Aptarnaujamos srities išplėtimas. Užsakymo pavyzdys paslaugų sričiai išplėsti

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Įmonėse ir organizacijose dažnai susiduriama su tuo, kad prie darbuotojo pareigų gali būti pridėtos tos pačios ar kitos profesijos pareigos kitam darbuotojui. Apsvarstykite tokio papildomo darbo projektavimo galimybes įvairiose situacijose.

Situacijos klasifikacija

Taigi parinktys yra šios:

1. Profesijų ar pareigų derinys.
2. Laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymas.
3. Aptarnaujamos srities išplėtimas arba darbų apimčių didinimas.
4. Derinys.

Derinys numato situaciją, kai darbuotojas kartu su savo užduotimis atlieka darbą kitose pareigose ar profesijoje.

Darbas ne visą darbo dieną – tai situacija, kai darbuotojas papildomai dirba kitoje profesijoje, skirtingu nuo pagrindinio darbo laiku.

Atlikti darbuotojo, kuris laikinai nėra darbe, galbūt atostogų, nedarbingumo atostogų ar komandiruotės metu, pareigas.

Aptarnaujamos zonos išplėtimas arbadarbo apimtis – tai situacija, kai darbuotojas savo pareigose ar profesijoje turi dirbti didesne apimtimi.

Reguliavimo sistema

Rusijos Federacijos darbo kodeksas (60 straipsnio 2 dalis) sako, kad darbuotojui gali būti skiriamos papildomos jo ar kitos profesijos funkcijos. Su šiomis papildomomis pareigomis darbuotojas privalo atlikti savo darbo laiką ir už tam tikrą atlygį. Tam darbdavys privalo gauti raštišką darbuotojo sutikimą.

Jei vertintume konkrečiai aptarnaujamos srities ar darbų apimties išplėtimą, tai susiję su papildomų užduočių atlikimu būtent jų profesijoje. Pavyzdžiai: daugiau aptarnaujamų mašinų ar agregatų, daugiau valymo ploto, daugiau apdorojamų dokumentų ir kt.

Bendra patvirtinimo tvarka

Įmonė kolektyvinėje sutartyje arba organizacijos darbo apmokėjimo nuostatuose turi patvirtinti visus su šiuo klausimu susijusius punktus:

• Kaip galima išplėsti zonas arba padidinti kiekvienos profesijos apimtis. Turi būti nustatyti specialūs apribojimai ir sąlygos
• Profesijų ir pareigų, kurioms leidžiama plėsti zonas arba didinti apimtis, sąrašas.
• Apmokėjimo už papildomą darbą tvarka ir būdas.

Jei yra laisvų darbo vietų, organizacija gali išplėsti aptarnavimo sritį arba padidinti atliekamų darbų apimtį. Tokiu atveju dažniausiai darbas laisvoms pareigoms ar profesijai paskirstomas dviem ar daugiaudarbuotojai.

Neįmanoma nustatyti papildomo užmokesčio tam tikrų kategorijų darbuotojams:

• organizacijos vadovui ir jo pavaduotojams;
• vyriesiems specialistams ir jų pavaduotojams;
• jei už šių papildomų darbų atlikimą jau atsakingas darbuotojas, jie numatyti sutartyje ir nustatyti darbo sąnaudų normatyvuose;
• jeigu darbuotojui paskiriamas papildomas darbas dėl jo nepakankamo darbo kiekio pagrindinėje darbo vietoje.

Dokumentacija

Kiekvienu atveju darbdavys turi išduoti įsakymą išplėsti aptarnavimo sritį. Jame nurodyti konkretūs papildomų darbų atlikimo terminai, jų apimtis. Kitaip tariant, įsakyme nustatomas darbuotojui papildomai priskiriamų mašinų, kvadratinių metrų, ataskaitų ir kt., papildomo užmokesčio už šį darbą dydis.

Jei pateikiamas nurodymas išplėsti aptarnavimo sritį, šio dokumento pavyzdys gali būti toks.

Dokumento pavadinimas turi atspindėti jo esmę. Tai gali būti: „Dėl papildomų pareigų skyrimo išplečiant aptarnavimo sritį“. Toliau seka įsakymo formuluotė. Gali būti taip: „Nurodykite š altkalvį nuo 2017-02-06 iki 2017-06-30 3 p. (Vardas ir pavardė) papildomų š altkalvio pareigų atlikimas per nustatytą darbo pamainos trukmę kartu su darbo sutartyje nurodytomis pareigomis plečiant aptarnavimo sritį. Rinkinys š altkalvis 3 p. dydžio (pilnas vardas) priemoka6000 rublių. Įsakymą pasirašo organizacijos vadovas. Taip pat įsakyme turi būti raštiškas darbuotojo sutikimas atlikti papildomus pavestus darbus, susijusius su aptarnaujamos zonos išplėtimu.

Teisės aktai neriboja laikotarpio, kuriam darbuotojui gali būti patikėtos papildomos funkcijos. Šį laikotarpį šalys tvirtina bendru susitarimu.

Darbuotojas turi teisę atsisakyti papildomo darbo. Taip pat, jei darbuotojas jau atlieka šį papildomą darbą, jis gali atsisakyti jį atlikti anksčiau laiko. Darbdavys taip pat turi teisę anuliuoti paskirtą papildomą darbą anksčiau laiko.

