Atostogos prižiūrėti vaiką iki 3 metų: kam suteikiama, koks pašalpos dydis, kada galima pasinaudoti

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Išsiaiškinkime, kas įtraukta į sąvoką „atostogos vaiko iki 3 metų priežiūrai“. Ji apima du laikotarpius: nuo gimimo iki pusantrų metų ir nuo pusantrų iki trejų metų amžiaus. Toks atskyrimas dažnai sukelia mintį, kad tai dvi skirtingos atostogos. Iš tikrųjų taip nėra.

Visi treji metai yra pilnos vaiko priežiūros atostogos iki 3 metų. Tačiau tarp šių dviejų laikotarpių yra skirtumas. Ją sudaro tai, kad iki kūdikiui sueis pusantrų metų jo mamai mokama piniginė kompensacija, kuri yra 40 procentų jos vidutinio darbo užmokesčio per kalendorinę dieną. Išmoka apskaičiuojama taip. Reikia paskaičiuoti dviejų iš eilės einančių kalendorinių metų pajamų dydį ir padalyti iš 730. Gausite vidutines darbuotojo dienos pajamas. Atitinkamai, mėnesinės išmokos dydis yra vidutinių dienos pajamų ir mėnesio dienų skaičiaus sandauga. Ši suma neturėtų būti mažesnė nei 2453,93 rubliai, jei šeimoje auga vienas vaikas, ir 4907,85 rubliai, jei šeimoje auga du ar daugiau vaikų. Maksimalus dydissocialinės pašalpos tuo pačiu metu - 1335, 62 rubliai. Šis laikotarpis vadinamas „mokamomis vaiko priežiūros atostogomis iki 3 metų“. Po pusantrų metų FSS nustoja mokėti pašalpas. Po to darbuotojas turi galimybę gauti tik penkiasdešimties rublių kompensaciją iš darbdavio per mėnesį. Ši išmoka iki 3 metų nustoja skaičiuoti nuo kito mėnesio po to, kai vaikas sulauks tokio amžiaus.

Be to, pašalpų mokėjimas nutraukiamas šiais atvejais:

• einant į darbą visu etatu iki atostogų pabaigos;
• kai darbuotojas išeina savo noru;
• atimant tėvų teises.

Visą sąrašą nustato Darbo kodeksas.

Verta paminėti, kad teisę gauti atostogas turi ne tik mama, bet ir seneliai ar globėjai, jeigu jie prižiūri mažametį vaiką. Taigi, pavyzdžiui, dažnai šia galimybe pasinaudoja vieniši tėvai ar vyrai, kurių žmonos nenori nutraukti karjeros. Norėdami kreiptis dėl atostogų, reikia pateikti vaiko gimimą patvirtinančius dokumentus, prašymą atostogauti ir pagrindinio, paskutinio sutuoktinės darbdavio pažymą, kad ji nesinaudoja atostogomis vaiko iki 3 metų priežiūrai. Ši teisė taikoma ne tik jų pačių vaikams, bet ir įvaikiams.

Išnaudoti atostogas galima bet kuriuo reikiamu laikotarpiu, kol vaikui dar nėra treji metai, visiškai ar iš dalies.

Jei nuspręsta atostogas nutraukti anksčiausulaukus pusantrų metų, piniginės pašalpos nebemokamos nuo pradėjimo dirbti momento. Tačiau prižiūrint vaiką galima ir toliau dirbti ne visą darbo dieną arba dirbti iš namų. Tokiu atveju darbuotojui mokamas atliktą darbą atitinkantis darbo užmokestis, jam taip pat išlieka teisė į ankstesnes išmokas.

Jei darbuotojas visą dieną dirba visą darbo dieną, be pietų pertraukos, jam taip pat priklauso kelios pusės valandos pertraukos vaikui maitinti. Gydytojo teigimu, šį laiką galima pailginti iki valandos. Nutraukti atostogas vaiku iki 3 metų prižiūrėti galima bet kada, iš anksto nepranešus darbdaviui. Darbuotojas turi būti grąžintas į ankstesnes pareigas arba, jam sutikus, perkeltas į naują darbą, bet už tą patį atlyginimą.