Darbo organizavimas yra Darbo organizavimo sistema

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Šiuolaikinėmis sąlygomis, didėjant konkurencinei aplinkai ir gamybos efektyvumui, didėja aukšto darbo organizavimo poreikis. Tvarkingas, sistemingas darbas visada užtikrino ir duoda aukščiausius rezultatus. Aukšto lygio organizavimo sistema tampa efektyvios veiklos bet kurioje srityje garantu.

Darbo organizavimas yra visas mokslas

Jis nustato reikiamą žmonių skaičių tam tikros rūšies veiklai, darbų organizavimui, metodams ir metodams, geriausių darbo, darbo ir poilsio sąlygų sukūrimui.

Įmonės rėmuose darbo organizavimas – tai darbuotojų tarpusavio ir gamybinių įrenginių sąveika, kuri grindžiama pastatytu ir nuosekliu darbo procesu, siekiant geriausių rezultatų. Tai yra nepriklausomas gamybos organizavimo elementas.

Bet ir darbo organizavimas yra ir tiesiogiai gamybą įtakojantis komponentas, kuris realizuojamas per nustatytą darbo darbo intensyvumą. Po viskonorint sutvarkyti įrangą ir bendradarbiauti darbus, viskas turi būti kruopščiai apskaičiuota.

Organizaciją galima studijuoti kaip vieną iš valdymo metodų, nes per ją koordinuojamas ir įgyvendinamas darbas.

Pagaliau, darbo organizavimas yra jo normavimas, nes jis išsipildo laikui bėgant. Taigi, planuojant ir įgyvendinant gamybą visada naudojamas normavimas.

Darbo organizavimo kryptys

Šį procesą galima suskirstyti į kelias kryptis:

• Bendradarbiavimo ir darbo pasidalijimo plėtra, remiantis atskiromis darbo eigos dalimis, atsižvelgiant į reikalavimus darbuotojams ir jų funkcijoms, taip pat į glaudų tarpusavio sąveiką.
• Įranga su įvairiomis darbo vietų priemonėmis ir objektais bei jų išdėstymas taip, kad būtų užtikrintas optimalus kiekvieno darbuotojo darbo efektyvumas.
• Darbų tiekimas, remontas ir kita nuolatinė priežiūra.
• Optimizavimas taikant specialius metodus ir metodus.
• Sukurti patogias sąlygas ir režimą, užtikrinantį protingas darbo pamainas, laisvas dienas, atostogas.
• Darbuotojų sertifikavimas.
• Ricionavimas.

Darbo pasidalijimas ir bendradarbiavimas

Darbo pasidalijimas įmonėje gali būti pavaizduotas trimis tipais: funkcinis, profesinis ir darbo pasidalijimas pagal kvalifikaciją.

Reikia atsižvelgti į tai, kad darbo monotonija labai neigiamai veikia produktyvumą. Norint jį pašalintigalimi periodiniai darbo pasikeitimai, specialių ritmų įvedimas, pertraukos aktyviam poilsiui ir pan.

Darbo bendradarbiavimas yra neatsiejamai susijęs su jo pasidalijimu. Kadangi jis yra padalintas, natūralu, kad reikia sąveikos. Priešingu atveju darbo eiga būtų neįmanoma. Bendradarbiaujant pasiekiamos optimalios darbo sąnaudų proporcijos ir darbuotojų tarpusavio santykiai.

Darbai

Planavimas, organizavimas ir priežiūra, siekiant sukurti būtinas sąlygas darbo vietoje, yra vienas iš svarbiausių jo organizacijos komponentų.

Darbo vieta yra zona, kurioje realizuojamas darbas. Jame turi būti visi reikalingi įrenginiai. Skirta vienam ar daugiau darbuotojų.

Nr.

Kiekvienoje darbo vietoje turi būti zonos: darbo, pagalbinės ir eksploatacinės. Darbo ir eksploatavimo zonose darbuotojui pasiekiami visi reikalingi įrankiai. Pagalbinėje programoje yra tie, kurių taip dažnai nereikia.

Darbo vietų priežiūra yra itin svarbi, nes skaičiuojama, kad dėl jų trūkumų galima prarasti du trečdalius darbo valandų.

Darbo sąlygų formavimas

Darbo sąlygos ir jų gerinimas yra rimtanašumą skatinantis veiksnys. Juk didžiąją savo aktyvaus gyvenimo dalį žmonės praleidžia darbe. Todėl rezultatas, o kartu ir žmogaus darbingumas, jo sveikata, socialinis aktyvumas ir pan., tiesiogiai priklauso nuo sąlygų.

Darbo sąlygas darbo vietoje sudaro daugybė parametrų, įskaitant gamybos, psichofiziologinius, socialinius, sanitarinius ir higieninius bei estetinius komponentus. Jie turi įtakos bendram žmogaus darbui.

Todėl darbo sąlygų organizavimas turėtų būti nukreiptas į jas gerinti. Pagal gamybos parametrus kuriama nauja įranga, įsisavinami nauji technologiniai režimai. Likusieji padeda tobulinti gamybos sferą ir didinti susidomėjimą procesu bei darbo rezultatu.

Reikėtų pridurti, kad nepalankioje padėtyje esantys darbai siūlo didesnį atlyginimą, pensijas ir kitas išmokas.

Sveikata ir sauga

Darbo apsauga – tai techninės ir sanitarinės-higieninės priemonės normalioms sąlygoms užtikrinti.

Įstatymais įtvirtintos tam tikros darbo apsaugos taisyklės, kurios yra privalomos įmonėms, organizacijoms ir įstaigoms. Jie aprūpina reikiama įranga ir sukuria saugias darbui sąlygas bei atitinka Rusijos Federacijos įstatymų reikalavimus.

Į darbo apsaugos sritį įeina klausimai, susiję su traumomis darbe ir jų pasekmėmis. Šiuo aspektu yra daug dokumentų ir instrukcijų,privaloma laikytis. Jie visi atitinka šiuos pagrindinius reikalavimus:

• visų traumų darbe sisteminimas siekiant plėtoti tolesnę jų prevenciją;
• saugios aplinkos kūrimas;
• kompensacija už žalą nukentėjusiems nuo traumų darbe;
• prevencinės priemonės siekiant išvengti traumų;
• sveikatos ir saugos reikalavimų laikymasis.

Ricionavimas

Kompetentinga darbo organizavimo sistema neapima darbo laiko organizavimo, kuris atlieka svarbų vaidmenį gamybos proceso efektyvumui. Visi žino, kad bet koks sutaupymas galiausiai sutaupo laiko. Todėl darbo laiko organizavimas yra labai svarbus optimizavimo uždavinys apskritai. Režimo formavimas vyksta atsižvelgiant į žmogaus veiklą. Tokiu būdu nustatomos dienos, savaitės ir mėnesio pamainos bei darbo grafikai, darbuotojų atostogos.