Mokėjimas

Darbo įstatymas sako, kad papildomų išmokų už aptarnaujamos teritorijos išplėtimą įgyvendinimo principai tvirtinami šalių, tai yra darbuotojo ir darbdavio, susitarimu. Bendrosios apmokėjimo už papildomą darbą nuostatos nustatytos arba kolektyvinėje sutartyje, arba Darbo apmokėjimo nuostatuose.

Priedamo mokesčio dydis kiekvienu individualiu atveju nustatomas atsižvelgiant į įvairias sąlygas. Išmokėjimo sumai įtakos turi šie veiksniai:

• sunkumas;
• darbų pobūdis;
• atsakomybių apimtis;
• kaip gerai išnaudojamas laikas.

Apmokėjimą už darbų apimčių didinimą ar aptarnavimo zonos išplėtimą pats darbuotojas gali nustatyti dėl pasiekto technologijos, technologijos, gamybos proceso organizavimo lygio. O kai kuriems asmenims tai gali būti dėl jų asmeninių savybių ir įgūdžių. Pavyzdžiui, vyras turi didesnes fizines galimybespalyginti su moterimi, arba jaunesnis darbuotojas savo funkcijas atlieka greičiau nei vyresnis.

Mokėti už aptarnaujamos zonos derinimą ir išplėtimą bei apskritai tokių papildomų pareigų nustatymą darbuotojui organizacijoje galima atlikti tik tuo atveju, jei etatų lentelėje yra atitinkama laisva vieta.

Darbdavys turi mokėti vienodą darbą už vienodą darbą.

Kai organizacijos vadovybė nustato papildomo mokėjimo už paslaugų srities išplėtimą formą, pavyzdiniame užsakyme gali būti šios kaupimo parinktys:

• konkreti pinigų suma;
• procentas nuo tarifo arba pareiginės algos.

Apskaičiuojant ligos, motinystės, atostogų išmokas ir kitas kompensacijas, kurių apskaičiavimui imamas vidutinis darbo užmokestis, į papildomą išmoką atsižvelgiama kaip į darbo užmokesčio dalį.

Kaip savo organizacijoje galite efektyviai panaudoti zonos išplėtimą

Tam tikromis situacijomis, kai darbuotojas už tam tikrą atlygį atlieka didesnį darbų kiekį, nei numato norma, tai organizacijai gali duoti nemažai sutaupyti. Labiau apsimoka mokėti papildomai jau dirbančiam valstybėje, nei samdyti papildomą darbuotoją ir mokėti jam visą darbo užmokestį.

Šiam darbuotojui taip pat nebūtina organizuoti naujos darbo vietos. Pavyzdžiui, nereikia pirkti stalo, kompiuterio, jei tai biuro darbuotojas. O, pavyzdžiui, valytojai nereikia parūpinti valymo priemonių, kombinezonų irir tt Tai reiškia, kad visą darbo dieną dirbantis darbuotojas savo vietoje atliks gamybos užduotis iš jau turimų lėšų ir už tai gaus papildomą užmokestį.

Skirtumas tarp garsumo ir zonos išplėtimo

Šių sąvokų esmė labai artima, skiriasi tik atliekamo darbo pobūdis.

Jeigu kalbame apie tai, kad darbuotojas turi tam tikrą sritį, darbo zoną, tai jo papildomas darbas bus aptarnaujamos srities pratęsimas. Tokių papildomų darbų atlikimo įsakymo pavyzdyje turi būti nurodyta būtent tokia formuluotė. Toliau pateikiami profesijų, kurioms gali būti numatytas zonų išplėtimas, pavyzdžiai: gydytojas, slaugytoja, valytoja, socialinis darbuotojas, elektrikas. Tai yra, tai yra konkreti darbo sritis. Gydytojui tai tam tikrų gatvių ar rajonų sąrašas, kurių gyventojus jis turi gauti. Elektrikui tai gali būti konkretus objektas, dirbtuvės ar teritorija, kuriai jis yra priskirtas.

Darbo apimties didinimo koncepcija tinka tiems darbuotojams, kurie turi gamybos standartus. Pavyzdžiui, tekintotojas, pakuotojas, kompiuterio operatorius ir kt.

Darbdavio pareiga mokėti papildomą darbą

Tuo atveju, kai už aptarnaujamos zonos išplėtimą darbas neapmokamas, darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio pirmąją dalį. Jeigu darbuotojas dalyvauja atliekant papildomą darbą be jo raštiško sutikimo, taidarbdaviui taip pat grės administracinės nuobaudos.

Darbuotojų iniciatyva

Darbuotojas turi teisę parašyti pareiškimą organizacijos vadovui, kuriame gali prašyti padidinti darbo kiekį. Taip pat galite apibrėžti konkrečias sąlygas, darbo vietą ar kiekį, norimą apmokėjimą už papildomą darbą.

Darbo ploto ir apimties išplėtimas gali būti gera alternatyva darbdaviui samdyti naują darbuotoją. Tai padės sutaupyti darbo užmokesčio, o darbas bus atliktas efektyviai ir gerai, nes patyrę darbuotojai išmano savo darbą ir, kaip sakoma, turi „pilnas rankas“.

O patyrusiam darbuotojui darbo srities išplėtimas ar darbų apimčių didinimas bus papildoma finansinė paskata efektyviai ir efektyviai dirbti. Taigi naudos gauna abi šalys – ir darbdavys, ir darbuotojas.