„Technopark“: darbuotojų atsiliepimai apie darbą

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Šiandien dėmesys bus skirtas įmonei „Technopark“. Darbuotojų atsiliepimai, veiklos aprašymas ir visos įdarbinimo ypatybės padės tiksliai pasakyti, koks sąžiningas darbdavys yra prieš mus. Juk darbo vietos pasirinkimas – itin atsakingas reikalas. Ar darbuotojai patenkinti savo darbu Technoparke? Į kokius niuansus reikia atsižvelgti? Ar tai tikrai geras vadovas? Arba galite rasti įmonę juodajame darbdavių sąraše kokiame nors mieste?

Veiklos aprašymas

Pirmiausia turite suprasti, ką organizacija veikia. Juk svarbu žinoti, kurioje srityje reikės dirbti. Galbūt šiame etape darbdavys netiks pareiškėjui.

„Technopark“– aparatūros ir elektronikos parduotuvių tinklas. Savo klientams ji siūlo visas modernias programėles, kurios prisideda prie gyvenimo automatizavimo. Vertas konkurentas žinomiems prekybos tinklams, tokiems kaip„El Dorado“. Tačiau iki šiol tiriama korporacija prieinama ne visuose Rusijos regionuose.

Dauguma Technopark parduotuvių yra Maskvoje. Būtent sostinės gyventojai dažniausiai susiduria su darbuotojų darbo paieškos skelbimais. Tačiau kituose Rusijos regionuose taip pat yra korporacijos filialų. Pavyzdžiui, į:

• Sankt Peterburgas;
• Nižnij Novgorodas;
• Vladimiras;
• Novomoskovskas.

Atitinkamai „Technopark“jau sulaukia teigiamų darbuotojų atsiliepimų, nes kalbame apie realiai veikiančią įmonę, o ne apie kažkokius sukčius. Tai mane džiugina. Bet ar tikrai viskas gerai?

Darbdavių komunikacija

Daugybė darbuotojų atsiliepimų padės suprasti įdarbinimo niuansus. Ir nauji, ir „patyrę“. Tačiau prieš tai reikėtų atkreipti dėmesį, ką Technoparkas žada savo pavaldiniams.

Tarp viliojančių pasiūlymų yra:

• socialinis paketas (pilnas);
• oficialus darbas;
• lankstus darbo grafikas;
• stabilus ir didelis uždarbis;
• savi tobulėjimo perspektyvos;
• karjeros augimas;
• draugiškas kolektyvas;
• įvairių laisvų darbo vietų;
• darbas augančioje įmonėje.

Visa tai atkreipia dėmesį į organizaciją. Tačiau kiek realybė atitinka darbdavio pažadus? Ar turėčiau tikėti viskuo, kas rašoma darbo skelbimuose?

Apie laisvas darbo vietas

Jei kalbėtume apie laisvų darbo vietų įvairovę, tai ne. Reikalas tas, kad darbuotojai pastebi, kad darbo vietų yra daug, tačiau jos visos yra tos pačios rūšies. Dažniausiai reikalaujama:

• vairuotojai;
• kurjeriai;
• krovikliai;
• sandėlio darbuotojai;
• pardavimų vadybininkai;
• prekybininkai;
• kasininkai;
• įdarbinimo padėjėjai.

Tačiau kartais randamos ir vadovaujančios pozicijos. Tačiau įsidarbinti pas juos labai problematiška – didelė konkurencija suteikia visiems nelygias teises. Taip pat kai kurie įtaria Technopark nesąžiningumu dėl konkurencijos personalo atrankoje. Jie skiria savo vyrą į vadovaujančias pareigas. Tokius įtarimus dažnai reiškia pareiškėjai.

Karjeros perspektyvos

Kai kuriems svarbios karjeros perspektyvos. Šioje srityje darbuotojų atsiliepimai apie įmonę „Technopark“palieka daug norimų rezultatų. Daugelis sako, kad čia negalima tikėtis karjeros augimo. Nors perspektyvos dažnai priklauso nuo pasirinktos laisvos darbo vietos.

