkrečiomis pareigomis.
  • Viso komandos ir poros profesionalumo didinimas.
  • Suburti porą darbuotojų yra daug lengviau, nei rasti generalinį įdarbintoją.

• Trūkumai:

  • Gauta ribota informacija: nebendraudamas su pareiškėju tyrėjas negali žinoti visos informacijos apie situaciją darbo rinkoje.
  • Įdarbinantis darbuotojas, neanalizuojantis gyvenimo aprašymų ir laisvų darbo vietų, gali būti nesuprantamas pasirinkdamas kolegą.
  • To paties tipo darbas (skambučiai, imtuvo informacijos apdorojimas,nuolatinis bendravimas su kandidatais į darbuotojus) gali prisidėti prie motyvacijos sumažėjimo.

Kas yra šis tyrinėtojas? Nustatėme, kad tai specialistas, kuris analizuoja darbo rinką, reziumuoja, iškviečia potencialius kandidatus į pareigas. Kai kuriose įmonėse jis yra verbuotojo padėjėjas, kitose dirba kartu su juo.