2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34
Kiekvienai profesijai būdingas konkrečių pareigų, veiksmų ir reikalavimų rinkinys darbuotojui. Ypač darbas su žmonėmis reikalauja tam tikrų specialistų elgesio normų. Kaip sužinoti, ar galite dirbti, tarkime, gydytoju ar mokytoju? Ar turite pakankamai miklumo, žinių ir kantrybės dirbti Vidaus reikalų ministerijoje?
Gebėjimų testai
Yra tam tikrų testų, skirtų nustatyti jūsų charakterio savybes. Jie padeda sužinoti, ką galite padaryti ir pritaikyti savo darbe, o ko reikėtų vengti, kad per metus nepatektumėte į ligoninės lovą su nervų priepuoliu. Netgi mokykloje, besimokydami paskutinėse klasėse, vaikai išlaiko gabumų testus. Atsakydami į tam tikrus klausimus galite sužinoti savo galimybes, polinkį į bet kurią konkrečią profesiją. Tokius tyrimus daugiausia atlieka mokyklų psichologai, psichologinė tarnyba užimtumo centruose. Ypatingas dėmesys skiriamas policijos pareigūnų profesiniam tinkamumui.
Kodėl turėtų būti tikrinami policijos pareigūnaitinkamumas?
Situacijų, kai Vidaus reikalų ministerijos darbuotojas negali objektyviai įvertinti to, kas vyksta, praktikoje pasitaiko ne viena. Priežasčių čia pakanka: pradedant kyšiais, baigiant darbuotojų giminystės ryšiais, nusik altimų slėpimu. Norėdami tai padaryti, jie įvedė privalomus Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų patikrinimus dėl jų profesijos tinkamumo.
Pagal psichologinių tyrimų rezultatus galima nustatyti, ar žmogus yra pajėgus didvyriškiems poelgiams, ar gali paaukoti savo interesus, ar jis turi tinkamą atsakomybės ir patriotiškumo lygį. Vidaus reikalų ministerijos gabumų testai gali rodyti ir asmenines problemas, kurių neišsprendus dirbti įstaigose nepriimtina. Visi tinkamumo testai suskirstyti į du didelius blokus. Pirmasis apibrėžia bendruosius darbuotojo asmenybės bruožus, teigiamus ir neigiamus taškus, interesus, gebėjimus ir vertybes. Antrasis blokas sutelkia tyrėjo dėmesį į esamus žmogaus elgesio nukrypimus nuo normos.
Daugiamatis testai Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams
Siekdami sudaryti asmenybės charakteristikas, psichologai turi didelį testų arsenalą. Jie leidžia sudaryti daugybę asmeninių savybių ir savybių, taip pat numatyti žmogaus elgesį stresinėse situacijose. Šie testai apima: Cattell klausimyną, MMPI2, Szondi metodą, Bass-Darky testą, CPI. Dažniausiai universalūs testai yra gana dideli ir juos atlikti reikia ilgai, todėl automatiniai psichologinių gabumų testai naudojami daugelyje skyrių. Su šiaisTechnika HR specialistas sudaro bendrą asmenybės profilį.
Siauros uodegos testai problemoms nustatyti
Yra tam tikrų ryškių asmenybės bruožų, vadinamų kirčiavimu. Įvairiose ekstremaliose situacijose gali iškilti šių charakterio savybių pažeidžiamumas, o tai VRM darbuotojui nepriimtina. Atlikdama siauros krypties gabumų testus, specialistė atskleidžia darbuotojo silpnąsias vietas. Pagrindinės psichologo darbo priemonės yra tokie metodai kaip Leary klausimynas, Yana Strelyau, CAT, Myers-Briggs testas, CPM-A J. Raven.
Antrasis blokas naudojamas ne visada, tik tuo atveju, jei žmogaus elgesyje ir pasaulėžiūroje yra kokių nors prieštaringų taškų. Išlaikęs testų rinkinį, specialistas daro išvadą apie konkretaus Vidaus reikalų ministerijos darbuotojo tinkamumą. Toks rimtas požiūris siejamas su padidėjusiu policijos pareigūnų emociniu perdegimu. Pirmenybė teikiama patikimiems, atsakingiems, tvirtiems, patriotiškiems, nesavanaudiškiems, psichiškai stabiliems kandidatams.
Rekomenduojamas:
Organizacijos vidaus taisyklių pavyzdžiai. Modeliniai vidaus darbo reglamentai
Kokie yra organizacijos vidaus nuostatai? Nukopijuoti pavyzdį ar pakeisti jį? Darbdavio atsakomybė už PWTR. Reikalingi dokumento skyriai. Ko nereikėtų įtraukti? Taisyklių priėmimas ir tvirtinimas, atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę. Titulinio lapo registracija, bendrosios nuostatos. Skyriai: drausminė atsakomybė, darbo laikas, kompensacijos mokėjimas ir kt. Dokumento galiojimas, pakeitimai
Organizacijos reikalų nomenklatūra: pavyzdžių pildymas. Kaip sudaryti organizacijos reikalų nomenklatūrą?
Kiekviena organizacija darbo procese susiduria su dideliu dokumentų srautu. Sutartys, įstatyminiai, buh alteriniai, vidaus dokumentai… Dalis jų įmonėje turi būti saugomi visą jos gyvavimo laiką, tačiau didžioji dalis sertifikatų gali būti sunaikinti pasibaigus jų galiojimo laikui. Kad būtų galima greitai suprasti surinktus dokumentus, sudaroma organizacijos bylų nomenklatūra
Pardavėjo pareigybių aprašymai: kokie jie turėtų būti?
Kad bet kurios parduotuvės darbas būtų efektyvus, būtina įdarbinti kvalifikuotus darbuotojus ir surašyti dokumentus, pagal kuriuos turėtų būti kuriamas darbo procesas. Sudarant pardavėjo pareigybių aprašymus reikia suprasti, kad yra bendrų punktų bet kuriai prekybos organizacijai, tačiau yra ir niuansų, kurie skiriasi priklausomai nuo parduodamų prekių specifikos
Profesinio mokymo įstaigos vadovo pareigybės aprašymas. Profesinio mokymo vadovas: pareigos, nurodymai
Bet kurio objekto, ypač didelio, statyba yra sudėtingas procesas, kurį reikia organizuoti ir pasiruošti visais etapais. Projekto dokumentacija, žaliavos, darbo ir energijos ištekliai turi būti naudojami tinkamais kiekiais skirtingais laikotarpiais pagal statybos grafiką
Vidutinis darbo užmokestis B altarusijoje darbuotojams ir darbuotojams
B altarusijos Respublika yra viena iš klestinčių Rytų Europos valstybių, joje gyvena 9 milijonai 460 tūkstančių žmonių. Pietuose ribojasi su Ukraina, rytuose su Rusija, vakaruose su Lenkija, šiaurės vakaruose su Lietuva ir Latvija. Šalies sostinė yra Minskas, kuriame gyvena 1,8 mln. Koks yra vidutinis atlyginimas B altarusijoje? O kas lemia konkrečią sumą, mokamą konkrečios srities darbuotojams?