Dažniausiai kasininkai, prekybininkai ir pardavimų vadybininkai gauna akcijas. Galite užaugti iki skyriaus vedėjo arba vyresniojo vadovo/kasininko. Tačiau krautuvai ir sandėlių darbuotojai, taip pat vairuotojai gali pamiršti apie padidėjimą.

„Technopark“sulaukia darbuotojų atsiliepimų kaip darbdavio, kuris verčia jus paprakaituoti dėl paaukštinimo. Tai čia, jei tikėti pavaldinių nuomone – didžiulė retenybė. Kai kurie, kaip jau minėta, įtaria savoviršininkai susitarę ir atrenkant darbuotojus į aukšto rango ir vadovaujančias pareigas tarp „savo“žmonių.

Oficialus darbas

Vis dėlto „Technopark“yra labai rimta įmonė. Prekybos tinklas tikrai siūlo oficialų darbą. Iš daugybės apžvalgų matote, kad neoficialus darbas čia nėra sveikintinas. Išskyrus bandomąjį laikotarpį. Tačiau ši praktika nėra labai paplitusi.

Pasirodo, kad pasirinktame prekybos tinkle galite dirbti dėl darbo patirties. Beje, į kai kurias pareigas jau reikia ateiti su tam tikra patirtimi. Apie jį, kaip kai kas sako, pamiršta parašyti skelbimuose. Pavyzdžiui, kai kurios merginos skundžiasi, kad joms prireikė darbo patirties norint įsidarbinti personalo vadovo padėjėja Maskvoje. Bet jie apie tai nekalbėjo. Taigi daugumai kandidatų nebuvo atsižvelgta į kandidatūrą.

Priimdami į darbą pilietį, nustatyta tvarka sudaroma darbo sutartis ir paimama darbo knygelė. Dokumentą galite atsiimti bet kuriuo metu. „Technopark“stengiasi gerbti darbuotojų teises.

Pradedantiesiems

Tekhnopark LLC sulaukia įvairių darbuotojų atsiliepimų. Matote, kad prieš šį darbdavį išsakoma daug negatyvo. Tačiau, kaip ir kiti mažmeninės prekybos tinklai, siūlantys darbo galimybes.

Kas akcentuojama labiausiai? Pradedančiųjų darbo ypatumai negali likti be dėmesio. Viskas apiekad „Technopark“siūlo būti apmokyti dirbti tam tikrose pareigose. Daugelis pabrėžia, kad maždaug pirmas 2 savaites teks dirbti ir padėti „patyrusiems“darbuotojams susidoroti su darbu. Tiesą sakant, pirmą kartą žmogus dirba „pavedimu“. Į tai reikia atsižvelgti.

Darbo grafikas

„Technopark“darbuotojų atsiliepimai nėra patys geriausi darbo grafikui. Tiksliau, daugelis darbuotojų perspėja apie incidentus, tapusius įprasta darbdaviui. Apie ką tai?

Iš pradžių siūlė dirbti 5/2 grafiku nuo 9 iki 21 val. Be to, ši galimybė yra beveik visose laisvose darbo vietose. Išskyrus tuos, kurie iš pradžių buvo pažymėti kaip „naktinė pamaina“. Sutartyje tiksliai nurodyta 5/2, nuo 9:00 iki 21:00 val. Tačiau praktiškai viskas pasirodo kitaip.

Kaip tiksliai? „Technopark“(Jekaterinburgas) sulaukia darbuotojų atsiliepimų, kaip jau minėta, ne pačių geriausių už tai, kad vietoj žadėto grafiko tenka dirbti kur kas ilgiau ir praktiškai be poilsio dienų. Kai kurie darbuotojai atkreipia dėmesį, kad per mėnesį gali būti tik 3–4 poilsio dienos.

