Įdarbinimo anketų pavyzdžiai: kaip teisingai juos užpildyti

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-01-17 19:00

Įmonės vadovui kartais gana sunku nuspręsti, kuris pretendentas labiau tinka laisvai vietai, net sunku nustatyti, kurį iš kandidatų pakviesti pokalbiui. Gyvenimo aprašymo forma nėra vieninga, vieni stojantys kreipia dėmesį į vieną informaciją, kiti – į kitą. Kad išspręstų šią problemą, daugelis įmonių siūlo kandidatams užpildyti kandidato į darbą klausimyną, kurio pavyzdį jie sukuria patys.

Kas yra profilis

Anketa nėra privalomas dokumentas, darbdavys iš viso neturi teisės jos reikalauti iš pareiškėjo. Be to, įmonės vadovybė neturi teisės reikalauti atskleisti bet kokią asmeninę informaciją, informaciją apie šeimą, religines pažiūras ar politinius įsitikinimus. Bet jei kandidatas į pareigas su tuo sutiko, tada užpildytos anketos pavyzdys, kai kreipiamasi dėl darbo, pridedamas prie samdomo darbuotojo asmens bylos.

Klausimynas turi daug panašumų su gyvenimo aprašymu, vienintelis skirtumas yra tas, kad jame turi būti pateikta tiksliai ta informacijadarbdavys domisi, o ne tas, kurį kandidatas nori pristatyti.

Profilių tipai

Šiandien įdarbintojai išskiria trijų tipų klausimynus. Tai parodys lentelėje.

Dėl interviu	Tokių dokumentų formos dažniausiai dedamos parduotuvėse ir kitose viešose vietose, siunčiamos paštu arba atsisiunčiamos iš įmonės interneto svetainių. Pareiškėjas jį užpildo ir išsiunčia darbdaviui kaip pasiūlymą dėl savo kandidatūros į laisvą darbo vietą
Dėl darbo	Šio tipo anketoje daroma prielaida, kad kandidatas jau buvo pakviestas į pokalbį, ir jis užpildo jį tiesiogiai bendraujant su darbdaviu
Kai kreipiatės dėl darbo	Anketa pildoma jau tada, kai kandidatas gauna kvietimą pradėti dirbti ir davė sutikimą. Užpildyta forma pridedama prie asmens bylos.

Anketos formos sudarymo taisyklės

Viedų anketos formos taisyklių kreipiantis dėl darbo nėra. Pavyzdį visada sudaro personalo skyriaus darbuotojai, atsižvelgdami į aukščiausios įmonės vadovybės reikalavimus. Nors praktiškai bendrosios taisyklės, būdingos bet kurioje įmonėje anketoms, jau parengtos. Į formą turi būti įtraukti šie elementai:

• F. I. O.;
• gimimo vieta ir data;
• pilietybė;
• šeiminė padėtis;
• registracijos ir gyvenamoji vieta;
• kontaktai bendravimui;
• informacija apie išsilavinimą ir darbo patirtį.

Visa kita reikalaujama informacija pavyzdinėse anketose kreipiantis dėl darbo yra nustatyta priklausomai nuo įmonės vadovybės reikalavimų. Ir tai gali būti:

• funkcinės atsakomybės už kiekvieną užimamą poziciją;
• informacija apie pasiekimus profesinėje veikloje;
• informacija apie artimus giminaičius;
• hobiai ir aistros;
• teistumo buvimas;
• papildomi pajamų š altiniai;
• atlyginimo pageidavimai;
• rekomendacinių laiškų buvimas.

Kaip užpildyti paraišką pareiškėjui

Jei kandidatas niekada nedirbo vyriausybinėse įstaigose ir nesusidūrė su didelėmis įmonėmis, jis gali nežinoti, kaip atrodo pavyzdinė prašymo priimti į darbą forma ir kaip ją užpildyti. Paprastai tai daroma rankomis. Anketa savo esme yra paprasta anketa ir ją pildant neturėtų kilti problemų. Skirtinguose darbdavio ir potencialaus darbuotojo „bendravimo“etapuose pildomuose klausimynuose skirtumų praktiškai nėra.

Paprastai visi užimtumo klausimynų pavyzdžiai susideda iš kelių blokų. Lentelėje pateikiami patarimai, kaip užpildyti pirmąjį bloką.

Norima padėtis	Įmonėje, kaip taisyklė, forma yra suvienodinta visoms pareigoms, todėl kandidatas turi parašyti, į kurįjis kreipiasi dėl laisvos darbo vietos
F. I. O.	Turite parašyti visą savo pavardę, vardą ir patronimą
Gimimo data	Paprastai rodomas tokiu formatu: diena, mėnuo, metai
Gimimo vieta	g. Sofija
Gyvenimo sąlygos	Turite nurodyti registracijos ir gyvenamąją vietą, jei jos skiriasi viena nuo kitos
Šeimyninė padėtis	Ar kandidatas yra vedęs, turi vaikų, jų amžius

Šiame bloke kai kurie darbdaviai prašo nurodyti norimą atlyginimo lygį. Kartais prašoma informacijos apie tai, kaip asmuo sužinojo apie laisvą darbo vietą. Gali būti, kad įmonės vadovybė norės sužinoti, ar įmonėje dirba asmenų, kurie yra pareiškėjo giminaičiai ar draugai.

Lentelėje pateikiami antrojo skirtingų pavyzdinių klausimynų bloko užpildymo pavyzdžiai kreipiantis dėl darbo.

Profesionali informacija	Šis punktas turėtų nurodyti darbo patirtį. Aprašymas turi prasidėti nuo paskutinės darbovietės. Nurodomas darbo laikas, įmonės pavadinimas ir užimamos pareigos. Darbdavys gali paprašyti buvusio darbdavio kontaktinės informacijos ir atlyginimo lygio ankstesniame darbe
Konkretūs pasiekimai	Pastraipą galima perkelti į atskirą skyrių, kurturėtumėte nurodyti, kokie buvo pasiekimai, kurioje darbo vietoje

Kitas blokas pavyzdinėse paraiškos dėl darbo formose yra informacija apie išsilavinimą ir kitus įgūdžius.

Švietimas	Šioje pastraipoje aprašoma, kuri mokymo įstaiga buvo baigta, kokiais metais, kokia buvo mokymo forma
Papildomas išsilavinimas	Šiame skiltyje turėtumėte nurodyti informaciją apie papildomų kursų, mokymų ir seminarų eigą, žinoma, informacija turėtų būti tiesiogiai susijusi su pareigomis, į kurias kandidatas pretenduoja
Kompiuterio įgūdžiai	Dažnai darbdavys siūlo pasitikrinti tik tas programas, kurios reikalingos darbui
Kalbos lygis	Šioje pastraipoje taip pat dažnai nurodomos kalbos, kurias pageidautina mokėti pareiškėjui

Ketvirtasis anketos blokas dažniausiai sudaromas tam, kad darbdavys galėtų nustatyti pretendento asmenines savybes, kiek jis perspektyvus karjeros srityje. Gali būti nustatyti interesai. Kai kurios įmonės siūlo trumpą apklausą, pvz.:

• Ar kandidatas gali būti ilgose komandiruotėse;
• ar galima vėluoti darbe;
• koks norimas darbo grafikas ir pan.

Pabaigoje

Turėtumėte tai žinotinet jei anketa per daug detali, neapsieisite be asmeninio susitikimo su darbdaviu. Žmogiškųjų išteklių specialistus dominantis asmuo bus pakviestas į pokalbį, kuriame bus galutinai sprendžiamas įdarbinimo klausimas.