Darbuotojų materialinio skatinimo nuostatai: privalomi daiktai, požymiai, teisės normos

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Darbuotojų premijų ir materialinių paskatų reglamentas yra organizacijos vietinis norminis dokumentas. Būtina nustatyti jos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, pagrindines sąlygas. Toks dokumentas nėra privalomas. Tačiau bet kuri biudžetinė organizacija taiko nuostatas dėl materialinių darbuotojų skatinimo.

Dokumento svarba

Reglamentuoja mokytojų (auklėtojų) materialinio skatinimo ypatumus, daro premijų sistemą skaidrią ir suprantamą. Darbuotojų materialinio skatinimo reglamentas apima pagrindines darbo rūšis, už kurias mokytojas ar kitas darbuotojas gali tikėtis tam tikro atlygio. Pagal str. 135 TKRF darbo užmokesčio sistema, premijų, įkainių, kitų skatinamųjų išmokų dydis, jų dydžių santykis tarp organizacijos darbuotojų nustatomi savarankiškai.

Į ką atkreipti dėmesį

Logiškiausia būtų visų darbo apmokėjimo sąlygų ir taisyklių išdėstymas viename dokumente, o ne individualių priedų pervedimas darbo normų taisyklėse, kolektyvinėje sutartyje ir kituose švietimo organizacijos lokaliniuose aktuose..

Darbuotojų materialinio skatinimo nuostatai yra informacijos š altinis darbuotojams apie darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir taisykles, apie konkrečioje organizacijoje egzistuojančias materialines paskatas. Toks sąmoningumas yra puiki paskata kokybiškai atlikti darbo pareigas, didinant bendrą susidomėjimą teigiamu organizacijos (įmonės) įvaizdžiu.

Svarbūs punktai

Nustatymas dėl materialinio darbuotojų skatinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis) neturėtų prieštarauti šalyje galiojančiiems teisės aktams. Pagrindinis tokio reglamentuojančio vietos dokumento tikslas – paskatinti darbo kolektyvų, pavyzdžiui, mokyklų, darželių, biurų, darbuotojus.

Kūrimo ir priėmimo sąlygos

Mokytojų darbuotojų materialinio skatinimo nuostatus rengia speciali darbo grupė. Toks vietinis aktas priimamas keliais būdais:

• tik pagal vadovą (pavyzdžiui, pareigybės aprašymas, personalastvarkaraštis);
• darbuotojai arba jų atstovai (balsuoti siūloma visai darbo jėgai).

Rusijos Federacijos darbo teisės aktai (372 straipsnis) nustato, kad priimant tokius dokumentus turėtų dalyvauti ir darbuotojams atstovaujanti institucija (profesinė sąjunga).

Rinkimo schema

Kaip atrodo tipiškas „Reglamentas dėl finansinių paskatų pedagogams“? Išanalizuokime bendrą dokumento schemą.

Pirmiausia nurodomas organizacijos, kurioje veiks šis lokalinis aktas, pavadinimas, nurodomas ugdymo įstaigos direktorius, jis pasirašo. Toliau pateikiami pagrindiniai parametrai, pagal kuriuos teikiama premija.

Vietinio akto pavyzdys

Savivaldybės švietimo biudžetinė įstaiga be tėvų likusiems vaikams.

"Sidorovsky vaikų internatinė mokykla"

Aš patvirtinu:

Vaikų internato direktorius

_A. V. Tarakanovas

Užsakymo Nr._, _ 2018 m.

Įstaigos darbuotojų materialinio skatinimo nuostatai

1. Bendrosios nuostatos.

1.1. Ši nuostata įvedama siekiant gerinti Įstaigos vadovybės ir pedagoginio personalo darbo kokybę ir efektyvumą, skatinti kūrybiškumą, iniciatyvumą, gerinti vaikų auklėjimo ir ugdymo kokybę, išlaikyti aukštos kvalifikacijos darbuotojus.

1.2. Visiškai suvoktiužduotis, turėtų būti naudojamos kelios moralinės ir materialinės darbuotojų skatinimo galimybės:

• papildomos išmokos ir skatinamojo pobūdžio išmokos (mokytojams, auklėtojams, Įstaigos vadovybei);
• OU Garbės rašto įteikimas, padėkos skelbimas;
• nominacija aukštesniųjų organizacijų valstybiniams ir žinybiniams apdovanojimams.

1.3. Skatinamųjų išmokų sudarymo tvarka ir kriterijai: premijos, kitos skatinimo rūšys Įstaigos darbuotojams.

1.4. Mokyklos (Įstaigos) darbuotojų materialinio skatinimo reglamentas priimamas švietimo įstaigos įstatuose numatyta dokumentų priėmimo tvarka, atsižvelgiant į profesinės sąjungos komiteto nuomonę. Tai visiškai savarankiškas Įstaigos teisės aktas.

1.5. Skatinamosios išmokos mokamos iš esamo Įstaigos darbuotojų darbo užmokesčio fondo ir skirstomos: į priedus, taip pat į nustatytas priemokas ir priedus (ne mažiau kaip 50 proc.).

1.6. Sudarant skatinamąją ugdymo įstaigos vadovų ir pedagogų darbo užmokesčio dalį reikia atsižvelgti į tai, kad ji negali būti mažesnė nei 30 proc. Skatinamosios dalies formavimas vykdomas biudžeto asignavimų Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimui ribose.

1.7. OS administracija turi teisę didinti darbo užmokesčio fondo skatinamosios dalies dydį, atsižvelgiant į ankstesnių mėnesių santaupas, taip pat dėl Įstaigos personalo optimizavimo.