Be to, tarp trūkumų galima išskirti mokestį už nemokėjimą už apdorojimą. Niekas nežino, ar Technopark tikrai nemoka už papildomą darbo jėgą, tai nėra nei įrodymų, nei paneigimo. Tačiau dėl tokių niuansų yra daug skundų.

Socialinis paketas

O kaip dėl socialiniopaketas? Kokių atsiliepimų „Technopark“sulaukia iš darbuotojų? Maskva ar bet kuris kitas miestas – visai nesvarbu, apie kokią sritį kalbame. Visur galioja tos pačios taisyklės.

Socialinis paketas darbuotojams suteikiamas visas. Galite gauti atostogų pašalpą, ligos pašalpą ir motinystės pašalpą. Tiesa, visa tai pasiekti sunku, kol bendradarbiavimo laikas nepasiekia bent 1 metų. Senieji prekybos tinklo darbuotojai problemų su socialiniu paketu neturi. Nors kai kurie skundžiasi, kad pinigai ateina šiek tiek vėluojant. Ne didelė problema, bet ji vis tiek paryškinta.

Maistas

Ypatingas dėmesys skiriamas darbuotojų mitybai. Reikalas tas, kad jis įtrauktas į socialinį paketą. UAB „Technopark“darbuotojų atsiliepimai apie siūlomą meniu dažniausiai būna teigiami.

Darbuotojai nurodo, kad įmonėje jie gerai maitinami. Tiesa, kai kurie patiekalai gali patikti ne kiekvienam. Pavyzdžiui, žuvys dažnai yra izoliuotos. Dėl likusių patiekalų priekaištų nėra. Geros naujienos yra tai, kad jums nereikia mokėti už pietus.

Apie uždarbį

Darbas "Technopark" darbuotojų atsiliepimai uždirba įvairovę. Jau dabar matosi, kad šioje kompanijoje yra ir gero, ir blogo. Dauguma pareiškėjų yra suinteresuoti užsidirbti pinigų prekybos tinkle. Ar darbuotojai patenkinti šia funkcija?

Čia, kaip ir daugeliu atvejų, nėra aiškaus atsakymo. Aukštas pareigas dirbantys žmonės apie savo viršininką dažniausiai palieka tik teigiamas nuomones. Yra atlyginimas, mokamas stabiliai ir laiku. Tačiau „mažieji“darbuotojai turi skundų.

Kurios būtent? Pavyzdžiui, yra apžvalgų, kuriose teigiama, kad „Technopark“apgaudinėja savo pareiškėjus dėl santykinio uždarbio. Skelbime nurodytas 35 000 rublių atlyginimas. Iš tikrųjų iš nurodyto uždarbio reikėtų atimti dar 13% mokesčių. Taigi realios pajamos bus mažesnės nei žadėta. Visa tai paaiškėja tik išdavus pirmąjį atlyginimą.

Taip pat dažnai „Technopark“(Voronežas) nusipelno darbuotojų atsiliepimų kaip darbdavys, kuris ne visada laiku sumoka mokėtinus pinigus. Vėlavimai minimalūs, bet vis tiek pasitaiko. Tačiau dauguma darbdavių susiduria su panašiomis problemomis.

Bosai

Darbuotojų atsiliepimai apie įmonę „Technopark“yra įvairūs. Daug kalbama apie viršininkus ir lyderystę. Šioje srityje yra daug negatyvo. Tačiau tai neturėtų stebinti. Juk panaši situacija su beveik visais darbdaviais – visada atsiras kažkuo nepatenkintų, valdžios reputaciją diskredituojančių pavaldinių.

Ką jie sako apie „Technoparko“vadovus? Pastebima, kad su savo pavaldiniais jie nesielgia per atsargiai, su tam tikra panieka. Tai ypač aktualu pradedantiesiems. Galite susidurti su grubumu ir grubumu. Dažnai verčiami atlikti ne savo pareigas.

Nepaisant viso to, tokių reiškinių įrodymų nėra. Tai reiškia, kad neįmanoma tiksliai pasakyti, ar organizacijos vadovybė tikrai tokia bloga,kaip sako pavaldiniai. Tik kelios apžvalgos rodo, kad „Technopark“valdymas yra labai humaniškas, palyginti su kitais darbdaviais.

Ar tikite viskuo? Rekomenduojama nek altinti viršininko neteisybe, kol neįvyko tikras nepagrįstas konfliktas. Tik svarbu atsižvelgti į tai, kad Technoparke su pavaldiniais nėra glaudžiama ir su jais elgiamasi griežtai.

Kolektyvinis

Pagrindinė Technopark veiklos kryptis yra automatizavimas. Darbuotojų atsiliepimai apie šį buitinės technikos ir elektronikos mažmeninės prekybos tinklą neparodo, koks sąžiningas darbdavys yra mūsų akivaizdoje.

Tačiau daugelis atkreipia dėmesį į draugišką personalą. Iš paliktų nuomonių apie organizaciją galima suprasti, kad didžioji dalis pavaldinių – jauni kadrai. Su jais dirbti dažnai malonu. Niekas nepakeičia jokios konkurencijos. Taip, kartais susitinka ne patys geriausi kolegos, bet tai didžiulė retenybė. Todėl daugelis yra patenkinti komanda.

Jei reikia, galite susitarti dėl pakeitimo ar pakeitimo, taip pat priedangos valdžiai, jei skubiai reikia trumpam išvykti, o vadovas nepaleidžia. Tačiau visiškai pasitikėti komanda nereikėtų. Ir taip pat nebūtina „pasibelsti“į viršininką, norint laimėti jo palankumą. Jei žmogus „neįsileidžia“į kolektyvą, tada darbas pavirs tikru pragaru.

Vairuotojai

Laisvai vairuotojo vieta tiriamoje įmonėje reikalauja ypatingo dėmesio. Viskas apietai, kad šie darbuotojai, kaip taisyklė, yra atskirti nuo pagrindinės darbuotojų masės. O jų darbo pobūdis specifinis. Ar vairuotojai patenkinti savo darbu?

Nelengva atsakyti! Dirbdamas vairuotoju „Technopark LLC“nedažnai sulaukia atsiliepimų iš darbuotojų. Yra tik keletas nuomonių. Ir jie pabrėžia visus privalumus ir trūkumus, kurie buvo paminėti. Būtent:

• neatitikimas tarp darbo grafiko ir sutarto;
• mažas atlyginimas;
• jokio papildomo apdorojimo mokesčio;
• pastovi įtampa;
• visas socialinis paketas;
• oficialus darbas;
• suteikia transporto priemonę iš „Technopark“;
• skanus maistas;
• draugiška komanda.

Išvados

Dabar aišku, ką uždirba „Technopark“darbuotojų atsiliepimai. Ką galima apibendrinti? Šis darbdavys niekuo neišsiskiria iš panašių įmonių. Čia yra pliusų ir minusų. Tačiau darbuotojų dėmesys sutelktas į emocinę ir ryškią neigiamų aspektų išraišką. Kai kuriuose miestuose prekybos tinklas gali būti įtrauktas į juodąjį darbdavių sąrašą. Atidžiau pažvelgus, tokiuose sąrašuose yra beveik visi mažmeninės prekybos tinklai, samdantys darbuotojus.

Pasirodo, kad gali įsidarbinti Technoparke, bet tuo pačiu nesitikėk, kad čia bosai idealūs. Ir nereikia tikėtis itin greito ir didelio uždarbio.

Kai kurie stebisi, kąOOO Technopark-Impulse uždirba atsiliepimus iš darbuotojų. Bet tai visiškai kita įmonė. Ji prekiauja statybine technika. Tačiau atsiliepimai yra maždaug tokie patys kaip ir „Technopark“parduotuvės. Iš to išplaukia, kad dauguma neigiamų nuomonių yra fikcija. Tikslią išvadą apie tai, koks yra konkretus darbdavys, galima padaryti tik viską matant savo akimis.