Reklamos ypatybės

Darbuotojų materialinio skatinimo reglamente, kurio pavyzdys svarstomas, turėtų būti pateikta informacija apie skatinimo lėšų paskirstymo ypatumus.

1. Teigiamo sprendimo dėl materialinio darbuotojų skatinimo priėmimo tvarka.

2.1.1. Į skatinamuosius mokėjimus įeina:

• priemokos ir pašalpos už aukštą našumą ir darbo kokybę;
• priemokos ir priemokos už atliekamo darbo intensyvumą ir intensyvumą;
• priemokos ir priedai už stažą;
• premijos pagal konkrečios veiklos rezultatus

2.1.2. Skatinamieji mokėjimai už kokybiškai ir laiku atliekamą darbą yra vykdomi skatinant darbuotojus, apimantys iniciatyvą, kūrybiškumą, savalaikiškumą, sąžiningumą atliekant pareigas, inovatyvių metodų, formų naudojimą, veiklą, susijusią su Darbuotojų chartija. Institucija. Apytikslis tokių kriterijų sąrašas pateiktas šio reglamento 2.2 punkte.

2.1.3. Skatinamosios išmokos už atliekamo darbo intensyvumą ir intensyvumą skatina darbuotojus aktyviai dalyvauti įgyvendinant švietimo įstaigai svarbius renginius (pasiruošimas rajoninėms, rajoninėms, Rusijos olimpiadoms); už specialų darbo režimą (novatoriškų metodų ir kursų, skirtų gerinti ir užkirsti kelią žalingiems įpročiams su vaikais, kuriems reikia didesnio dėmesio, diegimas); renginių planavimui ir organizavimuikuriais siekiama gerinti švietimo įstaigos įvaizdį ir autoritetą tarp gyventojų.

2.1.4. Skatinamuosius priedus už konkrečių renginių vedimą darbuotojai nustato kokybiškai pasirengus ir pravedant tam tikrą visos mokyklos šventę (renginį); už savalaikį ir tikslų ataskaitinės medžiagos pristatymą; už darbų, susijusių su nepertraukiamo, be trikdžių Įstaigos eksploatacinių ir inžinerinių sistemų veikimo sukūrimu, atlikimą.

2.1.5. Švietimo įstaigos darbuotojų darbo užmokesčio fondo skatinamojo pobūdžio išteklių paskirstymą pagal materialinio skatinimo formas ir rūšis vykdo organizacijos vadovybė (įstaigos direktorius).

2.1.6. Nustatyti skatinamąsias išmokas, jei organizacija turi materialinių išteklių ketvirčiui, pusei metų, taip pat vasaros laikotarpiui už faktiškai atliktus darbus. Tokių išmokų dydis nustatomas Įstaigos įsakymu šio reglamento nustatyta tvarka.

2.1.7. Skatinamieji mokėjimai už darbą, nenurodytą šiame vietos akte, neleidžiami.

2.1.8. Skatinamieji priedai ir priedai nustatomi procentais nuo darbuotojo minimalios pareiginės algos.

2.1.9. Švietimo įstaigos darbuotojas skatinamas eiti pagrindines pareigas.

2.2. Sąlygos, taip pat papildomų priemokų ir skatinamojo pobūdžio priedų nustatymo tvarka ugdymo įstaigos pedagoginio, vadovaujančio personalo darbuotojams, yra susiję su darbo kokybe ir aukštais rezultatais.

2.2.1. Įmokų į pareiginį atlyginimą dydis ugdymo įstaigos darbuotojams už darbo kokybę ir efektyvumąyra patvirtintas ugdymo įstaigos direktoriaus įsakymu pinigų suma rubliais, šių nuostatų numatytam laikotarpiui. Priemokų ir papildomų išmokų dydis darbuotojui neribojamas maksimaliais dydžiais, jie nustatomi atsižvelgiant į jo atliekamo darbo kokybę ir apimtį.

Darbo grupė

Ikimokyklinio ugdymo įstaigų darbuotojų finansinio skatinimo reglamentą rengia speciali ekspertų ir analitinė grupė. Ją sudaro darbdavio, profesinės sąjungos organo atstovai, taip pat paprasti darbuotojai (iš kolektyvo). Ši grupė atsižvelgia į kiekvieno darbuotojo tam tikro laikotarpio darbo rezultatus, priima sprendimą dėl papildomo užmokesčio nustatymo galimybės (negalėjimo). Savo darbe tokia grupė vadovaujasi tokiu vietiniu aktu kaip Priemokų reglamentas, taip pat Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Stablas

Jo turinį nustato individuali švietimo organizacija. Dėstytojai ir vadovaujantys darbuotojai juos užpildo, tada perduoda medžiagą (su paraiškomis, kurios patvirtina informaciją atestatų, padėkų, diplomų skenavimo forma). VI turi teisę nustatyti vertinimo lapų pateikimo terminus, taip pat darbuotojų jų pateikimo dažnumą.

Apibendrinti

Bet kurioje švietimo organizacijoje parengiama nemažai vietinių aktų, kurie nustato darbuotojų ir vadovybės sąveikos ypatybes. Be Įstaigos chartijos, ypač domina reglamentas, kuriame nurodomos skatinamosios išmokos.

Jameapima visų rūšių darbus, kuriuos atlikdamas darbuotojas gali tikėtis papildomų moralinių ar materialinių paskatų už kokybišką ir savalaikį jų atlikimą. Tai skatina mokytojus taikyti naujus metodus, rengti įvairius renginius, tobulinti savo įgūdžius.